在民主生活会中，需深刻检视带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪、敬畏职责、敬畏自我等五方面问题，确保落实整改，提升工作作风。下面由网友为您整理分享的“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面等五个方面检视问题2026年民主生活会对照检查研讨发言合”相关资料，供您参考学习。
带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面等五个方面检视问题2025年民主生活会对照检查研讨发言（10篇合集）
篇1，共10篇
根据市委及办公室关于召开2025年度民主生活会的统一安排，本人紧扣“五个带头”核心要求，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及历次全会精神，深入钻研党章党规党纪和近期重要会议文件精神。通过集中研讨、个人自学、征求意见、谈心谈话等多种形式，结合自身思想动态、学习成效和工作实际，深入查摆短板不足，深刻剖析问题根源，明确整改方向举措。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是政治理论学习质效不高。能够按时参与集体学习，但个人自学的主动性不足，投入的时间精力有限，对党的创新理论缺乏系统性研读，尤其对其中蕴含的科学立场、理论观点和工作方法把握不够透彻，往往停留在“浅尝辄止”的层面，对理论背后的逻辑脉络、实践要求思考不深，未能有效实现学用结合。比如在撰写政策解读材料、辅助决策部署时，难以熟练运用最新理论成果破解实际问题、提出精准建议。
二是政治敏锐性有待提升。面对社会上流传的错误思潮、模糊认知以及网络平台上的不实信息，大多仅保持个人不认同、不
传播的态度，缺乏从政治高度审视辨析、主动斗争的意识和行动，错误认为“只要自身清白即可”，未能旗帜鲜明地站出来发声抵制、坚决批驳，在维护党的意识形态安全方面主动性不足。
三是大局意识践行不够到位。对中央、省委、市委的重大决策部署，有时存在学习滞后、领会不全面的情况，对政策举措的战略意义、内在关联思考不深，导致在具体工作中，难以始终站在全局高度谋划推进工作，政治站位不够高，贯彻落实的执行力和实效性有待进一步增强。
(二)在带头固本培元、增强党性方面。
一是党性修养主动性不足。对照党章党规开展自我检视、自我提升的自觉性不强，存在“重业务、轻党性”的倾向，认为作为普通工作人员，只要严守纪律、完成本职任务即可，在主动锤炼党性、提升思想境界上有所松懈。参与组织生活时，有时存在“随波逐流”的心态，发言准备不充分，讨论交流不深入，未能充分发挥组织生活的锤炼作用。
二是理想信念根基不够牢固。总体上能够坚守信仰，但面对社会复杂多元的现象、个人工作生活中的挫折或发展瓶颈时，偶尔会产生迷茫情绪，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的长期性、艰巨性认识不够深刻，坚定信念、砥砺前行的精神动力有待进一步强化。
三是组织纪律观念不够严谨。在执行组织决定、服从组织安排上总体合格，但在面对超出职责范围的临时性工作时，内心偶尔会滋生畏难情绪或推脱想法，行动上不够积极主动；向组织汇报思想动态、工作进展不够常态化，存在“等靠要”思想，主动接受组织监督的意识不强。
2
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是宗旨意识践行不够扎实。作为机关工作人员，因直接接触基层群众的机会较少，逐渐滋生了“机关化”思维，服务基层、服务群众的意识有所淡化。例如在处理涉及基层单位的公文流转、事务协调等工作时，有时未能充分站在基层视角考虑实际困难，主动服务、精准服务的细节把握不够到位，便民利民的举措落实不够细致。
二是对组织的敬畏感内化不足。虽然表面上尊重组织安排，但潜意识里有时会过分强调个人困难和主观意愿，未能真正将“组织需要摆在首位”。在落实组织决策部署时，偶尔存在理解不及时、执行有偏差的情况，缺乏“第一时间响应、不折不扣落实”的政治自觉。
三是纪律规矩意识不够紧绷。能够遵守重大纪律规定，但在工作细节和生活小节上要求不够严格，存在“小节无害”的麻痹思想。比如，有时存在以文件落实文件、以会议推进会议的形式主义问题，深入基层调研不够扎实；对办公室保密管理、勤俭节约、考勤签到等日常制度，偶尔存在执行不到位的情况；对网络言论规范、社交场合言行约束等纪律要求，警惕性有待进一步提高。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是工作主动性和创新性不足。对待日常工作，习惯于遵循传统流程、照搬过往经验，满足于完成领导交办的既定任务，“等指示、听安排”的被动心态较为明显。主动思考工作、超前谋划部署的意识不强，缺乏“敢闯敢试、勇于突破”的进取精神，在优化工作机制、提升服务效能等方面，提出的创新性举措较少。
3
二是攻坚克难的担当精神弱化。面对工作中的难点堵点问题，有时会产生畏难退缩情绪，过度依赖传统工作方法，缺乏主动研究新情况、探索新路径的勇气和决心。对于需要跨部门协调、存在一定风险挑战的工作，偶尔会有“多一事不如少一事”的消极想法，主动担当、积极作为的劲头不足。
三是工作标准不够严格。存在“过得去就行”的应付心态，缺乏对标先进、精益求精的工作追求。在文字起草、信息报送、会务保障等工作中，虽然能够按时完成任务，但在细节打磨、质量提升上还有差距，距离“零差错、创精品”的高标准要求仍有不足。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是全面从严治党认识存在偏差。错误认为管党治党是领导干部的核心责任，作为普通党员，只需做好本职工作、严守纪律底线即可，对自身在全面从严治党中的责任义务认识不深刻，主动参与党建工作、为党风廉政建设建言献策的积极性不足。
二是党员监督义务履行不够到位。对于身边同志存在的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面不愿得罪人，或认为“问题不大无需较真”，未能及时提醒纠正、帮助改进，也没有按规定向组织反映，存在“老好人”思想，缺乏较真碰硬的监督意识。
三是参与党内监督的主动性不强。在党内政治生活中，尤其是开展批评与自我批评时，对自身问题的剖析不够深刻具体，对同志的批评建议存在“和风细雨、点到为止”的情况，缺乏“红脸出汗、排毒治病”的辣味，未能充分发挥党内监督的震慑作用。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装不够扎实。对政治理论学习的极端重要性认识不足，存在“业务硬、理论软”的错误认知，没有真正将理论
4
学习作为首要政治责任和精神追求。学习过程中缺乏“挤”和“钻”的韧劲，存在碎片化、浅表化学习现象，对党的创新理论未能深学细悟、融会贯通，导致思想根基不够牢固，运用理论指导实践、解决实际问题的能力不足。
（二）党性锤炼不够自觉。在改造主观世界上投入的功夫不深，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识逐渐弱化。随着工作环境的稳定，自我要求有所放松，艰苦奋斗、无私奉献的优良传统有所淡化，没有始终以共产党员的高标准严格对照检视自己，党性修养与岗位职责要求存在差距。
（三）宗旨意识有所淡化。长期在机关工作，与基层群众的直接联系逐渐减少，群众观念在潜移默化中弱化，全心全意为人民服务的宗旨意识没有真正扎根心底。思考问题、推进工作时，往往更多从机关工作角度出发，未能始终站在群众立场换位思考，主动服务群众、解决群众急难愁盼问题的自觉性不够，导致工作作风不够扎实。
（四）担当精神逐渐弱化。安于现状、求稳怕乱的思想逐渐滋生，锐意进取、攻坚克难的奋斗精神有所减退。面对新形势新任务，虽然存在一定的能力恐慌，但主动学习提升、适应发展变化的紧迫感不强，有时过于计较个人得失，害怕承担风险、担心出问题，导致工作中不敢担当、不愿担当，进取动力不足。
（五）纪律规矩意识松懈。对党章党规党纪的学习理解不够深入，没有充分认识到纪律规矩的严肃性和权威性，未能将其真正内化为行为准则和日常习惯。存在“大错不犯、小错无妨”的麻痹思想，对工作细节、生活小节上的纪律要求重视不够，自我约束、
5
自我警示的防线筑得不够牢固，纪律观念与全面从严治党的要求不相适应。
三、今后努力方向和整改措施
（一）深化理论学习，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细的个人学习计划，确保每周至少X小时的集中自学时间。采取读原著、学原文、悟原理的方式，深入领会党的创新理论的核心要义、精神实质和实践要求，积极参加各类学习研讨和培训交流活动，注重学思结合、学以致用，切实把学习成果转化为提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力的实际成效。
（二）强化党性锻炼，坚定理想信念。始终牢记共产党员身份，严格用党章党规规范自身言行，主动参与“三会一课”、组织生活会、主题党日等党内政治生活，严肃认真开展批评与自我批评，定期向组织汇报思想动态和工作情况。常态化开展自我剖析反思，深入学习党的历史和优良传统，从先进典型事迹中汲取精神力量，不断锤炼党性修养，始终坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念。
（三）践行宗旨意识，改进工作作风。牢固树立以人民为中心的发展思想，主动转变工作作风，在办文、办会、办事全过程中，始终站在基层和群众的角度思考问题。充分利用下基层调研、结对帮扶等契机，主动深入群众了解实际情况，倾听群众诉求，精准解决基层困难。坚决抵制形式主义、官僚主义，注重工作实效，以扎实的举措赢得领导认可和群众满意。
（四）增强担当精神，提升工作质效。摒弃“守摊求稳”思想，强化进取意识和创新思维，围绕市委中心工作和办公室重点
6
任务，主动思考谋划、积极建言献策。敢于直面工作中的矛盾和困难，主动认领急难险重任务，在实践中锤炼本领、增长才干。树立“精品意识”，对标先进地区、先进单位的工作标准，对每一项工作都精益求精、严格把关，不断提升工作质量和服务水平。
（五）严守纪律底线，永葆清廉本色。带头学习遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，时刻做到自重自省自警自励，严守慎独慎初慎微慎友的要求。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，坚决抵制不良风气。主动履行党员监督义务，积极参与全面从严治党工作，自觉接受组织和群众监督，始终保持共产党员忠诚干净担当的政治本色。
以上是我的对照检查，可能存在查摆问题不够深入、剖析根源不够透彻、整改措施不够精准的地方，恳请各位领导、同志们批评指正。我将虚心接受、照单全收，认真抓好整改落实。
篇2
按照本次民主生活会的要求，本人在深入学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，特别是关于作风建设的重要论述的基础上，紧扣会议主题，围绕“五个带头”要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
本人能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在对标对表更高标准、更严要求时，仍发现一些差距和不足。
7
一是将中央决策部署转化为集团具体实践的穿透力尚有欠缺。在贯彻落实党中央关于“健康中国”战略和推动高质量发展的决策部署上，有时存在“等上级部署、看同级行动”的惯性思维，导致一些前瞻性布局和战略性举措谋划不够深入、推进不够迅速。例如，在2025年上半年推动集团数字化转型过程中，虽然多次在党委会上强调其重要性，但在具体实施路径上，对于如何将国家层面提出的“智慧医疗”“数字健康”宏观要求，与集团下属各医院、康养中心业务深度融合，缺乏一套系统性、可操作性强的顶层设计方案，导致数字化平台建设进度比原计划滞后了一个季度，一定程度上影响了服务模式的创新升级。
二是运用政治眼光观察分析问题的敏锐性有待进一步增强。在处理一些复杂问题和敏感事项时，有时更多地从业务发展、经济效益的角度去考量，对其中可能蕴含的政治风险和意识形态倾向洞察不够深刻、预判不够充分。比如，在2025年初洽谈一项关于下属XX医院的混合所有制改革合作项目时，初期关注点主要集中在合作方的资金实力和市场资源上，对于其企业文化、价值导向以及背后资本的潜在诉求，未能第一时间从政治安全的高度进行全面审视和背景调查，直到上级主管部门提示后，才组织进行更深层次的风险评估，这反映出政治判断力在关键时刻还不够敏锐。
三是对基层党组织政治功能的引领作用发挥不够到位。虽然能够坚持参加所在支部的组织生活，但对集团系统内其他基层党组织的指导多以宏观要求和普遍性号召为主，深入一线“解剖麻雀”式的具体指导不多。在2025年第三季度对集团下属的XX县医养服务中心党支部进行调研时发现，该支部在学习党的二十届四中全会精神时，仅仅停留在通读会议公报的层面，未能有效引导党员
8
职工结合自身岗位，深入探讨如何将全会精神贯彻到提升基层医养服务质量、解决老年群众就医难题的实际工作中，这说明自己在加强对基层党建工作的政治引领上，抓得还不够深、不够实。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
本人始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，注重加强党性修养，但在持之以恒、常抓不懈方面，仍存在一些薄弱环节。
一是理论学习的系统性和转化运用存在“温差”。在党委中心组学习中能够做到认真研讨，但个人自学有时存在碎片化现象，对一些新思想、新论断满足于“知道大概”，缺乏“打破砂锅问到底”的钻研精神。尤其是在工作繁忙时，存在以阅读学习资料汇编代替研读原著、以听取专家辅导报告代替个人深度思考的情况。这导致理论武装与指导实践结合不够紧密，比如在学习领会关于发展新质生产力的重要论述时，思考如何将其应用于康养产业的模式创新、技术升级上，思路还不够开阔，未能及时将学习成果转化为推动集团产业升级的具体项目和有力抓手。
二是传承红色基因、砥砺革命意志的主动性有所减弱。身处遵义这片红色热土，对遵义会议精神的伟大意义有着深刻认识，但在内心深处，艰苦奋斗、敢于斗争的精神底色有时会因工作环境的安逸而有所褪色。面对集团发展中一些“硬骨头”，如长期存在的下属机构间资源壁垒、部分老旧院区改造资金筹措困难等历史遗留问题，有时会产生畏难情绪，倾向于采取较为稳妥的渐进式策略，缺乏革命先辈那种“杀出一条血路”的决绝和勇气，攻坚克难的锐气和劲头不如从前。
9
三是开展批评与自我批评的“辣味”尚显不足。在民主生活会或组织生活会上，虽然能够主动查摆自身问题，但有时出于维护班子团结和个人情面的考虑，对自己的问题剖析不够深刻，触及灵魂不够；在批评同志时，也多以提希望、提建议等比较委婉的方式进行，点名道姓、一针见血的“当头棒喝”较少。例如，在2025年的一次党委会上，讨论某个项目因前期调研不充分而导致进展缓慢的问题时，我作为“班长”，在自我批评时更多地强调了客观因素的复杂性，而没有深刻检讨自己在决策前听取各方意见不够全面的主观责任，批评相关负责同志时也点到为止，影响了会议的严肃性和整改效果。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
本人始终牢记党的宗旨，但在践行新时代党的群众路线、严格执行组织纪律和法规制度上，对照更高标准仍有差距。
一是深入基层联系群众的“脚步”还不够扎实。虽然也经常到基层单位调研，但有时“走马观花”多，“下马看花”少，真正沉下心来与一线职工、服务对象面对面、心贴心交流的时间和深度不够。例如，在落实“四下基层”制度过程中，2025年第四季度赴XX县基层医养服务站点调研解决群众就医难题时，主要是召集站点负责人和部分职工代表开座谈会，听取他们的工作汇报和集中反映的问题，而未能随机走进病房或深入社区，与普通老人和家属进行更广泛、更深入的交流，导致对群众在就医流程、服务细节、费用报销等方面的“急难愁盼”问题掌握得不够精准、不够全面。
二是执行民主集中制的刚性原则有时出现“弹性”。作为党委书记，在主持党委会研究“三重一大”事项时，虽然能够坚持末位表态，但在一些自认为有把握或时间紧迫的议题上，有时会
10
不自觉地流露出主导性意见，影响了班子成员充分发表不同看法的积极性。比如，在2025年审议XX康养示范中心项目追加投资预算的议题时，由于该项目是市里的重点工程，时间要求紧，我在介绍完情况后，便着重强调了项目推进的必要性和紧迫性，使得后续的讨论没能就预算超支的深层次原因和风险管控展开充分辩论，虽然最终决策程序合规，但在发扬民主、集思广益上做得还不够充分。
三是对权力运行的自我约束和日常监督不够严格。能够坚决抵制特权思想和特权现象，但在一些细节小事上，对自己的要求有所放松，存在“不触红线即可”的麻痹思想。比如，在公务活动中，虽然严格遵守车辆使用规定，但对于陪同人员的精简、接待标准的从简等方面，有时会碍于情面而未能坚决执行到位。同时，对于一些非原则性的工作流程，偶尔会为了提高效率而简化程序，比如通过电话或即时通讯工具安排部署重要工作，事后才补办正式的公文手续，这在一定程度上削弱了制度的严肃性和刚性约束力。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
本人始终保持奋发有为的精神状态，但在应对新挑战、破解新难题、推动集团高质量发展的实践中，斗争精神和创新意识仍需加强。
一是政绩观存在一定的偏差，有时急于求成。在推动工作时，对于一些见效快、易出彩的“显绩”比较重视，而对于一些打基础、利长远的“潜绩”则缺乏足够的耐心和恒心。2025年在推进“智慧康养”项目建设时，我一度将工作重点放在了建设功能酷炫、界面美观的前端应用APP上，希望尽快打造出一个对外宣传的亮点。但在后续的项目复盘中才认识到，更为关键的后台数据整合、
11
