专题民主生活会聚焦“带头坚决扛起管党治党责任”，深入剖析个人在责任落实、制度执行、作风建设等方面的不足，提出改进措施，强化责任担当，推动全面从严治党。下面由网友为您整理分享的“2026有关专题民主生活会重点围绕“带头坚决扛起管党治党责任方面”等“五个带头”个人剖析研讨发言”相关资料，供您参考学习。
2026年度有关专题民主生活会重点围绕“带头坚决扛起管党治党责任方面”等“五个带头”个人剖析研讨发言8篇汇编
第1篇，共8篇
按照关于开好2025年度民主生活会的通知要求，本人紧扣会议主题，在深入开展理论学习、广泛征求意见建议的基础上，结合对党的二十届三中、四中全会精神和中央八项规定精神的再学习、再领会，联系个人思想和工作实际，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是在理论学习成果向政治能力转化上存在差距。作为党委理论学习中心组学习的第一责任人，虽然能够带头组织学习党的二十大及二十届三中、四中全会精神，但在学习的深度和转化效能上仍有不足。例如，在主持关于“以中国式现代化全面推进强国建设”的专题研讨时，更多地是领学原文、传达精神，对于如何将宏大理论叙事与集团作为全省酒用粮食“压舱石”的具体实践进行深度融合，如何从保障产业链供应链安全的政治高度，前瞻性地谋划集团“十五五”期间的战略布局，引导班子成员进行的研讨和思想碰撞不够深入，未能完全将学习成果转化为应对复杂局面、驾驭全局工作的政治慧眼和战略远见。
1
二是在贯彻落实中央决策部署的穿透力上尚有不足。在执行中央关于保障国家粮食安全和省委关于做强做优做大酱酒产业的战略部署时，能够做到闻令而动、坚决执行，但在具体工作的推进中，有时存在“唯上”与“唯实”结合不够紧密的问题。2025年，为保障省内重点酒企XX酒业、XX酒业等的原料供应，集团大力推进酒用高粱基地建设，全面完成了省里下达的种植面积指标。但在项目初期，我个人在推动工作中，更多地关注了任务指标的完成速度和规模扩张，对于不同区域气候、土质对高粱品质的细微影响，以及“公司+合作社+农户”模式中农户实际收益保障机制的复杂性，调研不够透彻，导致部分基地在后期出现了品质均一度不高、种植户积极性有所波动的情况，反映出我在将上级决策转化为符合基层实际、经得起实践检验的具体方案时，政治执行的精准度有待提升。
三是在防范化解重大风险的政治敏锐性上需要加强。始终绷紧政治安全这根弦，但运用政治眼光观察分析经济社会问题的能力仍需锤炼。集团作为农业领域的国有企业，在推进数字化转型、拓展供应链金融等新业务时，面临着数据安全、金融监管等多重风险。在一次关于集团数字化农资集采平台项目的论证会上，我比较关注商业模式的可行性和预期经济效益，对于平台潜在的数据主权风险、以及可能引发的对传统农资销售体系的冲击和稳定风险，虽然有所提及，但分析研判的深度和提出的应对预案的系统性、前瞻性还不够，说明我在统筹发展与安全两大主题时，从政治高度洞察和防范潜在风险的意识和能力还需进一步强化。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是以理论滋养初心、淬炼党性的自觉性有待增强。能够坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任
2
务，但有时存在“学用”脱节的现象。在日常工作中，投入大量精力处理经营管理、项目推进等具体事务，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤占。比如，在思考如何破解集团当前面临的混合所有制改革难题时，习惯于从现代企业管理的角度寻找方案，而从马克思主义立场、观点、方法中汲取智慧、寻求破解之道的主动性不足，未能时时处处用党的创新理论武装头脑、指导实践、净化思想，导致党性修养的锤炼有时浮于表面。
二是在严肃党内政治生活、砥砺党性上标准不高。作为党委书记，能够严格执行双重组织生活制度，但有时以普通党员身份参加所在支部的组织生活时，投入程度和示范作用发挥不够充分。例如，在参加机关第一党支部的一次主题党日活动时，我更多地是听取党员同志的发言，并从集团全局工作的角度进行点评和指导，真正把自己摆进去，与大家一同深入剖析思想、检视不足、开展批评与自我批评的“辣味”不足，在通过严肃认真的党内政治生活锤炼党性、提升境界方面，对自己的要求有所放松。
三是在传承红色基因、永葆精神追求上需要持续用力。贵州是一片充满红色记忆的土地，但我在工作中，将传承红色基因与推动集团发展的结合点找得不够准、不够实。虽然也组织过到红色教育基地的参观学习，但在如何将长征精神、遵义会议精神转化为集团干部职工攻坚克难、敢于创新的具体行动上，缺乏系统性的思考和常态化的机制设计。日常强调业务指标和经营业绩较多，而对于引导干部职工从红色文化中汲取精神力量，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，抓得不够具体、不够深入。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
3
一是深入践行群众路线、落实“四下基层”制度存在“温差”。能够按照要求定期到基层联系点调研，但调研的实效性有待提高。有时为了完成年度调研计划，存在“走马观花”的现象。比如，今年上半年到XX县高粱种植基地调研时，主要与地方干部和基地负责人座谈，了解面上情况，听取工作汇报。虽然也到田间地头与几位农户进行了交流，但时间较为仓促，未能真正坐下来、静下心来，详细了解他们在种子、农药、收购价格、技术服务等方面最真实的想法和最急迫的困难，导致后续出台的一些扶持政策，在个别环节上未能完全贴合农户的实际需求，反映出我在践行“从群众中来，到群众中去”的工作方法上还存在差距。
二是严格执行民主集中制、维护班子团结的艺术有待提升。作为班长，始终把维护班子团结作为己任，但在党委会议事决策过程中，有时对自己的意见主张铺垫过多、强调过重。在讨论集团2025年重大投资项目————“智慧仓储物流园”建设计划时，由于前期我对该项目进行了深入研究，认为对集团长远发展至关重要，于是在会上详细阐述了项目的必要性和紧迫性。这种做法虽然是出于公心，但在客观上可能对其他班子成员独立思考、充分发表不同意见形成了一定的压力，使得后续的讨论更多地是围绕如何落实我的思路来展开，未能激发更广泛、更深入的集体智慧。这说明我在充分发扬民主、科学引导决策的领导艺术上还需改进。
三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待加强。在日常工作中能够做到依法决策、依法办事，但在处理一些复杂敏感问题时，有时还是习惯于运用行政手段和过往经验。例如，在处理一起与供应商的合同纠纷时，考虑到长期合作关系和避免诉讼对集团声誉的潜在影响，我主导了多次行政协调，试图通过“情
4
理”来解决问题，过程耗费了大量精力，但效果不佳。事后反思，如果能从一开始就更加坚定地依靠法律顾问团队，严格按照合同法条款进行交涉，或许能更高效、更规范地解决问题，也更能体现对法纪的敬畏。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观存在偏差。面对“十五五”开局之年的繁重任务，有时不自觉地产生了急于求成、希望尽快出成绩的想法。在推进集团混合所有制改革试点工作时，前期我将主要精力放在了寻找有实力的战略投资者和设计股权结构上，希望能够快速形成一个“靓丽”的改革方案。但对于改革过程中可能涉及的职工思想动态、企业文化融合、党组织作用发挥等深层次、见效慢的工作，谋划得不够周全，推进力度也不够大。这反映出我的政绩观还不够全面，对“显绩”和“潜绩”的关系认识处理得还不够好。
二是在应对风险挑战、敢于斗争善于斗争上仍有不足。当前，白酒行业进入深度调整期，对上游的酒用粮食产业也带来了传导压力。面对市场波动和部分客户需求放缓的局面，我在带领班子成员分析形势时，强调“稳”字当头较多，鼓励大家增强忧患意识、坚持底线思维，但在如何主动识变应变求变，抢抓行业洗牌机遇，开拓新的业务增长点，乃至与行业内的不规范竞争行为作斗身，缺乏那么一股“闯”劲和“冲”劲。在一些需要果断决策的业务转型问题上，有时会因为考虑过多而错失了最佳时机。
三是防范化解债务风险的责任担当有待强化。近年来，为加快原料基地和基础设施建设，集团的资产负债率有所上升。作为党委书记，我高度关注债务风险问题，并多次在会议上强调要严控新增债务、优化债务结构。但在实际工作中，有时存在一定的“路
5
径依赖”。当项目建设与资金需求产生矛盾时，还是倾向于通过融资来解决问题，对于通过深化内部改革、盘活存量资产、提升运营效率等方式来化解债务压力的探索和推动力度不足。在一些风险化解方案的讨论中，更多地是听取财务部门的专业意见，自己主动研究、牵头破解的担当精神未能充分体现。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“一岗双责”的压力传导不够到位。能够做到严于律己，但在严管所辖方面，有时失之于宽、失之于软。对班子成员和分管部门负责人的工作要求，更多地体现在业务指标和工作成效上，对于他们履行管党治党责任的情况，日常的提醒、监督和检查还不够频繁和严格。例如，在2025年的一次内部巡察中，发现个别下属公司的党支部存在“三会一课”记录不规范、党建与业务“两张皮”的问题，这虽然是基层党组织的问题，但也反映出我作为党委书记，在推动全面从严治党向基层延伸、压实各级党组织书记主体责任上，还存在压力传导层层递减的现象。
二是在整治形式主义、为基层减负上抓常抓长韧劲不足。对公文抄袭、调研考察走过场等形式主义问题深恶痛痛，并牵头开展了专项整治。年初，集团下发了精简会议文件、改进文风会风的具体措施，取得了一定成效。但随着时间推移，一些问题出现了反弹。比如，近期发现有的部门报送的工作总结，仍然存在套话连篇、数据包装、对问题避重就轻的现象。这说明我对整治形式主义的长期性、复杂性认识不足，缺乏一抓到底的恒心和常态化监督检查的有效机制，导致整治效果打了折扣。
三是在树立鲜明用人导向上需要更加坚决。始终坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在干部选拔任用过程中，
6
有时过于看重业务能力和显性业绩。在2025年提拔一名子公司副总经理时，主要考虑到其在开拓市场、完成销售指标方面表现突出，但在对其政治素养、廉洁自律和管理团队“软实力”的考察上，虽然履行了程序，但挖掘得不够深入。该同志上任后，在团队建设和调动员工积极性方面暴露出一些短板，引起了部分群众的议论。这警示我，在干部工作中，必须更加全面、历史、辩证地看待干部，将忠诚度、廉洁度放在更加突出的位置。
二、产生问题的原因剖析
经过深刻反思，以上问题的产生，根源在于思想深处。
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于“知其然”，而未完全做到“知其所以然”。在改造主观世界、锤炼党性修养上下的功夫还不够深，导致在面对复杂形势和艰巨任务时，运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题的能力不足。对“两个确立”决定性意义的领悟，还没有完全内化为应对一切不确定性的最大确定性、最大底气、最大保证，因此在推动改革创新等工作中，有时会出现前怕狼后怕虎的顾虑。
二是为民服务的宗旨意识树得不够牢。随着职务的变化和工作环境的改变，与基层群众的直接联系有所减少，不自觉地滋生了些许官僚主义。虽然也经常下基层，但真正“一竿子插到底”、与群众同坐一条板凳促膝谈心的场景少了，听汇报、看材料多了。对群众的所思所想所盼了解得不够深入、不够具体，导致在制定政策、推进工作时，有时未能完全站在群众的立场上思考问题，服务群众的“最后一公里”没有完全打通。
7
三是干事创业的担当精神磨砺得不够强。面对集团转型发展的关键时期，内心深处存在“求稳怕乱”的思想，担心改革力度太大影响稳定，担心决策失误造成损失，缺乏革命前辈那种“敢教日月换新天”的斗争精神和责任担当。在处理一些历史遗留问题和深层次矛盾时，有时存在“绕道走”的想法。这种担当精神的不足，实质上是政绩观出现了偏差，没有完全处理好对上负责和对下负责、对当前负责和对长远负责的关系。
四是从严治党的自我革命精神贯彻得不够彻底。对自己作为“关键少数”在管党治党中的示范引领作用认识还不够深刻，有时存在“重业务、轻党建”的惯性思维。在履行主体责任时，满足于开会部署、文件落实，但在后续的跟踪问效、监督检查上力度不够，导致一些制度规定成了“稻草人”。在自我要求上，有时标准有所降低，对一些不良风气和苗头性问题，批评不够严厉，斗争不够坚决，反映出以彻底的自我革命精神要求自己、锤ring炼队伍的自觉性和坚定性还有待加强。
