围绕五个带头，深入检视自身在思想、工作、作风、纪律、责任等方面的问题，提出具体整改措施，强化责任意识，推动全面发展，确保各项工作落实到位。下面由网友为您整理分享的“2026年民主生活会对照五个带头检视问题对照检查发言提纲七”相关资料，供您参考学习。
2026年民主生活会对照(五个带头)检视问题对照检查发言提纲7篇合集
第1篇，共7篇
尊敬的各位领导、同志们：
根据本次民主生活会统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，再次认真研读了党的二十大报告、党章以及系列重要会议精神，特别是关于全面从严治党、加强作风建设的重要论述。通过学习和反思，进一步提高了政治站位，深化了思想认识。下面，我结合自身思想、工作、作风实际，作如下对照检查：
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过近期的深入学习，我更加深刻地认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是引领我们应对一切风险挑战、夺取新的伟大胜利的强大思想武器和科学行动指南。党的二十大擘画了宏伟蓝图，二十届四中全会就坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化作出战略部署，意义极为深远。作为负责组织人事工作的党员干部，我深感责任重大、使命光荣。必须将“两个确立”的决定性意义内化于心、外化于行，不断提高政治“三力”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要深刻把握组织路线服务政治路线的根本定位，将学习贯彻党的创新理论成果，切实转化为科学谋划干部工作、扎实做好人才工作、夯实基层党建的具体思路和务实举措。同时，必须时刻绷紧纪律规矩这根弦，带
头严格执行中央八项规定精神，以永远在路上的坚韧执着抓好作风建设，切实履行好抓班子、带队伍、正风气的政治责任。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的“知行合一”有差距。对党的创新理论，有时停留在“学习过”“知道些”层面，对其蕴含的立场观点方法掌握运用不够熟练，未能完全做到融会贯通、指导实践。比如，在思考如何将上级关于干部队伍建设的宏观要求，创造性转化为符合本单位发展阶段和特点的具体政策时，思路有时不够开阔，转化效率有待提高。
二是政治能力的“精准落地”有不足。对一些社会思潮和现象背后可能存在的政治风险，警惕性、鉴别力需要进一步增强。在落实上级决策部署时，有时结合部门实际进行“本土化”设计、精细化管理不够，存在一定的“上下一般粗”现象，影响了政策效应的最大化。
三是政治标准的“具象考察”有短板。虽然明确政治标准是第一标准，但在实际考察干部时，对政治表现的评价有时显得比较原则、抽象，缺乏直观、可验证的行为化指标和场景化评价，导致“政治画像”的精准度、鲜活性有待提升。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锻炼的“常态化”坚持不够。有时将参加组织生活视为“任务”而非“熔炉”，主动进行思想政治体检的自觉性不足，尤其是在开展批评与自我批评时，“辣味”不足，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。对照革命先辈和先进典型，反躬自省、见贤思齐的主动性有待加强。
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二是理想信念的“实践性”砥砺不足。对理想信念的坚守，更多体现在口头认同和政治表态上，将其转化为攻坚克难、开拓创新的持久动力和行动自觉方面还有提升空间。面对深层次矛盾和改革难题时，有时会不自觉地产生路径依赖和畏难情绪。
三是群众立场的“体验感”不深。坐在办公室听汇报、看材料多，“身入”基层一线、“心到”干部群众中开展沉浸式调研、体验式问需少。对服务对象“急难愁盼”问题的感知不够直接、敏锐，导致部分政策措施的针对性、实效性打了折扣。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线的“温度”有欠缺。有时过于强调工作的规范性和程序性，在政策执行中，对个体差异和特殊情况的体察与关怀不够，主动服务、换位思考的意识有待强化。在听取意见时，有时对“异见”的包容和耐心倾听不足。
二是维护组织权威的“纯度”需提升。在推动工作、协调资源时，有时会不自觉地站在本部门角度考虑问题多，从全局“一盘棋”出发进行通盘谋划、主动让位、积极配合的意识需要进一步强化，大局意识和协同精神有待增强。
三是严守纪律规矩的“硬度”有软化。对自身要求严格，但在抓部门内部管理、执行工作纪律时，有时存在“老好人”思想，认为“小事无妨”，对一些非原则性的小问题、小毛病，提醒、批评不够及时、不够严厉，纪律的刚性约束未能完全穿透到“末梢”。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是改革创新的“锐度”有所减弱。面对组织人事领域一些长期存在的难点、堵点问题，有时习惯于沿用老经验、老办法，
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大胆闯、大胆试的劲头不足，运用新思维、新机制、新技术破解难题的意识和能力有待加强，工作的特色和亮点不够突出。
二是攻坚克难的“力度”有待加大。对于一些需要多方协调、触及利益、存在风险的复杂任务，有时存在“等一等、看一看”的观望心态和“求稳怕乱”的思想顾虑，主动啃“硬骨头”、接“烫手山芋”的担当精神和斗争本领需要进一步提升。
三是工作落实的“精度”存在落差。对上级部署和既定工作，有时满足于“已传达”“已布置”，但在全过程跟踪、精细化管理和穿透式问效上抓得不够紧、不够实，导致一些工作未能达到预期效果，存在“沙滩流水不到头”的现象。
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的融合度需深化。有时在潜意识里将党建工作和业务工作分割开来，研究业务时对其中蕴含的政治要求、廉政风险分析研判不够深入，未能将全面从严治党的要求像“盐溶于水”一样自然融入组织人事业务的全流程、各环节。
二是日常监管的“实度”不够到位。对分管领域和部门党员干部的日常教育管理监督，偏重于工作任务的完成情况，对其“八小时外”的思想动态、社会交往、廉洁自律情况的了解和关注不够深入、经常，抓早抓小、防微杜渐的举措不够扎实。
三是廉政风险防控的“细度”有待加强。虽然建立了相关制度，但在排查岗位廉政风险点时，有时不够具体、精准，针对高风险环节制定的防控措施针对性、可操作性有待提高，压力传导存在“上热中温下冷”的现象。
三、原因分析
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（一）理论武装不够深入系统，思想根基有待进一步夯实。对党的创新理论学习缺乏“钻”劲和“韧”劲，满足于完成“规定动作”，对其核心要义和实践要求的理解停留在表层，未能真正做到学深悟透、入脑入心，导致运用理论指导工作、解决实际问题的能力有欠缺。
（二）党性修养锤炼有所放松，宗旨意识树得不够牢固。随着工作头绪增多，有时不自觉地忽视了持续不断的党性锻炼，自我革命精神有所减退。深入基层、联系群众不够紧密，导致对群众的感情有所淡化，站在群众立场想问题、作决策、办事情的自觉性、主动性不足。
（三）纪律规矩意识尚未完全内化，自我约束标准不够严格。对党章党规党纪的学习理解有时不够透彻，对其严肃性、权威性的敬畏之心需持续强化。在严格执行制度规定方面，有时存在“弹性”空间意识，未能时刻以最高标准、最严要求约束自己、管理队伍。
（四）进取精神和斗争精神有所弱化，责任担当意识需再强化。在取得一定成绩后，有时滋生了安于现状、不愿冒尖的思想，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所消减。面对矛盾和困难，有时缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”精神，攻坚克难的意志力有待提升。
（五）履行主体责任的政治站位有待提高，严管就是厚爱的理念树得不牢。对新时代全面从严治党的重要性、长期性、复杂性认识有时不够到位，存在“业务搞好了就是政绩”的片面认识。在抓班子带队伍上，有时存在“重使用、轻管理”的现象，对干部严管厚爱结合不够，管理失之于宽、失之于软。
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四、整改措施
（一）持续深化理论武装，提升政治能力。制定个人年度精学计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少参加1次专题学习研讨，每年撰写不少于2篇有深度的学习体会或调研报告。强化政治能力训练，在干部选拔、人才引进等工作中，探索建立政治素质考察的正面清单和负面清单，提高考察辨识精度。
（二）自觉加强党性锻炼，践行初心使命。严格执行双重组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃的批评与自我批评。建立基层联系点和定期走访调研机制，每月至少安排1次深入一线，倾听干部群众心声，推动解决实际困难。将群众满意度作为检验工作成效的根本标准。
（三）严守纪律规矩底线，涵养清风正气。带头学习、尊崇、执行党章党规党纪，每年至少在部门内讲1次纪律党课。认真履行“一岗双责”，常态化开展廉政谈话和提醒，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。完善内控机制，紧盯干部选拔、经费使用等关键环节，扎紧制度笼子。
（四）激发担当作为锐气，推动改革创新。聚焦组织人事工作难点，主动认领1-2项改革创新任务，牵头破题攻坚。健全重点工作台账管理和督查问责机制，确保各项任务落地见效。营造鼓励探索、宽容失误的氛围，激励干部大胆干事、放心创业。
（五）压实管党治党责任，筑牢廉政防线。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。定期分析研判分管领域党风廉政建设形势，精准排查廉政风险点，制定有效防控措施。加强对党员干部的日常监督管理，抓早抓小，防微杜渐。
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以上是我的对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位领导、同志给予严肃的批评帮助，我将虚心接受、坚决整改。
谢谢大家。
第2篇
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧紧围绕本次民主生活会主题，在持续深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神的基础上，结合贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，联系个人思想动态、岗位职责和工作实际，通过多渠道征求意见、多层次谈心谈话，认真对照“五个带头”要求，全面查摆自身存在的突出问题，深入剖析思想根源，明确整改方向与措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为区政府党组成员、办公室主任，我始终坚持把政治建设摆在首位，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在具体实践中仍存在以下不足：