服务标准统一、线上线下流程再造等基础性工作，因为投入精力不足而进展缓慢，导致“智慧康养”平台在实际应用中效果打了折扣。
二是面对深层次矛盾和风险的斗争精神有所不足。随着集团规模的扩大，近年来债务风险防范的压力持续增大。面对这一复杂而棘手的难题，我内心深处存在求稳怕乱的思想，采取的措施多以“控增量、稳存量”的防御性策略为主，比如通过加强预算管理、压缩非必要开支等方式来缓解压力。但对于通过大刀阔斧的资产重组、引入战略投资者等方式从根本上优化集团资本结构、化解债务风险的治本之策，因为担心过程复杂、风险不可控，在组织研究论证时决心不够大、推动不够有力。
三是推动改革创新的锐气和闯劲有待提升。在深化集团混合所有制改革和数字化转型的过程中，思想解放程度不够，有时习惯于用老办法解决新问题，对标行业内外的先进经验，学习借鉴多，结合集团实际进行颠覆性、开创性的探索少。例如，在规划集团的供应链数字化转型时，最初的方案仍然是传统采购流程的线上化，未能下决心推动建立基于大数据的智能化采购与库存管理体系，导致改革的深度和广度有限，未能充分释放改革红利。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
本人能够认真履行全面从严治党第一责任人职责，但在压力传导和责任链条的拧紧压实上，还存在“上热中温下冷”的现象。
一是“严负其责、严管所辖”的力度层层递减。在集团党委层面，对全面从严治党工作部署得比较多、要求得比较严，但对班子成员和下属单位主要负责人履行“一岗双责”的情况，日常的督促检查和提醒约谈不够频繁、不够深入。导致个别下属单位的
12
领导干部，在抓业务工作和抓党风廉政建设上存在“一手硬、一手软”的问题。例如，2025年的一次内部巡察发现，某个子公司在连续两个季度业务指标名列前茅的同时，也出现了员工违规接受供应商宴请的苗头性问题，这说明我对该单位领导“管好自己的人”方面，监督提醒是不到位的。
二是整治形式主义、官僚主义的韧劲不足。虽然对公文抄袭、调研考察走过场等问题三令五申，也组织开展了专项整治活动，但对一些隐形变异的形式主义问题缺乏有效的识别和治理手段。比如，为了落实为基层减负的要求，集团发文数量确实减少了，但一些职能部门转而通过建立各类工作群、小程序打卡等方式布置任务、索要材料，给基层带来了新的负担。对于这种“指尖上的形式主义”，我虽然有所察觉，但未能及时组织力量进行系统性清理和规范，整治工作缺乏“一抓到底”的恒心。
三是对干部队伍的日常监督管理不够全面。在选人用人上，能够坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在干部“八小时之外”的监督管理上，办法不多、抓手不硬。对党员干部的网络空间言行，主要以宣传教育和正面引导为主，缺乏有效的监测和约束机制。2025年曾发现个别中层干部在朋友圈发表不当言论，造成了不良影响，虽然事后进行了严肃处理，但也暴露出我在抓早抓小、防微杜渐方面存在短板，对干部的监督管理未能实现全覆盖、无死角。
二、原因剖析
对照查摆出的问题，从主观上、思想上进行深刻剖析，根源主要有以下几个方面：
13
（一）理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着工作阅历的增长，有时不自觉地产生了“船到码头车到站”的松懈思想，在改造主观世界、锤炼党性修养上下的功夫有所减少。对习近平新时代中国特色社会主义思想这一强大思想武器，满足于学过了、知道了，但在如何真正做到知行合一、学以致用上思考不深、践行不力，导致在面对复杂局面和艰巨任务时，政治定力、斗争意志和理论指导实践的能力出现弱化。这是导致理论学习不系统、革命精神有所减退的根本原因。
（二）群众观点的“压舱石”垫得不够实。长期在领导岗位工作，与基层群众的直接联系相对减少，深入一线“接地气”不够，导致对群众的所思所想、所急所盼感受不深、体察不够。在想问题、作决策、办事情时，有时不自觉地站在了管理者的角度，考虑全局性、战略性问题多，而设身处地为基层职工、服务对象考虑得少。这是导致“四下基层”不扎实、解决群众急难愁盼问题不够精准的深层原因。
（三）自我革命的“净化器”滤得不够净。随着年龄和职务的提升，听到的赞扬和肯定多了，听到的批评和意见少了，自我感觉良好，导致敢于刀刃向内、刮骨疗毒的勇气有所下降。在自我批评时“避重就轻”，在批评同志时“和风细雨”，在推动攻坚克难任务时瞻前顾后，根源在于“怕”字当头，怕丢面子、怕伤和气、怕担风险。这种思想上的“私心杂念”，严重影响了党内政治生活的质量，也制约了担当作为的魄力。
（四）纪律规矩的“高压线”拉得不够直。对党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识仍需深化，有时认为只要自己不行贿不受贿，不搞腐败堕落，就是守住了底线。对
14
一些纪律规矩的细节要求，认为是非原则性问题而有所忽视，对干部队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时失之于宽、失之于软。这反映出对全面从严治党的极端重要性认识还不到位，履行第一责任人职责的标准还不够高、要求还不够严。
三、今后努力方向和改进措施
针对以上查摆的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，切实抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在筑牢政治忠诚上达到新高度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领会关于党的自我革命、发展新质生产力、推进中国式现代化等一系列重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持学思用贯通、知信行统一，紧密结合集团改革发展实际，将学习成果转化为谋划集团“十五五”发展规划的科学思路、推动数字化转型和混合所有制改革的创新举措、防范化解重大风险的过硬本领，确保党中央决策部署在集团不折不扣落地生根。
（二）站稳人民立场，在践行根本宗旨上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，带头深入践行“四下基层”优良传统，把深入基层调查研究作为谋划工作、制定政策的“必修课”。每年确定1一2个关键课题，采取“四不两直”方式，直插一线、直面群众，与医护人员、康养管家、患者老人及其家属同坐一条板凳，倾听他们的心声，解决他们的难题。聚焦群众看病就医、养老服务的堵点痛点问题，亲自挂帅、亲自督办，推动集团优质医疗康
15
养资源持续下沉，优化服务流程，提升服务质量，以实实在在的工作成效不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
（三）发扬斗争精神，在勇于担当作为上实现新突破。深刻反思和纠正求稳怕乱、安于现状的保守思想，自觉在集团改革发展的最前沿、矛盾最集中的地方经受考验、增长才干。敢于直面集团在债务风险、产业升级、内部治理等方面的深层次矛盾，亲自牵头组建攻坚专班，拿出切实可行的解决方案，以“钉钉子”精神一抓到底，不见成效决不收兵。带头严格执行民主集中制，营造敢于讲真话、讲实话的政治生态，用好批评和自我批评的锐利武器，在严肃的党内政治生活中锤炼党性、砥砺作风，带动班子成员和广大干部职工形成敢闯敢试、奋发有为的干事创业氛围。
（四）扛牢管党治党责任，在推进自我革命上取得新成效。坚决履行全面从严治党第一责任人职责，以永远在路上的坚韧和执着，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神。坚持严于律己、严负其责、严管所辖，不仅管好自己、管好家人，更要管好班子、带好队伍。健全并严格执行全面从严治党责任清单，强化压力传导，定期听取班子成员和下属单位党组织负责人履行“一岗双责”情况汇报，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒。大力整治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，持续为基层减负松绑。树立正确的选人用人导向，加强对干部的全方位管理和经常性监督，扎紧制度的笼子，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
篇3
16
各位领导、同志们：
根据本次民主生活会的要求，我紧紧围绕会议主题，聚焦“五个带头”，结合2025年以来深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、落实党的二十大及历次全会精神、贯彻执行中央八项规定及其实施细则、持续深化作风建设以及履行全面从严治党主体责任等方面的情况，进行了深刻的自我检查和党性分析。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我通过参加集体学习研讨与个人潜心自学，再次系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义与党的二十大以来的重要会议精神。通过学习，我更加深刻地认识到，这一重要思想是引领中国发展、实现民族复兴的强大思想武器和行动指南，具有重大的时代意义与实践伟力。党的二十大及系列全会作出的战略部署，为我们当前及今后一个时期的工作确立了坐标、指明了路径。
我深切体会到，作为一名教育战线上的领导干部，必须始终将政治建设摆在首位，持续锤炼政治品格，不断增强拥护“两个确立”、做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。同时，必须坚持学以致用、知行合一，切实把学习成效转化为谋划推动学校改革发展稳定、办好人民满意教育的清晰思路和务实举措。
二、存在问题
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的深化转化尚有差距。虽然能够完成规定学习任务，但有时满足于“学过了”，在“学懂弄通做实”上还不够到位，运用党的创新理论蕴含的立场观点方法破解学校发展难题、
17
指导具体实践的意识和能力有待加强。例如，对于如何将新发展理念精准融入学校“十四五”规划实施中，思考谋划的深度和系统性不足。
二是政治洞察与风险防范意识需进一步强化。对社会上可能影响校园的政治性、原则性问题，有时敏感性不够强，对潜在风险的前瞻性研判和应对准备不足。比如，对意识形态领域的一些新动向、新表现，缺乏常态化的深入分析和精准有效的引导策略。
三是贯彻执行决策部署的刚性有待增强。在落实上级某些工作安排时，有时首先考虑的是本校操作的难易程度，存在一定的“选择性执行”或等待观望心态，未能完全做到闻令而动、令行禁止，影响了整体工作推进效率。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性锻炼的主动性、常态化不足。以普通党员身份参加组织生活有时不够积极，开展批评与自我批评时“辣味”不足，自我革命精神有所减弱。在日常言行中，有时不自觉地降低了对自我的严格要求，未能时时处处以先锋标准审视自己。
二是理想信念的根基需持续夯实。面对教育改革进入深水区后的复杂矛盾和严峻挑战，有时会产生求稳怕乱、怕担风险的思想，攻坚克难的锐气和斗志有所消减，反映出理想信念的内生动力仍需加固。
三是践行群众路线的深度不够。深入教学科研一线、深入师生群体开展调研的频次和实效有待提升，对师生反映的“急难愁盼”问题，有时跟进解决不够迅速彻底，在政策制定和执行中充分体现师生意愿、保障师生权益方面还有改进空间。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
18
一是密切联系师生、服务师生的意识有待强化。与师生面对面交流谈心不够经常，听取意见建议有时流于形式，未能完全做到将心比心、换位思考。在处理涉及师生切身利益的事务时，程序性办理多，情感性关怀和个性化解决方案考虑少。
二是组织观念和纪律规矩意识需时刻绷紧。在执行民主集中制、请示报告制度等方面，有时存在理解偏差或执行不到位的情况。例如，在涉及“三重一大”事项决策时，有时会前沟通酝酿不够充分。
三是法治思维和制度执行力有待提升。对国家法律法规和学校章程制度的学习理解不够深入系统，运用法治方式管理学校事务、化解矛盾纠纷的能力不足。在实际工作中，有时存在凭经验办事、变通处理的情况，对制度的刚性约束力维护不够坚决。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的劲头和闯劲有所松懈。面对学校发展中的一些历史遗留问题或深层次矛盾，有时存在畏难情绪和“绕道走”想法，主动揽责、啃“硬骨头”的担当精神不足。对于常规工作，有时满足于按部就班，开拓进取的锐气减弱。
二是改革创新的能力和魄力有待加强。思想解放程度不够，在教育评价改革、人才培养模式创新等关键领域，大胆探索、先行先试的勇气不足，习惯于参照既有模式或兄弟院校做法，结合校情原创性、突破性的思路和举措不多。
三是狠抓落实的韧劲和实效有待提高。对于部署的一些工作，有时存在重布置、轻检查，重开头、轻结尾的现象，一抓到底的钉钉子精神不够。在推动工作落实过程中，统筹协调、督促指导的力度和精准性有待增强，导致部分工作效果未达到预期。
19
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是对全面从严治党“首先从政治上看”的认识高度仍需提升。在谋划和推进业务工作时，有时对其中蕴含的政治要求把握不够精准，将全面从严治党要求融入分管领域和业务全过程的自觉性、主动性有待加强，一定程度上存在“业务硬、党建软”的倾向。
二是履行“一岗双责”的压力传导不够到位。对分管领域和联系单位的党员干部日常教育管理监督抓得不够紧、不够实，廉政谈话、提醒警示的针对性和时效性有待增强，抓早抓小、防微杜渐的机制不够完善。
三是党风廉政建设风险防控的精准性有待提高。对学校重点领域和关键岗位的廉政风险排查评估不够动态深入，相应的防控措施有时滞后或不够具体。廉政教育的吸引力和感染力有待提升，运用典型案例开展警示教育的效果需要进一步强化。
三、原因分析
（一）思想根源：理论武装不够扎实，理想信念根基有待加固
一是理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，对党的创新理论体系把握不够系统完整，导致思想境界、政治站位的高度有待提升。
二是理想信念锤炼的自觉性不足，世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致在复杂情况和困难挑战面前，政治定力、精神动力出现波动。
三是宗旨意识树得不够牢固，未能始终将师生满意度作为检验工作的根本标准，深入基层、服务师生的主动性减弱。
20
（二）政治根源：政治能力锤炼不足，党性修养标准有所降低
一是政治判断力、领悟力、执行力的综合素养有短板，从政治高度观察、分析和处理问题的能力有待提高。
二是党性原则的严格恪守有所放松，参加党内政治生活有时不够严肃认真，运用批评与自我批评武器进行思想斗争不够经常有力。
三是政治纪律和政治规矩的弦绷得不够紧，对执行组织决定、遵守组织程序的极端重要性认识有时不到位。
（三）作风根源：自我要求有所放松，奋斗精神有所减退
一是谦虚谨慎、不骄不躁的作风保持不够好，取得一些成绩后有时会产生自满情绪，艰苦奋斗、勤俭办学的意识有所淡化。
二是求真务实、狠抓落实的劲头有所下滑，工作中存在一定的形式主义、官僚主义倾向，调查研究的深度和成效不足。
三是敢于斗争、善于斗争的精神有所弱化，在原则问题上有时态度不够鲜明，缺乏动真碰硬的勇气。
（四）能力根源：本领恐慌意识不强，适应新时代发展要求有差距
一是知识更新和能力升级的紧迫感不足，面对新形势新任务，在教育治理现代化、风险防范化解等方面的专业素养和履职能力有待提升。
21
二是改革创新、破解难题的招法不多，思想解放程度不够，运用新理念、新机制推动工作的能力有待加强。
三是科学决策、应急处突的能力有待锤炼，统筹发展与安全、驾驭复杂局面的水平需要提高。
（五）纪律根源：纪律规矩意识有待强化，制度执行刚性不足
一是对党纪国法的学习理解不够深入透彻，法治思维和纪律底线思维树立得不够牢固。
二是执行制度的自觉性、严格性不够，有时存在“例外”思想和“变通”做法，制度的权威性未能充分彰显。
三是接受监督的自觉性有待提高，对权力运行的风险认识不足，习惯于在监督下工作的氛围尚未完全形成。
四、整改措施
（一）持续强化理论武装，筑牢政治忠诚
一是制定并严格执行个人年度理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少开展一次专题研学，每年至少撰写两篇高质量学习体会或调研报告，切实提高政治理论素养。
二是增强政治敏锐性，定期分析研判意识形态领域风险，守好课堂、网络等各类阵地。对社会错误言论和校园不实信息，要敢于亮剑、主动发声。
三是不折不扣落实中央和上级决策部署，建立工作台账，加强督查问效，确保政令畅通、落实到位，坚决反对做选择、搞变通、打折扣。
（二）锤炼坚强党性，践行初心使命
22
一是严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评与自我批评。每年至少与分管领域党员干部开展一次深入的谈心谈话，自觉净化“三圈”。
二是巩固拓展主题教育成果，常态化进行理想信念教育，在面对学校发展难题时，主动靠前指挥，牵头攻坚1-2项重难点任务，展现担当作为。
三是健全“我为师生办实事”长效机制，每季度至少深入基层调研一次，畅通师生诉求反映渠道，推动解决一批师生关心的实际问题。
（三）永葆敬畏之心，严守纪律规矩
一是牢固树立以师生为中心的发展思想，完善校领导接待日、联系基层等制度，真诚倾听师生呼声，真情关心师生疾苦。
二是带头学习、模范遵守党章党规党纪和国家法律法规，严格执行民主集中制、请示报告等制度，做到按程序决策、按规矩办事。
三是加强法治宣传教育，完善学校内部治理制度体系，强化制度执行的监督检查，让遵规守纪成为自觉习惯。
（四）砥砺担当精神，提升履职效能