三、今后努力方向和改进措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准、更严要求、更实作风，切实抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在筑牢政治忠诚上达到新高度。始终把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课，全面系统学习党的二十大及二十届三中、四中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。将理论学习与集团改革发展实践紧密结合，定期主持召开战略研讨会，引导班子成员运用党的创新理论研究解决集团在原料基地建设、数
8
字化转型、风险防控等方面的重大问题。通过深学细悟，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保集团始终沿着正确政治方向前进。
二是践行党的群众路线，在厚植为民情怀上展现新作为。严格落实“四下基层”制度，改进调研方式，增加“不打招呼、直奔现场”的调研频次，每年至少用一个月的时间深入田间地头、生产一线和困难职工家庭，与农户和员工面对面交流，实打实地解决他们在生产经营、收益保障、职业发展等方面的急难愁盼问题。建立党委书记基层联系点问题台账，对收集到的问题亲自督办、一抓到底，确保事事有回音、件件有着落。在各项决策出台前，坚持把征求群众意见作为前置程序，真正把工作做到群众心坎上，密切党群干群关系。
三是锐意进取担当作为，在推动高质量发展上实现新突破。完整准确全面贯彻新发展理念，树立和践行正确政绩观，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，全力推动集团高质量发展。针对混合所有制改革，将亲自挂帅成立专项工作组，解放思想、大胆探索，尽快形成科学可行的试点方案并稳妥推进。针对债务风险，将牵头组织对集团资产负债情况进行全面体检，制定并实施“一企一策”的风险化解方案，坚决守住不发生重大风险的底线。面对市场挑战，将带领班子增强斗争精神，在危机中育新机，于变局中开新局，为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。
四是坚持全面从严治党，在永葆清正廉洁上作出新表率。坚决扛起管党治党第一责任人责任，以永远在路上的坚韧和执着，
9
持之以恒推进全面从一严治党。严格执行民主集中制，在班子内部营造敢于说真话、勇于提意见的良好氛围。锲而不舍落实中央八项规定精神，带头抵制特权思想和特权现象，同时加强对全集团作风建设的监督检查，对形式主义、官僚主义问题发现一起、查处一起，坚决防止反弹回潮。坚持新时代好干部标准，树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，注重在重大斗争和艰苦环境中考察识别干部，努力打造一支忠诚干净担当的干部队伍，营造风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
第2篇
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深入学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于作风建设重要论述的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，对标看齐的深度有所欠缺，融会贯通的程度尚有不足
作为班子成员，我始终将政治忠诚摆在首位，但在将“两个确立”的决定性意义转化为履职尽责的实际行动中，仍存在一些需要深化和提升之处。
10
一是在领悟上级决策部署时，有时存在“等高线”思维。习惯于将上级文件精神与我县大数据发展的现有框架进行对号入座，对于一些前瞻性、战略性的部署，如何在XX县的特定环境下创造性地落地，缺乏更为深入的破题思考。例如，在贯彻落实国家“东数西算”战略工程的宏观背景下，我虽然组织学习了相关政策，但在思考如何让XX县在其中找准定位、主动融入区域算力网络布局上，提出的思路和举措更多是原则性的响应，未能形成一套具有鲜明XX特色、可操作性强的行动方案，体现出将中央大政方针与地方实际紧密结合的穿透力还不够强。
二是在驾驭复杂局面的政治能力上，风险预判的前瞻性有待加强。面对大数据、人工智能等新兴技术的快速迭代，有时会不自觉地陷入“技术乐观主义”，对技术发展可能伴生的意识形态风险、数据安全风险和社会伦理挑战，虽然有认识，但缺乏系统性的研判和应对预案。去年在推动某个“AI+政务服务”应用试点项目时，我更多地关注了技术实现的可行性和效率提升的预期，对于算法可能存在的偏见、数据投喂可能带来的隐私泄露风险等，在项目论证初期强调得不够，直到项目推进中遇到群众疑虑和数据合规性审查时，才意识到需要回过头来加固防线，这说明在运用政治眼光观察分析和处理业务问题的能力上还有提升空间。
三是在增强斗争精神的自觉性上，面对遗留难题存在“绕道走”思想。对于分管领域中一些长期存在、多方掣肘的“硬骨头”，如部门间数据壁垒的彻底打破、数据资产确权与收益分配机制的建立等，虽然在会议上反复强调其重要性和紧迫性，但在实际推动中，考虑到协调难度大、短期难见效，有时会不自觉地将工作重心更多地放在新建平台、开发应用等“显绩”上，对于啃“硬
11
骨头”的韧劲和一抓到底的狠劲稍显不足，斗争的策略和艺术运用得还不够纯熟。
（二）在带头固本培元、增强党性方面，理论武装的系统性有所欠缺，党性锤炼的主动性尚有不足
我深知党性修养是党员干部的立身之本，坚持参加理论学习中心组学习和个人自学，但在将理论学习成果内化为坚定党性的过程中，还存在学用结合不够紧密的问题。
一是在理论学习的系统性和深入性上存在差距。对于习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于网络强国、数字中国的重要论述，学习中更多地是关注与其直接相关的篇章和金句，缺乏一种“打通了学、联系着悟”的系统思维。例如，在学习党的二十届四中全会关于完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的精神时，未能第一时间将其与我们正在推进的“城市大脑”建设、基层治理数字化转型等工作进行深度链接和思考，导致理论学习与业务实践在一定程度上“两张皮”，未能完全发挥出新思想指导新实践的强大威力。
二是在践行党内政治生活的严肃性上有所松懈。作为班子成员，在参加组织生活时，有时满足于完成“规定动作”，在开展批评与自我批评时，虽然能够坦诚相见，但有时顾及情面，提出的批评意见“辣味”不足，多是点到为止的善意提醒，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。尤其是在一些技术研讨和项目评审会上，面对不同意见，我有时会为了维护团队和谐与项目进度，对一些不尽合理的方案或思路，没有旗帜鲜明地从党性原则、工作原则的高度提出反对意见，党性锻炼的主动性有所减弱。
12
三是价值追求的坐标定位偶有偏差。在繁重的数据工作和项目压力下，有时会不自觉地将“完成任务”“技术领先”作为首要目标，而将“人民满意不满意”这一根本标准在心中摆放的位置有所弱化。在去年底的全县信息化项目绩效评估工作中，我主持制定的评估标准过于偏重技术参数、系统稳定性和数据增长量等硬性指标，对于项目的社会效益、群众的实际使用体验和满意度等软性指标所占权重不高，这反映出在处理“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题上，党性修养的深度仍需持续加强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，深入基层的自觉性有所欠缺，依法用权的严谨性尚有不足
我始终牢记权力是党和人民赋予的，但在实际工作中，践行群众路线和严格依法依规办事方面，仍有需要改进之处。
一是在践行新时代党的群众路线上，存在“隔层纸”现象。虽然也常下基层调研，但有时调研的目的性较强，主要是为了某个特定项目去了解情况、解决问题，真正沉下心来，与基层干部群众同坐一条板凳、倾听他们对数字政府建设最真实想法和诉求的时间不多。落实“四下基层”制度还不够扎实，更多是通过线上问卷、座谈会等方式了解民意，对于一些不善于使用网络、不习惯在正式场合发言的群众的“沉默的声音”，倾听和捕捉得不够。比如，在规划建设乡村数字服务站时，初期方案设想得非常全面，但因为缺少对农村老年人实际操作能力的充分调研，导致部分设备在推广后使用率不高，造成了资源浪费，这就是服务群众“最后一公里”没有真正打通的表现。
二是在贯彻执行民主集中制上，有时存在“专业自信”。在大数据领域，由于自身具备一定的专业知识和经验，在班子会议
13
讨论涉及技术路线、平台架构等专业性较强议题时，有时会不自觉地发表意见过多、过细，虽然初衷是希望决策更科学，但客观上可能挤压了其他非技术背景班子成员的发言空间，未能充分听取和吸收来自不同角度的意见。这说明在严格执行领导班子议事决策规则，特别是发扬民主、集思广益方面，做得还不够到位，需要警惕“专业壁垒”演变为“一言堂”的风险。
三是在运用法治思维和法治方式推动工作上，存在“路径依赖”。面对数据开放共享、个人信息保护等新领域新问题，相关的法律法规尚在不断完善中。在处理一些紧急或创新的数据应用场景时，有时会优先考虑技术可行性和效率，对其中的法律边界和合规性风险，存在“先干起来再说”的惯性思维，依法决策、依法行政的弦绷得不够紧。例如，在与某企业开展数据合作，探索“政企数据融合”应用时，对于合作协议中关于数据所有权、使用权、收益权的界定，以及数据脱敏和安全审计的流程，最初的考虑不够周密，后续在法务部门的提醒下才进行了补充完善，这反映出运用法治思维规范权力运行的自觉性和严谨性仍需提高。
（四）在带头干事创业、担当作为方面，攻坚克难的锐气有所欠缺，追求卓越的标杆尚有不足
身处大数据发展的关键岗位，我深感责任重大，但在锐意进取、勇于创新的精神状态上，与高质量发展的要求相比，仍有一定差距。
一是在树立和践行正确政绩观上，存在求稳怕错的心态。面对一些需要“伤筋动骨”的流程再造和系统性改革，如打破部门“数据烟囱”、重构跨部门业务协同流程等，深知其难度和阻力，有时会选择从外围的、更容易见效的环节入手，而对于核心的、深层次的矛盾，存在畏难情绪。在推进“一网通办”向“一网好办”
14
转变的过程中，对于一些涉及多部门审批流程优化的复杂事项，我有时会满足于实现了线上申请，但在推动后台审批时限的极限压缩、申请材料的根本性精简上，因为协调难度大，担当作为、敢于碰硬的劲头显得不足。
二是在识变应变求变的能力上，存在“本领恐慌”。数字技术日新月异，新概念、新模式层出不穷，我虽然努力学习跟进，但有时仍然感到力不从心。在面对生成式人工智能、元宇宙等颠覆性技术可能对政府治理带来的机遇和挑战时，主动谋划、超前布局的意识不强，更多的是等待上级明确指导意见或兄弟单位出现成熟案例后再跟进，缺乏“第一个吃螃蟹”的勇气和魄力。这种求稳的心态，在一定程度上影响了XX县大数据工作抢占先机、实现“换道超车”的可能。
三是应对风险挑战的底线思维不够牢固。在工作中更多地是着眼于如何推动发展、如何完成指标，对于潜在的重大风险，特别是网络安全、数据安全等领域的“黑天鹅”“灰犀牛”事件，虽然有制度和预案，但组织开展实战化的应急演练不多，对极端情况下系统瘫痪、数据泄露的应对能力没有经过严格检验。这种重发展、轻安全的思想倾向，反映出在统筹发展和安全这“两件大事”上，底线思维和忧患意识树立得还不够牢固。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，严管厚爱的尺度有所欠缺，常态长效的机制尚有不足
作为班子成员，我认真履行“一岗双责”，但在将全面从严治党要求落细落实、一贯到底方面，仍存在一些薄弱环节。
一是在履行“严管所辖”职责上，有时存在“失之于宽、失之于软”。分管的科室和下属单位技术人员占比较高，工作氛围
15
