坚持政治引领，带头增强“四个意识”；带头践行宗旨，服务群众；带头担当作为，勇于创新；带头遵规守纪，树立榜样；带头团结协作，凝聚力量。下面由网友为您整理分享的“2026年民主生活会个人对照检查发言材料五个带头 ”相关资料，供您参考学习。
部门副科级领导2025年民主生活会个人“五个带头”发言提纲文稿
根据区委组织部、区纪委监委关于开好2025年度民主生活会的相关通知要求，我紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻中共二十届肆中全会精神，围绕推进作风建设常态化长效化，结合思想、工作、生活实际，对照规定的“五个带头”，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。在日常工作中，能够做到坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但对照更高标准要求，仍存在一些不足。一是政治站位不够高，对“国之大者”领会不深，有时未能从政治高度审视和把握问题。比如，在集中整治群众身边不正之风和腐败问题工作中，有时没有从政治高度认识该项工作的关乎民生福祉，关乎人心向背的极端重要性。落实从衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”的政治高度，以超常规举措推进集中整治工作还有差距。在实际工作中，有个别指标完成不理想，实际成效不明显，存在重部署、轻督导的现象，导致个别问题整改未能及时闭环。二是政治执行力还有不到位的地方，推动工作落实缺乏一抓到底的韧劲，未能真正做到一以贯之、久久
为功。比如，分管的党建工作，在推进党建工作过程中，存在时松时紧的情况，有时业务工作忙了，就对党建工作投入精力不足，存在放一放、缓一缓的现象，导致有些工足推动滞后，未能始终保持连贯性和系统性，缺乏“钉钉子”精神的持续发力，影响整体工作进度。尤其是在抓党员理论学习方面，没有严格按照学习计划执行，存在以业务学习代替政治理论学习的情况，有时学习流于形式，学习内容针对性不强，学习效果不够扎实，未能真正做到入脑入心、知行合一。
(二)带头固本培元、增强党性方面。平时注重加强党性修养，坚持用党章党规来规范自己的行为，做到心有所戒，行有所止，防微杜渐。经过认真对照反思，该方面仍存在一些不足。一是党性修养的持续性不够，缺乏一以贯之的自觉性，在思想深处仍存有“歇一歇”“松口气”的惰性心理。比如，党组理论学习、党支部党建活动是增强党性的重要途径，但有时参加学习存在应付心态，没有真正沉下心来深入思考，学用结合不够紧密，用党的创新理论解决实际问题的能力有待提升。尤其是党组理论中心组学习研讨，有时业务工作忙了，没有围绕主题深入思考，发言准备不充分，存在照本宣科现象，研讨交流缺乏思想碰撞和深度剖析，未能真正触及灵魂、推动工作。二是面对一些新问题、新情况存在浮躁心理，缺乏沉下心来深入研究的耐心，有些工作落实不到位，存在虎头蛇尾现象。比如，近年来，分管领域有上到下深入推动营商环境、法治建设等方面的改革，对于改进工作方式方法，增进工作质效起到了积极作用。但是，由于自身存在惯性思维，对新理念新方法的接受和运用不够及时，没有真正沉下心研究改革措施的具体举措、要求，导致政策落实存在温差、落差，实际工作效果不理想。尤其是服务
企业方面，向企业宣传政策不及时、不到位，政策解读不够深入，导致企业对惠企政策知晓率不高、享受政策红利存在滞后。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终牢记权力来自人民，坚持把人民群众满意作为工作出发点和落脚点，自觉做到敬畏组织、服从安排，严守党的政治纪律和政治规矩。但在实际工作中，仍存在一些不足之处。一是正确政绩观树的不牢，深入基层与服务对象、群众沟通交流的次数不多，对基层实情掌握不全面。比如，分管领域出台了一些惠民惠企的政策，一方面，深入基层宣传、解读政策的次数不多，在实际走方过程中，也没有与群众、企业负责人深入交流政策落实中的堵点难点，有些政策的执行存在不到位的情况；另一方面，对政策实施效果的跟踪问效不够，尤其是对于一些新出的政策，没能起到沟通桥梁的作用，没有及时收集反馈具体执行过程中的问题和建议，影响了政策落地的时效性与精准度。二是面对一些情况复杂的工作有时会放松要求，导致工作中的一些细节未能达到最严格的要求，影响了工作的整体效果。比如，分管领域有一些历史遗留问题，由于情况复杂长期没有解决，有些甚至存在激化矛盾的风险。对于这些历史遗留问题，有时存在能躲就躲、能拖就拖的思想，缺乏主动攻坚克难的担当精神，没有从根本上解决问题的决心和魄力，导致矛盾积压，存在一定的安全隙患。
（四）带头干事创业、担当作为方面。能够积极履职尽责，面对急难险重任务敢于迎难而上，想办法推动解决工作落实中的堵点问题，但在推动工作仍存在一些不足。一是创新能力不足，攻坚克难的劲头欠缺，在敢于担当、敢于创新方面，仍有待加强。比如，在落实党组决议的工作时，对于有些涉及部门较多，协调难度较大的事项，缺乏干事创业的勇气，遇到困难会产生退缩心理，导致工
作推进缓慢，未能及时破解瓶颈问题。推动工作有时缺乏足够的创新意识和开拓精神，较多依赖于传统的工作方式，缺乏与时俱进的思维，影响了工作的创新性和执行力。二是大局意识缺乏，谋划和推进工作更多从分管角度考虑，对全局性工作主动思考较少，协同配合不够积极。比如，在完成招商引资目标任务过程中，认为做好分管领域的工作就可以了，对于整体的工作进度考虑不多，认识不足，没能从全局，甚至全区的高度认识该项工作的重要性，导致整体工作进度迟缓，指标完成效果不好。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。能够严格落实“一岗双责”要求，认真抓好分管领域党风廉政建设工作，定期研究、部署和检查相关落实情况，但在一些方面仍存在薄弱环节。一是带头参加组织生活不够经常，组织生活与业务工作协调不够，兼顾不到位。比如，全年参加组织生活的次数有限，多以业务工作繁忙为由请假，未能充分履行党员领导干部在组织建设中的示范作用，影响了党内政治生活的严肃性和规范性。尤其是组织开展理论学习方面，有时忙于业务，无形中放松了学习要求，没有及时参加支部组织的集中学习，在个人自学方面也未能系统深入，存在浅尝辄止的现象，理论联系实际的能力有待提升。二是廉政建设压力传导不够到位，分管领域部分党员干部对廉政风险的警惕性不高，存在思想松懈的情况。比如，开展常态化廉政教育形式单一，多停留在开会传达文件精神层面，缺乏针对性和实效性，未能真正入脑入心。谈心谈话制度执行不严格，过多注重业务工作完成情况，对于党员干部的思想动态关心关注不多，对苗头性、倾向性问题提醒纠正不及时，一日常监督偏松偏软，廉政风险防控机制落实不够有力。
二、产生问题的原因剖析
针对查摆的问题，深刻反思问题根源，查找问题存在的深层次原因，为提出具体整改措施打牢基础，经深入分析，主要原因有以下几点：
（一）理论武装不够深入扎实。对党的创新理论学习满足于“已安排”“已参加”，缺乏“刨根问底”的钻研精神和“反求诸己”的对照反思，导致思想根基筑得不够牢靠，运用理论指导实践时感到力不从心。学以致用能力不足，用党的创新理论指导实践、推动工作的能力需要加强，理论武装与实践融合不够紧密，知行合一的自觉性有待提升。面对新形势新任务，攻坚克难的锐气和担当精神有所减退，推动工作习惯于按部就班，缺乏前瞻性和系统性谋划。
（二）党性锻炼不够严格经常。党性修养不能常抓不懈，缺乏持续深刻的自我反思和自我批评，对党性锤炼的要求有所松懈，导致在执行纪律时，偶尔出现放松的情况。对党性修养的持续性认识不够，在实践中锤炼党性的主动性有所弱化，在锤炼党性的长期性、艰巨性上缺乏足够清醒的认识，导致自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有所弱化。特别是在复杂环境和繁重任务面前，未能始终以高标准严要求保持政治定力，艰苦奋斗、开拓进取的精神有所淡化，导致联系群众、服务群众出现温差。