一是政治判断力需进一步强化，对复杂形势的预见性不足。在分析区域发展面临的风险挑战时，有时过于依赖既有数据和经验，对潜在趋势性、转折性问题的敏感度不够。例如，在参与制定2025年全区产业发展规划时，我对传统产业升级的关注较多，但对人工智能、生物科技等新兴领域可能带来的颠覆性影响研判不足，未能及时提出具有前瞻性的布局建议，导致在区域竞争中被动态显现。
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二是政策结合转化能力有待提升，存在“上下一般粗”现象。在推动中央和省市政策落地时，有时机械执行多、创新突破少。如在落实国家关于促进中小企业创新发展政策时，办公室牵头制定的实施方案未能充分结合我区企业以制造业为主、创新能力偏弱的实际，政策扶持精准性不足，部分企业反映“解渴”程度不够，政策红利未能充分释放。
三是政治敏锐性和意识形态斗争意识需加强。对网络舆情、社会思潮中蕴含的政治风险警惕性不高。例如，近期我区推进城市更新过程中，因拆迁补偿问题引发个别群众在社交媒体发表不实言论，初期我仅将其视为普通信访问题交办处理，未能从维护政府公信力、防范化解重大风险的政治高度第一时间研判处置，导致负面舆情发酵，影响了工作推进。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
我深知党性修养是党员干部的立身之本，但对照党章党规和先进典型，仍发现以下差距：
一是理论武装深度不足，学用结合不紧密。虽然能够按时参加集体学习，完成“学习强国”等平台任务，但对党的创新理论体系理解缺乏系统性，未能完全将其转化为推动工作的思路和方法。例如，在组织学习“千万工程”经验时，多停留在理念认同层面，对于如何将其蕴含的群众工作方法、系统治理思维转化为我区乡村振兴的具体路径，研究不够深入，指导基层试点时存在“依葫芦画瓢”现象。
二是党内政治生活战斗性减弱，批评与自我批评“辣味”不足。在支部组织生活会上，有时以提希望代替点问题，以工作建
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议代替思想交锋。对同志存在的问题，碍于情面不愿深究；对批评意见，有时下意识辩解，缺乏闻过则喜的胸怀和反求诸己的自觉。
三是党性锤炼的自觉性有待提升。面对办公室事务繁杂、节奏快的实际，有时将业务工作视为“硬指标”，将党性修养视为“软任务”，导致理论学习碎片化、党性锻炼被动化。例如，在筹备重大会议期间，曾以工作忙为由推迟个人学习计划，反映出在平衡工作与学习、事务与修养方面存在偏差。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终努力践行党的宗旨，严守组织纪律和法律法规，但对照更高要求，仍有不足：
一是深入基层解决群众“急难愁盼”问题的实效性有待提高。虽然定期下基层调研，但有时“坐诊”多、“出诊”少，与群众面对面交流不够深入。例如，在督办年度民生实事项目时，多听取部门汇报、查看进度报表，而深入项目现场、走访受益群众不够，对项目实施中的实际困难、群众真实评价掌握不全面，导致部分项目“叫好不叫座”。
二是执行民主集中制有时存在偏差。在协调处理跨部门事务时，有时过于强调效率，沟通酝酿不充分。如在对某跨领域改革方案进行会签时，因时间紧，主要征求了牵头部门意见，对其他关联部门可能存在的异议预判不足，导致后续实施中出现推诿扯皮。
三是法治思维和依法办事能力需进一步强化。在处理涉法事务或矛盾纠纷时，有时习惯依靠行政协调，运用法治方式化解矛盾、规范行为的意识不够强。例如，在协调处理一起长期未决的行政争议时，前期偏重于寻求妥协方案，对引导各方通过法律途径彻底解决问题重视不够，反映出对“敬畏法纪”的理解还需深化。
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（四）在带头干事创业、担当作为方面
我始终怀有干事创业的热情，但在面对深层次矛盾和创新挑战时，仍显不足：
一是攻坚克难的锐气有所钝化。对于部分历时长久、成因复杂的“硬骨头”问题，如低效用地整治、历史遗留产权办理等，有时存在畏难情绪，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲，导致工作推进时紧时松，成效不及预期。
二是政绩观存在一定偏差，对“潜绩”重视不够。在资源投放和工作精力分配上，有时不自觉地向容易出显绩、快见成效的项目倾斜，而对那些打基础、利长远的工作，如人才培养体系建设、创新生态培育等，虽然认识到其重要性，但实际推动力度相对较弱。
三是创新意识和服务效能有待提升。作为办公室主任，在推进“三服务”工作（服务发展、服务决策、服务落实）中，一定程度上满足于传统模式，运用新理念、新技术、新机制提升工作质效的主动性不强。例如，在优化督查督办机制方面，对大数据、人工智能等技术手段的应用探索不足，未能有效实现全过程、可视化、智能化管理。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
我认真履行“一岗双责”，但在严管厚爱、久久为功上仍有差距：
一是党风廉政建设主体责任压力传导不够到位。对办公室干部的日常教育管理监督偏重于常规性要求，针对岗位特点的精准化、常态化廉政风险防控机制尚不完善。例如，对公务接待、物
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资采购等关键环节的监督多依赖于制度条文，动态抽查和主动发现问题的力度不够。
二是整治形式主义、官僚主义问题仍需加力。虽然高度重视为基层减负，但在文件审核、会议安排等具体工作中，有时对“依惯例办理”的事项把关不严，对内容空洞、照搬照抄的现象未能坚决抵制，客观上助长了文牍主义。
三是干部队伍严管厚爱结合不够好。对干部工作要求多，但思想上引导、能力上培养、成长上关注意识不足。对于少数干部存在的“佛系”心态或工作标准不高问题，多以提醒为主，较真碰硬、严肃问责不够，导致队伍整体攻坚克难、创先争优的精气神有待提振。
二、原因分析
深刻反思上述问题，其根源主要在于主观层面，需从思想深处进行剖析：
一是理论武装不够扎实，思想根基有待加固。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在表面理解、概念记忆层面，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握不深不透，未能真正做到内化于心、外化于行。这导致在观察分析形势、谋划推动工作时，政治眼力、理论功力不足，难以始终站在全局和战略高度思考问题。
二是宗旨意识有所淡化，群众立场不够牢固。随着职务提升和工作繁忙，深入基层、贴近群众的时间相对减少，与群众同坐一条板凳、倾听原汁原味心声的机会不多。有时不自觉地产生了机关化倾向，决策办事更多考虑上级要求和工作便利，对群众呼声、
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企业诉求的响应不够及时精准，未能始终将人民满意作为衡量工作的根本标准。
三是自我革命精神不足，斗争意志有所松懈。在相对平稳的环境中，安于现状的心态有所滋生，敢于直面矛盾、勇于突破创新的锐气有所消磨。面对难点堵点，有时存在“多一事不如少一事”的念头，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢啃硬骨头”的担当。在自我净化、自我完善上，标准不高、要求不严，缺乏“刮骨疗毒”的勇气。
四是纪律规矩意识需进一步强化，执行标准不够严格。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有待深化，有时存在“歇歇脚”的想法。履行“一岗双责”的主动性、针对性不强，压力传导存在层层递减现象。对作风建设的顽固性、反复性估计不足，在抵制形式主义、官僚主义等顽瘴痼疾时，有时缺乏“永远在路上”的坚韧和执着。
三、下一步整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次民主生活会为重要契机，以刀刃向内的勇气和持之以恒的决心，认真抓好整改落实；
一是强化理论武装，提升政治能力。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的二十大及系列全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。每年制定个人学习计划，确保系统学、深入学。紧密结合区域发展实际，加强对重大战略问题的研究思考，每年牵头开展1-2项重点课题调研，努力将学习成果转化为高水平的政策建议和务实的工作举措，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
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二是践行根本宗旨，密切联系群众。严格落实“四下基层”制度，每年确保不少于60天深入基层一线。建立基层联系点制度，带头开展“蹲点式”调研，真正沉下去了解实情、解决问题。聚焦教育、医疗、养老、住房等群众关切，牵头推动解决1-2件群众反映强烈的突出问题。完善民意征集、反馈机制，让各项工作更接地气、更合民意。
三是勇于担当作为，锐意改革创新。聚焦高质量发展首要任务，围绕区委区政府中心任务，特别是改革发展中的难点堵点，主动认领责任，牵头攻坚克难。树立和践行正确政绩观，既做显功，也做潜功。大力推进办公室工作理念、机制、方法创新，积极探索数字化赋能，提升“三服务”工作效能。完善担当作为激励机制，营造干事创业浓厚氛围。
四是扛牢政治责任，从严管党治党。严格履行全面从严治党“第一责任人”职责和“一岗双责”，定期研究、部署、检查办公室党风廉政建设工作。坚持党性党风党纪一起抓，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。加强对党员干部的日常教育、管理和监督，坚持严管厚爱结合，激励干部担当作为。带头廉洁自律，管好家人和身边工作人员，持续营造风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，可能查摆问题不够深入，原因分析不够透彻，恳请各位同志给予严肃的批评帮助，我将虚心接受、全盘接收，并以坚决态度和实际行动认真整改落实。
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根据本次民主生活会的主题和要求，我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于国有企业改革发展