一是提振干事创业精气神，围绕学校中心工作和重点任务，主动认领责任，细化工作举措，以“时时放心不下”的责任感抓好落实。
二是解放思想，鼓励创新，每年牵头研究推进至少一项重大改革创新项目。完善激励机制，营造鼓励探索、宽容失败的氛围。
23
三是强化目标管理和过程管控，对重点工作实行清单化、项目化推进，加强跨部门协调和跟踪督办，确保各项工作落地见效。
（五）压实政治责任，深化全面从严治党
一是深刻领会全面从严治党首先要从政治上看的要求，定期研究分管领域全面从严治党工作，推动党建与业务同谋划、同部署、同考核。
二是认真履行“一岗双责”，加强对分管单位党员干部的日常教育、管理和监督，定期开展廉政风险排查和谈话提醒，抓早抓小、防微杜渐。
三是深化党风廉政建设，丰富警示教育形式，聚焦招生、基建、采购、科研经费等重点领域，完善廉政风险防控机制，营造风清气正的育人环境。
以上是我的对照检查和初步整改思路。对于查摆出的问题，我将虚心接受各位同志的批评帮助，并在今后工作中以坚决的态度、严格的标准、务实的作风，逐项抓好整改落实。我将以此次民生活会为新的起点，不断加强自身建设，切实提高领导能力和工作水平，团结带领全校师生员工，为开创学校事业发展新局面而努力奋斗。
谢谢大家！
篇4
按照市委统一部署和局党组工作安排，会前，本人聚焦本次民主生活会主题，坚持个人自学与集中研讨相结合，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读了《习近平谈治国理政》第五卷、《习近平著作选读》等重点
24
文献，特别是系统学习了习近平总书记关于新型工业化、制造强国、网络强国、数字经济发展等一系列重要论述和对本地本领域工作的重要指示批示精神，为开好民主生活会打牢了思想基础。同时，通过发放征求意见函、深入基层调研、开展谈心谈话等多种方式，广泛听取了各方面的意见建议，并结合自身思想和工作实际，对照中央要求的“五个方面”内容，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了今后的努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如下。
一、2024年民主生活会整改措施落实情况
针对2024年度民主生活会查摆出的6个方面11个具体问题，本人高度重视，逐项建立了整改台账，明确了整改时限和责任人，坚持立行立改、长期坚持，目前均已按计划整改到位并持续巩固深化。
（一）深化理论武装，政治能力得到新提升。坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年主持召开局党组理论学习中心组学习会12次，带头研读重要文献，带头交流研讨，并围绕“以新型工业化推进中国式现代化”、“加快发展新质生产力”等主题，为全局党员干部讲授专题党课3次。推动理论学习与经信工作实践深度融合，引导全局干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保党中央关于制造强国、网络强国建设的各项决策部署在全市经信系统不折不扣落实。
25
（二）聚焦主责主业，服务发展彰显新作为。紧紧围绕推动工业经济高质量发展这一中心任务，将问题整改与履职尽责紧密结合。
一是强化运行调度。紧盯年度目标任务，健全重点企业、重点项目、重点产业链监测调度机制，推动全市工业经济在复杂严峻形势下保持稳定增长。2025年，全市规模以上工业增加值同比增长x%，工业投资同比增长x%，新增规上工业企业x家。
二是加快产业升级。牵头制定先进制造业集群培育、传统产业改造升级、专精特新企业培育等专项方案，数字经济核心产业增加值占GDP比重提升至x%，新增省级以上“专精特新”企业x家。
三是优化企业服务。深入开展“解难题、稳增长、促发展”企业帮扶活动，牵头协调解决企业反映的用地、用工、用能、融资等各类问题xx余个，落实各项惠企政策，降低实体经济企业成本约x亿元。
（三）践行初心使命，服务企业展现新面貌。牢固树立以人民为中心的发展思想，将服务企业、服务群众作为工作的出发点和落脚点。持续优化营商环境，深化“放管服”改革，推动更多政务服务事项“一网通办”、“免申即享”。开展涉企违规收费专项整治，对发现的x个问题全部督促整改到位。畅通企业诉求反映渠道，依托“12345”热线、“企业直通车”等平台，高效处理企业诉求。深入基层一线调研x次，形成高质量调研报告x篇，推动解决了一批企业急难愁盼问题。
（四）坚持严实作风，政治生态呈现新气象。认真履行全面从严治党第一责任人职责，主持召开党风廉政建设专题会议x次，开展廉政谈话x人次。坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细
26
则精神，带头改进调研方式，大力精文减会。深入开展形式主义、官僚主义问题排查整治，推动机关效能持续提升。支持驻局纪检监察组履行监督责任，强化对项目申报、资金安排、行政执法等关键环节的廉政风险防控，推动全局政治生态持续向好。
二、对照检查发现的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论武装的深度和转化度有待加强。虽然能够坚持学习党的创新理论，但在全面系统、融会贯通上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于发展新质生产力、推进新型工业化等最新重要论述的学习，有时满足于“己学”，但在“学深悟透”、“掌握精髓”上还不够，对其蕴含的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，理解和运用还不够娴熟。将理论学习成果转化为谋划全市工业发展、破解产业转型难题的创新思路和务实举措方面，前瞻性、创造性不足，存在一定的“学用脱节”现象。例如，在思考如何将国家关于“人工智能+”行动、推动大规模设备更新等重大部署与我市产业基础、资源禀赋紧密结合，形成具有本地特色的落地路径时，思路还不够开阔，举措还不够有力。
二是政治“三力”的锤炼和实践有待提升。能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但在面对复杂局面和处理具体工作时，有时政治判断力不够敏锐，政治领悟力不够透彻，政治执行力不够坚决。对“国之大者”的理解有时未能完全跳出部门视角，从全局高度、长远角度思考谋划经信工作的意识和能力还需加强。例如，在落实国家关于遏制“两高”项目盲目发展、推动工业领域碳达峰等决策部署时，有时更多考虑本地区工业增长的短期压力，在平衡发展与减
27
排、局部与全局关系上，统筹协调的力度和精准性有待提高。对新形势下经济领域意识形态的复杂性认识不足，对可能出现影响工业领域发展信心的风险隐患，预见性和主动性不强。
（二）带头固本培元、增强党性方面。
一是党性修养的自觉性和经常性有所弱化。对照党章党规党纪，对照先辈先进典型，在持续锤炼坚强党性、拧紧世界观人生观价值观“总开关”上，标准有所降低。参加党内政治生活有时“事务化”，批评与自我批评的“辣味”不足，以工作建议代替思想交锋的情况偶尔存在。艰苦奋斗、勤俭节约的精神有所懈怠，在公务活动和日常工作中，对一些非原则性的、细小的铺张浪费现象，有时提醒制止不够坚决。深入基层一线“解剖麻雀”式调研相对不足，与普通党员、企业一线技术工人、困难职工面对面交流思想、听取心声不够经常，对基层党员干部的思想动态、实际困难掌握不够全面精准。
二是宗旨意识树立得不够牢固。虽然口头上强调“以人民为中心”、“服务企业”，但在实际工作中，有时不自觉地陷入“事务主义”，忙于开会、发文、协调，主动深入企业车间、项目现场了解实情、解决难题的时间和精力投入不足。运用“四下基层”制度发现问题、解决问题不够充分，有些调研存在“走马观花”、“被安排”现象，导致掌握的情况不够全面深入。对企业反映的一些涉及多部门协调的复杂问题，有时存在畏难情绪，推动解决的决心和韧劲不够强，导致部分问题解决周期较长。例如，对中小企业普遍反映的融资难、引才难等“老问题”，虽然推动了一些工作，但破解系统性、结构性难题的成效还不够显著。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
28
一是敬畏之心需时刻内省。对“权力是人民赋予的”这一根本属性认识深刻，但在行使行政审批、项目资金安排、行业监管等职权时，如何确保每一项决策、每一个环节都经得起人民、组织和历史的检验，自我警醒、自我约束的“发条”有时拧得不够紧。在服务企业过程中，虽然能做到廉洁自律，但对照“亲”“清”政商关系的高标准，在如何既积极主动靠前服务，又严格守住纪律底线方面，方式方法可以更加优化。对分管领域和处室干部的日常监督提醒，有时偏重于工作完成情况，对其思想动态、廉洁自律情况的“咬耳扯袖”不够经常、不够深入。
二是纪律规矩的执行力有待强化。能够带头遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行中央八项规定精神。但在一些细节小事上，自我要求不够严格。例如，在精简文件会议方面，虽然总量有所控制，但有时为了强调工作重要性，还是习惯性地发通知、要材料，存在一定的路径依赖。对机关内部管理中存在的一些不精不细、效率不高等问题，有时批评教育多，动真碰硬追责问责少，存在一定的“老好人”思想。对经信领域相关法律法规和政策的学习研究不够深入，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有待进一步提升。
（四）带头干事创业、担当作为方面。
一是推动高质量发展的闯劲和锐气有所不足。面对当前复杂严峻的国内外经济形势和产业变革挑战，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想。在推动产业转型升级、培育新动能方面，虽然部署了一系列工作，但在打破传统路径依赖、推动颠覆性技术创新和产业模式创新上，思路不够开阔，魄力不够大。例如，在布局未来产业、抢占新赛道方面，虽然进行了研究谋划，但实质性推动落地
29
的重大项目、重大平台还不多。推动数字经济和实体经济深度融合，赋能传统产业转型升级的广度和深度有待拓展，标杆性应用场景培育不够。
二是攻坚克难的韧劲和狠劲有待加强。对工业经济发展中的一些“硬骨头”，如部分传统产业改造升级缓慢、产业链供应链存在堵点断点、中小企业抗风险能力弱等问题，虽然认识到其重要性，也采取了一些措施，但一抓到底、不见成效不撒手的韧劲不足。有时满足于会议部署、文件要求，深入一线督战、协调解决具体梗阻问题的力度不够。例如，在推动某个重点产业链补链强链过程中，对遇到的要素保障、技术攻关等难点问题，亲自协调、盯着解决的频率和强度还可以更高。对标先进地区，在优化产业政策、提升服务效能方面，敢为人先、大胆探索的劲头还显不足。
三是抓落实的精准性和实效性有待提高。对一些决策部署和工作安排，有时存在“重布置、轻落实”、“重过程、轻结果”的现象。督促检查不够深入细致，导致一些好的政策在“最后一公里”打了折扣。例如，在推动惠企政策精准直达快享方面，虽然建立了平台，但政策匹配的精准度、企业知晓的便利度、兑现的快捷度仍有提升空间。工作中有时存在一定的形式主义苗头，例如，过于注重材料的“美观”、“规范”，而在解决实际问题、评估实际效果上投入的精力相对不足。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是履行“第一责任人”责任的压实力度需加大。能够认识到全面从严治党的重要性，定期研究部署党建工作。但在具体落实中，有时存在“业务忙冲淡党建”的现象，对班子成员履行“一岗双责”的督促检查不够经常、不够严格。压力传导存在层层递减
30
现象，对基层党支部标准化规范化建设的指导不够具体，个别党支部战斗堡垒作用发挥不充分，党建工作与业务工作“两张皮”的问题在一定程度上仍然存在。对党员干部的日常教育管理监督，有时失之于宽、失之于软，运用监督执纪“第一种形态”不够充分、不够规范。
二是党风廉政建设风险防控需织密扎牢。对经信系统项目多、资金多、审批事项多带来的廉政风险有清醒认识，也建立了一些制度，但制度的系统性、协同性和刚性约束力有待加强。对一些关键岗位、重点环节的廉政风险点排查不够动态、精准，防控措施不够细化。廉政警示教育的形式和效果有待提升，用身边事教育身边人做得不够，警示教育的触及灵魂深度不足。支持纪检监察机构履行监督责任的方式可以更加丰富有效，推动各类监督贯通协调的机制有待完善。
三是抓班子带队伍的严实标准需持续提升。在班子建设中，虽然坚持民主集中制，但有时在会前沟通酝酿、充分听取不同意见方面可以做得更好。在干部队伍建设上，对年轻干部的培养选拔使用谋划不够系统，搭平台、压担子不够。激励干部新时代新担当新作为的机制不够健全，能上能下、容错纠错等政策落实不够细化，一定程度上影响了部分干部干事创业的积极性、主动性、创造性。机关作风建设的常态化长效化机制有待健全，整治“庸懒散浮拖”等顽疾需要持续发力。
三、产生问题的原因剖析
（一）理论武装不够扎实，理想信念根基有待加固。根本原因在于对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求理
31
解不够透彻，未能真正做到内化于心、外化于行。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，运用党的科学理论改造主观世界、指导工作实践的主动性、自觉性不强，导致在政治站位、思想境界、工作标准上出现落差。
（二）党性锻炼不够严格，宗旨意识树立不够牢固。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了党性修养的锤炼，对照党员标准、对照先辈先进检视自己不够经常，艰苦奋斗、密切联系群众的优良作风有所弱化。深入基层、深入群众调查研究不够扎实，对企业和群众的所思所盼感受不深，导致服务决策、推动工作的针对性、实效性不强，未能始终把人民群众和市场主体满意作为工作的最高标准。
（三）担当精神有所减退，斗争本领有待增强。面对新形势新任务新挑战，有时存在“稳”字当头思想，怕出错、怕担责，开拓创新、攻坚克难的锐气和斗志有所消减。缺乏“事不避难、义不逃责”的强烈担当，对于历史遗留问题和发展中的难点堵点，有时绕道走、等靠要。在严格管理干部、动真碰硬问责方面存在顾虑，斗争精神和斗争本领需要进一步提升。
（四）自我要求有所放松，纪律规矩意识需时刻绷紧。认为自己受党教育培养多年，能够做到廉洁自律，但在严格执行纪律规矩方面，标准有时不够高、要求有时不够严，未能做到时时处处以最高标准审视自己。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，履行“一岗双责”的主动性、针对性有待加强，对分管领域和干部的日常监督提醒抓得不够紧、不够实。
四、今后努力方向和改进措施
32
（一）持续强化理论武装，在筑牢政治忠诚上作表率。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，深入学习领会其核心要义和实践要求，特别是关于新型工业化、数字经济、建设现代化产业体系等重要论述。严格落实“第一议题”制度，提高党组理论学习中心组学习质效，带头读原著、学原文、悟原理，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，同党中央决策部署对标对表，确保全市经信工作始终沿着正确政治方向前进。
（二）切实加强党性锻炼，在践行根本宗旨上作表率。严格执行党章和党内政治生活准则，带头参加民主生活会、组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评。牢记党的根本宗旨，践行“四下基层”优良传统，每年用不少于x个月时间深入基层、企业一线开展调研，真正摸实情、出实招、求实效。用心用情用力解决好企业急难愁盼问题，畅通政企沟通渠道，优化营商环境，当好服务企业的“金牌店小二”。带头艰苦奋斗、勤俭节约，永葆共产党人政治本色。
（三）牢固树立敬畏之心，在严守纪律规矩上作表率。时刻牢记手中的权力是党和人民赋予的，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪。严格执行廉洁自律各项规定，带头构建“亲”“清”政商关系。自觉接受各方面监督，管好自己、管好家人亲属、管好身边工作人员。严格执行民主集中制，坚持科学决策、民主决策、依法决策。加强对党员干部的日常教育管理监督，抓早抓小、防微杜渐，营造风清气正的政治生态。
（四）勇于担当积极作为，在推动高质量发展上作表率。聚焦新时代新征程党的中心任务，紧扣推进新型工业化、建设制造
33
强市的战略部署，完整、准确、全面贯彻新发展理念，积极服务和融入新发展格局。围绕巩固提升传统产业、培育壮大新兴产业、前瞻布局未来产业，勇于打破思维定势和路径依赖，全力推动产业转型升级。发扬“钉钉子”精神，对定下的事情一抓到底，直面矛盾问题，敢于动真碰硬，切实破解工业经济发展中的瓶颈制约。树立正确政绩观，坚持实事求是，力戒形式主义、官僚主义，以实实在在的工作成效推动全市工业经济高质量发展。
（五）坚决扛起政治责任，在从严管党治党上作表率。认真履行全面从严治党第一责任人职责，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。定期研究全面从严治党工作，加强对班子成员“一岗双责”落实情况的督促检查。着力夯实基层基础，推动党支部标准化规范化建设提质增效，促进党建与业务深度融合。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，完善干部考核评价和选拔任用机制，激发干部队伍活力。持续深化党风廉政建设和反腐败斗争，加强对权力运行的制约和监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为全市经信事业健康发展提供坚强政治保证。
篇5