（三）奋斗精神有所弱化懈怠。面对已有成绩和复杂局面，有时滋生了“歇脚”心态和“求稳”念头，攻坚克难的锐气和改革创新的锐志被消磨，敢闯敢试、一抓到底的斗争精神和实干韧劲有所减退。长期在惯性思维中工作，缺乏一定的创新思维和勇于担当的精神，面对工作挑战时存在回避情绪，缺少勇气去做出突破性尝试。面对矛盾问题时，存在畏难情绪和依赖心理，缺乏主动破解难题的魄力与智慧。对新形势下的风险挑战预判不足，应对复杂局面的能
力有待提升
（四）自我要求不够严格苛刻。对全面从严治党永远在路上的长期性、复杂性认识有时出现波动，将纪律规矩内化为日用而不觉的行为准则尚有差距，在慎独慎微、防微杜渐上标准不够高、要求不够严。在履行全面从严治党政治责任时，未能深入细致地监督身边党员的思想政治表现，疏忽了对细节的关注，未能及时发现并纠正一些不规范行为，未能充分发挥党员的先锋模范作用。
三、今后努力方向和整改措施
针对以上问题，我将以即知即改、立行立改的态度，聚焦根源、靶向施策，将重点做好以下几个方面工作：
（一）加强理论学习，提升政治意识。要通过系统学习党章党规、党的方针政策和理论知识，增强政治理论的武装，使自己始终保持清醒的政治头脑和坚定的政治立场。要坚持读原著、学原文、悟原理，增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。不断锤炼党性修养、牢记初心使命，从思想上正本清源、固本培元，始终保持共产党人政治本色。坚持学思用贯通、知信行统一，把理论学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，以担当尽责、真抓实干的实际行动彰显党性。
（二）强化党性修养，严守纪律要求。要时刻加强党性修养，坚持用党章党规来规范自己的行为，做到心有所戒，行有所止，防微杜渐。要通过定期的自我反思与党内组织生活中的批评与自我批评，不断强化纪律意识，提升自己严守党的政治纪律和组织纪律的自觉性。加强党章党规党纪学习，常态化开展警示教育，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。深入开展理想信念教育、革命传统教育，传承红色基因，不断净化政治灵魂。
（三）提升创新意识，敢于担当负责。牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，聚焦高质量发展首要任务，科学谋划发展规划。要加强对创新工作的关注，树立创新驱动发展的理念，在工作中要敢于担当、勇于创新，打破固有的思维局限，尝试新方法、新路径，提升工作质量和效率。同时，要积极主动承担责任，面对困难时不回避、不退缩，主动推动工作的突破。
（四）严格管党治党，强化责任意识。严格落实全面从严治党主体责任和班子成员“一岗双责”，层层传导压力。要增强政治责任感，强化党组织监督功能，定期开展对身边党员的思想政治检查，及时发现问题并加以整改。要注重党员的教育与管理，增强党组织的凝聚力与战斗力，确保每一个党员都能严守党的纪律，履行好党员的职责。加强党员干部日常教育管理监督，特别是“八小时外”和网络空间的言行规范。强化监督执纪问责，深化风腐同查同治，持续巩固风清气正的政治生态，为推动高质量发展、实现良好开局提供坚强保障。
组织部长2026年度民主生活会个人对照检查材料
五个带头：
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）带头固本培元、增强党性方面
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）带头干事创业、担当作为方面
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
根据民主生活会要求，本人紧扣主题，对照党的创新理论、党章党规党纪、初心使命和群众期盼，聚焦“五个带头”结合区委组织工作实际，深入查摆问题、剖析根源，制定整改措施，现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力敏锐性不足。对新形势下组织工作潜藏的政治风险识别不够精准，面对个别干部在网络言论、日常表态中流露的苗头性思想问题，未能第一时间从政治高度预判其可能扩散的负面影响，往往局限于就事论事进行提醒，缺乏从政治属性、政治影响、政治后果层面的深度研判，对“小事不察易酿大祸”的政治警觉性不够强。二是政治领悟力系统性欠缺。对习近平总书记关于党的建设的重要思想学习存在“碎片化”倾向，缺乏“钻进去”的韧劲和系统性钻研，对“组织路线服务政治路线”的核心要义、实践路径把握不够透彻。在学习党的二十届三中全会关于干部人事制度改革等重大部署时，满足于表层理解，未能结合辖区组织工作实际深入研讨其内在逻辑，导致理论学习与工作实践存在“两张皮”。三是政治执行力穿透力不强。在推动干部队伍建设、基层组织建设等重点工作时，存在“上热中温下凉”的传导落差，对政策落实的全过程跟踪问效不够有力。有时满足于会议部署、文件下发，对基层落实过程中遇到的堵点难点缺乏常态化督办机制，部分工作因督查不力出现推进缓慢、成效打折扣的情况，与预期目标存在明显差距。
（二）在带头固本培元，增强党性方面。一是理想信念根基不够牢固。虽然常态化参加各类学习教育，但有时存在“学用脱节”现象，对“为党育人、为国育才”的使命担当感悟不够深刻。在面
对组织工作中的复杂矛盾和繁重任务时，偶尔出现思想松懈、动力不足的情况，缺乏“时时放心不下”的责任感，在重大任务考验面前，理想信念对工作的引领支撑作用未能充分发挥。二是党性修养提纯不够彻底。随着工作年限增长和岗位变化，自我革命精神有所弱化，对党性修养的终身性认识不足。在民主生活会和组织生活会上，批评与自我批评武器运用不够有力，存在避重就轻、以工作建议代替思想交锋的问题，不敢直面自身思想深处的短板和不足，未能真正做到“红脸出汗、排毒治病”，导致一些思想层面的小问题逐渐积累。三是宗旨意识践行不够到位。在党性锻炼中未能始终以“公与私”为根本尺子，偶尔存在重业务轻党性、重形式轻实效的倾向。有时把个人分管工作成绩看得过重，在谋划工作时更多考虑业务指标完成情况，对党性修养的日常锤炼有所忽视，把参加组织生活、开展党性教育当作“任务来完成”，缺乏主动践行宗旨意识的内在自觉。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏人民的宗旨意识内化不深。践行“四下基层”要求不够扎实，下基层调研存在“路径依赖”，提前安排路线、听取基层干部汇报多，“四不两直”随机走访、蹲点调研少。对基层党员群众在干部选拔、人才服务、党组织作用发挥等方面的急难愁盼问题摸排不够精准，往往满足于“收到诉求”，但在跟踪解决、闭环落实上做得不够，未能真正把群众满意度作为衡量工作的根本标准。二是敬畏组织的规矩意识执行不严。在落实民主集中制时，有时存在“事前酝酿不充分、事中发言不主动”的情况。在研究干部任免、项目安排等重大事项时，对自己分管领域的工作思考较多，发表意见较为积极，但对非分管领域的工作参与讨论不够深入，缺乏主动建言献策的责
任担当，没有完全做到自觉维护组织决策的科学性和严肃性。三是敬畏法纪的法治思维树立不牢。对组织工作相关法律法规、党纪党规学习不够系统，存在“急用才学、不学也用”的被动倾向。在干部监督管理、组织程序执行等工作中，有时存在重程序合规、轻实质公正的倾向，认为只要流程到位就是合规，对程序背后的法治精神理解不够透彻，运用法治方式破解干部管理、基层治理难题的能力有待提升。
（四）在带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神不够强烈。面对干部队伍中存在的不作为、慢作为甚至轻微违规违纪等问题，有时存在“老好人”思想，不愿动真碰硬。担心严格要求会影响同志关系，对个别违规违纪苗头性问题提醒不够、处置不及时，缺乏“向顽瘴痼疾开刀”的勇气和决心，在维护组织工作纪律的严肃性上不够坚决。二是创新锐气有所衰减。在干部人事制度改革、人才引育留用等工作中，习惯于沿用成熟经验和传统模式，对新形势下年轻干部培养、基层党组织建设、人才政策优化等新课题研究不够深入。缺乏主动突破思维定势的意识，探索创新的思路不宽、举措不多，面对数字化转型、基层治理现代化等新任务，未能及时拿出突破性的工作举措。三是落实韧劲有待加强。对一些长期推进的基础性工作，如党员教育管理、流动党员服务、软弱涣散基层党组织整顿等，缺乏“钉钉子”精神，存在“虎头蛇尾”现象。工作初期热情高涨、部署密集，但随着时间推移，后续跟踪问效和持续推进的力度逐渐减弱，对工作推进过程中出现的新问题缺乏持续攻坚的韧劲，导致部分工作长期停留在原有水平。