相对宽松自由。对于一些同志在遵守工作纪律、执行规章制度方面出现的苗头性、倾向性问题，有时出于爱护干部、不影响工作积极性的考虑，多以提醒谈话为主，批评教育的力度不够，没有及时“咬耳扯袖”，未能真正体现出严管就是厚爱。在持续推进作风建设，贯彻落实中央八项规定精神方面，满足于不开违规的会、不发违规的文、没有公款吃喝等“明面”上的问题，对一些隐形变异的“四风”问题，如调研考察中的形式主义、过度留痕等，警惕性和监督力度还有待加强。
二是在加强干部队伍作风建设的常态化教育上，方式方法不够创新。对分管干部职工的作风教育，更多的是依赖于传达学习上级文件、通报典型案例等传统方式，形式较为单一，吸引力和感染力不强。特别是在规范党员干部网络空间言行方面，虽然有制度要求，但如何结合大数据部门的特点，开展更具针对性、更富实效的警示教育和引导，办法不多、抓手不硬，导致个别年轻干部在社交媒体上发表不当言论，造成了不良影响。
三是整治形式主义为基层减负的力度有待深化。虽然按照要求精简了会议文件，但在实际工作中，新的形式主义问题有所抬头。例如，为了展示工作成效，我们开发了多个数据驾驶舱和可视化大屏，要求各业务部门定期填报数据。虽然初衷是好的，但有些指标设计得过于复杂、更新频率要求过高，无形中增加了基层工作人员的负担。对于这种以信息化手段出现的新的形式主义，我未能及时察觉并加以纠正，说明在整治形式主义问题上，还缺乏一抓到底、常抓不懈的决心和恒心。
二、产生问题的原因分析
16
对照查摆出的问题，我从思想深处进行了深刻反思，认识到这些问题的产生，根源在于主观方面，主要有以下几点。
一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是蕴含其中的世界观和方法论，未能做到常学常新、常思常悟、真学真信。学习上存在实用主义倾向，与业务工作结合紧密的就多学一点，反之则浅尝辄辄。由于理论根基扎得不深，导致在面对复杂局面时，运用党的创新理论观察问题、分析问题、解决问题的能力不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提高。这是导致在政治忠诚、党性修养方面出现问题的总根源。
二是自我革命的“净化器”滤芯更换不够勤。随着职务的提升和工作经验的积累，有时会产生一种“歇歇脚、松口气”的惰性思想，锐意进取的精神状态有所减退。对自身的要求有所放松，满足于过得去、不出错，缺乏了过去那种“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和拼劲。在开展批评与自我批评时，有时也缺乏“向我开炮”的勇气和闻过则喜的胸襟，对于一些长期存在的问题，产生了“习惯了”“无所谓”的麻痹思想。这种自我革命精神的弱化，是导致担当作为不足、攻坚克难锐气减弱的根本原因。
三是群众路线的“连心桥”走得不够实。长期在机关工作，与基层群众的直接联系有所减少，对于群众的所思所想、所急所盼，了解得不够透彻、不够精准。在推进数字化改革过程中，有时会不自觉地陷入“技术思维”和“管理视角”，从政府部门如何方便管理的角度思考问题多，从人民群众如何方便办事的角度思考问题少，导致一些便民举措的实际效果与预期存在偏差。这是导致在敬畏人民、服务群众方面存在差距的核心原因。
17
四是纪律规矩的“高压线”意识树得不够牢。对全面从严治党、党风廉政建设的长期性、复杂性、艰巨性认识仍需深化，对作风建设永远在路上的理解还不够透彻。认为只要自己不触碰党纪国法的“红线”，就是清正廉洁的，对于一些作风方面的“小问题”“微细节”不够警惕，在履行“一岗双责”，抓好分管领域党风廉政建设和作风建设方面，存在压力传导层层递减的现象。这是导致在管党治党责任落实、纪律作风建设方面存在薄弱环节的重要原因。
三、今后的努力方向和整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖P析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。
一是持续深化理论武装，在“凝心铸魂”上实现新提升。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领会关于党的自我革命的重要思想，做到学思用贯通、知信行统一。坚持读原著、学原文、悟原理，克服实用主义倾向，努力在深化、内化、转化上下功夫。将理论学习与XX县大数据发展实际紧密结合，聚焦“十五五”良好开局，主动思考和谋划事关全局的重大问题，切实把学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
二是淬炼坚强党性修养，在“自我革命”上展现新作为。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，始终把党性修养作为立身之本。严格执行党内政治生活准则，高质量参
18
加组织生活会，用好批评和自我批评的锐利武器，主动接受组织和同志们的监督。永葆“赶考”的清醒和坚定，以刀刃向内的勇气检视自身，对查摆出的问题，无论是工作上的还是思想上的，都坚决整改、彻底整改。在工作中敢于较真碰硬，对于阻碍大数据发展的体制机制障碍和数据壁垒，敢于斗争、善于斗争，以“钉钉子”精神一抓到底，切实把党的自我革命要求落实到工作的方方面面。
三是站稳人民根本立场，在“服务为民”上取得新成效。牢固树立以人民为中心的发展思想，将群众路线深深根植于思想中、具体落实到行动上。严格落实“四下基层”制度，增加“蹲点式”“沉浸式”调研频次和时间，深入田间地头、企业车间、社区网格，与群众面对面交流，真心实意听取他们对数字政府、智慧城市的意见建议。在项目策划、建设、评估的全流程中，引入群众评价机制，把群众的满意度作为检验工作成效的根本标准。聚焦教育、医疗、养老、社保等群众急难愁盼问题，推出更多有温度、接地气的数字化应用场景，让数据多跑路、群众少跑腿，切实增强人民群众在数字化发展中的获得感、幸福感、安全感。
四是强化担当实干精神，在“推动发展”上开创新局面。完整、准确、全面贯彻新发展理念，紧紧围绕全县高质量发展首要任务，树立和践行正确政绩观。坚决摒弃求稳怕乱、畏首畏尾的思想，以“功成不必在我、功成必定有我”的胸怀和境界，积极识变应变求变，敢于探索、勇于创新。聚焦“巩固脱贫攻坚成果”“推进乡村振兴战略”“提升基层治理效能”等重点工作，强化大数据赋能。统筹好发展和安全，增强忧患意识，坚持底线思维，全面排查并消除数据安全、网络安全等领域的风险隐患，筑牢数字安全屏
19
障。以时不我待的紧迫感和只争朝夕的精气神，推动各项工作任务落地见效，为XX县经济社会发展注入强劲的数字动力。
五是扛牢管党治党责任，在“正风肃纪”上体现新担当。坚决扛起全面从E严治党政治责任和“一岗双责”，以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒推进作风建设。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对和纠治形式主义、官僚主义。加强对分管领域干部职工的日常教育、管理和监督，做到严于律己、严负其责、严管所辖，对苗头性、倾向性问题及时提醒、严肃批评。健全作风建设常态化长效化机制，扎紧制度的笼子，强化监督执纪，深化风腐同查同治。树立“凭能力用干部、以实绩论英雄”的鲜明用人导向，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评和帮助。我将虚心接受、认真整改。
第3篇
根据上级党组织关于召开专题民主生活会的部署要求，区委领导班子紧紧围绕深入学习贯彻党的创新理论及中央最新精神这一核心主题，精心组织会前学习研讨，广泛征求各方意见建议，深入开展班子成员之间、与分管领域负责同志之间的谈心谈话，在此基础上，认真对照检查，深入查摆问题，深刻剖析根源，并明确了下一步的整改方向与具体举措。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习的思想认识与收获体会
会前，区委领导班子通过举办读书班、开展中心组专题研讨、个人静心自学等多种形式，对党的二十大报告、党章以及党中央发布的一系列重要文献和最新指示精神进行了系统重温与深入学习。通过学习，班子成员进一步深刻认识到，党的创新理论是解答时代
20
课题、引领事业发展的根本遵循和科学指南。我们更加深刻地领悟到“两个确立”的决定性意义，进一步增强做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉，决心以高度的政治责任感推动党中央各项决策部署在区域落地生根、开花结果。
我们一致认为，当前我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，越是形势复杂、任务艰巨，越要加强理论武装，越要保持清醒的政治头脑。作为地区发展的领导核心，区委班子必须带头在学懂弄通做实上下功夫，不断提高运用党的创新理论研究新情况、解决新问题、总结新经验、探索新规律的能力，切实把学习成效转化为谋划工作的科学思路、推动发展的实际能力、改进作风的自觉行动，带领全区上下在新时代新征程上展现新作为、创造新业绩。
二、存在的主要问题与不足
（一）在带头深刻领悟“两个确立”决定性意义、坚决做到“两个维护”方面
一是理论武装的“内化转化”尚有差距。对党的创新理论中蕴含的世界观、方法论掌握运用不够娴熟，有时满足于“学过了”“知道了”，但在如何创造性地与区域实际结合，转化为具体政策、工作抓手和发展实效方面，思考深度和实践探索还需加强，存在一定的学用脱节现象。
二是政治能力的“精准穿透”有待提升。从政治高度观察、分析、处理经济社会问题的敏锐性需进一步增强，对一些苗头性、倾向性问题的政治本质和潜在风险洞察不够及时深刻。在推动落实中央决策部署时，结合本地实际的“精准滴灌”和“穿透式”落地能力有待提高。
21
三是政治执行的“刚性韧劲”仍需强化。对于上级明确要求的重点工作，虽然能够部署推动，但在遇到复杂阻力和困难时，有时存在等待观望或依赖上级指示的心态，一抓到底、不达目的不罢休的斗争精神和攻坚韧性需进一步锤炼。
（二）在带头坚持和加强党的全面领导，提升组织功能方面
一是党建引领作用的“融合深度”不够。在推动党建工作与中心业务工作深度融合上，思路和载体创新不足，有时存在“就党建抓党建”或“重业务轻党建”的倾向，党建引领高质量发展的实际效能未能充分发挥。
二是党内政治生活的“熔炉温度”不高。民主生活会、组织生活会中，批评与自我批评的“火药味”仍然不足，怕伤和气、怕丢面子的思想一定程度上存在，触及灵魂、红脸出汗的效果不够明显，组织生活的原则性和战斗性有待增强。
三是联系服务群众的“末梢灵敏度”不足。深入基层调研有时存在“被安排”现象，看“门面”“窗口”多，看“后院”“角落”少，对群众的真实想法、迫切需求掌握得不够全面精准，服务群众的“最后一公里”有时存在梗阻。
（三）在带头坚持以人民为中心的发展思想，树牢正确政绩观方面
一是宗旨意识的“实践纯度”需持续提纯。谋划推进工作时，有时对上级考核指标考虑较多，对群众实际感受和长远利益兼顾不够周全。解决民生问题，有时侧重于“有没有”，在“好不好”“优不优”上标准不够高，群众的获得感、幸福感、安全感有待进一步提升。
22
二是权力运行的“监督精度”有待加强。对权力运行的制约和监督机制需要进一步细化完善，特别是在一些资源富集、权力集中的领域，风险排查和预警机制还不够灵敏有效，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展的压力传导存在衰减。
三是法治思维的“应用广度”尚需拓展。运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待提高。在决策过程中，主动进行合法性审查和风险评估的自觉性不够强，依法行政的意识和水平需持续提升。
（四）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是改革创新的“闯劲锐气”有所减弱。面对发展中的深层次矛盾和体制性障碍，有时存在畏难情绪和路径依赖，敢啃“硬骨头”、敢闯“无人区”的勇气和智慧不足，运用改革办法破解难题的力度和成效有待提高。
二是风险防范的“前瞻预判”能力不足。对经济社会发展中可能出现的各类风险，特别是新型风险、跨界风险的识别、预警和应对准备不够充分，风险防控预案的前瞻性、针对性和可操作性有待加强。
三是工作落实的“钉钉子精神”不够坚韧。对一些周期长、见效慢的基础性工作，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和持续用力的恒心，存在重部署轻落实、重过程轻效果的现象，抓落实的穿透力和实效性有待增强。