根据中央、省委和市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，紧密联系思想和工作实际，围绕“五个带头”重点方面，并深刻剖析了X县一起违反中央八项规定精神的典型案例，全面查摆自身存在的问题，深入剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况
34
在2024年度民主生活会上，我共查摆出理论学习系统性不强、调研指导“半篇文章”做得不够、干部日常管理监督存在“宽松软”现象等6个方面问题。会后，我制定了详细的整改方案，明确了整改时限和具体措施，建立了整改台账。截至目前，所列问题均已按期完成整改并长期坚持。例如，针对理论学习不够系统的问题，我坚持个人自学与部务会“第一议题”学习相结合，系统研读了党的二十大报告和习近平总书记关于党的建设的重要思想，理论素养得到进一步提升；针对调研指导不深不透的问题，我带头落实“四下基层”制度，2024年全年深入基层调研超过60天，牵头解决了村级活动场所建设滞后、驻村第一书记保障不到位等一批实际问题；针对干部监督“宽松软”的问题，推动出台了《X县领导干部“八小时外”监督管理办法(试行)》，并牵头开展了2轮干部日常管理监督专项检查，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行了提醒谈话。同时，需要说明的是，巡视巡察反馈中涉及组织工作的个别长期性、机制性问题，如优秀年轻干部培养选拔的常态化机制建设，仍需在今后工作中持续深化推进。总体来看，整改取得了阶段性成效，但对照更高标准和要求，仍需持续用力、久久为功。
二、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力的敏锐性有待加强。对一些社会思潮和潜在风险的政治本质辨析不够及时深刻，比如，在面对当前意识形态领域的复杂情况时，有时更多是从维护稳定、不出事的层面去应对，从政治高度洞察其深远危害性、并主动进行有力斗争的意识和能力还显不足。
35
二是政治领悟力的精准性存在差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于组织工作的重要论述，虽然能够做到及时学习，但在融会贯通、把握精髓要义上还欠火候，有时满足于“读过了、学过了”，未能完全将蕴含其中的立场、观点、方法转化为谋划推动党组织工作的清晰思路和有效举措，存在“知其然不知其所以然”的情况。比如，在理解和落实“坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤”的干部工作原则时，对“德”的考察标准和方法探索不够深入，有时感觉难以精准量化把握。
三是政治执行力的刚性度仍需提升。在贯彻执行中央和省委、市委的决策部署时，虽然能够做到令行禁止，但在结合X实际创造性地抓落实上，有时存在“等靠要”思想，主动谋划、先行先试的魄力不够。例如，在推动干部能上能下常态化机制建设上，虽然明确了原则要求，但在具体操作层面，对于哪些情形该“下”、通过什么程序“下”、“下”之后如何管理教育等，缺乏更深入细致的本土化探索，导致实际推动力度与预期有差距。落实意识形态工作责任制有时不够到位，对分管领域和部门的意识形态风险排查不够经常细致。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装的深度有待挖掘。虽然参加了各类学习，但有时满足于完成“规定动作”，静下心来读原著、学原文、悟原理的韧劲不足，对党的创新理论的时代背景、科学体系、核心要义理解不够透彻，运用理论指导实践、解决实际问题的能力有待提高。比如，在运用党的创新理论指导破解X高层次人才引进难、留用难这一“老大难”问题时，思路还不够开阔，办法还不多，成效不够显著。
36
二是党性锤炼的主动性有所减弱。随着工作事务性增多，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、自我革命的精神有所懈怠。参加组织生活有时存在“被动”心态，以普通党员身份参加支部活动时，进行自我批评的深度和主动性不如在民主生活会上。对照党章党规党纪进行自我检视的频率和标准不够高，对一些细枝末节问题警惕性不强。
三是理想信念的根基需持续加固。能够坚信马克思主义，但对新征程上面临的“四大考验”“四种危险”的严峻性、复杂性认识有时不够深刻，在潜移默化中抵御各种错误思潮侵蚀的警惕性需要时刻绷紧。有时看到社会上一些不良现象，虽然能保持清醒，但内心深处与之斗争的锐气有所磨钝。在传承红色基因、赓续红色血脉方面，虽然组织开展了相关活动，但如何让红色教育更触及党员干部灵魂深处，使其真正内化于心、外化于行，还需要探索更有效的载体和方法。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线不够深入扎实。虽然也经常下基层，但“官本位”思想有时仍有残留，真正沉到田间地头、农家炕头与群众面对面、心贴心交流不够，对基层党员群众的所思所想所盼掌握得不够全面精准。比如，在推进“查破促”活动中，有时满足于解决了基层反映的个别具体问题，但从体制机制层面深挖根源、推动面上问题解决做得不够，服务群众的“最后一公里”还需要持续打通。落实“四下基层”制度有时存在“走形”现象，比如下基层调研有时行程安排过满，与群众交流时间短，了解真情实况的深度打折扣。
37
二是执行民主集中制有时不够严格。在部务会决策时，虽然能遵循议事规则，但有时在会前酝酿沟通不够充分，导致个别议题讨论不深不透；或者有时认为自己长期从事组织工作，经验相对丰富，在讨论分管领域工作时，听取其他同志意见的耐心不足，存在主观臆断的情况。对班子的集体决策，虽然能坚决维护并执行，但有时在内心对不同意见的消化吸收不够彻底。
三是纪律规矩的弦绷得不够时刻紧绷。对中央八项规定精神及其实施细则的理解和执行能够做到严格到位，但对新形势下廉政风险的隐蔽性、复杂性认识有待加深。比如，在规范公务接待、会议活动等方面，有时过于强调工作需要，在节俭办事上把关可以更严一些。对分管领域和部门的党员干部进行常态化纪律教育和警示教育力度不够，满足于开会强调、文件传达，针对性和警示效果有待提升。对一些“四风”隐形变异问题，如以形式主义应付形式主义、通过“指尖上的形式主义”加重基层负担等，发现和纠治的敏锐性还需加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气尚显不足。面对组织工作中一些深层次矛盾和瓶颈问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“啃硬骨头”的决心和“敢闯敢试”的勇气。例如，在推进党建引领基层治理创新方面，虽然进行了一些探索，但在有效整合各方资源、破解条块分割、提升治理效能上，突破性举措不多，试点成果的推广转化较慢。对于历史遗留的个别超职数配备干部问题，虽然一直在推进消化，但破解的思路和节奏还可以更优化。
二是斗争精神和斗争本领有待增强。对当前组织工作面临的新情况新挑战，有时习惯于用老办法、老经验应对，缺乏主动识
38
变、应变、求变的紧迫感。在干部管理监督上，有时存在“老好人”思想，对一些干部的小毛病、小问题，提醒批评不够及时严厉，怕得罪人、怕影响团结。在落实为基层减负要求方面，虽然精文减会做了努力，但对督查检查考核过多过滥、过度留痕等问题的源头治理办法不多，效果不够稳固，基层反映的负担问题仍未根本解决。
三是政绩观存在偏差需持续校正。有时过于追求组织工作的“显绩”，比如在打造党建品牌、总结典型经验方面投入精力较多，而对一些打基础、利长远、见效慢的工作，如党员队伍精细化管理、基层党组织组织力全面提升等，重视程度和资源投入相对不足。在推动工作时，有时过于强调“组织口”自身努力，与其他部门协调联动、形成合力不够，存在“单打一”现象。对标高质量发展要求，组织工作服务保障中心大局的切入点和着力点还可以找得更准，贡献度有待提高。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“第一责任人”职责履行不够到位。作为组织部部长，对全县组织系统的全面从严治党负总责，但在压力传导上存在逐级递减现象。对部领导班子成员和各部门主要负责人的日常教育管理监督抓得不够紧、不够硬，谈心谈话有时侧重于工作交流，对思想动态、廉洁自律情况的深入了解不够。对基层党建工作的考核评价，有时过于看重材料、报表，实地核查、验证实效不够深入，一定程度上助长了形式主义。
二是监督执纪问责的力度有待加大。虽然支持纪检监察组履行职责，但在运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态上，主动性、经常性不够，抓早抓小、防微杜渐的意识和措施需要加强。对发现的苗头性、倾向性问题，有时只是简单提醒了事，没有深挖
39
根源、跟踪问效。对组织工作中存在的风险点排查不够全面细致，防控措施不够精准有力。
三是作风建设常态化长效化机制不够健全。虽然每年都部署推进作风建设，但在构建长效机制上探索不够。比如，在激励干部担当作为方面，虽然建立了相关机制，但精准考核、有效激励、容错纠错等具体措施之间的衔接配套不够完善，干部活力激发不够充分。对形式主义、官僚主义新变种的甄别和整治，缺乏更有效的抓手和刚性约束。在引导党员干部规范网络言行方面，教育引导和管理措施相对滞后。
（六）典型案例剖析
按照要求，选取了X县农业农村局原副局长X违反中央八项规定精神典型案例进行深刻剖析。X在2023年至2024年期间，多次违规接受管理服务对象宴请，并收受礼品礼金，同时存在其他违纪问题，最终受到严肃处理。此案例暴露出几个突出问题：
一是X理想信念滑坡，“总开关”松动，将党和人民赋予的权力异化为谋取私利的工具，对纪律规矩缺乏敬畏之心，底线失守。
二是所在单位党组织落实全面从严治党主体责任不到位，对党员干部的日常教育管理监督宽松软，尤其是“八小时外”的监督缺失，未能及时发现和制止其违纪行为。
三是制度执行不力，虽然中央八项规定精神三令五申，单位内部也有相关制度，但执行流于形式，未能形成有效约束。
四是警示教育缺失，未能用身边事教育身边人，导致部分干部心存侥幸。作为组织部长，我反思在干部选拔任用、日常
40
管理监督以及推动全县党风廉政建设方面负有领导责任。对此类案件反映出的深层次问题警觉性不够高，在推动构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制上还需持续加力。特别是要加强对重点部门、关键岗位领导干部的监督，扎紧制度笼子，强化警示教育，坚决防止类似问题再次发生。
三、产生问题的原因剖析
（一）理论武装“温差”，导致理想信念根基不牢。根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会缺乏“挤”和“钻”的精神，学习的系统性、深入性、实效性存在差距。有时满足于浅尝辄止，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。理论上的不清醒导致政治上的不坚定，思想上的杂质未能及时清除，使得在面对复杂局面和诱惑考验时，理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分，世界观、人生观、价值观的改造有所放松，进而影响了政治能力的提升和党性修养的增强。
（二）宗旨意识“偏差”，导致群众立场站得不稳。深刻反思，随着职务提升和环境变化，不自觉地拉开了与基层群众的空间距离和心理距离。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处有时变得模糊。下基层调研有时“走马观花”，未能真正体察民情民意；决策时有时“想当然”，未能充分体现群众诉求。这种宗旨意识的弱化，导致了对“敬畏人民”的理解停留在口号层面，未能真正融入血脉、见诸行动，也影响了干事创业的价值取向和政绩观的正确树立。
（三）自我革命“落差”，导致斗争精神有所弱化。缺乏刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的决心，对自身存在的问题有时“讳疾忌医”，自我批评碍于情面，批评他人怕伤和气。在管党治党方
41
面，有时存在“好人主义”思想，认为严格要求是“得罪人”的事，担心影响工作积极性，导致在履行“一岗双责”、推动全面从严治党向纵深发展上力度不够。这种自我革命精神的衰减，使得在攻坚克难、担当作为上缺乏持续动力，对形式主义、官僚主义等歪风邪气斗争不够坚决。
(四)制度执行“误差”，导致纪律约束未能完全到位。对党内法规制度的学习理解不够精深，有时执行制度存在“弹性”，打了折扣、搞了变通。在干部管理监督中，有时过于依赖干部的自觉性，制度执行的刚性不足，监督检查不够严密，导致一些制度成了“稻草人”。对权力运行的监督制约机制不够完善，使得一些领域存在廉政风险。制度意识的淡化和执行力的软弱，是导致一些问题反复出现、难以根治的重要原因。
四、下步整改措施和努力方向
(一)强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。制定个人年度学习计划，确保每周至少安排X小时系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，重点研读党的二十大报告、党章、《习近平著作选读》等，每月至少参加X次部务会理论学习中心组学习，每季度撰写X篇高质量学习心得。坚持“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。年内牵头组织X次组织系统专题研讨，将学习成果转化为破解党组织工作难题的具体思路和举措，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
(二)站稳人民立场，在践行宗旨上展现新作为。严格执行“四下基层”制度，确保全年深入基层调研不少于X天，其中至少一半时间用于“蹲点式”调研，与群众同吃同住同劳动，撰写X篇有情况、有分析、有建议的高质量调研报告。带头落实领导干部
42
接访下访制度，亲自包案化解X一X个信访积案。在部机关大力倡导“群众利益无小事”的理念，推动“查破促”活动走深走实，建立问题清单、责任清单、销号清单，确保基层和群众反映的问题件件有回音、事事有着落。优化考核评价机制，将服务群众成效作为干部考核的重要依据。
（三）激发担当精神，在干事创业上实现新突破。聚焦县委中心工作和组织工作重点难点，主动认领X一X项攻坚任务，牵头制定具体实施方案，明确时间表、路线图、责任人，一抓到底。大胆探索干部能上能下具体路径，年内推动出台相关实施细则。旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，细化落实容错纠错机制。坚决整治形式主义为基层减负，带头精文减会，优化督查检查考核方式，确保2025年发给基层的文件、召开的会议比2024年只减不增。树立正确政绩观，既注重打造亮点，更注重夯实基础。
（四）从严管党治党，在清正廉洁上树立新形象。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，定期研究、部署、检查分管领域和部门的党风廉政建设工作，每年至少与部领导班子成员、各科室负责人及下一级组织部门主要负责人进行X次廉政谈话。严格执行民主集中制，完善部务会议事规则和决策程序。带头落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。加强对组织系统党员干部的日常管理监督，精准运用“四种形态”，特别是用好第一种形态，抓早抓小。深刻汲取X案例教训，在全县组织系统开展一次专题警示教育活动，查找风险点，完善防控措施，扎紧制度笼子，营造风清气正的政治生态。
以上是我的对照检查，可能查摆问题不够深入，剖析原因不够透彻，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
43
篇6
根据区委关于2025年度民主生活会的统一安排，本人紧扣会议主题，在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十届三中、四中全会精神的基础上，对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”五个方面要求，认真开展自我剖析，广泛征求各方意见，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了整改方向和具体措施。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是党的创新理论学习转化效能不足。能够坚持参加各类政治学习，深刻把握“两个确立”的决定性意义，但在将理论学习成果转化为推动XX区经济社会发展的实践能力上存在短板。例如，在学习中央关于推进区域协调发展的重要论述时，虽能理解核心要求，但在结合我区城乡融合发展实际，谋划城乡产业协同布局、公共服务均等化推进等具体工作时，思路不够开阔、举措不够精准，导致部分政策落地效果未达预期，理论指导实践的作用未能充分发挥。
二是应对复杂局面的政治定力有待加强。当前经济社会发展面临诸多不确定性因素，区域竞争压力持续加大，虽然能够坚决贯彻党中央决策部署，但在具体工作中，偶尔会因阶段性工作推进受阻、指标完成不理想而产生焦虑情绪。在2025年推进乡村振兴示范带建设过程中，面对部分村庄土地流转困难、项目资金筹措不畅等问题，前期更多精力放在了个案协调上，对于如何从完善利益联
44
结机制、拓宽资金保障渠道等层面系统性破解难题，前瞻性思考不足，缺乏“稳坐钓鱼船”的战略定力。
三是“政治三力”融合运用不够到位。在执行上级决策部署时，能够做到不折不扣，但在深刻领悟上级战略意图并结合分管领域创造性落实方面存在欠缺。比如，在落实上级关于推进文旅融合发展的部署要求时，初期简单地将任务分解为景点改造、活动举办等具体事项，未能从挖掘本土文化内涵、打造特色文旅IP、延伸产业链条等更高维度进行系统谋划，反映出将政治要求转化为具体工作成效的能力仍需提升。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的自觉性有所松懈。随着工作任务日益繁重，尤其是在项目攻坚、招商引资等关键时期，有时会片面认为抓好业务工作就是最大的党性体现，从而忽视了党性修养的常态化锤炼。投入到党章党规党纪、党史等理论学习的时间被挤压，参加所在党支部“三会一课”、主题党日等活动时，有时存在应付了事的心态，思想交流不深入、批评与自我批评不深刻，对“总开关”的校准不够及时。