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和党的建设的重要论述，全面贯彻落实党的二十大和二十届四中全会精神，并紧密结合个人思想、学习和工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，进行了深刻的党性分析和自我剖析。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的“转化率”有待提升。虽然能够坚持参加党委理论学习中心组学习和个人自学，但对党的创新理论，特别是关于发展新质生产力、推动高质量发展等重大战略部署，理解的深度和系统性还不够。有时满足于“学过了”“记住了”，但在如何将这些高瞻远瞩的理论洞见，精准转化为推动我们集团公司产业升级、技术突破、市场开拓的具体战术打法上，思考得不够深邃，行动上存在一定的“时差”和“温差”。比如，在学习领会“新质生产力”的内涵时，初期更多地将其等同于技术创新和设备更新，对于其所要求的生产关系变革、管理模式重塑等更深层次的变革，认识不够到位，导致在推动集团数字化转型过程中，虽然上马了一批新系统，但在打破部门壁垒、优化业务流程、重构价值链等“软件”建设上，力度和效果还未完全显现。
二是政治判断力的“穿透性”仍需加强。身处错综复杂的国内外经济环境，面对行业周期性波动和日趋激烈的市场竞争，自己能够始终保持清醒头脑，站稳政治立场。但在一些具体问题上，从政治高度观察、分析和处理问题的敏锐性还不够强。有时过于聚
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焦于业务指标、财务数据等“显性”问题，对一些潜在的、苗头性的风险，特别是可能影响产业链安全、能源安全等国家战略的风险因素，未能做到见微知著、防患于未然。比如，在去年一次关于海外原材料采购的决策中，我的关注点更多地放在了价格和供应稳定性上，对于地缘政治变化可能带来的供应链“卡脖子”风险，虽然有预案，但对其极端情况下的压力测试和替代方案的紧迫性认识不足，后续才通过上级提醒和风险复盘，加紧了备用供应链的建设工作。
三是政治执行力的“精准度”尚有欠缺。对于党中央的决策部署，我始终坚决贯彻、不打折扣。但在“创造性执行”上做得还不够好，有时存在“等靠要”思想，习惯于等待上级的详细指导意见和成熟经验，主动结合集团实际情况，探索差异化、特色化落实路径的闯劲和韧劲不足。比如，在落实国家“双碳”目标任务中，我们虽然按要求制定了集团的减排路线图，但在如何将绿色低碳理念全面融入产品设计、生产工艺、市场营销全过程，打造集团独特的绿色竞争力方面，创新举措不多，未能形成一批具有行业引领性的标杆项目，执行的颗粒度还比较粗放。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理想信念的“日常滋养”不够经常。能够做到在大是大非面前旗帜鲜明，但对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的日常检修和校准有所松懈。参加组织生活时，更多的是以领导干部身份“作指导”“提要求”，以普通党员身份把自己摆进去，进行严肃的批评和自我批评、经历深刻的思想交锋不够。有时感觉党内政治生活存在一定的“程式化”，满足于完成“规定动作”，对于如何增强其政治性、时代性、原则性、战斗性，思考和实践不多。
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去年，我所在的党支部开展主题党日活动，我虽然全程参与，但在交流发言环节，更多是谈工作感受，对自身思想动态的剖析不够深刻，未能真正起到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
二是斗争精神的“锐气”有所钝化。在和平建设时期，缺乏对复杂严峻斗争形势的切身体验，革命战争年代那种“敢教日月换新天”的昂扬斗志有所消减。面对工作中的矛盾和困难，特别是推动一些涉及重大利益调整的改革时，有时会产生“求稳怕乱”的念头，顾虑较多，担心步子迈得太大影响当前稳定。比如，在推动下属一家长期亏损的子公司进行重组时，面对部分老员工的抵触情绪和历史遗留问题，一度进展缓慢，主要原因在于自己思想深处存在畏难情绪，希望通过渐进式改良而非“大刀阔斧”的改革来解决问题，导致错过了最佳的改革窗口期，增加了后期的改革成本。
三是艰苦奋斗的“本色”有所褪化。随着集团经营效益的好转和个人生活条件的改善，勤俭节约、艰苦奋斗的意识有所淡薄。虽然能够严格遵守中央八项规定精神，但对于一些非原则性的开支和接待，把关不够严格，有时认为为了企业形象和业务拓展，场面上的事情要过得去。在工作中，下基层调研时，乘坐的车辆、安排的食宿，虽然都在规定标准内，但与老一辈革命家“自带干粮访贫问苦”的作风相比，仍有不小差距。这种细微之处的变化，反映出的是内心深处奋斗精神的弦有所放松。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是服务职工群众的“最后一公里”尚未完全打通。虽然经常强调要坚持以人民为中心的发展思想，但在实际工作中，“官本位”思想仍有残余，坐办公室听汇报多，深入车间、班组、一线岗位与职工面对面交流少。去年，我计划的基层调研次数比上一年
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减少了约15%，即便下去，也多是带着任务、奔着问题去，与职工的“板凳会”“家常话”少了，对他们工作生活中的急难愁盼问题，了解得不够全面、不够鲜活。比如，集团推行的一项新的绩效考核方案，初衷是激励先进，但在基层执行中却因“一刀切”导致部分特殊岗位职工收入下降，引发了负面情绪。这个问题直到季度职工思想动态分析会上才被集中反映出来，说明我的工作作风还不够深入，未能及时掌握第一手情况。
二是接受组织监督的“自觉性”有待增强。作为党委班子成员，能够自觉参加各类监督活动，但内心深处，主动将自己置于组织和同志们监督之下的意愿还不够强烈。在一些非重大决策上，有时习惯于先定调子再征求意见，民主集中制执行得不够充分。对于同志们提出的批评意见，特别是比较尖锐的意见，虽然口头上表示接受，但思想上还会下意识地找客观理由，未能真正做到闻过则喜、从善如流。在个人重大事项报告上，虽然能按规定报告，但有时不够及时、不够具体，存在“多一事不如少一事”的心理。
三是严守法纪规矩的“防线”筑得不够牢固。能够坚守廉洁自律的底线，但对党纪国法的学习研究不够系统，有时满足于了解大概，对具体条款和适用情形掌握不准，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展的能力有待提高。在日常管理中，对身边工作人员和分管领域的干部，强调业务工作多，开展常态化纪律教育和廉政提醒少。有时觉得只要干部不出大的腐败问题就行，对一些“小节”问题，如办公用房超标、公务用车不规范等，批评教育不够严厉，存在“失之于宽、失之于软”的现象。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
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一是攻坚克难的“硬核”担当不足。面对集团发展中的一些“硬骨头”，比如传统产业转型升级慢、核心技术“卡脖子”等深层次矛盾，虽然也组织了研究、制定了方案，但在亲自挂帅、一抓到底的韧劲上有所欠缺。有时习惯于将任务分解下去，当“指挥员”多，当“战斗员”少，冲锋陷阵、啃硬骨头的示范作用发挥不充分。去年，集团一个重点攻关的关键材料项目，在遭遇技术瓶颈时，我更多的是听取项目组的汇报和困难陈述，而没有亲自深入实验室、与科研人员一起“解剖麻雀”，未能第一时间协调最优资源、提出关键性指导意见，导致项目进度滞后于预期。
二是改革创新的“风险”意识过强。在推动企业改革创新时，瞻前顾后、求稳怕错的思想比较突出。对于一些前瞻性、探索性的项目，在决策前反复论证，总想把所有风险都规避掉，导致决策周期过长，有时错失了市场先机。比如，在前几年行业内兴起“工业互联网”平台建设热潮时，我们虽然也进行了调研，但考虑到投入大、见效慢、模式不清晰，采取了较为保守的跟随策略，而没有下决心打造自主可控的平台，导致现在在产业链协同和数据价值挖掘上，受制于人，处于相对被动的局面。这背后反映的是我“功成不必在我”的境界不高，“功成必定有我”的担当不够，缺乏“敢为天下先”的魄力。
三是工作标准的“标杆”树得不高。有时习惯于横向与同行业对标，满足于“不落后”“居中上”，而没有以“世界一流”的标准来审视和要求自己的工作，缺乏“跳出行业看行业、跳出企业看企业”的广阔视野。在推动精益管理、降本增效等工作中，满足于完成年度指标，对于挖掘管理潜能、挑战极限成本，缺乏“没有最好、只有更好”的极致追求。集团的资产负债率和人均净利润
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等关键指标，虽然在国内同类型企业中表现尚可，但与国际顶尖企业相比，仍有超过20%的差距，这说明我们的工作标准和进取心还有很大的提升空间。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是责任传导的“压力”层层递减。在落实管党治党责任上，满足于年初部署、年终考核，对分管领域和部门的党建工作，缺乏常态化的督导检查和过程管理。与分管单位的负责人谈业务发展、项目进度多，谈党风廉政建设、意识形态工作少，导致压力传导不到位，“上热中温下冷”的现象依然存在。比如，去年底对分管的某子公司进行考核时，发现其党建工作与业务工作“两张皮”问题突出，党支部活动简单化、形式化，这与我平时“重硬指标、轻软任务”的指导思想有直接关系。
二是制度执行的“刚性”有所不足。虽然集团已经建立了一套较为完善的管党治党制度体系，但在推动制度落地见效上，还存在薄弱环节。有时碍于情面，对一些违反制度的“小事”，没有上纲上线、严肃处理，导致制度的权威性和约束力打了折扣。“严管就是厚爱”的理念树得不牢，对一些有才华但存在小毛病的干部，在使用上多有考虑，但在教育管理上失之于宽，未能做到抓早抓小、防微杜渐。
三是干部队伍建设的“长远谋划”不够。在干部选拔任用上，能够坚持党管干部原则和好干部标准，但有时更多地考虑业务能力和工作实绩，对其政治素养、廉洁自律情况的考察不够深入。对年轻干部的培养，多注重于岗位锻炼，而在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练方面，缺乏系统性的培养规划。对干部的日常
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监督管理不够到位，对一些干部出现的苗头性、倾向性问题，谈心提醒不够及时，严管厚爱的结合做得不好。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，我从世界观、人生观、价值观的深层次进行了深刻反思，根源主要在以下几个方面：
一是理论武装的“内化”程度不深，导致政治站位有待提高。思想是行动的先导，理论上的清醒是政治上坚定的基础。问题的根源在于，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，没有完全实现从“要我学”到“我要学”的转变，没有真正做到往深里走、往实里走、往心里走。学习的系统性、连贯性不足，满足于浅尝辄止，缺乏“挤”和“钻”的精神，导致对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握得不牢，未能完全转化为观察和解决问题的“望远镜”和“显微镜”。因此，在面对复杂局面时，有时会出现站位不高、格局不大、视野不宽的问题，影响了“政治三力”的持续提升。