（五）在带头落实全面从严治党政治责任，营造良好政治生态方面
23
一是“一岗双责”的“均衡压实”有短板。班子成员对分管业务工作投入精力多，对分管领域和部门的党风廉政建设有时督促检查不够严格、指导不够具体，压力传导存在层层递减现象。
二是廉洁文化的“浸润滋养”不够深入。对党员干部的日常教育管理监督抓得不够严实细，廉洁教育的针对性和感染力有待提升，运用典型案例开展警示教育的深度和效果需加强，“三不腐”一体推进的综合效能有待进一步发挥。
三是干部管理的“严管厚爱”结合不够到位。在干部选拔任用中，对政治素质、专业能力的考察把关需要更加精准严格。对干部的日常监督管理有时失之于宽、失之于软，激励干部担当作为、保护干部干事创业积极性的机制还需完善。
三、今后的努力方向和改进措施
（一）持续强化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，完善“第一议题”学习制度，丰富学习形式，增强学习的系统性和实效性。重点在深化、内化、转化上下功夫，自觉用党的最新理论成果观察时代、把握时代、引领时代，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保全区工作始终沿着正确政治方向前进。
（二）全面加强党的领导，夯实组织根基。坚持把党的政治建设摆在首位，严肃党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。推动党建工作与中心任务深度融合，把党的领导落实到改革发展稳定各领域各方面各环节。践行党的群众路线，完善领导干部直接联系群众制度，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题。
24
（三）牢固树立正确政绩观，践行根本宗旨。坚持以人民为中心的发展思想，把为民造福作为最大政绩。健全科学决策机制，作决策、定政策、上项目都要充分听取群众意见、考虑群众利益。强化法治建设，带头尊法学法守法用法，确保权力在法治轨道上运行。自觉接受各方面监督，让权力在阳光下运行。
（四）大力弘扬斗争精神，提升履职本领。增强忧患意识，坚持底线思维，提高防范化解重大风险的能力。发扬求真务实、真抓实干的作风，聚焦高质量发展首要任务，敢于担当、善于作为，以改革创新的思路和办法破解发展难题。健全狠抓落实的工作机制，对定下的事情一抓到底，务求实效。
（五）坚决扛起政治责任，深化从严治党。严格落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”，健全责任体系，强化压力传导。加强廉洁文化建设，深化党性党风党纪教育，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。坚持新时代好干部标准，树立鲜明用人导向，加强干部全方位管理和经常性监督，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
整改落实安排：针对查摆出的问题，区委班子将制定详细的整改方案，建立问题清单、责任清单、任务清单，明确整改时限和目标要求。对能够立即整改的，立行立改；对需要一定时间的，明确阶段目标，持续推进；对需要长期坚持的，常抓不懈，形成长效机制。整改情况将适时在一定范围内公开，自觉接受党员、群众监督。
本次民主生活会是一次深刻的党性教育和思想洗礼。区委领导班子将以此次会议为新的起点，以更严的要求、更实的作风、更高的标准，切实加强自身建设，团结带领全区广大党员干部群众，锐意进取，埋头苦干，为奋力谱写区域现代化建设新篇章而不懈奋斗。
25
我们有决心、有信心在上级党委的坚强领导下，克服前进道路上的各种困难挑战，不断开创各项事业发展新局面。
第4篇
根据局党组关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署，我紧扣“以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实习近平总书记对民政工作的重要指示和全国民政会议部署，锤炼政治品格、提升履职能力、强化担当作为，奋力推动新时代民政事业高质量发展”的会议主题，严格遵循“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持将理论学习、问题查摆、根源剖析、整改落实贯穿全过程。通过个人自学、专题研讨、下沉走访、问卷调查等方式，广泛收集基层民政工作者、服务对象、社区代表等各方意见建议X条，深入检视自身在政治引领、党性锤炼、宗旨践行、担当作为、纪律约束等方面的差距不足，系统剖析问题成因，明确整改路径。现将个人检视剖析情况汇报如下，恳请各位领导、同事批评指正。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。政治忠诚是民政工作的灵魂，政治能力是推动事业发展的核心。对照新时代民政政治属性要求，自身在政治引领的深度和实践转化上存在明显短板。
一是政治忠诚的融入度不足。能够坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”，但在将政治要求嵌入民政业务全流程时存在脱节。对习近平总书记关于民政工作“保障基本民生、促进社会和谐”的重要论述理解不深，未能从“国之大者”高度把握工作方向。例如，在推进“社区养老服务提升工程”中，仅关注服务点位覆盖数
26
量，忽视了其巩固党在基层执政根基的政治意义，导致部分项目与群众实际需求错位；在指导基层开展“社区治理创新”时，未同步强化政治要求，出现“业务指标优先、政治引领缺位”现象，未能彰显民政工作的政治属性。
二是政治“三力”存在明显弱项。政治判断力不强，对养老服务市场乱象、救助资金使用风险等苗头性问题预判滞后，如某社区养老服务中心安全隐患事件中，仅聚焦问题整改，未从“维护群众生命安全、强化基层治理”的政治高度推动系统性治理。政治领悟力有偏差，对上级政策学习停留在“照本宣科”，缺乏结合本市老龄化率超28%的实际情况转化能力。在推进“社区慈善试点”时，机械套用外地模式，未考虑本地居民捐赠习惯差异，导致参与率不足35%。政治执行力打折扣，对“困难群众动态监测”等民生工程重部署轻跟踪，如残疾人辅助器具发放中，仅完成系统录入，未核查实际使用效果，群众反映“发放慢、适配差”问题持续存在。
三是理论武装与实践结合不紧。对党的二十大关于“完善分配制度”核心要求学习不系统，存在“学用两张皮”现象。在参加中心组学习时，满足于记录要点，对如何将新发展理念融入“社区适老化改造”等具体工作思考不深。例如，在制定“老年助餐服务规划”时，未立足本市高龄老人占比40%的现实，导致项目推进缓慢，年度目标完成率仅72%。
(二)带头固本培元、增强党性方面。党性修养是民政干部的立身之本，但自身在锤炼的主动性、深刻性上存在明显不足。
一是党性锤炼的自觉性不强。将党性修养等同于完成组织生活任务，缺乏主动对标对表的意识。在民主生活会上，自我批评避实就虚，对分管科室存在的“重业务、轻党建”问题未能直面指
27
出，未能达到“触及灵魂”的效果。日常工作中对“四风”问题警惕性不高，如对个别干部“调研材料造假”现象未及时纠偏，党性锤炼的常态化机制不健全。
二是理想信念的根基不够牢固。对“民政工作是民心工程”的使命认识不深刻，面对养老服务资源紧张、救助标准调整等压力时，偶生“求稳怕变”情绪，未能从理想信念中汲取攻坚动力。存在“业务为重、党建为轻”的惯性思维，常以“任务繁重”为由压缩理论学习，导致思想站位与新时代要求脱节。在推进“社区食堂”项目中，因缺乏政治引领，群众参与度低、可持续性差，暴露出党性与为民宗旨融合不足。
三是党性实践的淬炼不足。过度依赖集中学习提升党性，缺乏在急难险重任务中锤炼的主动性。面对城乡养老服务均衡化等顽疾，习惯于“等政策、靠上级”，缺乏“主动破题、创新突破”的斗争精神。在协调卫健、住建部门推进“医养结合”时，因未积极协同，导致服务衔接不畅，影响了民生实事落地实效。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。民政工作直面群众冷暖，但自身在践行“三个敬畏”上存在明显差距。
一是敬畏人民的宗旨意识弱化。深入基层频次严重不足，2025年仅开展基层调研6次，远低于“每月1次”要求。调研存在“浮于表面”现象，如走访社区时仅听取干部汇报，未深入特殊困难家庭了解真实需求，导致制定的“困境儿童帮扶方案”覆盖不全、针对性弱。对群众反映的“救助流程复杂”“养老机构价格不透明”等问题，虽出台简化措施，但未建立长效跟踪机制，部分政策“纸上落实”未见实效。
28
二是敬畏组织的纪律观念松懈。在集体决策中发言不够深入，对分管外工作关注不足，未能充分发挥参谋作用。执行重点任务时，遇到阻力常选择“内部消化”而非主动汇报，如社区助老食堂建设因资金协调不力拖延2个月。对组织安排的廉政教育活动存在应付心态，未真正从思想上筑牢防线。
三是敬畏法纪的底线意识薄弱。对《社会救助资金使用规范》等法规学习不深，存在“小节无害”思想。在审批社会组织公益项目时，侧重程序合规，忽视后续监管，导致2025年有4个公益项目偏离原定目标。对养老机构补贴审核中的廉政风险排查不彻底，仅开展1次专项检查，未能建立动态预警机制。
（四）带头干事创业、担当作为方面。对照高质量发展要求，自身在创新突破、攻坚韧劲上存在明显不足。
一是战略谋划的前瞻性不足。对民政数字化转型、人口结构变化等趋势研究不深，如智慧民政平台建设仅实现基础功能，未打通数据壁垒，服务响应率不足45%。在制定“十五五”民政规划时，对老龄化加速、城镇化率提升等挑战预判不足，部分政策储备滞后。
二是攻坚克难的锐气消退。面对社区治理难题，存在“怕引发矛盾”心理，整治力度不足，导致“社区矛盾调解率”同比下降15%。在推进养老护理员队伍建设中，仅依赖传统招聘渠道，未探索“校企合作”模式，持证上岗率仅52%，低于全国均值。
三是改革创新的闯劲不足。在社区慈善试点中，过度依赖外地经验，未结合本地文化特色设计路径，活动参与率不足25%。对社会组织参与社区治理支持不足，全市注册慈善组织仅25家，年度慈善捐赠额不足3500万元，社会力量活力未有效激发。
29
四是工作落实的闭环管理弱化。对“民呼我为”平台反映的1500余件诉求，超期办理率达30%，如社区助浴服务申请平均耗时25天。在督导检查中重形式轻实效，如适老化改造项目仅关注覆盖率，忽视老年人实际使用体验，群众满意度仅65%。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。履行“一岗双责”存在“重业务、轻党建”倾向。
一是主责意识不强。将党建工作与业务工作“两张皮”，如分管科室党支部活动与社区治理业务脱节，未设计针对性学习议题。对党建考核指标完成情况关注不足，导致基层党组织活力不足。
二是压力传导不到位。对下级单位党建督查流于表面，如发现“三会一课”记录不规范问题，仅要求整改未深入分析根源，同类问题反复出现。在党纪学习教育中，未针对民政领域风险点定制内容，干部纪律意识提升不明显。
三是日常监管失之于宽。对干部苗头性问题提醒不及时，如发现个别干部“推诿扯皮”现象，未及时约谈。干部考核重业务轻作风，激励约束机制不完善，部分干部“躺平”心态未有效扭转。
四是廉洁文化建设空泛。廉政教育多停留在警示教育片观看，缺乏针对性案例剖析。对社区养老服务“违规收费”等微腐败问题整治不力，2025年仅查处2起，未形成震慑效应。廉洁示范点建设进展缓慢，仅打造1个市级示范点，文化浸润效果不足。
二、问题根源剖析
深刻反思上述问题，表象是工作层面的短板不足，根源则是思想深处的认识偏差和党性修养的锤炼不够，主要源于以下四个方面：
（一）理想信念“总开关”拧得不够紧。对理论武装的极端重要性认识不足，未能始终把坚定理想信念作为终身课题，存在
30
“重业务、轻党建”的倾向。深刻反思自身，之所以出现理论学习不系统、学用结合不紧密等问题，根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治意义、理论意义、实践意义领悟不深，没有真正把学习作为坚定信仰、提升能力、推动工作的根本途径。在日常工作中，常以民政工作任务繁重、事务性工作多为由，压缩理论学习时间，工学矛盾处理不当，导致思想境界跟不上新时代民政事业发展的新要求，对民政工作的政治属性和使命担当把握不够精准，理想信念的“压舱石”不够牢固，进而影响了政治忠诚的实践转化和政治能力的提升。