二是艰苦奋斗精神有所弱化。能够严格遵守廉洁自律各项规定，但随着工作条件的改善，艰苦朴素的意识逐渐淡化。例如，在组织外出考察、项目对接等活动时，对食宿、交通等安排有时追求便利舒适，未能严格践行勤俭节约要求；下基层调研时，有时存在提前踩点、陪同人员过多等情况，虽然符合规定，但与老一辈革命家艰苦奋斗、深入群众的优良作风相比仍有差距，对享乐主义的警惕性不足。
45
三是为民情怀践行不够彻底。工作中始终坚持以人民为中心的发展思想，但在处理具体问题时，有时会不自觉地从工作推进效率、宏观发展大局角度考量，对群众的实际需求关注不够细致。比如，在推进老旧管网改造项目时，初期方案更多聚焦于工程进度和改造质量，对于改造期间群众出行、生活用水保障等细节问题考虑不够周全，直到收到群众反映后才进一步优化方案，反映出为民服务的宗旨意识仍需进一步强化。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是“四下基层”落实不够扎实。虽然定期开展基层调研，但调研存在“重形式、轻实效”的问题，有时为了完成调研任务，存在“走马观花”“蜻蜓点水”的情况，满足于听取乡镇(街道)和部门汇报，深入群众、深入一线了解真实情况不够。在2025年调研民生实事项目推进情况时，较多关注项目建设进度，对于群众反映的项目后期管护、使用便捷性等问题，未能当场深入研究解决，导致调研成果的实效性打了折扣。
二是民主集中制执行不够到位。在分管领域工作中，能够坚持集体领导、末位表态，但在处理一些时间紧迫、专业性较强的工作时，存在沟通酝酿不够充分的情况。例如，在研究制定农村物流体系建设实施方案时，因急于在农业农村工作会议上部署，留给相关部门、乡镇(街道)和群众代表征求意见的时间较短，虽然方案顺利出台，但在后续执行中发现部分条款与基层实际脱节，反映出充分发扬民主、汇聚集体智慧的意识仍需加强。
三是法纪敬畏意识不够强烈。始终严格遵守党纪国法，但在为基层、为企业提供服务过程中，偶尔存在“特事特办”的情况。比如，在推进一家农业产业化龙头企业落地过程中，为加快项目审
46
批进度，协调相关部门简化了部分审批流程，虽然初衷是推动企业尽快投产、带动群众增收，但客观上打破了正常的审批秩序，可能引发不公平竞争的风险，对权力运行的规范性认识不够深刻。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的担当精神有所消减。面对经济社会发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时会产生畏难情绪和求稳心态。对于一些需要长期投入、见效较慢的工作，比如农村人居环境整治长效机制建设、传统服务业转型升级等，虽然制定了工作方案，但在推进过程中缺乏一抓到底的韧劲，有时会将更多精力投向见效快、易出成绩的工作，缺乏“钉钉子”精神和“功成不必在我”的境界。
二是正确政绩观树立不够牢固。在推动高质量发展过程中，能够贯彻落实新发展理念，但在实际工作中，仍受到GDP增速、项目投资额等显性指标的影响，对教育、医疗、养老等民生事业，以及生态环境保护等短期内难以量化的“潜绩”工作，重视程度和资源投入不足。在总结工作、谋划思路时，更多聚焦于经济数据的增长，对群众获得感、幸福感、安全感提升等方面的阐述和部署不够深入，政绩观存在偏差。
三是防范化解风险的能力有待提升。对分管领域存在的潜在风险，如农业生产自然灾害风险、中小企业经营风险等，虽然有一定认知，但在风险防范化解工作中，主动作为、靠前处置的意识不够强。例如，2025年汛期来临前，虽然部署了农业防汛工作，但对部分低洼地块农田排涝设施排查不够细致，对农户防灾减灾指导不够到位，导致汛期部分农田受灾、农户损失较大，反映出防范化解风险的斗争精神和能力仍需加强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
47
一是“一岗双责”落实不够到位。作为分管农业农村、文旅等工作的领导干部，将主要精力放在业务工作推进上，对分管部门全面从严治党工作重视不够，存在“重业务、轻党建”的倾向。与分管部门负责同志沟通工作时，更多讨论业务指标完成情况，对党风廉政建设、作风建设等内容提及较少，未能将管党治党责任与业务工作同谋划、同部署、同考核，导致党建工作与业务工作融合不够紧密。
二是整治形式主义为基层减负成效不明显。虽然对形式主义、官僚主义问题深恶痛绝，并多次要求整改，但在实际工作中，有时自身也存在形式主义倾向。为全面掌握工作进展，要求分管部门报送的报表、材料种类较多，召开的调度会、推进会频次较高，部分会议存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的情况。例如，在推进乡村振兴工作中，要求乡镇(街道)每周报送工作进展、每月提交总结报告，导致基层干部耗费大量精力在材料撰写上，难以集中精力开展实地工作。
三是干部日常监督管理不够严格。在干部选拔任用工作中，能够坚持“以实绩论英雄”的导向，但在日常监督管理上，存在失之于宽、失之于软的问题。对于分管部门干部出现的工作懈怠、作风不实等苗头性、倾向性问题，大多以口头提醒为主，缺乏严肃的批评教育和问责处置。对干部的理想信念教育、党性锤炼等工作重视不够，缺乏常态化的教育引导机制，干部队伍建设的针对性和实效性不足。
二、原因剖析
深刻反思上述问题的产生，根源主要在于自身主观层面的认识不足和行动偏差，具体可归结为以下四个方面：
48
一是理论武装不够深入，学用结合不紧密。根本原因在于未能正确处理工学矛盾，存在实用主义倾向，将理论学习视为“软任务”，缺乏主动学习的自觉性。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统全面，对其中蕴含的世界观、方法论掌握不够透彻，未能将其有效转化为分析问题、解决问题的能力，导致理论学习与实践工作脱节，政治能力提升滞后于工作需求。
二是宗旨意识不够牢固，群众观念有所淡化。随着职务提升和工作环境变化，深入基层、贴近群众的时间逐渐减少，更多时候通过会议、报表了解工作情况，对群众的真实需求和基层的实际困难缺乏直观感受。在决策过程中，有时不自觉地站在“管理者”的角度思考问题，忽视了群众的主体地位，全心全意为人民服务的根本宗旨践行不够彻底，党群干群关系不够紧密。
三是自我革命精神不够强烈，斗争意识有所弱化。在领导岗位工作时间较长，积累了一定工作经验，同时也形成了一定的路径依赖和惯性思维，敢闯敢试、攻坚克难的锐气有所消减。面对深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在“多一事不如少一事”的懈怠思想，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的斗争勇气。在自我检视过程中，存在怕揭短亮丑、怕影响形象的心理，自我批评不够深刻，自我革命的自觉性不足。
四是管党治党责任意识不够强，担当精神不足。思想深处对“抓好党建是最大政绩”的认识不够深刻，未能准确把握党建工作与业务工作的辩证关系，潜意识里认为党风廉政建设主要是纪检监察机关的责任，自身作为分管领导的“一岗双责”意识不强。这种认识偏差导致在推进分管部门党建工作时，标准不高、要求不
49
严、措施不实，对形式主义、官僚主义等作风问题整治不够坚决，未能形成党建与业务协同推进的良好格局。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和剖析出的根源，本人将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求抓好整改落实，切实提升自身履职能力和工作水平。
一是深化理论武装，提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十大及二十届三中、四中全会精神，每月至少开展1次专题学习研讨，每季度撰写1篇高质量的学习心得。紧密结合分管工作实际，深入研究城乡融合发展、乡村振兴、文旅融合等重大课题，切实将学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是强化宗旨意识，密切联系群众。严格落实“四下基层”制度，每月至少安排1周时间，采取“四不两直”方式深入乡村、社区、企业一线，与群众、企业家、基层干部面对面交流，建立“民情台账”，对收集的意见建议实行清单化管理、销号式落实。在制定重大政策、推进重点项目前，必须开展充分调研，广泛征求群众意见，开展民生影响评估，确保各项决策部署符合群众根本利益，以实际行动践行初心使命。
三是弘扬斗争精神，增强担当作为实效。主动认领2项长期制约我区发展的“老大难”问题，牵头成立攻坚专班，制定具体实施方案，实行挂图作战、定期调度，确保一抓到底、取得实效。建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲。摒弃求稳怕乱的守成心态，以“时时放心不下”的责任感，
50
主动应对工作中的风险挑战，在推动乡村振兴、文旅融合、民生改善等重点工作中展现新担当、新作为，为XX区高质量发展贡献力量。
四是压实管党治党责任，营造风清气正生态。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，将管党治党责任全面融入分管工作各环节。坚持每季度召开1次分管部门党风廉政建设专题会议，每半年与部门主要负责同志开展1次廉政谈话，常态化开展作风建设监督检查。带头整治形式主义、官僚主义，大幅精简会议文件和报表材料，切实为基层减负，让基层干部有更多时间和精力深入一线解决实际问题。强化干部日常监督管理，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，营造风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，不足之处，恳请各位同志批评指正。我将虚心接受、照单全收、认真整改。
篇7
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，聚焦高质量发展首要任务等核心要义，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，严格对照五个方面重点内容，紧密联系个人思想、职责和工作实际，进行了深刻自我剖析和反思。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力的敏锐性与洞察深度尚有欠缺。在面对复杂生态环境问题时，有时未能第一时间从政治高度审视其潜在风
51
险与长远影响。例如，在审议XX工业园区规划环评时，更多聚焦于污染物排放达标等常规技术指标，对其可能引发的跨区域生态连锁反应、对赤水河流域整体生态安全的战略影响，政治层面的前瞻性研判和预警机制构建不够主动深入，未能完全做到“跳出环保看环保”，从维护区域生态安全屏障的政治责任角度进行超前布局。
二是保持战略定力与执行韧性的结合不够紧密。对党中央关于生态文明建设的“大政方针”和“持久战”决心能够坚决拥护，但在将战略定力转化为具体工作韧性时，存在“前紧后松”现象。例如，在推动《XX国土空间生态修复规划》中期项目落地时，面对部分项目因资金、协调难度大而进展缓慢的情况，虽然初期决心坚定，但在持续攻坚克难的过程中，有时会产生“缓一缓”的念头，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲，影响了整体修复工程的时序进度和战略效果。
三是政治能力向专业领域穿透转化的效能有待提升。虽然深知生态环境是关系党的使命宗旨的重大政治问题，但在将政治要求精准融入业务工作的“最后一公里”上，创新性结合不足。例如，在落实“山水林田湖草沙”一体化保护修复这一重大政治任务时，更多地是遵循上级部署和既有技术路径推进，如何结合习水实际，创造性地将这一政治要求转化为更具XX特色的生态产品价值实现机制或治理模式，思考不深、办法不多，政治能力在引领业务创新突破上的显示度不够强。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装“知信行”有机统一的链条存在薄弱环节。能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平生态文明思想，但在“知”与“行”的转化上，有时存在“温
52
差”。例如，虽然熟记“绿水青山就是金山银山”的理念，但在指导XX镇生态旅游开发与脆弱生态保护区划定产生矛盾的具体实践中，如何精准拿捏保护与发展的平衡点，将理论原则转化为各方认可、科学可行的操作方案时，显得思路不够开阔，办法不够精准，理论指导实践的“桥”和“船”问题解决得不够好。
二是党性修养在改造主观世界与推动客观实践同步深化上不够均衡。注重通过学习党章党规党纪来约束言行，但在运用党性原则这把“标尺”主动检视业务工作深层次价值取向方面，自觉性、敏锐性有待加强。例如，在审批一些对地方经济有拉动作用但环境风险相对可控的项目时，潜意识中可能存在“发展优先”的惯性思维，未能时刻以最严格的党性标准来拷问“生态底线”是否守得牢靠、子孙后代的利益是否得到充分保障，世界观、人生观、价值观这个“总开关”在具体决策场景中的拧紧力度偶有松懈。
三是理想信念在应对风险挑战时的精神砥柱作用发挥不够充分。面对生态环境领域日益复杂的风险挑战和舆论压力，有时会产生畏难情绪或求稳心态。例如，在推进历史遗留矿山生态修复过程中，遇到产权纠纷、技术难题和群众短期利益诉求交织的复杂局面时，坚守共产党人“功成不必在我、功成必定有我”精神追求的决心偶有动摇，攻坚克难的锐气和“啃硬骨头”的担当，相较于革命先辈和先进典型，还存在差距。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行“四下基层”的深度与解决群众“急难愁盼”的精度匹配不足。虽然坚持下基层调研，但有时调研行程安排较满，“走马观花”听汇报多，“蹲点解剖”察实情少。例如，针对农村生活污水治理设施“建而不用、用而不好”的反复投诉，虽然
53
多次到现场查看，但往往停留在要求乡镇或运维方整改层面，对于资金保障长效机制、村民付费意愿与能力、适宜技术模式迭代等深层次症结，沉下心来与村民、镇村干部、技术人员共同“把脉会诊”不够，导致一些问题的解决未能触及根本，群众满意度提升不明显。
二是执行民主集中制在充分发扬民主与实行正确集中的结合上尚有空间。在党组会议讨论重大事项时，虽然能够遵守议事规则，但在引导班子成员畅所欲言、特别是听取不同意见的耐心和艺术上可以更好。例如，在研究XX河流域跨乡镇生态补偿试点方案时，对分管同志提出的可能增加县级财政压力的反对意见，解释说服工作做得不够细致，更多地依赖于行政权威推动，未能最大程度地凝聚共识、优化方案，影响了决策后的执行合力。
三是对权力运行的风险防控意识需进一步内化于心、外化于行。能够自觉遵守廉洁纪律，但在规范“微权力”、防范“软风险”上警惕性仍需提高。例如，在环保专项资金分配、推荐评优评先等环节，虽然程序合规，但有时对下属单位或干部可能存在的“跑要”苗头或“人情”干扰，提醒、批评不够及时、直接；在规范网络言行方面，对单位干部职工在社交媒体上涉及环保热点问题的非理性发言，教育引导和管理约束的主动性、针对性有待加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观的系统思维有待强化。在推动高质量发展过程中，对“生态”这件大事的极端重要性认识深刻，但在如何更优统筹“稳定、发展、生态、强边”四件大事上，系统谋划能力有待提升。例如，在服务县域经济稳增长时，对于符合环保要求的新建项目，主动靠前服务、优化审批流程的力度较大，但对于如何借此契机，倒逼县域产业绿色转型升级、培育绿色发展新
54
动能，缺乏从“抓项目”到“优结构”的递进思考和战略布局，政绩观的全面性、科学性体现不够充分。
二是破局攻坚的锐气与历史主动精神结合不够紧密。面对生态环境保护中的一些“老大难”问题，有时习惯于沿用旧有路径和方法，缺乏“敢闯敢试”的魄力。例如，在破解畜禽养殖面源污染治理难题上，对推广种养循环、有机肥替代等新模式，虽有部署，但在突破土地协调、成本控制、市场对接等关键瓶颈时，主动协调相关职能部门、争取政策创新支持的力度不够大，存在一定的路径依赖，未能完全展现出“克难关、战风险”的历史主动精神。
三是底线思维在应对突发环境事件中的实战能力有待检验和提升。虽然高度重视环境安全，定期组织隐患排查，但在应急预案的针对性、演练的真实性以及跨部门应急联动的高效性方面，仍有提升空间。例如，在模拟XX化工园区突发环境事件应急演练中，更多关注本部门职责范围内的响应流程，对于如何快速协同应急、交通、宣传等部门形成高效合力，有效管控舆情、降低社会影响，缺乏贴近实战的深度推演和压力测试，忧患意识和底线思维的“防护网”织得不够密实。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“严管所辖”的压力传导存在逐级递减现象。对班子成员能够严格要求，但对中层干部和普通党员的日常教育、管理、监督抓得不够细、不够常。例如，在落实中央八项规定精神常态化教育中，满足于会议传达、文件学习，针对生态环境系统项目多、资金多、审批权力相对集中的特点，开展个性化、案例化的廉政风险提醒和作风纪律督查不够深入细致，导致个别科室在公务接待、
55
调研考察中偶有简化程序、追求形式的情况，未能完全扎紧作风建设的制度笼子。
二是“风腐同查同治”的机制建设与实践探索结合不够深入。能够认识到作风问题与腐败问题同根同源，但在具体工作中，对苗头性、倾向性作风问题的监督抓早抓小、动辄则咎的力度不够。例如，对于基层反映的个别干部在执法检查中态度生硬、方法简单，或在服务企业中效率不高等问题，大多以批评教育为主，未能深入剖析其背后是否存在特权思想或漠视群众利益的根源，并将其纳入廉政风险点进行重点防控，“同治”的机制和手段有待创新和强化。