二是宗旨意识的“扎根”深度不够，导致群众立场有所偏移。作为在党的培养下成长起来的干部，对人民的感情是真挚的。但随着岗位变化，与基层群众的直接联系减少，形式主义、官僚主义不知不觉中有所滋生。究其根源，是群众路线这个“传家宝”在思想上有所蒙尘，没有时刻把职工群众的安危冷暖放在心头最高位置。当工作繁忙、压力巨大时，潜意识里会把处理具体事务放在优先位置，而深入群众、联系群众则被当作“软任务”往后放。这种“权力观”的轻微偏移，导致了服务群众的“最后一公里”问题。
三是斗争精神的“淬炼”力度不够，导致担当锐气有所消减。身处和平环境和相对优越的工作条件，缺乏在艰苦卓绝环境
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中磨砺意志的经历，对新时代伟大斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识不足。安于现状、求稳怕乱的思想有所抬头，担心改革力度太大影响稳定，担心创新项目失败承担责任。这种“爱惜羽毛”的心态，实质上是党性锻炼不足、斗争精神弱化的表现，是个人英雄主义的另一种体现，忘记了“为党尽责、为国强企、为民造福”的初心使命。
四是纪律观念的“警钟”长鸣不够，导致自我要求有所放松。“堤溃蚁穴，气泄针芒”。问题产生的根源在于，对全面从严治党的极端重要性认识不够深刻，对党纪国法的敬畏之心没有真正融入血脉。在自我要求上，有时存在“差不多”思想，认为自己能够守住大的廉政底线，在一些“小节”上就不必苛求。这种思想上的“毛毛雨”，久而久之就会“湿衣襟”，是产生“四风”问题的温床，也是落实管党治党责任不严不实的总根源。
三、下步整改措施
针对以上查摆的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以“矢志不渝，笃行不怠”的决心和行动，逐一加以整改落实。
一是以“学”为基，铸牢政治忠诚之魂。坚持把政治建设摆在首位，持续深化理论武装。
一是建立个人学习“清单制”。围绕党的二十大和二十届四中全会精神，特别是习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，制定年度、季度、月度学习计划，确保每年读完不少于10本理论专著，撰写不少于4篇高质量的学习心得或调研报告。
二是推动理论与实践“深度融合”。牵头组织1—2个关于“发展新质生产力与国企转型”的“解剖麻雀”式专题调研，深
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入一线，把脉问诊，形成具体可操作的政策建议，推动学习成果转化为集团高质量发展的实际成效。
三是强化政治能力训练。在每次重大决策前，坚持召开专题分析会，从政治影响、政治后果、政治安全的高度进行研判，不断提高从纷繁复杂的矛盾中把握政治逻辑、驾驭复杂局面的能力。
二是以“民”为本，厚植服务群众之情。牢固树立“人民至上”理念，走好新时代群众路线。
一是建立“一线工作日”制度。规定自己每月至少有2个工作日必须在生产车间、项目现场、研发一线，与职工同吃一顿饭、同开一个班前会，零距离倾听他们的心声。
二是推行“民生实事项目制”。每年亲自领办1—2件职工群众反映最强烈的急难愁盼问题，从方案制定到落地见效，全程跟踪督办，确保事事有回音、件件有着落。
三是畅通民主管理渠道。带头落实职工代表大会制度，定期召开职工座谈会，把职工的“金点子”转化为企业发展的“金钥匙”，让企业发展成果更多更公平惠及全体职工。
三是以“干”为要，砥砺担当作为之能。大力弘扬企业家精神，争当干事创业的“实干家”。
一是勇于啃“硬骨头”。主动请缨，牵头负责集团当前最棘手的一项改革任务或技术攻关项目，身先士卒，靠前指挥，不达目的决不收兵，为广大干部职工树立榜样。
二是建立“创新容错”机制。在我分管的领域内，率先探索建立鼓励创新、宽容失败的考核评价和责任豁免机制，为敢于创新、勇于探索的干部卸下思想包袱，营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围，力争在1—2个前沿领域实现突破。
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三是树立“一流”标杆。带领分管部门，全面对标世界一流企业，找差距、定措施、补短板，力争用三年时间，使分管业务领域的1一2项关键指标达到或接近国际先进水平。
四是以“严”为纲，夯实管党治党之责。坚决扛起全面从严治党政治责任，营造风清气正的政治生态。
一是拧紧责任“螺丝链”。严格落实“一岗双责”，坚持每季度至少听取一次分管单位党建工作和党风廉政建设情况汇报，将管党治党要求融入业务工作的全过程，做到同部署、同落实、同检查、同考核。
二是高悬纪律“戒尺”。带头学习《中国共产党纪律处分条例》，坚持以案为鉴、以案明纪，对分管领域的干部职工，常态化开展廉政谈话和警示教育。对发现的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”，坚决防止小问题演变成大错误。
三是建强干部“铁军”。坚持新时代好干部标准，在干部选拔任用中，把政治标准放在首位。加强对年轻干部的思想淬炼和政治历练，有计划地把他们放到艰苦岗位、关键岗位经受考验，为集团长远发展储备一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
以上是我的对照检查，恳请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
第4篇
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣本次会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想、工作和生活实际，进行了深刻的自我检查和党性分析。下面，我将个人存在的主要问题、原因剖析和下一步整改措施汇报如下，恳请同志们批评指正。
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一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的“滴灌”精度有待提升。虽然能够坚持参加中心组学习，但有时满足于“学过了”“记下了”，在用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法，特别是总书记关于医疗保障工作“兜底线、织密网、建机制”等重要指示精神来审视和谋划全市医保工作时，系统性、前瞻性思考不够。比如，在学习“发展新质生产力”时，如何将其与医保工作结合，通过支付方式改革、药品目录调整等杠杆，引导和支持我市生物医药、高端医疗器械等新兴产业发展，这方面的战略性思考和政策储备还显不足，未能完全跳出“就医保论医保”的局限。
二是政治执行的“穿透力”有待加强。对中央和省委的决策部署，我能够做到坚决贯彻，但在推动政策“最后一公里”精准落地时，存在一定的效能衰减。比如，在推行门诊共济改革时，虽然前期做了大量宣传，但对部分老年群体对个人账户划转减少的疑虑和不解，后续的跟踪解释和个性化服务不够到位，导致“好事没办好、实事没办实”的风险依然存在。这反映出我在推动政策落实时，更多考虑了政策本身的逻辑自洽，对群众的接受心理和现实困难体察不够深入。
三是政治洞察的“敏锐度”有待磨砺。对医保领域面临的风险挑战，特别是网络舆情中反映出的群众情绪和潜在的社会稳定风险，政治敏锐性和鉴别力还不够强。有时习惯于从业务角度、数据层面分析问题，对一个看似简单的报销政策调整背后可能引发的连锁反应预判不足。例如，面对社会上关于“医保基金池将要枯竭”的谣言，我们虽然及时发布了官方数据予以澄清，但在建立常态化
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的舆情风险预警和引导机制上还存在短板，未能做到防患于未然、化解于无形。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党内政治生活的“熔炉”温度不够高。作为局党组书记，在主持党内政治生活时，有时程序性、事务性内容多，真正触及灵魂、深入骨髓的思想交锋少。在开展批评与自我批评时，有时存在“怕伤和气、怕丢选票”的顾虑，对班子其他同志存在的问题，多是提出工作建议代替点出思想根源；对自己的问题，也多是谈一些工作层面、显而易见的不足，未能真正做到“亮剑揭丑”。
二是斗争精神和革命意志有所消退。医保改革已进入深水区，面对的都是难啃的“硬骨头”。比如，深化党RG/党IP支付方式改革，必然会触及部分医疗机构的利益；严厉打击欺诈骗保行为，必然会面对各种阻力和人情干扰。在这些重大考验面前，有时会产生“缓一缓、稳一妥”的念头，担心改革力度太大会引发医院反弹，影响医患关系，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的那么一股子闯劲和韧劲，斗争的锐气相比之前有所钝化。
三是理想信念教育的“实景感”不强。在抓党员干部思想教育时，满足于传达文件、组织学习，但在如何将宏大的理想信念教育与医保人“守护人民健康”的具体使命相结合，打造具有医保特色的党建品牌和文化方面，创新举措不多。未能将身边涌现出的先进典型，如常年奋战在反欺诈骗保一线的稽核人员、在服务窗口耐心为群众答疑解惑的经办人员等感人事迹，提炼升华为激励全体干部职工奋发有为的强大精神动力。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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一是服务群众的“同理心”树得不够牢。虽然自己也经常到医保大厅、定点医院调研，但多是“隔着玻璃看”，未能真正以一名普通患者的身份去体验流程、感受难点。对于群众反映的“报销手续烦琐”“异地就医备案难”等问题，虽然推动进行了一些流程优化，但距离群众“最多跑一次”甚至“一次都不跑”的期盼还有差距。这说明我坐在办公室听汇报、看数据多，设身处地为群众着想少，宗旨意识在行动上打了折扣。
二是敬畏组织的“程序观”守得不够严。在工作中能够严格遵守民主集中制原则，但有时在处理一些自认为不甚重大的事项或紧急事务时，存在“先拍板、后沟通”或“会上通报代替会前酝酿”的现象，听取班子其他成员意见不够充分。在执行个人有关事项报告制度上，虽然能做到如实填报，但对一些需要及时报告的家事、家风建设情况，有时存在“没必要报”“以后再说”的麻痹思想，组织观念和程序意识有待进一步加强。
三是运用法治的“自觉性”做得不够好。医保工作专业性、政策性、法律性极强。我在工作中虽然注重依法行政，但在面对一些新出现的业态和问题，如“互联网+”医药服务、商业健康险与基本医保的衔接等，有时还是习惯于凭经验、找惯例，主动运用法治思维去分析研判、寻求法律顾问支持的自觉性不够。在推进基金监管时，有时过多依赖行政约谈、协议处罚等手段，运用法治手段追究法律责任、形成强力震慑的力度还有待加大。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是改革创新的“领跑”意识不强。当前，我市医保信息化建设、长期护理保险试点等工作取得了一定成效，但与长三角、珠三角等先进地区相比，我们在利用大数据进行精准管理、探索“医