（二）宗旨意识“生命线”筑得不够牢。随着岗位变化和工作年限增长，逐渐脱离基层一线，对群众的感情有所淡化，“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本立场出现模糊。深刻认识到，民政工作的核心是“为民”，服务对象主要是困难群众、老年人、残疾人、困境儿童等特殊群体，他们的需求最直接、最迫切。但在实际工作中，有时不自觉地站在“管理者”的角度考虑问题多，站在“服务者”的角度换位思考少；关注政策落实的“面”多，关注服务对象的“点”少，对群众的个性化需求回应不够及时。宗旨意识的淡化，导致深入基层调研不够、服务群众主动性不强，一些政策举措未能真正贴近群众需求，也使得敬畏人民的意识有所弱化，未能始终把“让人民群众过上好日子”作为民政工作的出发点和落脚点。
（三）进取精神“动力源”蓄得不够足。面对民政改革深水区的复杂矛盾和艰巨任务，存在“守摊子”“求稳怕乱”的思想，缺乏“时时放心不下”的责任感和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。深刻剖析，主要是因为随着工作阅历增加，求稳怕错的思想逐渐滋生，面对养老服务体系建设、社区治理创新等难度大、涉
31
及面广的工作，担心出现失误引发舆情，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的斗争精神和创新锐气。同时，对标新时代民政事业高质量发展的新要求，自身的能力本领存在短板，对数字化、智能化等新工具、新方法学习不够，知识储备和能力素质未能及时更新提升，导致在破解深层次矛盾问题时办法不多、力度不足，进取精神和担当劲头有所减退，影响了干事创业的成效。
（四）纪律观念“紧箍咒”勒得不够严。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，没有始终以高标准、严要求约束自己，存在“过得去、不违规就行”的松懈思想。在作风建设上，未能始终坚持求真务实、精益求精的工作态度，对一些形式主义、官僚主义问题整治不够坚决，调查研究、督导检查等工作存在走过场现象。在履行管党治党责任上，主责意识淡化，对分管领域党建工作重视不够、投入精力不足，压力传导不够到位，日常监督管理失之于宽、失之于软。没有充分认识到民政领域资金密集、项目集中，稍有不慎就可能滋生腐败问题，对廉政风险的警惕性不够高，纪律观念和规矩意识有待进一步强化，导致在敬畏组织、敬畏法纪和廉洁自律等方面出现偏差。
三、整改措施和努力方向
针对查摆出的问题和深层次根源，我将以此次民主生活会为契机，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，制定切实可行的整改措施，立行立改、久久为功，不断提升履职能力和工作水平，奋力推动新时代民政事业高质量发展。
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。
一是深化理论学习，制定年度学习计划，每月开展1次专题研学，每季度撰写1篇结合民政实践的调研报告，重点
32
围绕“社区治理数字化赋能”“特殊群体精准服务”等课题深入研究。
二是提升政治能力，每季度对照政治“三力”开展1次自查，建立“政治要求前置”机制，在养老服务、社区治理等工作中始终把牢政治方向。
三是强化示范引领，指导分管科室建立“每周学政策、每月议业务”制度，组织民政业务骨干开展专题培训不少于5次，推动理论学习与业务实践深度融合。
(二)深化党性修养，筑牢信仰之基。
一是增强党性锤炼主动性，严格执行组织生活制度，每季度开展1次党性分析，带头在民主生活会上开展“刀刃向内”式批评。
二是坚定理想信念，深入学习党史、民政史，组织“民政为民”主题实践，引导干部在服务特殊群体中感悟初心使命。
三是强化组织观念，严格执行民主集中制，主动向组织汇报重大事项，确保决策执行不走样。
(三)站稳人民立场，提升服务质效。
一是落实一线工作法，全年深入乡镇街道调研不少于15次，走访困难群众150户以上，建立“民情档案”动态管理机制，确保群众诉求件件有回音。
二是实施惠民实事攻坚，2025年重点完成：新增社区助老食堂60个、覆盖95%以上街道；优化救助流程，低保审批时限压缩至8个工作日；推进“爱心助浴”服务，覆盖高龄失能老人3人。
33
三是提升调研成果转化率，围绕“社区矛盾调解”“儿童心理关爱”等主题开展专题调研8次，形成可操作方案，推动政策从“纸面”落到“地面”。
（四）勇于攻坚克难，增强履职本领。
一是组建改革攻坚专班，针对养老服务资源不均、社区治理创新不足等难题，制定“一题一策”推进表，2025年实现社区助老食堂覆盖率100%、社会组织参与社区治理项目增长50%。
二是加强能力提升，每半年组织1次数字化技能实训，推动建设“民政服务一网通办”平台，实现数据共享、业务协同。
三是激发创新活力，探索“社区慈善+文化传承”特色路径，支持社会组织参与基层治理，力争2025年慈善组织增至60家、年度捐赠突破1亿元。
（五）严守纪律底线，压实治党责任。
一是落实“一岗双责”，每季度开展1次廉政风险排查，重点强化资金监管、项目审批环节防控，建立“红黄蓝”预警机制。
二是深化清廉民政建设，打造15个廉洁文化示范点，开展“微腐败”专项整治5次，重点整治养老机构补贴发放、社区服务收费等领域问题。
三是力戒形式主义，推行“四不两直”督查方式，精简会议文件35%，建立“周调度、月通报、季评估”机制，确保工作实效。
第5篇
34
（领导班子）
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，XX市水务投资集团有限公司领导班子紧扣会议主题，在深入开展理论学习和广泛征求意见建议的基础上，严肃认真开展批评和自我批评，围绕“五个带头”全面深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力仍需在复杂局势中持续锤炼。班子能够坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”，但在面对宏观经济下行压力与行业发展深刻变革的双重挑战时，对其中蕴含的机遇与风险的分析研判不够深入透彻。例如，在响应市委关于服务XX地区承接产业转移示范区建设的战略部署时，班子虽然迅速组织了学习，但在如何将水务基础设施的规划建设与产业布局、转型升级进行前瞻性、系统性对接方面，思考的深度和广度还有所欠缺，导致部分项目规划的前期论证更多是基于现有供水需求的被动响应，而非主动引领和支撑区域发展的战略考量。
二是政治执行力在贯通到底上存在“温差”。对于党中央的重大决策部署，班子能够做到闻令而动，但有时在将其转化为集团的具体行动方案时，存在一定的时滞和精度偏差。党的二十届四中全会强调要加快建设现代化产业体系，推动制造业高端化、智能化、绿色化转型，集团领导班子在后续研究如何通过优化供水水质、保障工业用水稳定、提供差异化水务服务来支持本地制造业转型时，虽然明确了方向，但制定的工作计划未能完全细化为可量化、可考核的具体指标，使得政策的“最后一公里”落实效果打了折扣。
35
三是政治领悟力在学用结合上未能完全贯通。班子坚持将理论学习作为重要任务，但有时存在理论学习与中心工作“两张皮”的现象。在2025年第二季度的一次党委理论学习中心组学习中，大家围绕习近平总书记关于高质量发展的重要论述进行了深入研讨，但在紧接着讨论集团存量债务风险化解方案时，未能将高质量发展理念中关于防范化解重大风险、优化资源配置等核心要义，与具体的融资工具创新、资产盘活策略进行有机结合讨论仍停留在传统路径依赖的层面，理论学习的成果未能有效转化为破解发展难题的实招硬招。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧实。班子成员能够坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，但在日常工作中，偶尔会不自觉地将业务指标的完成度置于党性原则的检视之上。在推进年度重点项目建设时，面对工期紧张的压力，个别时候会优先考虑工程进度，而在一定程度上放松了对项目全过程党建工作的同步谋划和监督，反映出在处理“显绩”与“潜绩”关系时，党性修养的统领作用发挥还不够充分。
二是党性锤炼的主动性和自觉性有待加强。班子成员能够认真学习党章党规党纪，但在持之以恒、常态长效的自我修炼上有所松懈。比如，在没有硬性要求的情况下，主动重温入党誓词、回顾党的光辉历程、对照先进典型检视自身的思想和行动还不够经常。有时满足于参加集体学习和组织生活，但在“八小时之外”的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上下的功夫还不足，导致党性修养未能完全内化为一种高度的政治自觉和行动自觉。
36
三是自我革命精神的锋芒有所减弱。面对集团改革发展进入深水区，一些长期存在的“硬骨头”问题，班子有时存在畏难情绪和求稳心态。在研究某下属单位的混合所有制改革试点工作时，尽管认识到改革是激发企业活力的关键一招，但考虑到资产评估复杂、员工安置难度大、战略投资者引入不确定性高等因素，在推进过程中表现得较为审慎，未能以刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的决心果断决策、迅速突破，革命精神和斗争精神的成色尚有不足。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代党的群众路线不够深入。班子成员能够坚持“四下基层”制度，但调研的实效性有待提升。例如，在2025年对老旧小区供水管网改造项目进行调研时，班子成员虽然多次到现场查看施工进度、听取工程汇报，但在与社区居民的直接交流上，时间投入相对较少，未能充分倾听他们关于施工扰民、水压改善期望、后期维护责任等方面的真实想法和具体诉求。这导致后续形成的调研报告虽然对工程管理提出了专业建议，但在回应群众关切、提升服务体验方面的对策针对性不强，“身入”基层但“心到”基层的程度还不够。
二是贯彻执行民主集中制有时不够充分。班子议事决策能够遵循基本程序，但有时在讨论重大问题时，主要领导的意见易成为主导方向，其他班子成员提出不同意见的积极性不够高。在一次关于城南水厂智慧化改造项目追加预算的讨论中，尽管有成员对部分技术路线的长期成本效益存有疑虑，但在主要领导阐述了项目紧迫性和必要性后，未能就此展开更深入的辩论和论证，使得决策过程未能最大限度地汇聚集体智慧，存在潜在的决策风险。
37
三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待增强。班子成员普遍具有较好的法纪意识，但在处理一些突发应急事件时，更多依赖行政手段和过往经验。例如，在处置2025年夏季一次主城区供水主管网突发爆裂事件时，现场指挥决策的焦点完全集中在尽快恢复供水上，对于抢修过程中可能涉及的交通、环保、社区协调等方面的法律法规问题考虑不够周全，事后也未及时组织对整个应急处置过程进行合法性、合规性复盘，依法决策、依法行政的习惯尚未完全养成。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是完整准确全面贯彻新发展理念存在偏差。班子在推动集团发展中，仍存在一定的规模情结和速度焦虑，对发展的质量和效益关注不够均衡。在项目投资决策中，对于像城北新水厂这样投资规模大、社会影响广的新建项目热情较高，而对于投入产出周期长、管理见效慢的管网漏损控制、精细化调度等提质增效工作，虽然也在推进，但在资源投入和精力倾斜上相对不足，未能完全将“集约、高效、绿色”的高质量发展要求贯穿于所有经营活动中。
二是改革创新的锐气和攻坚克难的勇气不足。面对数字化转型的时代浪潮，集团虽然早在多年前就启动了“智慧水务”平台建设，但至今平台的数据应用深度和广度仍有较大提升空间。在实际运营中，智慧调度系统的决策支持作用尚未充分发挥，许多一线生产环节仍依赖人工经验判断。例如，系统虽能监测管网压力数据，但在通过大数据分析预测爆管高风险区域、实现预防性维护方面，技术应用和模式创新步伐较慢，数字化转型尚未真正成为驱动企业管理变革的核心动力。
38