（五）在带头坚决扛起党管治党责任方面。一是严的基调树立不够鲜明。对全面从严治党“永远在路上”的认识不够深刻，存在
“组织部门是监督别人的部门，自身风险不高”的错误认知。
在干部队伍建设中，存在“重使用、轻管理”的倾向，对分管领域干部的日常教育管理要求不够严格，更多关注干部的工作业绩，对其思想动态、作风建设的监督提醒不够经常。二是严的措施落实不够有力。在干部监督管理中，日常监督、事前监督做得不够，监督体系存在“重事后问责、轻事前预防”的短板。对干部“八小时外”生活圈、社交圈、朋友圈的监督缺乏有效手段，抓早抓小、防微杜渐的机制不够健全，对一些轻微违纪问题处置不够及时，未能真正做到把纪律和规矩挺在前面。三是严的氛围营造不够浓厚。在推进党风廉政建设时，注重制度建设但忽视廉洁文化培育，对分管领域党员干部的廉洁教育形式较为单一，多以开会传达、文件学习为主。案例警示、廉政谈话等常态化教育不够深入，缺乏针对性和感染力，未能让廉洁理念真正融入干部日常工作生活，难以形成全员参与、全面覆盖的廉洁氛围。
二、原因剖析
（一）理论武装不够扎实，思想根基有所弱化。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏"钻进去"的韧劲和"悟透了"的自觉，满足于"读过学过"，但在学深悟透核心要义、掌握立场观点方法上存在差距，导致政治站位不够高、思想境界不够纯。对党的二十届三中全会关于干部人事制度改革等重大部署的精神实质研究不够深入，未能将党的创新理论有效转化为指导组织工作实践的强大思想武器，思想根基不够牢固。
（二）党性锤炼不够经常，自我革命不够彻底。随着工作年限增长和岗位变化，逐渐放松了对党性修养的持续锤炼，把更多精力放在具体业务推进上，忽视了主观世界的改造，"吾日三省吾身"
的自觉性下降。面对自身存在的问题，缺乏刀刃向内的勇气，自我革命精神有所弱化，批评与自我批评不够严肃认真，导致一些小问题逐渐积累，党性修养的纯度和硬度未能持续提升。
（三）宗旨意识不够牢固，群众立场有所偏移。"以人民为中心”的发展思想树得不够牢固，有时被事务性工作裹挟，深入基层、联系群众的时间精力投入不足，对"敬畏人民"的深刻内涵理解不够透彻。存在一定的"官本位"思想残余，站在群众角度思考问题、谋划工作的自觉性不够强，在干部选拔、人才服务等工作中，更多考虑组织需求，对群众满意度关注不够，导致服务群众的"最后一米"未能完全打通。
（四）担当精神不够充沛，斗争意志有所懈怠。面对组织工作中的深层次矛盾和历史遗留问题，存在"求稳怕乱"心态，缺乏"啃硬骨头"的决心和勇气，斗争意志不够坚定。对新时代组织工作的新挑战、新要求认识不足，本领恐慌感不够强烈，在干部队伍建设、基层治理等工作中，创新意识和攻坚能力有待提升，导致一些工作长期停留在原有水平，难以取得突破性进展。
（五）纪律观念不够严明，制度执行不够刚性。对全面从严治党的重要性、紧迫性认识不够深刻，存在"权力有限、风险不高"的错误认知，对党纪国法的敬畏之心未能完全转化为行动自觉。在执行组织工作各项制度时，有时存在"弹性空间"，对干部选拔任用、监督管理等关键环节的制度执行不够严格，监督问责不够精准规范，导致严管厚爱结合不够，制度的刚性约束作用未能充分发挥。
三、下一步整改措施
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。一是健全系统化学习机制。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要
政治任务，严格落实“每日自学**小时、每周研讨**次、每月调研**个课题”的学习制度，牵头搭建“线上+线下”学习平台，线上依托“智汇学堂”推送权威解读和精品课程，线下邀请党校教授开展专题辅导，推动学习从“碎片化”向“体系化”转变，切实吃透核心要义、掌握立场观点方法。二是深化靶向性课题研究。聚焦党的二十届三中全会关于干部人事制度改革等重大部署，结合辖区组织工作实际，每年确定**-*-*个重点研究课题，牵头成立专项调研组，深入基层一线开展实证研究，形成兼具理论深度和实践价值的调研报告，推动党的创新理论与组织工作实践深度融合，破解“学用脱节”难题。三是推动全链条能力提升。牵头制定全区组织系统政治能力提升计划，将政治训练贯穿干部教育培训全过程，把政治判断力、政治领悟力、政治执行力作为干部考核评价的重要指标。通过开展政治能力专题轮训、案例教学、情景模拟等方式，推动党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保组织工作始终沿着正确政治方向前进。
（二）深化党性锤炼，筑牢信仰之基。一是严格制度性党性锻炼。把党性修养作为终身课题，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，坚决摒弃“走过场”思想，用好批评与自我批评武器，做到见人见事见思想、真点问题、点真问题。建立谈心谈话常态化机制，全覆盖开展廉政家访和思想交流，及时发现和纠正思想偏差，真正实现“红脸出汗、排毒治病”。二是常态化自我检视提升。推行“党性体检”长效机制，对照党章党规党纪、先进典型事迹和组织工作使命要求，每月开展1次自我检视，重点查找理想信念、宗旨意识、工作作风等方面的短板；每季度撰写1
篇党性分析材料，明确整改方向和具体举措；每年参与1次红色教育基地现场教学，在革命传统教育中淬炼党性、坚定信仰。三是实践化践行初心使命。坚持在基层一线锤炼党性，每年下基层调研不少于**天，其中“四不两直”蹲点调研不少于**天，主动深入矛盾集中、任务繁重的基层单位，在破解干部队伍建设难题、推进基层组织提质等实践中践行初心使命。牢固树立“不带私心搞革命，一心一意为人民”的价值追求，把党性修养成效体现在为民服务的实际行动中。
（三）践行宗旨意识，筑牢为民情怀。一是健全闭环式服务机制。深化“四下基层”长效机制，优化“群众点单、组织派单、干部接单、群众评单”服务模式，明确各环节责任主体和时限要求。每月开展**次”组织工作开放日”活动，通过现场咨询、座谈交流等形式，面对面听取基层党员群众对干部选拔、人才服务、党建工作的意见建议，确保民意诉求“件件有回应”。二是聚焦精准化诉求解决。建立群众诉求分类台账，针对干部选拔口碑、人才政策落实、基层治理效能等重点领域诉求，实行“清单化管理、销号式落实"，明确**日内回应、**日内办结的刚性要求。对复杂疑难问题，成立专项攻坚小组，实行领导包案、挂牌督办，确保群众反映的急难愁盼问题得到实质性解决。三是深化实效化党建引领。聚焦老旧小区治理、流动党员管理、集体经济发展等群众关切，深化基层党建“书记项目”，推动党组织阵地资源与群众服务需求精准对接。建立党建引领基层治理评价体系，将群众满意度作为核心考核指标，每季度开展**次群众满意度测评，倒逼服务质效提升，真正打通服务群众“最后一米”。
（四）强化担当作为，筑牢实干底色。一是树立实干型用人导
向。聚焦高质量发展需求，深化干部人事制度改革，健全“重实干、重实绩、重担当”的选人用人机制，将重大项目攻坚、急难险重任务表现作为干部选拔的重要依据。推行重大项目“揭榜挂帅”机制，允许干部跨部门、跨层级组队攻关，让敢担当、善作为的干部脱颖而出，激发干部队伍干事创业活力。二是锤炼斗争性工作作风。增强斗争精神，建立干部作风常态化督查机制，针对不作为、慢作为、乱作为等问题，健全精准问责机制，既严肃追责问责，又落实“三个区分开来”要求，为干事者撑腰、为创新者鼓劲。定期开展“作风建设提升月”活动，通过案例通报、专题研讨等方式，引导干部破除“老好人”思想，敢于动真碰硬。三是打造创新性工作品牌。围绕年轻干部培养、基层党组织标准化建设、人才政策优化等重点课题，建立创新工作台账，每季度推出**项可复制、可推广的创新举措。搭建组织工作创新交流平台，开展创新案例评选，推广数字化党员教育、人才服务“一站式”平台等先进经验，以钉钉子精神推动组织工作提质增效，打造具有辖区特色的组织工作品牌。