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保+商保”多层次社会保障体系建设、创新慢病管理服务模式等方面，仍多是“跟跑者”，缺乏“领跑”的勇气和首创精神。对于一些前沿性的改革举措，存在“等上级文件、看外地经验”的依赖心理，主动谋划、先行先试的劲头不足。
二是破解难题的钉钉子精神不够。对于一些长期存在的“老大难”问题，如部分定点药店诱导消费、过度推销保健品，部分村卫生室报销不规范等，虽然年年整治，但时有反弹，陷入“整治一反弹一再整治”的循环。这反映出我在解决这些顽瘴痼疾时，虽然有决心，但在建立长效机制、从源头上堵塞漏洞方面，下的“绣花”功夫还不够深、不够细，缺乏“一竿子插到底”的韧劲。
三是责任传导的“压力阀”拧得不紧。在部署工作时，往往将主要精力和压力放在了分管业务的班子成员和业务科室负责人身上，对其他班子成员和非核心业务科室的压力传导不够。考核评价体系中，对基金安全、群众满意度等核心指标的权重突出，但对干部在改革创新、服务基层中的表现和成效，缺乏精准的量化评价手段，导致少数干部产生了“不求有功、但求无过”的躺平心态。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的落实不够均衡。在工作中投入到抓基金征缴、保支付、推改革等业务工作上的时间和精力，客观上要多于抓党建和党风廉政建设。有时存在“业务是硬指标，党建是软任务”的潜意识，把党建工作更多地压担子给分管领导和机关党委，自己主动研究、亲自部署、跟踪问效不够。比如，在召开局长办公会时，谈业务滔滔不绝，但在党组会上研究党风廉政建设时，有时发言质量和深度就不及前者。
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二是日常监督管理的“探头”作用发挥不充分。对干部的监督，更多地体现在廉政谈话、年度考核等节点上，通过日常工作调研、谈心谈话去“咬耳朵”“扯袖子”的“婆婆嘴”不够。对基金审核、两定机构准入、药品采购等廉政高风险岗位，虽然制度健全，但对制度执行情况的“飞行检查”和“回头看”频次不够，监督的触角延伸还不够深入，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐。
三是队伍建设的“长远计”谋划不深。医保队伍是守护人民群众“保命钱”的专业队伍，既要政治过硬，也要本领高强。我在抓队伍建设时，对业务培训抓得比较紧，但对干部队伍的思想政治建设、斗争精神和专业精神的培养，缺乏长远规划和系统性举措。对年轻干部的培养，多是交任务、压担子，在为他们搭建成长平台、进行思想淬炼方面的“导师”作用发挥得还不够好。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在以下几个方面：
一是理论武装“内化”不足，导致政治站位有待拔高。在思想深处，对将习近平新时代中国特色社会主义思想作为改造主观世界和客观世界的强大思想武器的认识还不够深刻。学习存在一定的实用主义，满足于解决具体问题，而未能完全从思想体系和世界观方法论的高度去领悟和把握，导致在面对医保改革发展中的深层次矛盾时，政治判断力和战略决断力不足。
二是宗旨意识“扎根”不牢，导致公仆情怀有所淡化。随着职务的提升和工作重心的转移，与基层群众面对面交流的机会减少，不自觉地与群众产生了距离感。虽然主观上始终坚持为人民服务，但“官本位”思想没有彻底根除，想问题、作决策时，有时会优先考虑工作的便利性、管理的统一性，而对群众的个性化需求
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和现实困难体察不够，人民至上的理念未能完全贯穿于所有工作之中。
三是斗争精神“淬炼”不够，导致担当锐气有所磨损。在医保事业取得一定成绩后，内心深处滋生了“求稳怕乱”的思想，艰苦创业时的那股闯劲、拼劲有所减弱。面对改革深水区的暗礁险滩，有时会瞻前顾后，过多考虑个人得失和单位的“面子”，担心改革失败会影响政绩、引发矛盾，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的胸襟和“敢为天下先”的魄力。
四是纪律观念“固化”不深，导致自我要求有所放松。对全面从严治党“永远在路上”的认识停留在口头上，未能完全融入血脉。潜意识里认为，只要自己不贪不占，守住廉洁底线，就是好干部，对政治纪律、组织纪律的严肃性和极端重要性认识不足。在履行管党治党责任时，存在“好人主义”思想，对干部队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时批评不严、处理不力，未能真正做到严管就是厚爱。
三、下步整改措施
针对以上查摆出的问题，我将以最坚决的态度、最务实的举措，逐项整改、彻底整改。
（一）聚焦“铸魂”，在强化理论武装上实现新提升。
一是坚持领学带学。严格执行“第一议题”制度，带头精读《习近平著作选读》等原著，每季度围绕一个医保改革发展的重大理论和实践问题，主持开展1次高质量的中心组学习研讨。
二是深化调研践学。建立“一线工作法”，确定2家定点医院和1个基层医保服务站作为我的常态化联系点，每月至少安排1
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天时间“沉浸式”蹲点，亲自办业务、跟流程，形成有情况、有分析、有对策的调研报告。
三是推动转化活学。牵头成立“三医协同发展”研究专班，主动与卫健、药监等部门对接，力争在2026年出台1—2项具有我市特色、能有效引导医疗资源合理配置的医保支付政策，将学习成果转化为推动事业发展的硬招实招。
（二）聚焦“为民”，在优化医保服务上展现新作为。
一是开展“流程再造”行动。针对群众反映强烈的报销慢、手续繁等问题，亲自挂帅，对现有医保经办服务流程进行全面梳理和革命性再造。大力推进“智慧医保”建设，力争到2026年底，实现高频服务事项100%“网上办、掌上办”，异地就医直接结算率再提高5个百分点。
二是建立“民意直通”机制。设立“局长信箱”，带头定期回复群众来信。每季度主持召开1次由人大代表、政协委员、参保群众、医院代表参加的“医保恳谈会”，面对面听取意见，现场解决问题，把群众的“槽点”变为我们工作的改进点。
（三）聚焦“担当”，在深化改革创新上取得新突破。
一是勇啃改革“硬骨头”。亲自担任党RG/党IP支付方式改革领导小组组长，坚持每周调度，协调解决改革中遇到的困难，确保2026年在我市二级以上公立医院全面实现实际付费。对长期存在的欺诈骗保顽疾，亲自督办2—3起重大典型案件，形成强大震慑。
二是培育创新“试验田”。积极向上争取政策支持，在我市选择1—2个县（区）开展“医保+商保”融合发展的试点，探索
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建立满足群众多样化、多层次健康需求的补充保障机制。建立改革创新容错纠错清单，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
（四）聚焦“严廉”，在纵深推进全面从严治党上彰显新担当。
一是拧紧责任“螺丝钉”。坚决履行好第一责任人职责，每季度至少主持召开1次党组会专题研究党风廉政建设工作。与班子成员、科室负责人逐一签订《党风廉政建设责任书》，将责任和压力层层传导到位。
二是织密监督“防护网”。带头严格执行各项纪律规定，主动接受各方面监督。推动纪检监察、财务、稽核等部门建立联动监督机制，对医保基金使用、药品采购、项目建设等重点领域开展常态化专项巡查，发现问题，严查快处，绝不姑息。
三是建强干部“铁队伍”。树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向。加强对年轻干部的思想淬炼和实践锻炼，有计划地将他们放到基金监管、改革攻坚等一线岗位培养，努力打造一支政治强、业务精、作风硬的“医保铁军”。
以上是我的对照检查和整改承诺，不足之处，请同志们批评帮助。我一定虚心接受，认真整改，以实际行动回报组织的信任和人民的期盼。
第5篇
同志们：
根据关于召开2025年民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，深入学习党的创新理论，认真学习党章党规党纪，聚焦“四个带头”要求，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，并结合个
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人思想、学习和工作实际，进行了深刻的自我检查和党性分析。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的突出问题及表现
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
理论学习的转化运用存在差距。对党的创新理论，特别是其中蕴含的立场、观点、方法，学习领会还不够系统深入，满足于“学过了”，但在“弄通做实”、转化为指导实践、推动工作的具体思路和有效举措上，结合点找得不够准，转化效率不够高。例如，在运用新发展理念破解本领域发展难题时，有时思路还停留在传统路径上，创新突破的招法不多。
政治执行力的穿透性有待加强。在执行中央和上级决策部署时，能够做到不折不扣，但在结合具体实际创造性地开展工作方面思考不深、着力不够。有时过于强调客观条件限制，在推动落实中缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲，导致一些政策在“最后一公里”的落地效果未能达到最优。
（二）带头固本培元、增强党性方面
调查研究的“泥土味”不足。下基层调研有时存在“被安排”现象，看“门面”“窗口”多，看“后院”“角落”少；与干部交流多，与普通群众、服务对象面对面拉家常、听原声少。对群众反映的一些“细微小事”重视程度不够，未能完全做到将心比心、换位思考，从根源上推动解决问题的力度有待加大。
艰苦奋斗的优良传统有所淡化。随着条件改善，有时在思想上不自觉降低了标准，在公务活动和日常工作中，对勤俭节约、反对浪费的要求执行不够严格、彻底。在抵制形式主义、官僚主义方面，
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虽然认识到其危害，但有时出于惯性或人情顾虑，批评制止不够坚决有力。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
纪律教育的针对性和感染力需提升。组织开展廉政教育和纪律学习，有时方式方法较为单一，以会议传达、文件学习为主，运用典型案例开展沉浸式、互动式警示教育不够，未能真正让纪律规矩刻印在心，内化为“日用而不觉”的言行准则。对党员干部“八小时内外”的监督提醒，抓早抓小、防微杜渐的敏感性还需加强。
组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不充分。参加所在党支部的组织生活，有时以领导身份指导工作多，以普通党员身份进行思想汇报、开展批评与自我批评不够主动、深刻。在民主生活会上，对同志的批评有时“辣味”不足，存在“和风细雨”现象，未能完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