三是防范化解风险的斗争本领有待提高。班子对债务风险等重大风险始终保持高度警惕，并制定了相应的应急预案。但在实际操作层面，风险处置手段较为单一，前瞻性、主动性不足。例如，在应对一笔即将到期的中期票据时，班子讨论的方案主要集中在“借新还旧”的传统模式上，对于通过优化资产结构、引入战略投资、开展项目证券化等多元化方式主动化解债务压力的探索不够深入，体现出在复杂金融环境下运用市场化、法治化手段应对风险挑战的能力尚需加强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是压力传导机制存在“逐级递减”现象。集团党委能够认真履行管党治党主体责任，但班子成员在落实“一岗双责”上存在不平衡问题。分管业务的同志，投入大量精力抓生产、抓经营、抓项目，但在同步抓好分管领域党风廉政建设方面，有时会满足于开会强调、文件部署，对干部员工的日常思想动态、廉洁风险点的排查和提醒抓得不够经常、不够细致，导致管党治党的责任压力未能完全、无衰减地传导到“神经末梢”。
二是整治形式主义、官僚主义不够彻底。集团内部虽然三令五申反对文山会海，要求为基层减负，但形式主义问题仍未根除。例如，在制定年度工作要点或专项行动方案时，有时还存在简单套用上级文件框架和表述的现象，结合集团实际、针对下属单位特点的创新性举措不多，导致文件看似面面俱到，实则操作性不强。在组织调研考察时，也偶尔存在行程安排过满、听汇报多于深入交流的现象，影响了调研的实际效果。
三是干部队伍建设的系统性谋划有待加强。班子在选人用人上能够坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的正确导向，但
39
在干部队伍的梯队建设和长远发展规划上思考得不够系统。对年轻干部的培养多侧重于业务能力的锻炼，而在政治历练、群众工作能力、复杂局面应对能力等方面的复合型培养关注不够。同时，对干部网络空间言行的引导和监督机制尚不健全，未能充分发挥其在网络空间的积极作用，存在一定的管理空白。
二、原因剖析
经过深刻反思，领导班子认为产生上述问题的原因是多方面的，但根源主要在主观方面。
一是理论武装的深度和思想改造的力度有所欠缺。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上，虽然做到了常学常新，但在往深里走、往实里走、往心里走上还存在差距。对蕴含其中的世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题的改造不够彻底，导致在实际工作中，有时会不自觉地用事务主义代替政治标准，用业务逻辑代替党性原则，未能真正做到知其言更知其义、知其然更知其所以然，这是产生一系列问题的总根源。
二是群众立场的站位和为民服务的情怀有所淡化。随着职务的提升和工作环境的变化，与基层员工和普通群众面对面交流、心贴心沟通的机会相对减少，对群众的急难愁盼问题感受不够真切。虽然也下基层调研，但有时不自觉地带着“领导”视角去发现问题，而不是真正以“学生”姿态去向群众学习，导致制定的一些政策措施未能完全契合群众的实际需求和期盼，宗旨意识树得不够牢固。
三是担当作为的锐气和斗争到底的意志有所消减。在集团发展取得一定成绩后，班子内部或多或少滋生了一些“求稳”思想，对于改革创新中可能遇到的风险和挑战，顾虑增多，敢闯敢试的劲头不如从前。面对一些历史遗留的、关系复杂的难题，缺乏“明
40
知山有虎，偏向虎山行”的决心和勇气，有时倾向于采取更为稳妥的“拖”和“绕”的办法，这反映出在新时代新征程上，对于斗争精神的时代内涵理解不深，斗争本领的磨砺不够。
四是从严治党的标准和纪律规矩的执行有所放松。对全面从严治党“永远在路上”的长期性和艰巨性认识不足，有时存在“歇歇脚、松口气”的心态。在制度执行上，有时失之于宽、失之于软，对一些看似微小的作风问题、纪律松懈现象批评教育多、严肃处理少，未能真正让铁规发力、让禁令生威。这背后反映出的是对党的纪律规矩的敬畏之心有所减弱，未能时刻以最高标准、最严要求来检视和约束自身及分管领域的工作。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，集团领导班子将以此次民主生活会为新的起点，以自我革命的精神，从严从实抓好整改落实，以优良作风凝心聚力，扎实推动集团高质量发展。
一是持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，深入学习党的二十届三中、四中全会精神。将学习研讨与集团改革发展的重大问题紧密结合，每次中心组学习都确定一至两个现实难题作为研讨重点，确保学习成果直接转化为破解债务风险、推动数字化转型、深化国企改革的具体思路和行动方案，切实做到学思用贯通、知信行统一。
二是站稳人民立场，在服务群众上展现新作为。带头严格落实并优化“四下基层”制度，建立领导班子成员基层联系点，明确要求每季度必须有不低于5个工作日的“沉浸式”调研，与群众同坐一条板凳，倾听最真实的声音。建立民生问题台账和销号制
41
度，对于群众反映强烈的如老旧小区水质水压、服务窗口办事效率等问题，由班子成员挂帅督办，确保件件有回音、事事有着落，以实实在在的成效密切党群干群关系。
三是发扬斗争精神，在攻坚克难上实现新突破。聚焦集团发展的堵点、痛点和难点问题，建立重大改革任务“军令状”制度，由班子成员分别牵头，明确时间表、路线图和责任人。特别是针对混合所有制改革、智慧水务深度应用等关键领域，勇于打破思维定势和路径依赖，鼓励基层单位大胆试、大胆闯。完善容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，在集团上下营造干事创业、锐意进取的浓厚氛围，为实现“十五五”良好开局打下坚实基础。
四是扛牢政治责任，在全面从严治党上彰显新担当。领导班子将带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，以更高标准要求自己，并切实履行好“一岗双责”，将管党治党责任与业务工作同谋划、同部署、同考核。加大对工程招标、物资采购、项目投资等重点领域和关键环节的监督执纪力度，深化风腐同查同治。同时，下大力气整治形式主义，建立文件、会议的刚性约束和前置审查机制，坚决杜绝照搬照抄、内容空洞的现象，以优良的党风政风带动集团整体风气持续向上向好。
第6篇
根据市委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署，会前我深入学习党的二十大和二十届历次全会精神，结合医院纪检监察工作实际，通过发放征求意见表、开展“一对一”谈心谈话等方式，广泛听取了党员干部、医护人员及患者代表的意见建议，共梳理出各类意见建议28条。在此基础上，深入查摆自身存在的差
42
距和不足，深刻剖析问题根源，明确了努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
作为医院纪委书记，我始终把政治建设摆在首位，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，全力推动全面从严治党在医院落地生根。但以更高标准、更严要求审视自身，仍发现一些问题和不足，具体表现在以下五个方面：
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
始终坚持把纪检监察工作置于党的绝对领导之下，确保其始终沿着正确政治方向前进。但在具体实践中，政治能力的转化运用还不够充分。
一是政治判断力的敏锐性有待增强。对医疗行业出现的一些新业态、新模式背后可能隐藏的廉政风险，政治嗅觉不够灵敏。比如，在面对“互联网+医疗”快速发展中出现的线上问诊、药品配送等新环节，未能第一时间组织力量对其中可能存在的利益输送、数据安全等风险点进行系统性研判和前瞻性预警，监督工作存在一定的滞后性。
二是政治领悟力的穿透性尚有差距。对党中央关于深化医药卫生体制改革、推进“健康中国”建设的重大决策部署，在与医院纪检监察工作深度融合上思考不深、行动不快。比如，在贯彻国家药品和医用耗材集中带量采购政策过程中，监督的重心更多放在了采购流程的合规性上，对于政策执行后可能出现的“院内替代”“处方外流”等新型不规范行为，未能及时跟进监督、堵塞漏洞，导致监督效果打了折扣。
43
三是政治执行力的刚性显现不足。在推动一些重点领域监督执纪时，考虑到医院业务发展的特殊性，有时存在“怕影响科室积极性、怕得罪业务骨干”的顾虑，导致一些监督措施“高高举起、轻轻放下”。2025年，我们部署了针对大型医疗设备采购的专项巡察，虽然发现了个别参数设置存在指向性等问题，但在后续问责追责上，仅以内部通报、批评教育为主，未能形成足够震慑。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
能够坚持参加党委理论学习中心组学习和所在支部组织生活，自觉加强党性修养。但对标新时代党员干部的标准，自我锤炼的“熔炉”温度还不够高。
一是理论武装的“消化吸收”不够彻底。学习党的创新理论，有时满足于读原著、学原文，但在“内化于心、外化于行”上做得不够。比如，学习《论党的自我革命》时，虽然对其中的重要论述能够熟记，但如何将其精髓要义转化为破解医院内部“熟人社会”监督难题的有效方法，缺乏系统性思考和创造性实践，理论与实践存在“两张皮”现象。
二是斗争精神的“锋芒锐气”有所钝化。面对医院内部一些根深蒂固的陈规陋习，如节假日收受“小红包”、接受药械代表宴请等“微腐败”问题，虽然三令五申、常抓不懈，但有时斗争的韧劲和狠劲不足，存在“抓一批、停一阵、又反弹”的循环。在处理一名资深专家违规接受宴请问题时，考虑到其业务权威和行业影响，在处理上有所保留，未能做到“一寸不让”。
三是党性锤炼的“日常坚守”偶有松懈。在繁重的工作压力下，有时不自觉地将主要精力投入到案件查办、线索处置等“显性”工作上，对参加支部主题党日活动、与普通党员医生谈心谈话
44
等“隐性”的党性锤炼有所放松。2025年，因公务繁忙，缺席了2次所在支部的组织生活会，反映出在处理业务工作和党建活动关系上，统筹得还不够好。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
始终牢记权力是党和人民赋予的，坚持秉公用权、依法用权、廉洁用权。但对照“三个敬畏”的更高要求，仍存在一些薄弱环节。
一是敬畏人民的立场站得不够稳。虽然将整治群众身边腐败和不正之风作为工作重点，但有时更多的是从纪委的职能角度出发，设身处地站在患者角度思考问题不够。比如，在处理群众关于“看病难、排队长”的投诉时，监督的重点放在了优化挂号流程、缩短等待时间上，对患者在就医过程中的心理焦虑、情感需求等“隐性痛点”关注不够，服务群众的颗粒度有待进一步细化。2025年，医院纪委共收到患者投诉112件，办结率100%，但回访满意度为96.4%，说明部分问题的解决未能完全达到群众预期。
二是敬畏组织的观念扎得不够深。能够严格执行请示报告制度，但在一些细节上做得不够到位。比如，在查办一起敏感案件时，为了加快进度，在未向市纪委监委报备的情况下，先行采取了一些外围核查措施，虽然最终案件成功突破，但程序上存在瑕疵，反映出组织观念和程序意识仍需加强。
三是敬畏法纪的标尺量得不够严。在执纪过程中，有时存在“纪法情理”权衡不当的问题。特别是在处理一些业务骨干的轻微违纪问题时，有时会过多考虑其业务贡献和培养不易，导致处理偏软，以纪律处分代替组织处理。这种“爱之适足以害之”的做法，不仅损害了纪律的严肃性，也削弱了法纪的权威性。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
45
始终保持昂扬的奋斗姿态，以“时时放心不下”的责任感投入工作。但在监督方式和工作成效上，与医院高质量发展的要求还有差距。
一是监督方式的创新性不足。“人防+技防”的智慧监督体系建设推进缓慢，对医疗数据的分析运用不深，更多地还停留在受理举报、查阅账目等传统监督模式上。比如，对于“大处方”“滥检查”等问题，主要依靠定期抽查病历和专家评议，未能有效利用信息化手段建立预警模型，实现对异常医疗行为的实时监控和精准发现。
二是担当作为的穿透力不强。在推动构建“三不腐”一体推进机制上，存在“重惩治、轻预防、弱治理”的倾向。案件查办后，虽然下发纪检监察建议书，但对建议书的落实情况跟踪问效不够，未能真正做到“查处一案、警示一片、治理一域”。2025年，针对药品采购领域案件暴露出的问题，我们提出了完善采购流程等5条建议，但年底复盘时发现，仍有2条建议未完全落实到位。