（五）严守纪律规矩，筑牢廉洁防线。一是压实全链条治党责任。扛起全面从严治党“第一责任人”职责，建立分管领域“责任清单、任务清单、问责清单”，将党风廉政建设与组织工作同部署、同推进、同考核。定期召开廉政风险分析会，梳理干部选拔任用、人事档案管理、资金使用等关键环节风险点，制定针对性防控措施，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。二是强化常态化警示教育。深化党纪国法学习教育，每年组织分管领域党员干部开展2次廉政专题培训，通过典型案例通报、警示教育基地参观、廉政党课等形式，筑牢思想防线。建立廉政谈话常态化机制，对新任职干部、关键岗位干部开展“一对一”廉政谈话，对苗头性问题及时
提醒告诫，实现抓早抓小、防微杜渐。三是健全刚性化监督体系。严格执行民主集中制，完善议事决策规则，对干部任免、项目安排等重大事项，坚持集体研究、民主决策，主动接受组织和群众监督。健全“八小时外”监督机制，通过廉政家访、社区联动、家属助廉等方式，全面掌握干部生活圈、社交圈情况。定期开展制度执行“回头看”，对执行不力、变通打折等问题严肃追责，维护制度刚性权威，营造风清气正的政治生态。
街道纪工委书记2025年度民主生活会“五个带头”对照检查材料
根据街道党工委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会及二十届中央纪委四次全会精神，对照“五个带头”要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆问题不足，深刻剖析根源症结，明确整改方向措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力不够敏锐精准。面对基层复杂的监督场景，有时习惯于从业务角度分析处置问题，对苗头性问题背后潜藏的政治风险洞察不足。如在整治社区集体“三资”管理乱象时，初期仅聚焦账务规范等表面问题，对少数干部通过关联交易规避监督的行为，未能第一时间从维护基层政治生态的高度精准研判，错失了抓早抓小的时机。二
是政治领悟力不够深刻透彻。对习近平总书记关于党的自我革命的重要思想等创新理论学习，有时满足于原文通读，在结合街道实际融会贯通上缺乏深度思考。比如在落实“风腐同查同治”要求时，对街道层面风腐交织的具体表现形式研究不深，未能充分领悟其内在逻辑，导致监督整治针对性不强。三是政治执行力不够坚定有力。推动上级决策部署落地时，存在简单照搬照转现象，创造性转化的力度不足。如在开展粮食安全领域专项监督时，初期方案仅围绕传统储备环节，对辖区便民粮油店供应保障、应急储备等延伸环节覆盖不全，未能完全做到精准对标、靶向发力。
（二）在带头固本培元，增强党性方面。一是理论武装“内化转化”不足。虽然坚持参加集体学习，但在将党的创新理论转化为监督执纪实际举措上存在“两张皮”现象。学习习近平总书记关于基层监督的重要论述后，对街道“熟人社会”监督难、社区纪检委员作用发挥不充分等问题，仍缺乏系统性破解思路，理论指导实践效果不佳。二是党性锤炼“常态长效”不够。在党内政治生活中，有时存在“好人主义”倾向，批评与自我批评的武器运用不充分。在纪委常委会讨论案件时，对班子成员提出的处置建议，非原则性问题多以肯定为主，委婉表达不同意见，缺乏直截了当的思想交锋，党性锻炼的严肃性不足。三是宗旨践行“情感投入”不深。下基层调研存在“任务导向”，多是带着具体监督课题走访，深入群众生活场景倾听心声不够。如在督导老旧小区改造项目时，重点核查资金使用和工程进度，对群众反映的后续管护、便民设施配套等“软需求”关注不足，未能真正做到换位思考。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨意识“扎根基层”不牢。落实“四下基层”制度不够扎实，下访接
访有时流于形式。在化解某小区物业费纠纷信访积案时，虽然推动达成调解协议，但未深入排查辖区同类矛盾隙患，也未督促社区建立长效机制，未能从根本上密切党群干群关系。二是组织观念“执行落实”不严。在执行民主集中制时，有时存在程序不够规范的问题。主持纪委常委会研究“三重一大”事项时，为提高效率，会前沟通酝酿偏多，客观上影响了其他委员独立思考，导致集体决策的民主性未能充分体现。三是法治思维“融入实践”不深。执纪办案中，对纪法衔接的细节把握不够精准，有时存在重实体轻程序倾向。如在处置群众举报的社区干部违规问题时，虽然查清了事实，但在证据固定、程序文书规范等方面不够严谨，体现出法治素养和专业能力有待提升。
（四）在带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神“辣味不足”。面对监督中的难点问题，有时存在畏难情绪和“老好人”思想。在监督同级党委和“一把手”时，对一些苗头性问题，多以提醒暗示为主，批评的尖锐性不够，未能真正做到敢于较真碰硬，斗争精神有所弱化。二是创新锐气“敢闯敢试”不够。运用新技术新方法开展监督的意识不强，仍依赖传统监督手段。在优化营商环境监督中，习惯于查阅资料、个别谈话，对大数据比对、信息化监测等新型监督方式探索不足，难以精准发现隙形变异的作风问题。三是落实韧劲“一抓到底“不足。面对复杂历史遗留问题，有时存在“缓一缓”的求稳心态。在推动某改制企业职工社保遗留问题解决时，虽多次组织协调，但因涉及部门多、难度大，后续跟进督促力度逐渐减弱，未能持续加压推动问题彻底解决。
（五）在带头坚决扛起党管治党责任方面。一是责任传导“层层递减”。对街道全面从严治党“两个责任”贯通协同推动不够，
存在“重监督、轻联动”现象。虽然多次约谈社区党组织书记，但对压力传导的实际效果缺乏跟踪问效，部分社区仍存在重业务轻党建、纪律教育流于形式的问题。二是监督举措“精准有效”不足。日常监督存在“大水漫灌”现象，对重点领域和关键岗位的靶向监督不够。在工程建设、惠民资金发放等廉政高风险领域，未能建立常态化监督台账，对新型腐败和隙性腐败的发现能力不足，监督关口前移不够。三是廉洁氛围“浸润人心”不深。廉洁文化建设形式较为单一，多以开会传达、观看警示教育片为主，缺乏贴近基层的创新载体。社区廉洁文化阵地建设滞后，未能将廉洁元素融入群众日常生活，导致纪律教育的感染力和穿透力不足。
二、原因剖析
（一）理想信念根基不够牢固。对党的创新理论学习缺乏系统性和持续性，没有真正把学习作为坚定理想信念的核心途径，导致面对基层监督执纪中的复杂问题时，政治站位不够高，思想境界不够纯。有时把业务工作等同于政治责任，忽视了党性修养的持续锤炼，对“纪检监察工作首先是政治工作”的认识不够深刻，理想信念的“总开关”拧得不够紧。
（二）宗旨意识树得不够牢固。践行以人民为中心的发展思想存在偏差，没有始终把群众满意度作为工作的出发点和落脚点，在监督工作中更多关注“有没有履职”，而忽视了“群众满不满意“。深入基层、联系群众的自觉性不强，对群众的急难愁盼问题了解不深不透，导致监督工作与群众需求存在差距，宗旨意识在思想深处未能真正扎根。
（三）责任担当精神不够强烈。面对新时代纪检监察工作的新要求，存在安于现状、求稳怕乱的思想，缺乏“时时放心不下”的
责任感和“事事落实到位”的执行力。在破解历史遗留问题和监督难题时，缺乏攻坚克难的勇气和韧劲，有时存在畏难情绪，斗争精神不足，导致一些工作推进缓慢、效果不佳。
（四）纪律规矩意识不够严明。对全面从严治党的极端重要性认识不够深刻，没有始终以“严”的标准要求自己和推动工作，在责任传导、监督执纪等方面存在宽松软现象。对纪法刚性约束的敬畏之心不够强烈，有时存在重实体轻程序、重结果轻过程的倾向，法治思维和规矩意识有待进一步强化。
（五）创新进取意识不够主动。适应新时代纪检监察工作高质量发展的紧迫感不强，习惯于按部就班开展工作，缺乏主动求变、大胆创新的意识。对新形势下基层腐败和作风问题的新特点、新表现研究不够深入，监督方式方法较为传统，缺乏运用新技术新手段提升监督效能的主动性和能力。
三、下一步整改措施