（四）带头干事创业、担当作为方面
攻坚克难的锐气有所减退。面对一些长期积累的难点、堵点问题，有时存在畏难发愁情绪，习惯于沿用老办法，缺乏敢闯敢试、大胆探索的劲头。在推动工作中，有时过于求稳，担心“踩线”“越界”，未能完全将“三个区分开来”的要求落到实处，保护干部干事创业积极性的机制有待完善。
对标一流、争先进位的标准不高。在工作中，有时满足于完成任务、不出问题，习惯于纵向比较看进步，横向对标先进地区、先进单位查找差距、学习经验的主动性和紧迫感不强，导致一些工作在理念、标准、成效上还有提升空间。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
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“一岗双责”压力传导存在递减现象。对分管领域的业务工作投入精力多，对党建工作、党风廉政建设工作有时满足于一般性部署和要求，检查督导、跟踪问效不够严格、深入。对分管部门党员干部的日常监督管理，特别是廉政风险点的排查和防控，抓得不够具体、细致。
抓班子带队伍的严管厚爱结合不够。在干部管理上，有时批评教育多，耐心细致的思想政治工作做得不够；有时关心关爱多，但在严格要求、严肃纪律上有所松软。在推动干部能上能下、激励担当作为方面，有效管用的具体措施和制度保障还需要进一步探索和强化。
二、个人有关事项报告
本人严格遵守领导干部报告个人有关事项的规定，已按时、如实、完整地向组织报告了个人婚姻、房产、金融投资、配偶子女从业等情况。本年度个人有关事项无变化，不存在隐瞒不报或报告不实的问题。本人及家属均严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为。
三、问题产生的原因分析
（一）思想根源：理论武装抓得不紧，理想信念锤炼不足
一是理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，对党的创新理论体系的学习缺乏连贯性和系统性，满足于浅尝辄止，未能真正做到内化于心、外化于行，导致政治站位和思想境界有待进一步提升。二是世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了党性
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修养的持续锻炼，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化，对照先锋模范和先进典型，在思想深处存在差距。
（二）政治根源：政治能力训练不够，大局观念有待强化
一是从政治上看问题、想问题、作决策的能力有待加强，有时就业务谈业务，未能时时处处自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，导致在落实工作中政治判断力、领悟力、执行力存在温差、偏差。二是全局意识和战略眼光不够开阔，思考工作、推进落实时，有时局限于分管领域或当前任务，对工作的整体性、关联性、协同性把握不够，服务全局的主动性和自觉性有待提高。
（三）作风根源：宗旨意识树得不牢，群众立场有所偏移
一是“从群众中来，到群众中去”的群众路线践行不够彻底，深入基层一线解决实际问题的主动性、经常性不足，与群众的血肉联系有所疏远，导致对群众疾苦和诉求的感受不够直接、深切。二是政绩观存在偏差，有时过于看重显性成绩和短期效应，对一些打基础、利长远但见效慢的工作，投入的精力、韧劲相对不足，未能完全处理好对上负责与对下负责、当前与长远的关系。
（四）能力根源：斗争精神有所减弱，担当本领存在短板
一是在面对复杂矛盾和严峻挑战时，有时缺乏敢于斗争、善于斗争的锐气和胆魄，存在“多一事不如少一事”的求稳心态，攻坚克难的意志和“钉钉子”精神有所消退。二是知
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识储备、能力结构与新形势新任务的要求不相适应，学习新知识、掌握新本领的紧迫感不强，运用法治思维、改革精神、创新办法破解发展瓶颈的能力有待提升。
四、下一步整改措施
（一）在深化理论武装上持续用力。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，制定个人精学计划，原原本本学、融会贯通悟、联系实际思。每年至少参加1次专题读书班，主讲1次专题党课，撰写2篇以上有深度的学习体会或调研报告，切实提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。
（二）在锤炼坚强党性上持续用力。严格遵守党章党规党纪，严肃认真参加党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评。坚持深入基层、深入群众，每年确定1-2个重点难点问题开展蹲点调研，切实为群众办实事、解难题。自觉弘扬艰苦奋斗精神，坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义。
（三）在强化担当作为上持续用力。聚焦高质量发展首要任务，围绕中心工作，敢于挑重担、啃硬骨头。树立和践行正确政绩观，既做让群众看得见、摸得着、得实惠的实事，也做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。完善激励机制和容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。
（四）在扛牢政治责任上持续用力。认真履行全面从严治党“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域的党建和党风廉政建设工作。加强对党员干部的日常教育、管理和监督，抓早抓小、防微杜渐。带头廉洁治家，严格管好家属子女和身边工作人员，永葆清正廉洁的政治本色。
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以上是我的对照检查，可能查找问题不够深入，剖析根源不够透彻，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、坚决整改。
第6篇
根据县委、县纪委和县委组织部关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在深入学习领会党的二十大及二十届四中全会精神，系统研读习近平总书记关于政法工作的重要论述，并结合深化落实中央八项规定精神学习教育的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多渠道广泛征求意见建议。现紧密围绕民主生活会“五个带头”主题，立足个人思想、工作与生活实际，深入开展党性分析与自我检视。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的转化应用深度不足。虽能按要求参加党委理论学习中心组学习和个人自学，对党的创新理论和2025年中央政法工作会议精神有基本掌握，但在推动理论成果向实践动能转化上存在短板。例如，在推进“数字法治乡村”建设中，对大数据、人工智能等新技术在矛盾预警中的融合应用思考不深，未能系统构建智能化治理模型，导致部分村居的矛盾排查仍依赖传统人工模式，今年全镇矛盾预警响应平均延迟2.5天，影响了源头治理效能。
二是政治敏锐性需持续提升。在基层工作中，对风险隐患的政治属性洞察不够精准，常从技术层面分析问题，忽视政治维度。今年上半年，某村因征地补偿引发的群体性事件，初期仅聚焦经济补偿协商，未能及时识别出外部势力借机煽动网络舆情的苗头，后经上级介入才避免事态升级，暴露出在复杂局面下“从现象看本质、从业务看政治”的能力亟待加强。
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三是政治执行力的末端落实不实。贯彻上级决策部署时，存在“重传达、轻落地”倾向。如县里部署的“法治护航乡村振兴”专项行动，虽下发实施方案，但对村居执行中的标准偏差、资源保障不足等问题跟踪督办不力，导致部分村“法律明白人”队伍专业度低、群众参与率不足40%，整体工作进度滞后于预期目标。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是组织生活“熔炉”作用发挥不充分。虽能按时参加“三会一课”等组织生活，但自我革命精神不足，批评与自我批评避实就虚。在年度民主生活会上，对自身在基层治理中存在“重效率轻温度”的问题剖析不深刻，未能直面矛盾；对同志的批评多以“建议”形式提出，缺乏“刀刃向内”的锐度，未能有效促进思想交锋。
二是党性修养的日常锤炼主动性欠缺。将党性修养简单等同于完成任务，忽视其作为精神内核的持续提升。面对农村土地纠纷等“硬骨头”时，偶有“求稳怕乱”心态，依赖经验应付，静心研读原著、反思实践的时间被事务性工作挤占。今年以来，仅完成2次深度理论学习，未能将“枫桥经验”精髓转化为化解矛盾的创新方法。
三是群众立场的根基不够牢固。下村走访多为“任务式”调研，与群众交流停留于事务性话题，缺乏“同坐一条板凳”的深度互动。全年走访24个村居，化解矛盾纠纷1860件，但对群众反映的“法律援助流程繁琐”等痛点问题，仅停留在记录层面，未深入挖掘根源，导致服务精准度不足，群众满意度较上年下降5个百分点。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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一是民情体察的“脚力”明显不足。习惯于听汇报、看报表了解情况，主动深入矛盾高发区域“解剖麻雀”频次偏低。今年开展的3次普法活动，虽发放宣传资料800余份，但未对群众需求进行动态评估，发现村民对《农村土地承包法》解读需求强烈，却未及时调整内容，造成资源错配。
二是组织纪律的刚性执行有偏差。对请示报告制度理解片面，认为“常规工作无需事事上报”，存在“小事不报”思想。如某村宅基地纠纷处置中，因未及时向县委政法委报备，导致处置方案与上级政策导向出现偏差，虽未酿成大错，却反映出组织观念弱化。
三是法治思维的实践运用不娴熟。在处理信访事件时，过度依赖行政协调而非法治路径。例如，一起因医疗纠纷引发的信访积案，为快速平息事态，仅通过行政调解给予补偿，未引导当事人通过司法鉴定明确责任，埋下后续诉讼隐患，未能体现“法治是最好的营商环境”要求。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的韧劲不足。对社区矫正对象再犯罪率高的问题，虽提出帮扶方案，但因涉及多部门协调，推进中缺乏“钉钉子”精神，导致安置帮教覆盖率仅65%，低于全县平均值12个百分点。今年某重点对象脱管事件，暴露了持续跟踪机制缺失。
二是改革创新的锐气有所减退。习惯于沿用传统工作模式，对新技术应用探索不深。综治中心信息化平台建成后，仅实现基础数据录入，未深入开发智能预警模块，未能有效整合公安、信访数据，错失提升网格员工作效率30%的契机。