三是“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向在考察识别环节的精准性有待提高。在干部选拔任用中注重政治标准和廉洁把关，但在如何科学评价干部在生态环境保护攻坚战、持久战中的实际能力贡献方面，量化指标和综合研判体系不够完善。例如，对于长期在污染防治一线埋头苦干、但短期内难以显现“显绩”的干部，与在项目申报、亮点打造方面表现突出的干部，如何进行更为科学、全面的比较和评价，从而树立更鲜明的实干导向，还需要进一步探索和优化考察方法。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识、党性修养、宗旨意识、斗争精神、责任担当与新时代新征程党的使命任务、与生态文明建设的复杂严峻形势、与人民群众对优美生态环境的迫切期待相比，还存在差距。
一是理论武装深度有差距，导致政治引领力不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届三中、四中
56
全会关于深化改革、推进中国式现代化的新部署新要求，以及习近平生态文明思想的精髓要义，学习领会还不够系统深入，满足于“已学习”，但在“悟原理”、“通实践”上下的功夫不够。未能完全做到融会贯通、知行合一，导致在面对复杂局面时，政治判断力、领悟力、执行力未能始终保持在最高水准，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有待提升。
二是党性锤炼强度有不足，导致自我革命锐气减弱。随着职务提升和工作年限增长，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，艰苦奋斗、批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我革新的主动性和自觉性有所下降，导致在理想信念、宗旨意识、斗争精神方面出现了细微的松懈，未能时刻以最高标准要求自己，抵制惰性思维和惯性路径的定力需要加强。
三是宗旨意识扎根有松动，导致人民立场不够牢固。“四下基层”虽然走了，但有时“身入”有余、“心至”不足，未能真正将群众立场、群众观点、群众感情融入血脉。在决策和工作中，有时从行政管理角度考虑多，从群众切身感受和长远利益角度换位思考少，导致一些工作与群众期盼存在温差。对“敬畏人民”的理解，更多停留在理念层面，未能完全转化为“时时放心不下”的责任感和“千方百计解决好”的行动力。
四是斗争精神磨砺有欠缺，导致担当作为魄力不足。在长期和平环境和现有工作岗位上，直面矛盾、攻坚克难的斗争经验和意志品质有所弱化。面对生态环境保护领域的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在“绕道走”或“等靠要”思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢教日月换新天”的斗志。忧患意识、
57
底线思维树立得不够牢固，对潜在风险的预见性和应对准备有待加强。
五是管党治党责任压实力度有衰减，导致严的氛围不够浓厚。对全面从严治党“第一责任人”职责的认识有时存在模糊地带，认为业务工作是“硬指标”，党建工作是“软任务”，未能真正做到两手抓、两手硬。在压力传导上存在“上热中温下冷”的现象，对分管领域和下属干部的日常监督管理失之于宽、失之于软，抓制度执行、抓作风养成、抓苗头性问题处理的韧劲和狠劲不足，导致全面从严治党要求未能完全穿透到“神经末梢”。
三、下步整改措施
针对以上查摆的问题和剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改，务求取得实效。
第一，强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，特别是深学细悟党的二十届三中、四中全会精神和习近平生态文明思想。制定个人年度学习计划，确保学习时间和质量。每年至少牵头开展2次生态文明建设重大课题调研，撰写1篇有深度的调研报告或理论文章，着力提高从政治上看环保、谋发展、防风险的能力。在党组决策和业务工作中，自觉同党的理论和路线方针政策对标对表，确保党中央决策部署及上级工作要求在XX生态环保领域不折不扣落地生根。
第二，砥砺党性初心，在践行根本宗旨上展现新作为。严格执行“四下基层”制度，每年安排不少于2个月时间深入基层一线，特别是问题多、困难大、群众意见集中的地方，开展沉浸式调研。建立个人“民情日记”和问题台账，对群
58
众反映强烈的突出环境问题，亲自跟踪督办、协调解决，确保件件有着落、事事有回音。在班子内部，带头严格执行民主集中制，鼓励讲真话、讲实话，营造民主讨论、科学决策的良好氛围。常态化开展党章党规党纪学习，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。
第三，激发斗争精神，在推动高质量发展上实现新突破。牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念。聚焦“十五五”规划开局，围绕赤水河流域保护、历史遗留矿山修复、农村环境整治等硬任务，主动谋划一批具有牵引性的重大项目和改革举措。发扬历史主动精神，敢于直面矛盾，对长期存在的环境顽疾，牵头成立攻坚专班，明确时间表、路线图、责任链，一抓到底。完善环境应急管理体系，每年组织1—2次跨部门实战化应急演练，切实提升风险防控和应急处置能力。
第四，扛牢主体责任，在深化全面从严治党上取得新成效。严格履行管党治党“第一责任人”职责，坚持严于律己、严负其责、严管所辖。每季度至少专题研究1次党风廉政建设和作风建设工作。带头并督促班子成员落实“一岗双责”。深化落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯环保审批、执法、监测、资金项目等关键环节，常态化开展廉政风险排查和作风纪律督查。坚决整治形式主义，带头精简文件会议，规范调研考察活动。完善干部考核评价机制，强化在污染防治攻坚战一线考察识别干部。加强党员干部网络言行规范教育引导，营造清朗网络空间。
59
以上是我的对照检查和整改思路，可能还有认识不到位、查摆不深刻的地方，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
篇8
同志们：
按照本次民主生活会的统一部署，我紧紧围绕会议核心主题，锚定“五个带头”核心要求，结合2025年以来学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、落实党的二十届四中全会精神、执行中央八项规定及其实施细则精神、加强作风建设以及履行全面从严治党政治责任等具体工作实践，通过自我深度检视、广泛谈心谈话、系统征求意见等多种方式，全面排查自身存在的短板弱项，深入剖析问题产生的根源，明确了整改方向与具体举措。现将对照检查情况汇报如下，恳请同志们批评指正。
一、会前学习的思想认识与收获
会前，我严格落实会议要求，扎实完成集中研讨和个人自学任务，系统研读习近平新时代中国特色社会主义思想核心要义，重点学习党的二十届四中全会精神及相关解读文献，深刻领会新时代党的建设总要求与推进国家治理体系和治理能力现代化的战略意义。通过沉浸式学习、关联性思考，我更加清晰地认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是引领新时代征程的科学指引，是破解发展难题的根本遵循；党的二十届四中全会部署的各项任务，精准契合新发展阶段的时代特征，为推动事业高质量发展提供了行动纲领。
此次系统学习不仅加固了我的思想理论根基，更提升了政治站位与行动自觉。作为XXX负责人，我深刻感悟到，必须始终把政治建设摆在首要位置，持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、
60
做到“两个维护”，自觉胸怀“国之大者”，将分管领域工作融入全局发展大局统筹推进。同时也清醒意识到，只有不断深化理论武装，切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，才能以思想自觉引领行动自觉，真正把学习成果转化为破解发展瓶颈、推动工作落地的实际成效。
二、对照“五个带头”查摆的主要问题
围绕“五个带头”要求，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆梳理，主要存在以下问题。
（一）在带头筑牢政治忠诚、提升政治能力方面
这一领域是政治建设的核心，对照高标准仍有明显差距。一是理论武装深度和转化度不足。日常参与集体学习研讨较为被动，主动钻研党的创新理论的意识不强，对理论的时代背景、实践逻辑、核心要义钻研不够系统，常常满足于完成学习任务，未能实现学深悟透、融会贯通。在理论与实践结合上存在脱节，面对本领域改革发展中的新情况新问题，有时仍依赖传统工作路径，未能及时运用新思想新理念谋划解决方案，理论优势未能有效转化为治理效能。
二是政治敏锐性和鉴别力有待锤炼。对社会上流传的错误言论、模糊认知，缺乏从政治高度及时辨析抵制的警觉性，对意识形态领域斗争的复杂性认识不足。在落实上级决策部署时，存在简单照搬照抄的情况，结合实际创造性开展工作的思路不宽、办法不多，导致部分工作推进成效未达预期，政治执行力需要进一步提升。
三是应对复杂局面的政治担当不够。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，存在畏难发愁情绪和等待观望思想，缺乏“啃硬骨头”的勇气和“钉钉子”的毅力。在统筹发展与安全、防范化解重大风险工作中，前瞻性思考和系统性谋划不足，对潜在
61
风险隐患排查不够全面，应急处置预案和配套措施不够完善，主动担当作为的政治自觉有待强化。
（二）在带头夯实思想根基、锤炼坚强党性方面
党性修养是党员干部的终身课题，自我要求的标准和常态化意识仍需提升。
一是党性锤炼不够主动经常。对照党章党规党纪开展自我检视、自我净化的自觉性不强，往往在组织安排时才开展反思，日常主动“照镜子、正衣冠”的意识薄弱。在组织生活中，批评与自我批评武器运用不充分，存在避重就轻、走过场的现象，缺乏刀刃向内的勇气，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
二是理想信念根基仍需加固。面对繁重的工作任务和持续的工作压力，偶尔会产生懈怠思想，攻坚克难的斗志有所减退，奋斗精神状态不够稳定。对标先进典型，在思想境界、奉献精神、责任担当等方面存在明显差距，对初心使命的感悟不够深刻，有时存在重业务工作、轻党性锤炼的倾向。
三是组织纪律执行不够严格规范。在执行请示报告制度上，存在报告不及时、内容不完整的问题，部分重要工作进展情况未能第一时间向组织汇报。参加组织生活时，有时仅满足于到场参会，深入交流思想、主动接受监督的意识不强，对组织安排的任务存在“完成即可”的敷衍心态，缺乏精益求精的工作追求。
（三）在带头恪守人民立场、心存敬畏之心方面
人民立场是党的根本政治立场，敬畏之心是党员干部的基本素养，在践行和坚守上仍有短板。
一是以人民为中心的发展思想树得不够牢固。深入基层一线调研不够经常、不够深入，存在“走马观花”式调研多、“蹲
62
点调研”少的问题，对群众的所思所想所盼掌握不够精准全面。对群众反映强烈的民生领域“急难愁盼”问题，跟踪督办不够有力，一抓到底的韧劲不足，导致部分问题解决不及时、不彻底。在重大决策过程中，充分听取基层和群众意见的机制不够健全，有时存在“拍脑袋”决策的情况，未能完全做到问计于民、问需于民。
二是对组织权威的敬畏意识有待强化。工作中有时过于追求业务推进速度，对严格执行组织程序、维护组织决定的重要性认识不足，存在“重结果轻过程”的倾向。在个人有关事项报告工作中，虽然能够如实上报，但有时梳理不够细致、补充不够及时，体现出对组织纪律的敬畏之心仍需增强。
三是法治思维和纪律规矩意识不够牢固。推动工作中，运用法治方式深化改革、化解矛盾、促进发展的能力有待提升，存在“重行政推动、轻法治保障”的现象。对身边潜在的不正之风和苗头性问题警惕性不高，缺乏“抓早抓小、防微杜渐”的意识和举措，未能及时提醒、坚决抵制不良风气。
（四）在带头奋发有为、砥砺担当实干方面
担当实干是党员干部的应有本色，对照新时代新要求，进取精神和务实作风仍需加强。
一是攻坚克难的担当精神有所弱化。面对历史遗留问题或多部门协同推进的难点工作，存在“等一等、看一看”的观望思想，主动牵头负责、一抓到底的担当意识不强。工作标准不够高，存在“过得去就行”的敷衍心态，缺乏“争先进、创一流”的进取精神，部分重点工作推进力度不足，未能达到预期成效。
二是开拓创新的意识和能力不足。思想上存在路径依赖，习惯于按部就班、凭经验办事，运用新理念、新方法破解发展瓶颈
63
的主动性不够。在推动工作创新、打造特色亮点方面，思路不开阔、举措不扎实，缺乏突破性进展，导致本领域工作在更大范围内的影响力不够突出。
三是求真务实的工作作风不够扎实。存在一定的形式主义、文牍主义倾向，精文减会工作推进不够彻底，有时存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象。抓工作落实的“最后一公里”不够畅通，对部署的工作跟踪问效不够有力，部分工作停留在“纸上”“会上”，未能真正落地见效。
（五）在带头压实管党治党政治责任方面
履行全面从严治党主体责任是“第一责任人”的核心职责，在压力传导和落实成效上仍有温差。
一是主体责任压力传导不够到位。对“第一责任人”职责认识不够全面深刻，存在“重业务轻党建”的倾向，未能将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。对班子成员和下级“一把手”的履责督导不够严格，压力传导存在“层层递减”现象，对分管领域党建工作检查指导不够经常，未能形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
二是干部教育管理监督不够严格。对党员干部的思想动态、工作状态、生活情况掌握不够全面及时，谈心谈话制度落实不到位，谈话内容多以工作部署为主，深入了解思想困惑、解决实际问题不够。严管与厚爱结合不够紧密，过于强调工作任务完成情况，对干部日常教育和纪律约束不够严格，存在“重使用轻管理”的倾向。
三是党风廉政建设长效机制不够完善。廉政风险排查防控的精准性和有效性有待提升，对行政审批、资金使用等重点领域和关键环节的监督制约措施不够细化严密。廉政教育形式较为单一，
64
多以开会传达、观看警示教育片等传统方式为主，用身边事教育身边人的效果不够明显，廉洁文化建设氛围不够浓厚。
三、原因分析
（一）思想根源：理想信念根基不够牢固，理论武装存在“温差”
对理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务来抓，存在“学用两张皮”的现象。在思想深处，对“为什么学、学什么、怎么学”的认识不够清晰，缺乏主动钻研的精神，导致理论素养提升缓慢。面对复杂形势和繁重任务，未能始终以坚定的理想信念筑牢思想之基，在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上出现偏差，进而影响了各项工作的高质量推进。
（二）宗旨根源：人民至上理念树得不够牢固，群众立场存在“偏差”
随着工作环境和岗位变化，逐渐淡化了“从群众中来、到群众中去”的优良传统，对群众的感情有所弱化。在工作中，有时更多考虑上级评价，而忽视了群众感受，深入基层、服务群众的自觉性不够。对群众反映的问题，缺乏“时时放心不下”的责任感，跟踪督办不够有力，根源在于没有始终把群众利益放在首位，宗旨意识出现滑坡，导致部分工作与群众期待存在差距。
（三）党性根源：自我革命精神不够强烈，党性锤炼存在“松懈”
没有始终以党员干部的最高标准严格要求自己，党性修养的自觉性和常态化不足。在组织生活中，缺乏刀刃向内的勇气，批评与自我批评流于形式，未能及时发现和纠正自身存在的问题。面对工
65
作压力和困难挑战，有时产生懈怠思想，奋斗精神有所减退，根源在于党性锤炼不够扎实，自我革命精神不够强烈，没有始终保持共产党人的政治本色。
（四）担当根源：进取意识不够强烈，实干精神存在“弱化”
安于现状、求稳怕乱的思想较为突出，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的进取精神。面对改革发展中的难点问题和历史遗留问题，存在畏难情绪和等待观望思想，缺乏主动担当作为的勇气和魄力。在工作中，习惯于按部就班、凭经验办事，开拓创新意识不足，根源在于担当精神不够强烈，实干导向不够鲜明，没有始终以钉钉子精神推动工作落实。
（五）责任根源：管党治党意识不够牢固，责任传导存在“落差”
对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，存在“重业务轻党建”的错误倾向，没有充分认识到党建工作与业务工作的辩证统一关系。在工作中，对分管领域党建工作重视不够、投入精力不足，对干部教育管理监督不够严格，压力传导层层递减。廉政风险防控和廉政教育工作不够扎实，根源在于管党治党责任意识不强，没有切实履行好“第一责任人”的职责，导致全面从严治党各项要求未能落到实处。
四、今后努力方向与整改措施
针对以上查摆的问题，我将以此次民主生活会为新起点，坚持问题导向、目标导向、结果导向，逐项制定整改措施，切实抓好整改落实，以整改实效提升自身履职能力和工作水平。
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚根基
66
把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定个性化年度学习计划，明确学习目标和具体任务，坚持每周至少3小时集中学习，每季度开展1次专题研讨，每年撰写不少于4篇高质量学习心得。注重理论联系实际，每月围绕1个工作重点开展专题调研，主动运用党的创新理论破解发展难题，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把学习成果转化为推动工作高质量发展的实际成效。