（一）强化政治引领，锤炼过硬政治能力。一是深化理论武装提站位。建立“领学+研学+践学”机制，每月围绕党的创新理论开展**次专题研讨，每季度结合监督实践撰写**篇高质量心得体会，深刻领悟“两个确立"的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是聚焦中心任务强监督。紧扣党的二十届三中全会重大部署和街道中心工作，建立政治监督清单，将优化营商环境、民生保障等重点工作纳入监督台账，实行精准化、常态化监督，确保党中央决策部署落地见效。三是严明政治纪律守底线。加强对街道党员干部政治纪律和政治规矩的教育监督，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，坚决查处上有政策、下有对策等行为，维护基层政治生态的风清气正。
（二）筑牢思想根基，提升党性修养水平。一是深化理论转化促实践。坚持学用结合，围绕基层监督、风腐同查等重点课题，每半年开展**次专题调研，形成问题清单和解决方案，推动党的创新理论转化为破解工作难题的具体举措。二是严肃政治生活强锤炼。严格执行民主集中制和“三会一课”等制度，在党内政治生活中敢于较真碰硬，用好批评与自我批评武器，每月与班子成员开展**次谈心谈话，不断提升党性修养。三是践行宗旨意识惠民生。落实"四下基层"常态化机制，每月至少开展**次“沉浸式”调研，深入社区、企业、群众家中倾听诉求，建立民生领域监督台账，推动解决群众急难愁盼问题。
（三）强化敬畏之心，坚守纪律规矩底线。一是厚植为民情怀转作风。建立信访举报“闭环办理”机制，对群众反映的问题实行台账化管理、限时办结，每季度开展**次信访办理满意度回访，确保群众诉求得到切实回应。二是严守组织纪律讲规矩。严格执行民主集中制和重大事项请示报告制度，规范纪委常委会议事决策程序，充分发扬民主，提高决策科学化、民主化水平，自觉接受组织和群众监督。三是提升法治素养守底线。加强纪法知识学习培训，每季度组织**次执纪办案业务研讨，规范案件查办程序，严格证据标准，确保依规依纪依法开展监督执纪工作，维护纪法权威。
（四）勇于担当作为，提升干事创业效能。一是强化斗争精神敢碰硬。树立“有案必查、有腐必惩”的鲜明导向，对基层“微腐败”和不正之风严肃查处，特别是在监督“关键少数”和同级党委时，坚持原则、敢于亮剑，不搞“好人主义”。二是创新监督方式提效能。加快推进数字监督建设，探索建立社区"三资”管理、惠民资金发放等领域的数据监督模型，每半年开展**次新型监督方式
试点，提升监督精准性和时效性。三是锤炼落实韧劲抓到底。对重点监督任务和历史遗留问题，实行“挂图作战”，明确责任人和完成时限，每月跟踪进展情况，定期通报督促，确保件件有着落、事事有回音。
（五）扛牢治党责任，营造风清气正生态。一是压实管党治党责任。建立“两个责任”协同联动机制，每季度召开**次全面从严治党专题会议，约谈社区党组织书记和纪检委员，层层传导压力，推动责任落实落细。二是深化重点领域整治。聚焦工程建设、惠民资金、基层执法等重点领域，建立廉政风险防控台账，开展专项整治行动，严肃查处新型腐败和隙性腐败，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。三是加强廉洁文化建设。创新廉洁文化传播载体，打造社区廉洁文化墙、廉洁书屋等阵地，每季度开展**次警示教育活动，通报典型案例，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。
乡镇党委班子2026年度民主生活会五个带头对照检查发言
根据关于开好2025年度民主生活会的部署要求，镇党委班子紧扣会议主题，聚焦“五个带头”重点内容，深入学习党的二十大和二十届三中、肆中全会精神，认真学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想和对基层治理、乡村振兴等系列重要指示批示精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，系统梳理查摆问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
镇党委班子始终把政治建设摆在首位，但在学深悟透、知行合一上仍有差距。一是理论武装的深度有待加强。对党的创新理论，特别是关于中国式现代化、新质生产力、城乡融合发展等重大战略部署的学习存在“碎片化”倾向，满足于读文件、听报告，缺乏系统性钻研和深层次思考，未能完全做到融会贯通、指导实践。例如，在推动本地产业转型升级过程中，对如何运用新发展理念破解土地、人才、资金等瓶颈制约，思路还不够开阔，举措还不够精准。二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力需持续提升。面对复杂多变的基层治理环境和群众多元诉求，有时存在“重业务、轻政治”的倾向，未能时时处处从政治高度观察、分析和处理问题。在落实上级决策部署时，虽能坚决执行，但结合本镇实际创造性开展工作的能力有待提高，存在一定的“上下一般粗”现象。三是政治忠诚的实践转化不够充分。将“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上、体现在履职尽责做好本职工作的实效上、体现在日常言行上，还需进一步做实做细。在一些具体工作中，如推进耕地保护、生态环保等“国之大者”任务时，压力传导存在层层递减现象，个别村（社区）存在打折扣、搞变通的情况。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
班子成员认真参加组织生活，但在党性锻炼的经常性、严肃性上仍有不足。一是理想信念的根基扎得不够牢固。随着工作年限增长和环境变化，部分同志不自觉地产生了“歇歇脚、松口气”的想法，艰苦奋斗、攻坚克难的精气神有所减弱。对社会上一些错误思潮和模糊认识，虽然能做到不信不传，但主动发声亮剑、坚决斗争
的锐气不足。二是党内政治生活的“熔炉”作用发挥不充分。民主生活会、组织生活会虽然能够按规定召开，但有时存在“辣味”不足的问题，自我批评多集中于工作层面，触及思想灵魂深处较少；相互批评存在“老好人”思想，怕伤和气、怕影响团结，点到为止、隔靴搔痒的情况时有发生，红脸出汗、排毒治病的效果打了折扣。三是宗旨意识树得不够牢固。虽然经常下村入户，但有时存在“身入”而“心未至”的情况，与群众坐在一条板凳上拉家常、听真话、察实情做得不够。对群众反映的一些历史遗留问题和复杂矛盾，有时存在畏难情绪，缺乏一抓到底的韧劲和钉钉子精神，导致部分问题久拖不决，影响了党委、政府在群众心中的公信力。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
班子始终强调纪律规矩，但在内化于心、外化于行上仍需加力。一是敬畏人民的立场偶有偏差。在谋划推动工作时，有时更多考虑完成上级考核指标或短期显绩，对群众的长远利益和根本福祉思考不够周全。例如，在推进某项基础设施项目时，前期调研论证不够充分，未能完全兼顾沿线少数村民的合理诉求，导致项目实施过程中出现了一些阻力。二是敬畏组织的观念有待强化。执行民主集中制有时不够到位，重大事项决策前听取班子成员和基层意见不够充分，存在“先定调、后讨论”的情况。请示报告制度执行不够严格，对于一些认为“不重要”或“程序烦琐”的事项，存在迟报、漏报现象。三是敬畏法纪的自觉性需持续巩固。对党章党规党纪的学习多停留在“知道”层面，对其蕴含的深刻道理和实践要求理解不深。在公务接待、公车使用等方面，虽然能守住底线，但勤俭节约、精打细算的意识有所淡化，存在一定程度的“面子”思想。对身边工作人员和亲属的教育管理监督不够严格，存在“信任代替监督”的
现象。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