三是服务大局的贡献度不高。纪检监察工作与医院中心工作的结合点找得不够准，有时存在“就监督而监督”的现象，未能充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。比如，在医院推进重点学科建设、引进高层次人才等工作中，纪委的参与多停留在程序的合规性审查上，未能主动靠前，为防范决策风险、优化资源配置提供更有价值的监督意见。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为纪委书记，我深知自身在推进全面从严治党中的重要职责。但对照“第一责任人”的要求，压力传导和责任落实还存在“中梗阻”现象。
46
一是“一岗双责”压力传导层层递减。对医院党委班子其他成员履行“一岗双责”的监督提醒不够经常、不够具体，多是在会议上笼统要求，缺乏针对分管领域廉政风险的“一对一”精准指导。导致压力主要停留在院党委层面，未能有效传导至科室主任、护士长等“一线指挥员”。
二是监督队伍建设存在短板。纪检监察干部队伍的专业化能力与新时代纪检监察工作高质量发展的要求不相适应。队伍中既精通纪检业务又熟悉医疗专业知识的复合型人才短缺，导致在面对一些专业性强的案件时，调查取证难度大、效率低。2025年，我们纪委办x干部中，仅有2人参加过省级以上的专业培训。
三是廉洁文化建设不够深入。廉洁文化宣传教育多以会议、文件、宣传栏等传统形式为主，形式较为单一，吸引力、感染力不强。未能充分挖掘医院历史中的廉洁元素和身边先进典型，打造具有医院特色的廉洁文化品牌，廉洁文化“春风化雨、润物无声”的作用发挥不充分。
二、原因剖析
深刻剖析以上问题产生的根源，主要在于以下四个方面：
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着工作阅历的增加，有时不自觉地产生了“船到码头车到站”的松懈思想，在持续改造主观世界、锤炼党性修养上有所放松。对党的创新理论学习缺乏“知其然更要知其所以然”的钻研精神，导致在面对复杂问题时，运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决问题的能力不足。
二是宗旨意识的“压舱石”筑得不够牢。长期在机关工作，与一线医护人员和患者的直接接触减少，不自觉地与群众产生了距离感。虽然也下基层，但多是带着任务去、听着汇报回，真正“沉
47
下去”与患者面对面、心贴心交流不够，导致对群众的急难愁盼体察不深，服务群众的出发点和落脚点有时发生偏移。
三是斗争精神的“战斗性”有所弱化。身处“熟人社会”的医院环境，工作中低头不见抬头见，有时碍于情面，不愿、不敢较真碰硬，存在一定的“老好人”思想。在监督执纪中，对“惩前毖后、治病救人”方针的理解存在偏差，有时过于强调“治病救人”而忽视了“惩”的威慑，导致斗争的锐气和锋芒有所减弱。
四是自我革命的“自觉性”要求不够高。对新形势下纪检监察工作的规律研究不深，满足于完成上级部署的“规定动作”，在结合医院实际谋划“自选动作”上创新意识不强。习惯于用老经验、老办法解决新问题，对运用大数据、人工智能等现代科技手段提升监督质效的能力存在“本领恐慌”，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气和魄力。
三、下步整改措施
针对以上查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，以自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
一是铸牢政治忠诚之魂，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，确保党的路线方针政策在医院不折不扣落实。聚焦“健康中国”战略和医改重点任务，每季度牵头组织一次专题研讨，分析研判医院在药品耗材采购、医保基金使用、科研经费管理等领域的廉政风险，提出精准监督方案，将政治监督具体化、常态化。
二是擦亮监督执纪之剑，在一体推进“三不腐”上展现新作为。坚持有案必查、有腐必惩，对医疗领域的新型腐败和隐性
48
腐败问题“露头就打”。加快推进“智慧纪检”平台建设，实现对重点岗位、关键环节的动态监控和智能预警。深化以案促改、以案促治，对查办的每一起典型案件，都督促涉案科室召开专题组织生活会，制定整改清单，并对整改效果进行“回头看”，做实查办案件“后半篇文章”。
三是厚植为民服务之情，在维护群众利益上取得新成效。建立纪委书记“患者接待日”制度，每月至少一次在门诊大厅现场办公，零距离倾听患者心声。完善信访举报处理机制，对群众反映强烈的“红包”、回扣等问题，实行提级办理、快查快结，并及时向实名举报人反馈结果。推动医院开展“清廉窗口”创建活动，以点带面，持续整治群众身边的不正之风，切实提升患者就医获得感、幸福感、安全感。
四是锻造纪检监察之军，在加强自身建设上树立新标杆。带头加强纪检监察业务和医疗专业知识学习，努力成为行家里手。加大对纪检监察干部的培养和使用力度，每年至少选派3名干部参加上级纪委监委组织的专业培训。严格内部监督管理，对纪检监察干部违纪违法问题“零容忍”，坚决防止“灯下黑”，努力建设一支让党放心、人民信赖的纪检监察铁军。
以上是我的个人对照检查，其中剖析不深、反思不够之处，恳请各位同志给予批评帮助。我将虚心接受、照单全收、坚决整改，以更加坚定的决心、更加务实的作风，忠诚履职、勇于担当，为守护人民群众生命健康、营造医院风清气正的政治生态作出应有贡献！
第7篇
同志们：
49
根据2025年度国家机关党员领导干部民主生活会要求，会前，本人紧扣会议主题，深入学习党的二十届四中全会精神，认真领会习近平总书记关于巩固拓展主题教育成果、常态化长效化落实中央八项规定精神等重要指示，严格按照实施方案安排，扎实开展学习研讨、谈心谈话和意见征集，对照方案明确的五个方面内容，深入查摆自身存在的差距与不足，并结合思想和工作实际进行了深刻反思，明确了今后的整改方向与措施。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的突出问题情况说明
本年度，本人在意识形态、保密工作、国家安全等领域严格遵守各项纪律规定与省委要求，未发生相关问题。
（一）对照带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论武装不够扎实系统。虽然能够参加集体学习并完成规定内容，但主动深钻细研不够，对党的创新理论的时代背景、理论渊源和实践要求理解不透，未能完全做到融会贯通。运用理论指导实践、破解难题的能力有待提升，存在学用“两张皮”现象，例如在谋划具体工作时，有时难以精准运用科学理论立场观点方法进行分析决策。
二是政治敏锐性和鉴别力需进一步加强。对新形势下意识形态领域的复杂性认识不够深刻，对社会上一些错误思潮和模糊观点，有时未能从政治高度第一时间进行辨析和抵制。在贯彻执行上级决策部署时，有时更多考虑本地本部门实际情况，从全局和政治高度进行前瞻性思考、战略性把握有所欠缺。
三是理论联系实际的学风不够浓厚。将学习成果转化为推动工作、锤炼党性的具体行动和实际成效有差距。在建立“以学铸
50
魂、以学增智、以学正风、以学促干”长效机制上，个人持续深化、内化、转化的自觉性不足，未能完全把学习作为一种政治责任、精神追求和工作方式，导致学习效果未能最大化体现到能力提升和作风改进上。
（二）对照带头固本培元、增强党性方面。
对比革命先辈和身边先进典型，感觉自身的奋斗精神和党性修养有所松懈，当初干事创业的那股锐气和闯劲有所消退，满足于按部就班，攻坚克难的意志不如以往坚决。
一是攻坚克难的劲头有所减弱。面对改革发展中的硬骨头和复杂矛盾，有时存在畏难发愁情绪，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲。对于一些历史遗留问题或需要多部门协调的难题，主动牵头、啃硬骨头的决心和魄力不足，有时存在“绕道走”“等一等”的想法。
二是深入基层调研解决实际问题不够。存在一定的机关化倾向，虽然也下基层，但有时“走马观花”多、“解剖麻雀”少，听汇报多、与群众面对面深入交流少。对于调研中发现的问题，跟踪问效、推动彻底解决的力度不够，导致一些好的调研成果未能有效转化为解决问题的具体政策或措施。
三是批评与自我批评的武器运用不充分。在组织生活会上，有时对自身问题剖析不够深刻，怕“丢面子”；对同志的缺点和问题，有时碍于情面，点到为止，缺乏“红脸出汗”的尖锐性和战斗性，未能真正达到帮助同志、增进团结、促进工作的目的。
（三）对照带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是落实全面从严治党“一岗双责”的力度有待加强。对分管领域和部门的党风廉政建设工作，有时满足于会议部署和文
51
件传达，亲自检查督导、压力传导不够到位。对党员干部的日常教育管理监督不够严格，抓早抓小、防微杜渐的意识和措施有待强化，谈心谈话有时侧重工作，深入思想交流、提醒警示不够。
二是纪律规矩的刚性约束意识需进一步筑牢。能够做到遵守党的六大纪律，但在一些细节和小节上自我要求不够严格。例如，在公务活动中，虽然能守住底线，但有时在接待规格、陪同人数等方面，存在“差不多就行”的心态，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统发扬不够充分。
三是群众立场和公仆意识有待深化。有时坐在办公室想问题、作决策多了些，真正站在群众角度换位思考、体验疾苦少了些。推动解决群众急难愁盼问题的主动性和紧迫感不够强，对于群众通过信访等渠道反映的问题，有时批转办理多，亲自协调、跟踪督办、一管到底不够。
（四）对照带头干事创业、担当作为方面。
一是改革创新的锐气和担当有所不足。面对新形势新任务，有时习惯于凭老经验、老办法办事，思想不够解放，敢闯敢试、敢为人先的劲头减弱。对于上级部署的改革任务，有时存在“等细则”“看左右”的心理，主动结合实际进行探索创新的积极性不高。
二是抓落实的韧劲和精度有待提升。对于一些定下来的事情，存在前期部署轰轰烈烈、后期跟踪冷冷清清的现象，缺乏步步紧逼、环环相扣的抓落实机制。工作中有时重布置、轻检查，重形式、轻实效，导致一些政策部署在“最后一公里”落实效果打折扣。
三是榜样引领作用发挥不充分。虽然内心敬佩谷文昌、廖俊波等优秀党员干部，但在实际行动中，以他们为镜、主动对标看
52
齐的自觉性不够强，未能时时处处以他们的崇高精神和模范行为鞭策自己，在无私奉献、极致负责、心系群众等方面存在明显差距。
（五）对照带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是抓党建工作的主责意识有待强化。有时存在“重业务、轻党建”的倾向，认为业务工作是“硬指标”，党建工作是“软任务”，对分管领域的党建工作投入精力不足，指导督促不够具体深入，党建工作与业务工作融合促进的方法和载体创新不够。
二是干部日常管理监督存在“宽松软”现象。对分管部门干部的思想动态、工作状态和“八小时外”情况掌握不够全面及时。执行纪律规定有时失之于宽、失之于软，对于个别干部中出现的不良苗头，批评教育多，动真碰硬、严肃处理少，警示震慑作用未能充分发挥。
三是形式主义、官僚主义问题仍需警惕。在贯彻落实上级指示精神时，有时过于强调“第一时间传达”，但在结合实际细化措施、确保落地见效上下功夫不够。存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象，检查考核有时偏重看材料、听汇报，深入一线查实情、问实效不够。
二、个人事项报告
本人配偶、子女及其配偶均不存在经商办企业情况。本人、配偶及子女在境外无存款和投资。办公用房、公务用车、工资关系符合规定，未配备专职秘书。不存在违反中央八项规定精神问题，并承诺严格遵守。自上次民主生活会以来，婚姻状况无变化。配偶在XX单位工作；长子（已婚）在XX单位工作，任XX职务；长子配偶在XX单位工作，任XX职务；次子在XX单位工作，未婚。配偶及子女均在国内，未移居国（境）外，无子女与外国人、无国籍人、港
53
澳台居民通婚情况，无配偶、子女及其配偶被追究刑事责任情况。本人与配偶名下共有房产X套。本人持有股票市值约XX万元，投资型保险价值约XX万元，国债XX万元，基金XX万元。子女成年独立，未与本人共同生活。
三、产生问题的原因分析
深刻反思以上问题，根源主要在于思想“总开关”拧得不够紧，理想信念的基础不够牢固，党性修养锤炼有所放松，宗旨意识和奋斗精神有所淡化。
（一）理论武装深度不够，政治能力锤炼不足。对党的创新理论未能做到真学真懂真信真用，学习碎片化、浅表化，满足于一般性了解，缺乏系统性研究和深入思考。导致运用马克思主义立场观点方法观察形势、分析问题、指导实践的能力不强，政治站位和政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。