（二）锤炼坚强党性，永葆共产党人本色
严格执行双重组织生活制度，主动参加所在党支部的组织生活，带头开展严肃认真的批评与自我批评，做到见人见事见思想。建立常态化自我检视机制，每月对照党章党规党纪开展1次自我反思，及时校正思想和行为偏差。主动对标先进典型，学习他们的奉献精神和责任担当，始终保持昂扬向上、奋发有为的奋斗姿态。严格遵守组织纪律，规范执行请示报告制度，对重要工作、重大事项第一时间向组织汇报，自觉接受组织和群众监督。
（三）践行宗旨意识，密切联系人民群众
健全直接联系群众制度，每年至少安排2个月时间深入基层一线，采取“四不两直”方式开展调研，全面掌握群众所思所想所盼。建立群众诉求闭环管理机制，对群众反映的问题分类登记、明确责任、限时办结，确保“事事有回音、件件有着落”。完善科学决策机制，在重大决策前广泛征求基层和群众意见，充分保障群众的知情权、参与权和监督权，切实把以人民为中心的发展思想落到实处。
（四）强化担当实干，提升履职尽责能力
树立“时时放心不下”的责任感，对定下的事情紧抓快办、一抓到底，对难点问题敢于碰硬、主动攻坚。聚焦本领域重点工作，
67
每年牵头推动1-2项改革创新任务，积极探索运用新理念、新方法破解发展瓶颈。大力弘扬求真务实作风，深入推进精文减会，切实减轻基层负担。建立重点工作清单化管理、项目化推进机制，定期开展跟踪问效，确保各项工作落地见效，努力创造经得起实践、人民、历史检验的过硬业绩。
（五）压实治党责任，营造风清气正生态
切实履行全面从严治党第一责任人职责，每季度至少专题研究1次党建工作，推动党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。加强对班子成员和下级“一把手”的监督管理，定期开展履责督导，层层压实管党治党责任。完善干部教育管理监督机制，每月与班子成员、下属单位负责人开展1次谈心谈话，及时掌握思想动态，抓早抓小、防微杜渐。深化廉政风险防控，对重点领域和关键环节开展专项排查，完善监督制约措施；创新廉政教育方式，用身边事教育身边人，浓厚廉洁文化建设氛围，推动全面从严治党向纵深发展。
以上是我的个人对照检查，查摆的问题可能还不够全面深入，整改措施也可能存在不够精准具体的地方，恳请同志们提出宝贵的批评意见。我将虚心接受、照单全收，认真抓好整改落实。
同志们，此次民主生活会是对我思想、工作、作风的一次全面检视和深刻洗礼。我将以此次会议为新起点，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，强化责任担当，狠抓整改落实，团结带领全体干部职工攻坚克难、锐意进取，为奋力开创高质量发展新局面作出更大贡献。
篇9
68
（领导班子）
根据关于召开2025年度民主生活会的统一部署，XX高新控股集团有限公司领导班子紧扣本次民主生活会主题，在深入开展党的二十届四中全会精神学习和中央八项规定精神学习教育的基础上，通过专题学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话，紧密联系集团改革发展和领导班子思想工作实际，围绕“五个带头”要求，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确了努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是将党中央决策部署转化为集团发展战略的敏锐性和穿透力尚有不足。在学习贯彻党的二十届四中全会精神，谋划集团“十五五”发展规划的过程中，领导班子能够第一时间组织学习、领会精神，但在将其具体化为符合集团实际、可操作性强的战术路径上，存在一定的时滞。例如，在制定集团对接“十五五”规划的初步方案时，个别章节对宏观政策的解读和引述篇幅较多，而针对集团主营业务板块如何精准承接、量化指标如何设定等关键环节的研讨不够深入，方案经过多次修改才真正实现从“理论对标”到“行动看齐”的转变。
二是在复杂经济形势下保持政治定力、防范化解风险的预见性有待增强。面对2025年以来持续的房地产市场深度调整和地方政府性债务监管趋严的双重压力，班子在一些决策的研判上，有时更多地从市场逻辑和经营效益出发，对政策背后蕴含的政治导向和底线要求领悟不够深刻。在年初分析集团房地产板块的投资策略时，曾一度将重心放在如何通过降价促销快速回笼资金上，对于
69
中央反复强调的“防风险、保交楼、保民生”的政治要求，虽然在会议上多次强调，但在资源调配的优先序上未能完全体现，导致个别项目的风险应对预案启动稍显滞后。
三是在具体工作中体现“两个维护”的行动自觉偶有偏差。班子成员在思想和行动上始终同党中央保持高度一致，但在推动日常工作时，偶尔会出现将业务工作与政治要求被人为分割的现象。在季度的重大项目调度会上，讨论的焦点容易集中在项目的投资回报率、建设进度等经济技术指标上，需要主要领导反复提醒，才能将讨论拉回到项目是否符合国家高质量发展要求、是否有利于推进中国式现代化建设的政治站位上来进行审视和考量，这反映出将政治标准融入业务决策的全过程还未完全内化为行动自觉。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习的深度和转化应用的效度有待提升。集团党委理论学习中心组能够严格按照计划开展学习，特别是在党的二十届四中全会精神和中央八项规定精神学习教育期间，做到了人员、时间、内容三落实。但从实际效果看，学习的“后半篇文章”做得还不够扎实。在部分专题研讨中，有的班子成员交流发言偏重于谈认识、谈体会，联系集团混改深化、数字化转型等具体工作剖析问题、提出创见的深度不足，存在一定的“学用脱节”现象。
二是面对经营压力时锤炼党性的意志力偶有松懈。作为市属国企，集团肩负着经济责任和政治责任的双重使命。在当前债务集中兑付压力较大的背景下班子成员普遍感到担子重、压力大。在这种情况下，有时会不自觉地将主要精力投入到抓融资、推项目、保增长等经营性事务中，对党性修养的自我锤炼有所放松。例如，曾有个别班子成员因需参加重要的商务谈判，而申请推迟了原定的
70
党支部组织生活，这反映出在处理“抓经营”与“强党性”的关系上，统筹兼顾的能力仍需加强。
三是严守党规党纪的“红线”意识和“底线”思维需要持续加固。班子成员均能做到廉洁自律，但对照中央八项规定精神的更高标准和更严要求，仍存在一些需要警醒的地方。例如，在公务接待和商务活动中，虽然杜绝了明令禁止的违规行为，但偶尔存在标准偏高、陪同人员范围略有扩大的“擦边球”现象。这说明对作风建设的长期性、复杂性和顽固性认识还不够深刻，从“不敢”向“不想”的思想转变尚未完全完成。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层、践行新时代党的群众路线不够扎实。领导班子成员虽然也经常到项目一线和子公司调研，但多数是带着任务、带着主题下去，侧重于检查工作进度、解决具体问题。真正静下心来，以“四下基层”的要求，与一线职工、项目所在地群众进行“零距离”接触、倾听原汁原味意见建议的时间偏少。比如在推进某一产业园区征地拆迁后续工作中，更多的是通过子公司和地方政府的汇报来了解群众诉求，未能直接、全面地掌握部分群众在安置、就业等方面的急难愁盼问题，导致后续一些帮扶措施的针对性不够强。
二是贯彻执行民主集中制的全过程民主精神尚有欠缺。班子议事决策能够遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，但在实践中，有时会因为议题的专业性较强或时间紧迫，出现主要分管领导或领域内的专家型领导干部发言比较充分，而其他班子成员发表不同意见不够深入的现象。例如，在一次关于集团数字化转型重大技术方案的决策会议上，由于技术方案复杂，
71
多数成员选择听取信息技术分管领导的意见，未能展开充分的辩论和质询，决策效率虽高，但程序的民主性和决策的科学性有进一步提升的空间。
三是对权力运行的自我约束和廉洁风险的源头防范意识需进一步强化。班子成员在用权上总体是规范的，但“权力必须在阳光下运行”的理念树得还不够牢。在一些非招标的物资采购、服务外包等事项的决策上，虽然符合程序规定，但有时会因项目紧急而简化了市场比价和供应商背景调查环节。例如，在为一个新开工项目紧急采购一批办公设备时，为抢时间直接采纳了下属单位推荐的供应商，事后复盘发现，虽然价格合理，但这种决策方式客观上减少了竞争，也为权力寻租留下了潜在空间。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难、敢于斗争的锐气和韧劲有所减弱。面对集团当前存在的债务风险，班子在化解策略上，有时过于依赖向上争取政策支持和与金融机构协商债务展期等传统路径，而在通过盘活存量资产、创新融资模式、提升自身“造血”能力等更具挑战性的改革举措上，魄力还不够大，行动还不够快。2025年12月，监管机构因集团在债券募集资金使用上的不规范问题出具了警示函这既是监督管理上的疏漏，也从侧面反映出我们在应对复杂财务问题时，思想不够解放，办法不够创新，存在畏难情绪。
二是推动重大改革和转型发展的执行力存在“中梗阻”现象。集团战略层面明确了要大力推动数字化转型和制造业高端化、智能化、绿色化转型。但在具体项目推进中，存在“雷声大、雨点小”的问题。例如，集团寄予厚望的“智慧医疗产业园”项目，在2025年的工作计划中被列为重点，但截至年底，项目的整体进展慢
72
于预期，在核心技术伙伴引进、龙头企业招商等方面未能取得突破性进展，显示出班子在推动新兴产业布局时，对于其复杂性和艰巨性准备不足，后续的督导和资源整合力度未能及时跟上。
三是完整准确全面贯彻新发展理念的能力存在短板。在服务XX承接产业转移示范区建设和推动制造业转型升级的工作中，存在不平衡的问题。例如，集团在推动“绿色化”转型方面成效显著，2025年规划新增的10MW屋顶光伏项目稳步推进。但在推动入园企业“智能化”改造和“高端化”升级方面，投入的精力和资源相对不足，提供的服务也多停留在建设标准化厂房、完善基础设施等传统模式上，未能有效引导和支持企业进行技术创新和产业升级，导致服务能级与示范区的高质量发展要求存在差距。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的压力传导存在逐级递减现象。班子成员能够认识到管党治党是自己的分内之责、应尽之责，但在实际工作中，仍然存在“重业务、轻党建”的惯性思维。部分分管业务的领导，与分管领域的子公司负责人谈业务发展、经营指标多，谈全面从焉治党、党风廉政建设少，满足于年初开会部署、年终听取汇报，对日常的监督提醒和责任考核抓得不够紧、不够实。这导致压力传导不到位，出现了“上热中温下冷”的现象。
二是整治形式主义、官僚主义的常态长效机制不够健全。尽管集团层面三令五申反对形式主义，但在一些具体工作中仍有表现。例如，在贯彻落实中央八项规定精神学习教育活动中，有的下属单位满足于转发文件、组织集中观看警示教育片、在学习记录本上签字留痕，但在深入查摆自身问题、开展严肃的批评与自我批评
73
方面做得不够，学习教育的实际效果打了折扣。班子对此类问题虽然有所察觉，但进行严肃纠偏、追责问责的力度还不够大。
三是对干部队伍和关键岗位的日常监督管理需要更加严格。班子在选人用人上，能够树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，但在干部的“八小时之外”监督以及对党员干部网络空间言行的引导上，还缺乏有效手段。对一些处于资金密集、权力集中岗位的关键人员，更多的是依赖制度和流程进行约束，通过常态化的谈心谈话进行廉政风险提醒和思想动态掌握的机制还不够完善，存在一定的监督盲区。
二、原因分析
经过深入反思和剖析，上述问题的产生，根源主要在思想层面，具体表现在以下几个方面。
一是理论武装的系统性和深刻性不足，导致政治站位不够高。尽管能够坚持学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中蕴含的世界观和方法论，未能真正做到融会贯通、学以致用。满足于学过了、知道了，但在如何运用其指导集团应对风险挑战、推动高质量发展的实践上，思考不深、研究不透。这种“知其然不知其所以然”的学习状态，导致在面对复杂局面时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力出现偏差，未能时时事事站在党和国家事业发展全局的高度思考和谋划工作。
二是革命意志和斗争精神有所消磨，导致担当作为的锐气不足。集团近年来快速发展，取得了一定的成绩，资产规模不断扩大班子成员内心深处或多或少产生了一些“歇歇脚、喘口气”的念头。面对深化改革进入“深水区”、转型发展面临诸多不确定性的新形势，思想上存在求稳怕乱的心态，缺乏了创业初期那种“敢
74
闯敢试、敢为人先”的劲头。在处理债务风险、推进新兴产业等硬骨头时，有时习惯于按部就班、等待观望，主动识变应变求变的意识不强，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的决心和恒心。
三是群众观点和宗旨意识有所淡化，导致联系基层的深度不足。长期在领导岗位工作，听汇报、看材料多，直接面对面听取基层员工和群众意见少，不自觉地与群众之间产生了一定的距离感。虽然也下基层调研，但往往是“被安排”的路线、“被设计”的访谈，未能真正沉下去、蹲下去，与群众同坐一条板凳。这种工作作风上的漂浮，导致对基层情况的掌握不够鲜活、不够全面，制定的一些政策措施也就难免与基层实际和群众期盼存在温差。
四是自我革命的精神和刀刃向内的勇气有所懈怠，导致管党治党的力度不足。随着职务的提升和工作环境的变化，有时会不自觉地产生“爱惜羽毛”的思想，在党内政治生活中，开展批评与自我批评时，讲成绩、讲优点多，谈问题、谈不足少；批评上级怕越位，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选票，导致民主生活会的“辣味”不足。这种“老好人”思想，实质上是党性原则不强的表现，使得对自身和他人的小问题、小毛病不能及时“咬耳扯袖、红脸出汗”，也导致了在落实全面从严治党责任上失之于宽、失之于软。
三、下步整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，集团领导班子将以此次民主生活会为新起点，坚持问题导向，狠抓整改落实，以作风建设的新成效推动集团高质量发展。
一是持之以恒强化理论武装，在凝心铸魂中提升政治能力。坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要
75
政治任务，严格落实“第一议题”制度，确保党中央的最新精神第一时间在班子层面得到学习和贯彻。聚焦党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于国企改革、金融风险防范、高质量发展等重要论述，开展体系化、专题化、研讨式学习，真正做到学深悟透、入脑入心。强化政治训练，要求班子成员在谋划重大战略、决策重大事项、推进重大工作时，必须首先对标对表党中央精神，自觉从政治上分析问题、解决问题，切实把“两个确立”的决定性意义转化为做到“两个维护”的实际行动。
二是持之以恒锤炼过硬党性，在攻坚克难中强化担当作为。深刻汲取在债务风险管理和转型项目推进中的经验教训，重新焕发干事创业的激情和斗志。建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。围绕化解债务风险、深化混合所有制改革、加快数字化转型等硬任务，建立班子成员牵头的攻坚专班，实行“挂图作战、销号管理”，定期晾晒成绩单，以“钉钉子”精神推动各项改革发展任务落地见效。特别是要加大对智慧医疗产业园等战略性新兴产业项目的支持和督导力度，确保集团在“十五五”开局之年抢占新赛道、培育新动能。
三是持之以恒践行群众路线，在服务基层中增进鱼水情谊。严格落实并优化“四下基层”工作制度，规定每位班子成员每季度至少拿出5个工作日，不打招呼、不设路线，深入项目工地、生产车间、拆迁安置点等一线，与员工群众面对面交流，建立“基层问题直报”绿色通道。完善集团领导班子议事决策规则，对于涉及员工切身利益和集团长远发展的重大决策，必须有充分的基层调研和意见征求环节作为前置条件。加大对民生领域的投入，用心用
76
情用力解决好员工群众在工作、生活中的急难愁盼问题，密切党群干群关系。
四是持之以恒推进自我革命，在严管厚爱中扛起治党责任。以永远在路上的坚韧和执着，锲而不舍落实中央八项规定精神，对“四风”问题露头就打、寸步不让。班子成员要带头严格执行廉洁自律各项规定，同时认真履行“一岗双责”，将全面从严治党要求融入分管业务工作的全过程，加强对分管领域党员干部的日常教育、管理和监督。健全作风建设常态化长效化机制，深化风腐同查同治，坚决整治形式主义、官僚主义问题。强化监督执纪，用好“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，同时加强对干部的正向激励和关心关爱，树立重实干、重实绩的鲜明用人导向，努力营造风清气正、心齐气顺、干事创业的良好政治生态。
篇10
（领导班子）
根据市委《关于召开2025年度民主生活会的通知》和局党组相关工作部署，我紧紧围绕会议主题，结合工作实际及自身分管职责，通过自我检视、征求文旅企业和群众意见、与分管科室同志谈心谈话等方式，认真对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五个方面要求，全面深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，逐项明确下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
77