班子整体干事创业氛围较浓，但在攻坚克难、开拓创新上仍有短板。一是斗争精神和斗争本领有待提升。面对改革发展中的深层次矛盾和“硬骨头”，如集体经济发展瓶颈、人居环境整治顽疾、信访积案化解等，有时存在求稳怕乱、不敢碰硬的思想，习惯于用老办法、走老路子，缺乏敢闯敢试、敢为人先的锐气和有效的新招实招。二是担当作为的主动性不够强。存在一定的“路径依赖”和“守摊子”思想，满足于按部就班完成日常工作，对标先进地区找差距、谋发展的紧迫感不强。在抢抓发展机遇、培育新质生产力方面，前瞻性思考和系统性布局不足，推动高质量发展的动能略显疲软。三是工作作风不够扎实。形式主义、官僚主义问题尚未根除，有时会议、文件偏多，挤占了抓落实的时间和精力。督查检查考核有时重痕迹、轻实效，给基层干部增加了不必要的负担。深入一线解决实际问题的频次和力度有待加强，存在“遥控指挥”多、“现场办公”少的情况。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
班子能够履行全面从严治党主体责任，但在压力传导和常态长效上仍需用力。一是责任链条拧得不够紧。存在“上热中温下冷”现象，对村级党组织的指导督导不够精准有效，压力传导存在衰减。个别班子成员存在“一岗双责”意识不强的问题，认为党建工作是书记和组织委员的事，对分管领域的党风廉政建设投入精力不足。二是日常监督管理不够严实。对党员干部的日常教育管理监督抓得不紧不实，咬耳扯袖、红脸出汗成为常态做得不够。廉政风险防控机制不够健全，对重点领域、关键岗位的权力运行监督制约存在薄
弱环节。三是基层党建基础有待夯实。部分村级党组织战斗堡垒作用发挥不充分，带头人队伍能力素质参差不齐，后备力量储备不足。党建与中心工作融合不够紧密，”两张皮”现象依然存在，党建引领基层治理、乡村振兴的效能有待进一步释放。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于以下几个方面：
一是理论武装的“压舱石”作用发挥不充分。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致在纷繁复杂的形势面前，政治定力和战略定力有所减弱，运用党的科学理论指导实践、破解难题的能力不足。
二是党性修养的“净化器”功能有所弱化。随着工作环境和岗位的变化，艰苦奋斗、无私奉献的革命精神有所弱化，自我革命的精神和勇气有所减退。对党内政治生活的重要性认识不足，未能将其作为锤炼党性、提升境界的重要平台，导致批评和自我批评的武器生了锈，党性原则在一定程度上被庸俗关系所侵蚀。
三是宗旨意识的“指南针”指向不够精准。以人民为中心的发展思想树得不牢，政绩观存在一定偏差，未能始终把群众满意作为最高标准。深入基层、深入群众不够经常，对群众的所思所盼、所急所忧体察不够真切，导致决策施策与群众需求之间存在“温差”。
四是担当精神的“动力源”激发不够强劲。面对新形势新任务新挑战，思想解放程度不够，存在思维定势和路径依赖，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。攻坚克难的锐气和韧劲有所消退，求稳怕错的心理占了上风，影响了干事创业的激情和效能。
五是管党治党的“责任田”耕种不够精细。对全面从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，存在“过关”思想和疲劳情绪。履行主体责任的压力传导机制不够健全，日常监督管理失之于宽、失之于软，未能真正把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，镇党委班子将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，狠抓整改落实，切实做好”后半篇文章”。
一是强化理论武装，筑牢政治忠诚之魂。坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，健全完善镇党委理论学习中心组学习制度，做到全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚决贯彻落实党中央各项决策部署，确保在镇不偏向、不变通、不走样，切实把学习成果转化为推动高质量发展的生动实践。
二是锤炼坚强党性，永葆先进纯洁本色。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，不断加强党性锻炼，提升思想境界。牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。
三是站稳人民立场，践行党的根本宗旨。牢固树立以人民为中
心的发展思想，健全完善领导干部直接联系服务群众机制，常态化开展“四下基层”活动，真心实意听民声、察民情、解民忧。聚焦群众急难愁盼问题，用心用情用力办好民生实事，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。坚决反对形式主义、官僚主义，切实为基层减负松绑，让干部有更多时间和精力抓落实、干实事。
四是发扬斗争精神，勇于担当善于作为。完整、准确、全面贯彻新发展理念，主动服务和融入新发展格局，聚焦产业发展、乡村振兴、基层治理等重点工作，敢于直面矛盾、攻坚克难。大力弘扬“四下基层”“马上就办、真抓实干”等优良作风，健全完善激励担当作为的体制机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。着力提升干部队伍专业化能力，不断增强推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领。
五是扛牢主体责任，纵深推进全面从严治党。坚决扛起全面从严治党主体责任，认真履行“一岗双责”，把严的要求贯穿管党治党全过程各方面。健全完善权力运行制约和监督机制，加强对“一把手”和领导班子的监督，深化廉政风险防控。持之以恒正风肃纪反腐，锲而不舍落实中央捌项规定及其实施细则精神，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。全面加强基层党组织建设，选优配强村级带头人队伍，推动党建与中心工作深度融合，切实把党的政治优势、组织优势转化为发展优势、治理效能。
2025年生活会对照带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等五个方面存在问题自我查摆检查材料
2025年，是全面贯彻落实党的二十大精神承上启下的关键之年，也是深入实施“十四五、规划、推进中国式现代化实践的重要一年。一年来，在市委、市政府的坚强领导下，市XX局党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中、肆中、五中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决扛起管党治党政治责任，紧紧围绕全市中心大局，团结带领全局党员干部职工，锚定高质量发展首要任务，统筹发展和安全，聚焦主责主业，奋力攻坚克难，党的建设和各项业务工作取得新进展、新成效，为全市经济社会持续健康发展作出了积极贡献。
一、2025年度工作总结。稳中求进，在履职尽责中展现新担当
过去一年，局党委深刻把握“稳”的基调与“进”的要求，坚持把方向、管大局、保落实，着力在“铸魂、赋能、增效、固本”上下功夫，推动全局工作迈上新台阶。
（一）聚焦“铸魂赋能”，在深学细悟中把稳思想之舵，政治建设达到新高度
始终将政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
系统学习“深入学”，理论武装走深走实。严格落实“第一议题”制度，全年召开党委理论学习中心组学习会XX次，专题研讨X次，班子成员带头撰写理论文章、调研报告XX篇。制定年度学习计划，组织党员干部读原著、学原文、悟原理，深入学习《习近平著作选读》等重要文献，跟进学习习近平总书记最新重要讲话和
指示批示精神，特别是关于本领域本行业的重要论述。举办专题读书班X期，邀请专家学者辅导讲座X场，推动党的创新理论入脑入心，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