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三是统筹协同的机制不健全。在推进未成年人保护工作中，与教育、妇联等部门沟通不畅，资源分散。如暑期防溺水宣传，司法所独立开展活动，未联动学校、社区，导致覆盖人群重叠率达45%，资源浪费明显。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”压力传导层层衰减。对分管部门党风廉政建设满足于年初部署，日常监督流于形式。如司法所廉政风险排查仅停留在制度上墙，未针对法律援助案件指派环节开展针对性教育，导致今年发生2起程序瑕疵问题。
二是日常监管的严格性不足。对干部作风问题存在“老好人”思想，对信访窗口工作人员态度生硬问题仅口头提醒，未建立常态化监督机制，致使同类问题重复发生3次。
三是廉政风险防控机制虚化。对关键岗位风险点排查不全面，如社区矫正方案制定环节，自由裁量权过大，缺乏动态监督，未能有效防范“人情矫正”风险。
二、原因剖析
深刻反思上述问题，根源在于思想深处的系统性偏差，具体表现在：
一是理想信念的根基筑牢不够扎实。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”精神，满足于“学过了”而非“学透了”，导致政治判断力、领悟力、执行力未能同步提升，在复杂考验面前定力不足。
二是宗旨意识的践行深度不够。随着岗位变动，与群众直接交流减少，产生“机关化”倾向，工作中更多考虑“如何完成任务”而非“群众需要什么”，未能将“人民满意”作为工作标尺。
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三是担当精神的锐气有所消退。基层工作多年形成路径依赖，面对新挑战存在“等靠要”思想，缺乏“敢闯敢试”的魄力，对工作标准要求降低，满足于“过得去”而非“过得硬”。
四是纪律规矩的敬畏心有待强化。对全面从严治党“永远在路上”的长期性认识不足，存在“小节无害”错误认知，导致“一岗双责”落实不严、日常监督不实。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆问题和剖析根源，本人将以自我革命精神狠抓整改，具体如下：
一是聚焦理论铸魂，在政治能力提升上求突破。制定年度深化学习计划，每月精读1篇习近平法治思想核心论述，结合“数字法治乡村”建设开展专题调研，年内形成2项实践创新成果。重点围绕矛盾预警智能化，牵头开发“法治智治”模块，推动数据联动应用，提升治理精准度。
二是聚焦初心使命，在群众路线践行上见实效。严格落实“无预约下访”机制，每月深入村居10天以上，重点解决群众反映的“法律援助难”问题。年内包案化解3件以上信访积案，推广“法治夜谈会”等接地气形式，将矛盾化解在萌芽阶段，力争群众满意度提升至95%以上。
三是聚焦担当作为，在高质量发展上创实绩。针对社区矫正短板，成立专项攻坚组，制定“一对象一方案”清单，力争年内再犯罪率下降15%。深化智慧政法建设，推动综治平台与公安、民政数据互通，实现风险预警效率提升30%。强化跨部门协作，建立“政法+教育+妇联”联席机制，统筹资源开展未成年人保护专项行动。
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四是聚焦严管厚爱，在全面从严治党上显担当。每季度召开分管领域廉政分析会，动态排查风险点，完善《法律援助工作规范》等制度。对干部作风问题“零容忍”，建立“首问负责+回访督办”机制，年内开展2次专项作风整顿。带头落实中央八项规定，严格约束“三圈”管理，以清廉作风引领政法队伍政治生态持续向好。
以上是我的对照检查，恳请同志们批评指正。我将虚心接受、立行立改，以更高标准、更实举措投身平安XX、法治XX建设，为县域高质量发展贡献政法力量。
第7篇
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及深入贯彻中央八项规定精神学习教育的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，并对照5个方面重点查摆内容，深刻检视自身存在的差距和不足，深挖问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、2024年度民主生活会和深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改落实情况
针对民主生活会上查摆出的在“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”“带头履行全面从严治党政治责任”等四个方面的9个具体问题，以及在本年度中央八项规定精神学习教育中查摆发现的不足，制定了详细的整
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改方案，坚持即知即改、立行立改与长期坚持相结合。截至目前，所有问题已基本整改到位，并取得了阶段性成效。
在严守政治纪律和政治规矩方面，我始终坚持把“两个维护”作为最高政治原则，带头主持召开县纪委常委会会议专题学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神30余次，确保党中央决策部署在纪检监察系统不折不扣落实。在增强党性、砥砺作风方面，我严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份参加所在支部活动，带头开展批评和自我批评，并牵头制定了《XX县纪检监察干部“八小时之外”行为监督管理办法》，推动作风建设常态化。在担责创新方面，我牵头组织开展了对全县营商环境的专项监督，推动解决了企业反映强烈的审批流程繁琐、政策落实不到位等问题15个，相关经验做法被市纪委监委推广。在履行管党治党责任方面，我坚决扛起第一责任人责任，对纪检监察系统内出现的苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，全年开展廉政谈话80余人次，确保了纪检监察队伍的纯洁性和战斗力。
总的来看，通过一年来的持续整改，个人政治能力、党性修养和履职本领得到进一步提升。但我也清醒认识到，作风建设永远在路上，一些深层次问题的整改还需要持续用力、久久为功，必须以此次民主生活会为新起点，以更高标准、更严要求深化整改、常抓不懈。
二、存在的主要问题
紧扣本次民主生活会主题，对照“五个带头”的要求，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆了自身在作风建设等方面存在的突出问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
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一是将“国之大者”融入政治监督的穿透力还不够强。在推动政治监督具体化、精准化、常态化上，有时仍习惯于从宏观层面提要求、作部署，但在将党中央关于高质量发展、乡村振兴、生态文明建设等重大战略部署转化为具体监督项目的过程中，对一些深层次的体制机制性障碍监督切入不够精准。去年在牵头对全县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作开展监督时，初期更多地将目光聚焦在项目资金是否规范使用、干部作风是否扎实等显性问题上，对于一些地方产业发展规划与市场需求脱节、联农带农机制不健全等影响长远发展的隐性风险，发现和预警不够及时，导致个别乡镇的特色产业项目一度陷入发展困境，反映出我运用政治眼光观察、分析和解决经济社会问题的能力仍需提升。
二是将政治判断力、政治领悟力转化为监督执纪问责行动力的速度和效率有待提高。对于党中央的新部署新要求，虽然能够第一时间组织学习领会，但在将其迅速、精准地转化为纪检监察工作的思路举措和具体行动上，有时存在一定的“时差”。例如，党的二十届四中全会就强化权力运行全链条规范与监督作出了系统部署，我在思考如何通过纪检监察工作保障这些重大改革举措在XX县落地生根时，最初的方案还停留在查处违纪违法案件的传统路径依赖上，未能迅速设计出更具前瞻性和针对性的嵌入式、全周期监督模式，以致于在优化营[商环境的专项监督中，对一些部门之间数据壁垒、流程梗阻等治理层面的问题跟进监督不够到位。
三是同影响党的先进性、弱化党的纯洁性的思想和行为作斗争的锋芒有时不够锐利。作为纪委书记，虽然在原则问题上旗帜鲜明，但在一些非原则的“小事小节”或“习惯性”问题上，有时存在“爱惜羽毛”、不愿得罪人的思想。在前任县委书记主政
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时期，对于一些议题，我虽然内心存有疑虑，但有时出于维护班子“团结”和“权威”的考量，担心提出不同意见会被视为“不合群”“唱反调”，因而没有旗帜鲜明地、一针见血地提出反对意见，导致一些决策未能充分论证。这实质上是斗争精神不足、政治担当不够强的表现，没有把严守党的政治纪律和政治规矩时时处处体现在一言一行中。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习的“内化”和“转化”结合不够紧密。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，虽然能够做到读原著、学原文、悟原理，但有时满足于“学过了”“记下了”，在融会贯通、学以致用上做得还不够。比如，在反复学习领会习近平总书记关于党的自我革命的重要思想后，理论上认识到了其精髓要义，但在实际工作中，创新监督方式、深化以案促改的力度还显不足，习惯于沿用一些成熟的经验和做法，对于如何运用数字化手段赋能监督、构建一体推进“三不腐”的有效载体等方面，探索和实践的步伐迈得不大，导致理论学习成果未能最大程度地转化为推动纪检监察工作高质量发展的强大动力。
二是在严格党内政治生活中锤炼党性的自觉性有所减弱。作为纪委书记，在指导和监督全县各级党组织开好民主生活会、组织生活会时要求很严，但把自己作为一名普通党员置身其中时，有时存在“指导者”心态，批评与自我批评的“辣味”不足。在参加所在党支部的组织生活会时，我更多的是听取其他同志的发言并进行点评指导，对自己存在的问题，有时虽然也作了剖析，但深度和广度上还有保留，没有完全做到“亮丑揭短”，担心讲得过多过深会影响个人威信，这反映出我在党性锻炼上对自己降低了标准。
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三是共产党人精神追求的“防尘”和“净化”需要持续加强。长期在纪检监察岗位工作，面对形形色色的腐败案件和消极现象，自认为对腐蚀和“围猎”具有较强的“免疫力”，在思想深处有时会不自觉地产生一丝懈怠和麻痹。偶尔会认为只要自己不贪不占、守住底线就是合格的，对于一些社会上流传的庸俗观念和不良风气，虽然能够做到不认同、不附和，但缺乏主动抵制和坚决批驳的斗争自觉，未能时时刻刻用共产党人的精神高地来审视和净化自己的思想言行，在价值观这个“总开关”问题上拧得还不够紧。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代党的群众路线有时浮于表面。虽然经常强调要走好群众路线，并带头落实“四下基层”制度，但深入基层的“身入”与“心入”未能完全统一。今年，我带队下访核查一件关于村干部侵占集体资金的信访举报，我们迅速查清了事实，处理了相关人员，也追回了款项，群众对此表示满意。但回过头来反思，当时我们把主要精力放在了查办案件本身，而没有花更多时间与当地村民深入交流，去挖掘案件背后反映出的村级财务管理混乱、村务监督委员会作用虚化等深层次治理问题，错失了通过一个案件推动一个领域治理的良机，说明我的群众工作方法还比较单一，离真正解决群众急难愁盼问题还有差距。