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。我始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻落实党中央关于文化和旅游工作的重大决策部署及省、市工作要求，但对照新时代文旅工作高质量发展的政治要求，仍存在政治能力与职责使命不相匹配的问题。
一是政治理论与文旅实践融合不够深入。对习近平总书记关于文化和旅游工作的重要论述学习不够系统全面，多停留在会议传达、文件学习的表面层面，未能深刻把握其核心要义与实践要求，在将理论学习成果转化为推动文旅融合发展的具体举措上存在差距。例如，在学习贯彻党的二十届四中全会关于“推动文化事业和文化产业繁荣发展”的部署要求时，仅满足于理解政策条文，未能结合我市文旅资源禀赋，深入思考如何将“文旅深度融合”“铸牢中华民族共同体意识”等要求融入景区打造、产品开发、活动策划全过程，导致部分文旅项目文化内涵挖掘不深，融合发展层次不高。2025年推进的XX文化园升级项目中，因未能充分运用新发展理念破解文化资源整合难题，项目仍以传统观光为主，沉浸式体验、互动式消费等新业态占比不足30%，与群众对高品质文旅产品的需求存在差距。
二是政治敏锐性与意识形态把控能力不足。对文旅领域意识形态工作的极端重要性认识不够深刻，未能将意识形态工作责任制全面贯穿文旅产品审核、市场监管、活动组织等各个环节，对潜在的意识形态风险警惕性不高。例如，在审核部分景区宣传文案、文创产品设计时，过于关注商业价值和视觉效果，对其中蕴含的文化导向、价值导向把关不够严格，2025年曾出现某景区文创产品因
78
涉及不良文化暗示被群众投诉的情况；在监管乡村旅游点民俗活动时，对部分带有封建迷信色彩的活动发现不及时、处置不坚决，未能充分发挥文旅工作传播主流价值、弘扬优秀传统文化的作用。
三是政治执行力与全局部署衔接不够顺畅。在贯彻落实上级关于文旅工作的决策部署时，存在机械执行、照搬照抄的情况，未能结合我市文旅发展实际细化实化举措，导致部分工作推进效果不佳。例如，在落实省文旅厅“关于加快推进公共文化服务体系标准化均等化建设”的要求时，仅满足于完成文化场馆建设、设施配备等硬性指标，对服务内容创新、服务质量提升等核心环节关注不够，2025年我市乡镇综合文化站群众满意度测评中，有3个乡镇得分低于85分，反映出公共文化服务实效性不强的问题；在推进文化惠民工程时，对偏远乡村群众的文化需求调研不充分，组织的文化下乡活动存在“重场次、轻质量”的现象，全年开展的60余场文化下乡活动中，有12场因内容与群众需求不符导致参与度不高。
（二）带头固本培元、增强党性方面。我始终将锤炼党性作为终身课题，自觉学习党章党规党纪，积极参加党内政治生活，但在将党性修养融入日常工作生活、转化为推动文旅工作发展的动力上仍存在不足，党性锤炼的经常性、持续性有待加强。
一是党性修养锤炼不够常态化。未能将党性修养提升贯穿工作全过程，在面对文旅资源开发、项目审批、资金使用等重点工作时，偶尔会出现功利主义思想，考虑短期成效多、谋划长远发展少。例如，在引进文旅项目时，曾存在“重投资规模、轻文化内涵”的倾向，对部分投资规模大但文化特色不鲜明的项目考察不够细致，导致项目落地后难以实现可持续发展，2024年引进的某文旅综合体项目因缺乏核心文化IP支撑，2025年客流量同比下降25%；在推进
79
文物保护利用工作时，因担心影响文旅项目开发进度，对部分文物修缮措施落实不够到位，存在重开发、轻保护的倾向，未能以强烈的党性担当守护好历史文化遗产。
二是党内政治生活不够严肃认真。在参加民主生活会和民主生活会时，自我批评存在避重就轻的情况，多谈工作中的表面问题，少谈思想深处的根源性问题；相互批评时碍于情面，多以工作建议代替批评意见，缺乏“辣味”。例如，在2025年上半年的民主生活会上，针对部分同志提出的“文旅项目推进统筹协调不力”的问题，未能深入开展思想交锋，仅简单表态整改，未从党性修养、责任担当的层面深刻反思；在参与党组议事决策时，对一些与分管工作关联度不高的议题，主动思考、积极建言不够，未能充分发挥党员先锋模范作用。
三是艰苦奋斗精神有所弱化。随着工作条件的改善，逐渐淡化了艰苦奋斗的优良作风，在公务接待、文旅活动举办等方面存在铺张浪费的倾向。例如，在2025年举办的全市文旅推介会上，存在超标准安排食宿、过度包装宣传物料的情况，活动经费超出预算15%；在日常工作中，对办公用品使用、水电消耗等细节重视不够，未能带头践行勤俭节约的要求，党性修养的实践性有待提升。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。我始终牢记党的宗旨，自觉遵守党的纪律和法律法规，敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，但在具体工作中，仍存在宗旨意识不够牢固、纪律规矩意识不够强烈、监督管理不够严格的问题。
一是敬畏人民的宗旨意识不够牢固。深入基层、服务群众的自觉性不强，平时多在办公室处理事务，深入景区、文旅企业、乡村一线调研不够频繁，对基层文旅发展存在的实际困难和群众的
80
文旅需求了解不够全面。例如，2025年全年深入基层调研仅22次，其中深入乡村旅游点调研不足10次，对乡村旅游发展中存在的基础设施不完善、特色产品缺乏、从业人员专业能力不足等问题发现不及时，未能及时协调解决；对群众反映的景区门票价格偏高、停车难、服务态度差等问题，虽然能够及时转办，但跟踪督办不够到位，部分问题未能得到彻底解决，全年收到的35条群众文旅相关投诉中，有5条因办理不及时导致群众重复投诉。
二是敬畏组织的纪律意识不够强烈。对组织安排的工作有时存在敷衍应付的情况，缺乏主动担当作为的意识，在落实组织交办的急难险重任务时，存在畏难情绪。例如，在2025年我市创建国家全域旅游示范区工作中，因涉及多个部门协调配合，工作难度较大，我作为分管领导，未能主动牵头破解难题，存在“等靠要”思想，导致部分创建指标推进滞后，影响了整体创建进度；在执行组织关于个人有关事项报告的规定时，存在报告不及时、内容不够详细的情况，未能严格遵守组织纪律要求。
三是敬畏法纪的规矩意识不够牢固。对文旅领域的法律法规学习不够深入，对文旅项目招投标、资金使用等重点环节的廉政风险点警惕性不足，监督管理不够严格。例如，在分管文旅项目资金管理工作中，虽然能够遵守基本的审批程序，但对资金使用的全过程监管不够到位，2025年在对某文旅专项资金使用情况的检查中，发现有2个项目存在资金使用不规范的问题；对下属单位违反纪律规矩的行为未能及时发现和制止，存在“好人主义”思想，怕得罪人、怕伤和气，未能严格履行监督管理职责。
（四）带头干事创业、担当作为方面。我始终秉持干事创业的初心，努力推动我市文旅产业高质量发展，但面对新时代文旅
81
工作的新形势、新任务、新挑战，仍存在创新意识不足、担当精神不够、破解难题能力不强的问题，工作成效与上级要求和群众期待存在差距。
一是创新意识不足，工作推进方式较为保守。习惯于沿用传统的工作模式和管理理念，对新形势下文旅产业发展的新趋势、新要求把握不够精准，缺乏主动谋划和创新的意识与能力。例如，在推进文旅数字化转型工作中，因担心技术风险和资金投入，未能大胆引入先进技术和管理理念，导致我市文旅信息化建设滞后，景区智慧化改造覆盖率仅达到60%，低于全省平均水平；在文旅宣传推广方面，仍以传统的电视广告、纸质宣传册等方式为主，对新媒体平台的运用不够充分，2025年我市文旅官方新媒体账号粉丝数量增长缓慢，单条视频最高播放量不足10万次，未能有效借助新媒体提升我市文旅品牌影响力。
二是担当精神不够，面对难点问题存在畏难情绪。在推进文旅改革发展中的难点问题时，缺乏迎难而上的勇气和决心，存在“求稳怕乱”的思想。例如，在推进文旅市场综合整治工作中，因涉及多方利益协调，担心引发矛盾，未能主动牵头破解整治难题，导致文旅市场乱象时有反弹，2025年我市文旅市场投诉量同比上升18%，其中涉及不合理低价游、强制购物等问题的投诉占比达40%；在解决历史遗留的文旅项目欠款问题时，因担心引发法律纠纷，推进力度不够，导致3个项目的欠款问题未能得到解决，影响了企业的积极性。
三是破解难题能力不强，应对风险挑战水平不足。面对文旅产业发展中的新形势、新挑战，未能及时调整工作思路，缺乏系统思维和统筹协调能力，难以有效破解发展难题。例如，在应对
82
2025年暑期旅游高峰期的客流压力时，因前期预判不足、应急预案不完善，导致部分景区出现交通拥堵、游客滞留等情况，最多时某景区滞留游客达2余人，引发群众不满；在推动文旅产业与其他产业融合发展时，未能有效协调发改、财政、交通等相关部门形成工作合力，导致部分融合项目推进缓慢，如文旅+农业、文旅+康养等项目仅处于初步探索阶段，未能形成规模化效应。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。我始终重视管党治党工作，自觉履行“一岗双责”，但在实际工作中，仍存在对管党治党责任认识不够深刻、压力传导不够到位、监督管理不够严格的问题，分管领域的党风廉政建设工作存在薄弱环节。
一是管党治党责任意识不够深刻。对“抓党建就是最大政绩”的理念理解不够深入，未能将党风廉政建设工作与文旅业务工作同部署、同推进、同落实，存在“重业务、轻党建”的倾向。例如，在制定分管工作年度计划时，对文旅业务工作安排得较为详细，对党风廉政建设工作仅做简单提及，未制定具体的工作举措；在召开分管科室工作会议时，很少专题研究党风廉政建设工作，全年仅召开2次分管领域党风廉政建设专题会议，未能及时分析研判廉政风险。
二是压力传导不够到位，监督管理宽松软。对分管科室党员干部的教育管理监督不够严格，未能将管党治党压力层层传导到位，存在“上热中温下冷”的现象。例如，在开展廉政教育活动时，多采用集中学习、观看警示教育片等传统方式，形式单一、内容枯燥，缺乏针对性和吸引力，导致教育效果不佳；对分管科室党员干部的日常监督管理不够细致，对一些苗头性、倾向性问题发现
83
不及时、提醒纠正不到位，2025年分管科室有1名工作人员因违反工作纪律受到通报批评，反映出日常监督管理存在漏洞。
三是廉政风险防控机制不够完善。对分管领域的廉政风险点排查不够全面、不够深入，未能建立健全有效的风险防控机制。例如，在文旅项目招投标、资金使用、行政审批等重点环节，虽然制定了一些规章制度，但制度的针对性和可操作性不强，未能形成全过程、全方位的监督制约机制；对下属单位的廉政建设工作指导不够有力，未能定期开展廉政风险排查和专项督查，导致部分下属单位存在廉政风险隐患。
二、问题产生的原因剖析
（一）理论武装不够扎实，政治素养有待提升。
一是学习认识存在偏差。对政治理论学习的重要性认识不够深刻，将其视为“软任务”，缺乏主动学习的自觉性和紧迫感，平时多忙于日常事务性工作，忽视了理论知识的学习积累，导致政治理论素养提升缓慢。
二是学习方法较为单一。主要以参加集中学习、阅读文件资料为主，缺乏深入思考和系统研究，对党的创新理论特别是习近平总书记关于文旅工作的重要论述理解不够透彻，未能形成完整的知识体系，存在“碎片化”学习的情况。
三是学用结合不够紧密。未能将理论学习成果与文旅工作实际有效结合，缺乏运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力，导致理论学习与实践工作脱节，难以用理论破解文旅发展中的实际难题。
（二）党性修养不够深厚，宗旨意识有所淡化。
84
一是党性锤炼不够自觉。未能始终以党员领导干部的高标准严格要求自己，在日常工作生活中，逐渐淡化了党性修养的重要性，缺乏持续锤炼党性的意识和行动，导致党性观念有所弱化。
二是宗旨意识不够牢固。忘记了“为人民服务”的根本宗旨，深入基层、服务群众的自觉性不强，对群众的文旅需求了解不够深入，未能始终站在群众的立场思考问题、开展工作，导致部分工作未能满足群众的期待。
三是担当精神不够强烈。面对文旅工作中的困难和挑战，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的勇气和决心，存在畏难情绪和“求稳怕乱”的思想，未能以强烈的党性担当推动工作发展。
(三)纪律规矩不够严明，监督管理不够有力。
一是纪律意识不够强烈。对党纪国法学习不够深入，对文旅领域的廉政风险点警惕性不足，存在侥幸心理，认为只要不触碰“高压线”就行，对一些小节问题不够重视，逐渐放松了对自己的要求。
二是监督管理不够严格。对分管领域党员干部的教育管理监督不够到位，存在“好人主义”思想，怕得罪人、怕伤和气，对一些违反纪律规矩的行为未能及时发现和制止，导致监督管理失去应有的威慑力。
三是制度执行不够严格。虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况，制度的刚性约束未能得到充分发挥，导致部分工作推进不力、问题频发。
(四)进取精神不够饱满，能力素质有待提高。
一是创新意识不够强烈。习惯于按部就班、墨守成规，缺乏主动探索、大胆创新的精神，对文旅产业发展的新趋势、新机遇把
85
握不够敏锐，未能及时调整工作思路和方法，导致工作亮点不多、成效不明显。
二是能力素质存在短板。随着文旅产业的快速发展，对文旅干部的专业能力、统筹协调能力、应急处置能力等提出了更高要求，但我自身在这些方面的能力素质还有待提升，面对复杂问题和困难挑战时，往往感到力不从心，难以有效破解难题。
三是学习增强不够主动。缺乏主动学习新知识、新技能的意识，对文旅领域的新技术、新业态、新模式了解不够深入，导致工作思路不够开阔，难以适应新时代文旅工作高质量发展的要求。
三、下一步整改措施
（一）强化理论武装，提升政治能力。
一是制定系统学习计划。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于文化和旅游工作的重要论述作为首要政治任务，制定详细的年度学习计划，每周安排不少于3小时的集中学习时间，每月撰写1篇学习心得，每季度参加1次专题研讨，不断提升理论素养。
二是创新学习方式方法。综合运用集中学习、个人自学、专题讲座、实地调研等多种学习方式，深入学习党的二十大和二十届四中全会精神及党章党规党纪，同时加强对文旅领域法律法规、政策文件、专业知识的学习，不断拓宽知识面。
三是推动学用结合转化。坚持理论联系实际，主动把学习成果运用到文旅项目建设、文旅产品开发、文旅市场监管等具体工作中，每月围绕1个文旅发展重点难点问题开展专题调研，运用党的创新理论提出解决方案，切实提高运用理论指导实践、推动工作的能力。
86
（二）锤炼党性修养，强化宗旨意识。
一是加强常态化党性锤炼。自觉参加党内政治生活，严格执行民主集中制，认真开展批评与自我批评，不断提升党性修养；积极参加党组织开展的主题党日、志愿服务等活动，主动践行党员义务，发挥党员先锋模范作用。
二是牢固树立宗旨意识。坚持以人民为中心的发展思想，每月深入基层调研不少于3次，重点走访景区、文旅企业、乡村旅游点等，全面了解群众的文旅需求和基层文旅发展存在的困难，建立问题台账，逐项协调解决；畅通群众诉求渠道，及时回应群众关切，确保群众反映的问题得到妥善处理，不断提升群众对文旅工作的满意度。
三是增强担当奉献精神。面对文旅工作中的困难和挑战，主动担当、迎难而上，不推诿、不懈怠，切实履行好分管职责；积极主动参与党组议事决策，主动建言献策，为推动我市文旅产业发展贡献力量。
（三）严守纪律规矩，强化监督管理。
一是增强纪律规矩意识。深入学习党纪国法和文旅领域廉政相关规定，每月开展1次廉政风险自查，对分管领域的廉政风险点做到心中有数；严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，自觉抵制各种不正之风和腐败现象。
二是加强日常监督管理。严格履行“一岗双责”，加强对分管科室党员干部的教育管理监督，定期开展廉政教育，每季度召开1次分管领域党风廉政建设工作会议，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题；建立健全监督制约机制，对文旅项目招投标、资金使用、行政审批等重点环节加强监管，确保权力规范运行。
87
三是严格制度执行落实。带头遵守各项规章制度，坚决维护制度的严肃性和权威性，对违反制度的行为严肃追究责任；加强对下属单位制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处，切实提升工作规范化水平。
（四）勇于创新突破，提升履职能力。
一是增强创新意识。主动学习借鉴先进地区文旅发展经验，积极探索文旅融合发展新模式、新业态，每年牵头打造1—2个具有创新性的文旅项目；加强新媒体宣传推广，组建专业宣传团队，提升官方新媒体账号运营水平，力争2026年官方抖音账号粉丝数量突破50万，单条视频最高播放量达到50万次以上。
二是提升担当作为能力。聚焦文旅发展重点难点问题，主动牵头开展专项攻坚，2026年重点解决文旅市场乱象整治、历史遗留项目欠款等问题；加强与发改、财政、交通等相关部门的协调配合，形成工作合力，推动文旅+农业、文旅+康养等融合项目取得实质性进展。
三是强化应急处置能力。完善文旅行业应急预案，加强应急演练，每半年组织1次旅游高峰期客流疏导、突发事件处置等专项演练，提升应对风险挑战的能力；建立健全文旅市场监测机制，及时掌握市场动态，提前做好预判和应对准备。
（五）压实治党责任，筑牢廉政防线。
一是强化责任落实。牢固树立“抓党建就是最大政绩”的理念，将党风廉政建设工作与文旅业务工作同部署、同推进、同考核，制定分管领域党风廉政建设年度工作方案，明确工作责任和具体举措；定期向局党组汇报分管领域党风廉政建设工作情况，主动接受监督。
88
二是加强廉政教育。创新廉政教育方式，丰富教育内容，每季度组织1次分管领域廉政警示教育活动，通过参观廉政教育基地、观看警示教育片、剖析典型案例等方式，增强党员干部的廉政意识；充分利用我市清廉文旅资源，打造“清廉文旅”宣传品牌，营造风清气正的政治生态。
三是完善风险防控。深入排查分管领域廉政风险点，建立健全风险防控台账，制定针对性的防控措施；加强对下属单位的廉政指导，定期开展廉政风险排查和专项督查，及时消除廉政风险隐患。
以上是我的个人对照检查材料，不足之处，恳请各位领导和同志们批评指正。我将以此次民主生活会为新的起点，切实增强整改落实的思想自觉和行动自觉，以钉钉子精神抓好问题整改，不断提升自身素质和工作能力，为推动我市文化和旅游事业高质量发展作出更大贡献。
89