（二）党性修养有所松懈，自我革命精神减弱。随着工作环境和岗位的变化，有时不自觉地放松了对主观世界的改造，以事务工作代替党性锻炼。批评与自我批评的自觉性、主动性下降，对自身存在的问题缺乏深刻剖析和刮骨疗毒的勇气，艰苦奋斗、攻坚克难的革命意志有所消退。
（三）宗旨意识树得不牢，群众观念有所淡化。没有始终把人民群众放在心中最高位置，深入基层、深入群众不够经常，对群众的所思所想所盼了解不深。政绩观有时出现偏差，考虑上级评价多于群众感受，导致一些决策和工作未能完全体现群众意愿、维护群众利益。
（四）纪律规矩意识需强化，责任担当有落差。对全面从严治党永远在路上的认识不够深刻，对“一岗双责”的压力传导
54
不到位。有时存在“求稳怕乱”思想，开拓创新、敢于担当的锐气不足，在严格管理监督干部上存在“好人主义”倾向。
（五）制度执行刚性不足，作风建设抓常抓长不够。对各项规章制度的学习理解和敬畏之心不够，有时执行打折扣、搞变通。对作风建设的重要性、长期性、艰巨性认识不足，缺乏常抓不懈、久久为功的恒心和韧劲，导致一些“四风”问题隐形变异、反弹回潮。
四、今后努力方向和改进措施
针对查摆的问题和深刻剖析的原因，我将以严肃认真的态度，切实抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义和实践要求。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。自觉将学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措、履职尽责的能力。
（二）不断锤炼坚强党性，恪守初心使命。严格遵守党章党规党纪，严肃党内政治生活，用好批评和自我批评武器。常态化对照先进典型和反面案例检视自身，不断净化思想、锤炼党性。牢固树立和践行正确政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，切实解决好群众关切的实际问题。
（三）全面从严管党治党，压实政治责任。认真履行全面从严治党“一岗双责”，加强对分管领域党风廉政建设的研究部署和检查督导。坚持严管厚爱结合，加强干部日常教育管理监督，
55
抓早抓小、防微杜渐。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。
（四）勇于担当积极作为，提升履职效能。聚焦高质量发展首要任务，围绕中心、服务大局，发扬斗争精神，增强斗争本领。敢于直面矛盾问题，勇于攻坚克难，创造性地开展工作。健全抓落实的工作机制，确保各项决策部署落地生根、取得实效。
（五）严守纪律廉洁奉公，永葆清廉本色。时刻绷紧纪律规矩这根弦，知敬畏、存戒惧、守底线。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，注重家庭家教家风建设。主动接受各方面监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，保持清正廉洁的政治本色。
以上是我的个人对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志给予批评指正，我将虚心接受、认真整改。
第8篇
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神及中央八项规定精神，通过“线上征集+实地走访+专家座谈”多渠道征求意见，与班子成员开展“一对一”深度谈心20余人次。在此基础上，我严格对照“五个带头”要求，全面检视思想作风、履职能力、服务群众等方面差距，深刻剖析根源，制定整改路径。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是在推动科技创新与政治引领深度融合上存在“脱节”。能够把握“科技自立自强”的战略意义，但在落实“数字中
56
国”建设要求时，政治站位不够高。例如，在推进“智慧政法”平台建设中，侧重于技术参数优化和数据整合效率提升，对如何将“坚持党对网络空间治理的全面领导”这一政治要求贯穿平台设计全过程思考不足，未能建立“政治安全评估”前置机制，导致部分功能模块在应对网络谣言、意识形态渗透时响应滞后，偏离了“让技术更好服务人民”的根本导向。
二是在政治风险动态研判上存在“滞后性”。面对新兴领域风险挑战，习惯于事后处置而非事前预防。如在处置一起跨境网络诈骗案件时，仅聚焦技术手段破案，未及时研判其背后可能关联的境外势力渗透风险，也未同步启动对群众的反诈教育和网络生态治理，暴露出对“国之大者”的政治敏感性不足，未能将“防范化解重大风险”要求转化为常态化工作机制。
三是在政策执行的精准性上存在“偏差”。对中央关于“发展新质生产力”的部署，虽组织专题学习，但在推动落实中重形式轻实质。以优化法治化营商环境为例，虽推出“一网通办”服务清单，但未深入分析企业对“公平竞争”“知识产权保护”的政治诉求，导致部分政策在执行中简化为“流程提速”，未能体现“以高质量法治保障高质量发展”的政治内涵，影响了市场主体对政策的获得感和认同感。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是在理论学习的系统性上存在“断层”。虽坚持参加集体学习，但对党的创新理论逻辑链条把握不深。例如，学习二十大报告中“共同富裕”要求时，仅停留在“收入分配”层面，未能深入理解其与“法治保障”“基层治理”的内在关联，导致在制定
57
乡村法治建设规划时，对“法治赋能乡村振兴”的政治逻辑阐释不足，未能有效破解“重经济指标、轻法治保障”的实践困局。
二是在党性锤炼的持续性上存在“松懈”。组织生活会上能开展批评，但日常自我革命意识弱化。如在发现个别干部存在“数据造假”苗头时，仅作口头提醒，未深挖其思想根源，反映出对“刀刃向内”的自我革命精神践行不力，将“人情考量”置于党性原则之上，导致小问题积弊成疾。
三是在传承奋斗精神的实效性上存在“虚化”。作为新时代干部，对“艰苦奋斗”精神有认知，但转化为工作动能不足。在谋划“青年干部成长计划”时，过度关注“考核排名”“晋升指标”，忽视了如何通过“红色研学”“基层蹲点”等载体深化对“为人民服务”初心的体悟。例如，未组织青年干部参与“法治惠民”志愿服务，导致活动与群众需求脱节，未能真正激发“扎根基层、服务群众”的精神内核。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是在践行群众路线的实效性上存在“形式化”。落实“民情恳谈日”制度，但调研常“走过场”。如在化解某社区物业纠纷时，仅召集物业代表和居民代表开会，未深入独居老人家庭了解实际困难，导致方案未覆盖“适老化改造”需求，群众满意度低。反映出对“群众路线是党的生命线”的理解浮于表面，未能做到“从群众中来、到群众中去”。
二是在执行民主集中制的规范性上存在“简化”。为提升效率，对部分议题会前酝酿不足。例如，在推进“智慧社区”项目时，因技术专业性强，仅征求了街道办和科技部门意见，未充分
58
听取社区居民代表对隐私保护、数据安全的关切，导致方案中“人脸识别”功能引发居民质疑，影响决策科学性与群众信任度。
三是在权力行使的廉洁性上存在“麻痹”。能严守纪律底线，但对“微权力”监督不严。如在审批基层执法装备采购时，对供应商“小额礼品”未当场拒收，以“人情”为由默许，暴露出对中央八项规定精神“严”字当头要求的践行不到位，未能做到“慎独慎微、防微杜渐”。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是在应对新挑战的创新力上存在“退化”。面对数字经济新业态，习惯用传统思维化解矛盾。如在处理直播带货侵权纠纷时，仅依靠线下调解，未探索“线上证据固定”“平台共治”等新机制，导致案件处理周期过长，未能体现“敢为人先”的创新担当。
二是在政绩观的系统性上存在“偏移”。重显性指标轻基础工作。例如，在推进“平安建设”中，投入大量资源打造“示范点”，却对基层矛盾排查机制、群众法律意识培育等“潜绩”重视不足，导致部分区域“治标不治本”，影响了工作的可持续性。
三是在作风建设的长效性上存在“疲软”。对形式主义整治存在“运动式”倾向。如针对“文山会海”问题，曾开展集中整治，但未建立“会议质量评估”动态机制，导致后续出现“线上会议频次增加、议题冗长”等新变种，反映出抓常抓长的韧劲不足。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是在落实“一岗双责”上存在“弱化”。对分管部门党建指导不深入。如在听取区司法局汇报时，聚焦“案件量”“调解率”等业务指标，对“党建与业务融合”“廉政风险防控”仅简
59
单提及，未针对性开展“政治体检”，导致部分干部对“管党治党是最大政绩”认识模糊。
二是在日常监督的精准性上存在“软化”。对苗头性问题多以教育为主。如发现个别干部在政务平台发布不实信息，仅要求书面检讨，未在全区开展“网络言行规范”警示教育，未能实现“处理一个、警示一片”的效果，体现“严管就是厚爱”理念落实不深。
三是在风腐同查同治上存在“片面”。对“四风”隐形变异问题警惕性不足。如在廉政风险排查中，重点防范“司法腐败”，却忽视“执法检查中收受土特产”“违规接受宴请”等“微腐败”风险，导致个别干部在“小节”上失守，侵蚀了队伍整体清廉生态。
二、原因分析
对照查摆出的问题，我从思想根源进行深刻反思，认识到问题的产生，核心在于主观世界改造不彻底、党性锤炼不扎实。
一是理论武装的深度不足。对党的创新理论学习存在“知其然不知其所以然”现象，未能真正实现从“知”到“信”、从“信”到“行”的升华。例如，对“新质生产力”与“法治保障”的辩证关系理解不深，导致在推动科技赋能政法工作中，政治站位与实践行动脱节，未能将理论优势转化为治理效能。
二是宗旨意识的根基不牢。随着工作节奏加快，深入群众频次减少，与群众“同坐一条板凳”的自觉性弱化。在制定政策时，更多考虑“考核指标”和“上级要求”，对群众“急难愁盼”体察不深，如对新业态从业者(如网约车司机、外卖骑手)的法律维权需求调研不足，暴露出“为了谁、依靠谁”的根本立场站得不稳。
60
三是斗争精神的锤炼不够。长期在机关工作，面对复杂矛盾时习惯“绕道走”，缺乏“敢啃硬骨头”的锐气。对改革中的“深水区”问题，如数据共享机制壁垒、跨部门协同难题，存在“求稳怕变”思想，未能以“钉钉子”精神破除体制机制障碍，影响了工作的突破性进展。
四是纪律规矩的敬畏不深。对全面从严治党“永远在路上”的长期性认识不足，认为“教育整顿已见效”，在落实中央八项规定精神上有所松懈。对“四风”隐形变异问题警惕性不高，如对“线上会议”“电子红包”等新形式主义、新腐败现象疏于监管，根源在于将纪律要求内化为行动自觉的功夫未下足。
三、下步整改措施
针对问题根源，我将以自我革命的勇气抓实整改，确保见行见效。
（一）深化理论武装，在政治引领上铸魂赋能。制定“理论学习+实践转化”双轨计划，每月组织1次“政治与业务”融合研讨，重点围绕“新质生产力与法治保障”开展专题调研。例如，牵头组建“数字法治”课题组，深入15个基层单位蹲点，形成《科技赋能政法工作的政治导向指引》，确保中央决策部署在基层落地生根、见行见效。
（二）站稳人民立场，在服务群众上精准发力。严格执行“一线工作法”，全年走访群众不少于80天，建立“民情需求动态清单”，对新业态从业者维权、社区适老化服务等12类高频问题实行“清单销号”。例如，针对网约车司机法律需求，联合平台企业开设“法治微课堂”，提供“线上咨询+线下代办”服务，让群众感受“服务就在身边”。
61
（三）强化担当作为，在攻坚克难上创新突破。聚焦“十五五”开局关键任务，制定“改革攻坚路线图”，对数据共享壁垒、执法协同机制等难点问题实行“专班攻坚”。建立“斗争精神”考核指标，将干部在新业态治理、跨部门协作中的破冰行动纳入评优体系。例如，3个月内推动建立“网络犯罪联合处置平台”，实现案件流转效率提升40%，以“敢为善为”推动工作提质增效。
（四）严守纪律底线，在清正廉洁上示范引领。严格落实“一岗双责”，每季度召开分管领域廉政风险分析会，重点排查“微权力”风险点。完善“风腐同查”机制，对“电子红包”“线上宴请”等隐形变异问题实行“一案双查”，全年开展3次警示教育。带头落实中央八项规定，规范公务接待标准，主动公开个人有关事项，以“零容忍”态度维护政法队伍清朗生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、立行立改。
62