二是贯彻执行民主集中制的原则有时不够彻底。在纪委常委会内部，我能够带头发扬民主，鼓励大家畅所欲言，但在最终决策环节，特别是当讨论陷入僵局或意见分歧较大时，为了提高议事效率，有时会不自觉地运用个人经验和权威来引导和总结，替代了更充分的讨论和酝酿。在一次讨论对某名干部采取留置措施的会议上，尽管有少数委员提出了不同看法，认为证据链尚有薄弱环节，
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但我基于对案件整体的把握，认为时机已经成熟，便加快了决策进程，没有给予不同意见更充分的辩论空间。虽然事后证明决策是正确的，但这一过程本身反映出我在严格遵循议事规则、充分发扬党内民主方面做得还不够到位。
三是对权力运行的全过程监督存在薄弱环节。作为纪委书记，我高度重视对“关键少数”和重点领域的监督，但在防止特权思想、规范权力运行的“末梢神经”上关注度不够。工作中，我更多地聚焦于资金密集、权力集中的部门，而对于一些看似“清水衙门”但同样掌握一定审批权或执法权的单位，日常监督的频次和力度相对较弱。近期查处的一起乡镇便民服务中心工作人员利用岗位便利“吃拿卡要”的案件，虽然涉案金额不大，但性质恶劣，影响很坏，暴露出我在推动监督向基层延伸、确保权力在阳光下运行方面还存在“盲区”和“死角”。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气和斗争精神有所消减。面对当前反腐败斗争依然严峻复杂的形势，特别是面对一些隐藏深、关系广、背景复杂的案件线索时，有时会产生畏难情绪。在推进“风腐同查同治”工作机制建设中，虽然制定了方案、提出了要求，但在打通部门间信息壁垒、构建数据共享监督平台这一关键环节上，因为涉及到复杂的协调工作和技术难题，我没有以“钉钉子”的精神一抓到底，导致该项工作进展未达预期。这种“绕着走”“推着干”的心态，实质上是担当精神不足、缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和韧劲。
二是树立和践行正确政绩观存在偏差。在工作中，我始终要求全县纪检监察干部要办“铁案”，确保案件质量。但在实际考
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核和评价工作时，有时还是会不自觉地把查办案件的数量、给予党纪政务处分的人数等显性指标作为衡量工作成效的重要标准，而对于通过监督推动制度完善、通过教育挽救干部等“润物细无声”的隐性工作，虽然口头上也强调其重要性，但在内心深处对其“政绩”的认可度还不够高。这种观念偏差，可能导致一些干部在工作中产生“重查处、轻预防”“重治标、轻治本”的倾向。
三是服务保障高质量发展的结合点找得不够准。纪检监察机关在护航高质量发展中肩负重要使命，但我有时在处理严管与厚爱、监督与服务的关系上，尺度把握还不够精准。例如，在开展优化营商环境专项监督时，我们查处了一批破坏营商环境的典型案例，起到了很好的震慑作用。但对于如何通过监督执纪，主动帮助企业解决发展中遇到的实际困难，如何为敢于担当、锐意改革的干部澄清正名、撑腰鼓劲，提供“容错纠错”的制度保障等方面，思考得不深、办法不多、成效不显，工作的主动性和创造性还有待加强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是运用监督执纪“四种形态”的精准度有待提升。在实践中，对“第一种形态”的运用还不够充分、不够经常，有时存在“以案代管”“重惩轻教”的现象。对于一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，有时满足于进行一次常规的谈话提醒，而没有深入分析其思想根源，进行“滴灌式”的精准教育，导致“红脸出汗”的效果打了折扣。在处理一些违纪问题时，对于适用哪一种形态，有时更多地是基于违纪事实和条规本身，而对违纪行为的政治影响、社会危害以及对当事人的教育挽救效果等综合因素考量不足，影响了纪法效果、政治效果和社会效果的有机统一。
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二是整治形式主义为基层减负的常态长效机制不够健全。虽然我本人对形式主义、官僚主义深恶痛绝，也牵头查处了XX县“德江陶缘”农业旅游综合体项目盲目决策等形式主义典型问题，但在防止其隐形变异、潜滋暗长方面，办法还不够多。比如，我们发文要求精简会议、改进文风，但有时为了追求所谓的“全面”“规范”，自己签发的有些文件也存在篇幅过长、内容空泛的问题。在调研考察中，虽然力求不打招呼、直奔现场，但有时也难免陷入被预设的“路线”和“盆景”之中，未能真正做到为基层减负与提升监督质效的同频共振。
三是对纪检监察干部队伍建设“严管”与“厚爱”结合不够。作为“领头雁”，我对干部要求严格，强调纪律和规矩，但在关心关爱干部方面做得还不够。平时与干部谈工作多、谈思想少，关注其业务能力强弱多、关心其身心健康和家庭困难少。尤其对于长期奋战在办案一线的年轻同志，他们压力大、任务重，我未能及时建立起有效的心理疏导和人文关怀机制。这种“严”有余而“爱”不足的管理方式，不利于激发队伍的内生动力和长远发展，未能完全树好“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向。
三、问题原因剖析
针对以上查摆出的问题，我从思想深处、党性深处进行了深刻反思，认识到这些问题的产生，根源在于主观世界改造不彻底，具体表现在以下几个方面。
一是理想信念这个“总开关”拧得不够紧。作为一名受党教育多年的纪检监察干部，虽然对共产主义的信仰和对中国特色社会主义的信念是坚定的，但在面对新时代新征程的复杂考验和繁重任务时，有时放松了对主观世界的持续改造。对习近平新时代中
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国特色社会主义思想的学习领悟不够深入透彻，未能完全将其蕴含的世界观、方法论转化为改造主观世界和指导实践的强大思想武器，导致在强化政治忠诚、增强党性修养上，有时会出现标准不高、要求不严的情况，斗争精神和革命意志在潜移默化中有所弱化。
二是人民至上这个“根本点”立得不够牢。骨子里对“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题的认识有时出现模糊。虽然也下基层、访群众，但内心深处群众观念树得不牢，未能真正做到与群众同呼吸、共命运、心连心。有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，与群众的直接联系减少了，对群众的真实诉求和期盼了解得不深不透，导致在工作中出现了脱离实际、浮于表面的现象，服务群众、服务发展的宗旨意识有所淡化。
三是担当实干这个“责任心”压得不够实。随着工作阅历的增长，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所减退，求稳怕乱、按部就班的思想有所抬头。面对一些难啃的“硬骨头”和需要创新的工作，有时缺乏“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，习惯于等上级部署、看外地经验，主动谋划、攻坚克难的劲头不足。在政绩观上，有时过于看重显性成绩，对打基础、利长远的工作投入精力不够，反映出事业心和责任感有待进一步增强。
四是自我革命这个“严基调”守得不够好。作为纪委书记，对别人要求严，但有时对自己的要求有所放松，未能时时处处以“打铁必须自身硬”的最高标准来检视自己。在党内政治生活中，有时存在“老好人”思想，怕影响团结而不敢较真碰硬。在权力行使上，虽然守住了廉洁底线，但对一些潜在的风险点警惕性不高。在队伍管理上，有时失之于宽、失之于软。这些都表明，以刀刃向
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内的勇气和刮骨疗毒的决心推进自我革命的自觉性和坚定性还需进一步锤炼。
四、努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为契机，以最坚决的态度、最有力的措施，逐项抓好整改落实，不断提升履职能力和水平。
一是持续强化理论武装，在凝心铸魂中筑牢政治忠诚。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，持续在学懂弄通做实上下功夫，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。将理论学习与纪检监察工作实际紧密结合，聚焦“国之大者”强化政治监督，确保党中央政令畅通、令行禁止。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在各种风浪考验面前始终保持头脑清醒、立场坚定，做政治上的明白人、老实人。
二是始终站稳人民立场，在践行宗旨中砥砺初心使命。牢固树立以人民为中心的发展思想，将“四下基层”制度化、常态化，变“下访”为“常访”，带着感情、带着责任深入群众，倾听群众呼声，解决群众诉求。聚焦群众身边的腐败和作风问题，加大监督执纪问责力度，让群众在反腐“拍蝇”中感受到公平正义。坚持执纪执法为民，将心比心、换位思考，用心用情办好每一起案件，努力实现政治效果、纪法效果、社会效果的统一。
三是大力弘扬斗争精神，在担当作为中服务发展大局。坚决摒弃求稳怕乱、畏难退缩的思想，以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神履好职、尽好责。紧紧围绕高质量发展这个首要任务，找准纪检监察工作的切入点和着力点，精准监督、
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跟进监督、全程监督，严肃查处影响发展的突出问题，做优做实对干部的澄清正名和容错纠错工作，营造干事创业的良好氛围。深化“风腐同查同治”，一体推进“三不腐”，以永远在路上的坚韧和执着，坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战。
四是全面从严管党治党，在自我革命中锻造纪律铁军。始终牢记“打铁必须自身硬”的道理，以更高标准、更严纪律要求自己，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，纯洁社交圈、生活圈、朋友圈。严格执行民主集中制，规范权力运行，自觉接受各方面监督。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加强对全县纪检监察干部的教育、管理和监督，精准运用“四种形态”，常态化整治形式主义，着力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，为奋力谱写中国式现代化XX新篇章提供坚强保障。
以上是我个人的对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
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