联系实际“融合学”，学用转化成效显著。坚持学思用贯通、知信行统一，紧密联系XX市情和XX工作实际，将学习成果转化为谋划工作的具体思路、破解难题的有效办法、推动发展的务实举措。围绕服务“三个一号工程“、推进"三支队伍"建设、优化营商环境等市委市政府重大决策部署，开展“思想大讨论、行动大对标”活动，引导党员干部找准服务大局的切入点和着力点。全年推动将XX项上级决策部署转化为本局具体任务清单，并建立闭环落实机制。
严守规矩“对标学”，纪律意识持续增强。深入开展党纪学习教育，组织学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，观看警示教育片X场，通报典型案例X起。将党章党规党纪学习纳入“三会一课”、主题党日重要内容，组织党员干部赴廉政教育基地接受教育X批次。通过常态化纪律教育和警示教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
（二）聚焦"主责主业”，在履职尽责中彰显担当之为，服务发展实现新突破
坚持围绕中心、服务大局，以高质量履职服务保障全市高质量发展。
常规工作“提质效”，运行保障规范高效。对标年度工作要点，对承担的XX等核心职能工作，优化流程、健全制度、强化协同。全年高质量完成XX项常规审批（许可/备案），处理XX件行政事项，组织XX场重要会议（活动），编报XX期信息简报，其中
XX篇获市领导批示。公文运转、机要保密、档案管理、信访接待等工作严谨细致，实现“零差错”、“零延误”，保障了全局高效有序运转。
重点工作“求突破”，攻坚克难成果丰硕。针对年度确定的XX项重点任务(例如JXX领域安全专项整治三年行动”收官、“XX产业高质量发展规划”编制实施、“XX重大风险隐患化解攻坚”等)，局党委牵头挂帅，成立工作专班，制定专项方案，实行“清单管理、挂图作战、定期调度、销号落实"。班子成员带头深入一线调研督导XX次，解决难点堵点问题XX个。通过不懈努力，XX项重点任务均按期或提前完成，取得显著成效。例如，在“XX专项整治”中，排查整改隐患XX处，相关领域安全形势持续向好；在推动“XX产业发展”中，牵头制定扶持政策X项，引进重点项目X个，产业规模同比增长XX%。
改革创新“有亮点”，发展动能加速集聚。积极应对新形势新挑战，大胆探索实践。在XX领域率先推行“一件事一次力、”集成改革，审批时限平均压缩XX%。探索“互联网+监管”新模式，提升监管精准性和有效性。推动XX数据资源归集共享与应用，赋能智慧治理。成功争取XX国家级(省级)试点项目落户我市。全年形成可复制可推广的改革创新经验X项。
(三)聚焦“固本培元”，在强基铸魂中筑牢战斗堡垒，组织建设呈现新气象
牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力增强党组织政治功能和组织功能。
组织体系“织密建强”，基层基础更加牢固。严格执行基层党组织按期换届规定，选优配强支部班子。深入开展党支部“达标创
优”活动，评定“先进”支部X个，整顿提升相对后进支部X个。优化党组织设置，在重点项目、工作专班等建立临时党支部X个。加强党员活动阵地规范化建设，提升“党员之家”服务功能。
组织生活“严肃规范”，政治熔炉作用彰显。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度，提高组织生活质量。局领导班子成员严格落实双重组织生活制度。创新主题党日形式，开展“联学联建”、“一线攻坚”、“志愿服务”等活动XX场次，增强组织生活的吸引力和感染力。
党员队伍“先锋引领”，作用发挥更加充分。严把党员发展入口关，全年发展党员XX名。加强党员教育管理，依托“学习强国”、干部网络学院等平台，实现党员培训全覆盖。设立“党员示范岗”XX个，组建“党员突击队”X支，在急难险重任务中发挥先锋模范作用。开展“两优一先”评选表彰，营造比学赶超浓厚氛围。
（四）聚焦“清风护航”，在正风肃纪中涵养政治生态，作风建设取得新成效
坚决扛起全面从严治党主体责任，持之以恒正风肃纪反腐。
责任链条“拧紧压实”，管党治党全面从严。制定局党委落实全面从严治党主体责任清单，细化班子成员“一岗双责”。定期召开党委会专题研究全面从严治党工作，听取班子成员履责情况汇报。开展基层党组织书记抓党建述职评议考核，强化结果运用。支持局机关纪委履行监督责任。
作风建设“常抓不懈”，新风正气持续上扬。严格落实中央捌项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”隐形变异新动向，开展专项检查X次。大力整治形式主义、官僚主义，切实为基层减负。深化“大走访大调研大服务大解题”活动，局领导带队深入企业、
基层、群众解决实际问题XX个。
监督执纪“精准有力”，纪律约束更加严明。加强廉政风险防控，排查重点岗位风险点XX个，制定防控措施XX条。深化运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，开展谈心谈话、提醒函询XX人次。严肃查处违纪违法问题，全年给予党纪政务处分X人。加强廉洁文化建设，营造崇廉拒腐的良好氛围。
在总结成绩的同时，局党委也清醒认识到工作中还存在一些不足和挑战。
一是理论学习的系统性、转化运用的实效性有待进一步提升，学用结合“最后一公里”仍需打通；
二是面对复杂严峻的外部环境和艰巨繁重的改革发展任务，部分党员干部的忧患意识、斗争精神和专业能力有待加强；
三是党建与业务深度融合的机制载体还不够丰富，品牌效应有待放大；
四是全面从严治党的压力向基层传导、向末梢延伸还存在“温差”，一些隐形变异“四风”问题仍需警惕。对此，我们将高度重视，采取有力措施，切实加以解决。
二、2026年工作思路。继往开来，在守正创新中谱写新篇
2026年是中华人民共和国成立77周年，是实施“十四五、规划的关键一年，也是“十五五、规划的谋划之年。做好全年工作，意义重大、责任重大。市XX局党委工作的总体思路是。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神和中央、省委、市委经济工作会议精神，坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，服务和融入新发展格局，着力推动高质量发展，围绕市委
市政府中心工作，以党的政治建设为统领，以深化能力作风建设为抓手，以防范化解重大风险为底线，以改革创新为动力，统筹高质量发展和高水平安全，持续巩固拓展主题教育成果，推动全面从严治党向纵深发展，奋力开创XX工作新局面，为谱写中国式现代化XX篇章贡献更大力量。具体将围绕“1234”工作框架展开。
（一）紧扣“一条主线”。持续强化政治引领，确保正确前进方向
始终将党的政治建设摆在首位，把坚持和加强党的全面领导贯穿工作全过程各方面。
深化创新理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期战略任务，在深化、内化、转化上持续用力。严格落实“第一议题"制度，丰富党委理论学习中心组学习形式，提高学习质量。组织党员干部系统学习党的创新理论最新成果，深刻把握其世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法。
严守政治纪律规矩。教育引导党员干部深刻领悟“两个确立‘的决定性意义，坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。严肃党内政治生活，严格执行重大事项请示报告制度。加强对党忠诚教育，提高党员干部政治敏锐性和政治鉴别力。
确保决策部署落地。健全党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神落实机制，确保不折不扣、政令畅通。
紧紧围绕省委、市委部署要求，结合XX职能，制定具体落实方案，加强督查问效，确保各项任务落地生根、开花结果。
（二）提升“两种能力”。全面锻造过硬本领，夯实履职尽责
根基
面对新形势新任务新挑战，必须把能力建设摆在更加突出的位置。
提升“专业化”履职能力。实施干部专业化能力提升计划，围绕XX领域前沿知识、政策法规、国际规则等，开展精准化培训、实战化演练。鼓励干部钻研业务，争当行家里手。完善知识结构，培养复合型人才。健全激励机制，让专业的人干专业的事。
提升“实效化”调研能力。大兴调查研究之风，坚持问题导向、目标导向、效果导向。局领导班子成员带头，围绕制约高质量发展的瓶颈问题、群众反映强烈的突出问题、改革攻坚中的难点问题，确定x—X个重点调研课题，深入一线“解剖麻雀改进调研方式，力戒形式主义。强化调研成果转化运用，建立调研成果交流、评估、采纳机制，推动调研成果转化为政策举措、工作项目、制度机制。
(三)聚焦"三大重点”。着力实现攻坚突破，服务全市发展大局
紧紧围绕市委市政府中心工作，找准定位，精准发力。
在服务高质量发展上展现更大作为。主动对接国家重大战略和省市部署，在推动XX产业升级、优化营商环境、扩大有效投资、促进消费回暖、服务民营经济发展等方面，研究出台更具针对性的政策措施。强化要素保障和服务，推动重点项目早落地、早投产、早见效。加强经济运行监测分析，为市委市政府决策提供高质量参考。
在深化改革创新上迈出更稳步伐。聚焦体制机制障碍，敢于啃硬骨头。深化XX领域“放管服”改革，推进更多事项“一网通办”、“跨省通办”。探索监管方式创新，提升事中事后监管效能。推动
数字技术与XX业务深度融合，提升智慧治理水平。鼓励基层首创，及时总结推广改革创新经验。
在防范化解风险上构筑更牢防线。增强忧患意识，树立底线思维。持续开展XX领域风险隐患排查整治，完善风险监测预警和应急处置机制。重点防范化解安全生产、经济金融、社会稳定等领域风险。提升应急处突能力，确保一旦发生风险能够快速响应、有效处置。
（四）夯实“四大支撑”。全面加强自身建设，保障事业行稳致远
打铁必须自身硬，要以更高标准、更严要求加强党的各项建设。
夯实组织支撑，建强战斗堡垒。深入实施“红色根脉强基工程”，持续推进党支部标准化规范化建设提质增效。选优配强基层党组织书记，加强党务干部培训。严格党员教育管理，发挥先锋模范作用。推动党建与业务深度融合，打造一批有影响力的党建品牌。
夯实作风支撑，弘扬清风正气。锲而不舍落实中央捌项规定精神，持续深化纠治“四风扎实开展能力作风建设年活动，大力整治不担当、不作为、乱作为问题。健全基层减负长效机制。密切联系群众，畅通民意渠道。
夯实纪律支撑，永葆清廉本色。把纪律建设摆在更加突出位置，常态化开展纪律教育。精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。加强重点领域、关键环节廉政风险防控。保持惩治腐败高压态势，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
夯实队伍支撑，激发内生动力。坚持党管干部原则，树立鲜明用人导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。加强干部培养锻炼，优化队伍结构。健全考核评价和激励保障机制，关心关爱干
部，营造干事创业、奋勇争先的良好氛围。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。2026年，市XX局党委将在市委、市政府的坚强领导下，牢记嘱托、感恩奋进，锐意进取、扎实工作，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，奋力完成全年各项目标任务，为全市高质量发展和现代化建设作出新的更大贡献！
镇党委书记2026年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、肆中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央捌项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在会前进行了认真准备。一是深化理论武装，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、肆中全会精神以及关于作风建设的重要论述，为开好民主生活会打牢了思想基础。二是广泛征求意见，通过座谈访谈、设置意见箱等方式，主动听取班子成员、基层党员干部和群众代表的意见建议。三是深入谈心谈话，与班子成员逐一进行谈心谈话，交流思想、交换意见，同时主动接受党员、干部和群众的约谈，营造了开诚布公、团结和
谐的会议氛围。在此基础上，我严格对照5个方面内容，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、深入贯彻中央捌项规定精神学习教育整改整治情况及上年度民主生活会整改落实情况
（一）深入贯彻中央捌项规定精神学习教育整改整治情况
在近期开展的深入贯彻中央捌项规定精神学习教育中，我始终以高度的政治自觉投入其中，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过个人自查、组织点题、群众反映等方式，共查摆出在改进调查研究、精简会议文件、厉行勤俭节约等8个方面11个具体问题。针对这些问题，我坚持即知即改、立行立改，制定了个人整改清单，明确了整改措施和时限。针对过去调研中存在“走过场、摆样子”的问题，我深刻反思，并在后续工作中带头改进，要求调研必须带着问题去、奔着实效来，坚决杜绝“盆景式”调研。在推进特色农业产业发展工作中，我多次不打招呼、直插现场，深入田间地头与烟农、椒农深入交流，掌握了产业发展的第一手资料，推动解决了烤烟种植技术培训不足、辣椒销售渠道单一等实际困难。针对“会议发言中存在空话套话多”的问题，我带头要求发言必须言简意赅、直面问题，汇报工作要多讲数据、多谈办法，少讲客套话、少穿靴戴帽。截至目前，查摆出的11个问题已全部整改完成，并长期坚持。通过此次学习教育和整改整治，我个人在思想认识上得到了再深化，在党性修养上得到了再锤炼，在工作作风上得到了再改进，有效推动了全镇作风建设向纵深发展。
（二）2024年度民主生活会整改落实情况
在2024年度民主生活会上，我围绕“带头严守政治纪律和政
治规矩、带头增强党性、带头在遵规守纪前提下勇于担责、带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，共查摆出个人问题9个。会后，我逐一制定了详实的整改措施，建立了整改台账，实行销号管理。一年来，我坚持把整改工作作为一项严肃的政治任务，以钉钉子精神逐项抓好落实。在强化理论武装方面，坚持完成了年度学习计划，理论联系实际的能力得到增强；在创新担当方面，主动作为，积极破解了村集体经济发展动力不足的难题，通过党建引领和产业培育，有效提升了村集体经济效益；在履行管党治党责任方面，坚持严管厚爱结合，加大了对年轻干部的培养和监督力度。截至目前，上年度查摆的9个问题已全部整改到位，整改成果在推动全镇经济社会高质量发展中得到了体现，班子的凝聚力、战斗力进一步增强。
二、存在的问题
本人紧扣本次民主生活会主题，对照5个方面重点内容，通过深刻的自我检视，发现自身仍存在一些问题和不足。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是在“两个确立”的政治领悟上还不够深刻透彻。虽
然能够坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但在思想深处，对“两个确立”的决定性意义与推动**镇具体工作的内在逻辑联系思考得不够深入。有时将上级决策部署与**镇实际情况结合时，更多是考虑如何不折不扣地执行指令，但在领会其背后的政治考量、战略意图方面还有欠缺，导致在贯彻落实中，工作的政治站位和思想高度有所不足。
二是在战略决策的政治执行上还不够坚决果敢。面对复杂形势和艰巨任务时，虽能保持政治定力，但在推动一些具有长期效益但
见效慢的工作时，偶尔会产生“缓一缓、等一等”的念头。例如，在全镇“12341”工作思路的推进过程中，面对部分产业项目前期投入大、回报周期长的现实困难，一度在决策时过于谨慎，担心投资风险和群众的不理解，导致项目推进速度未达预期，反映出在以历史主动精神克难关、战风险的政治担当上还需加强。
三是在风险防范的政治敏锐上还不够强烈到位。对意识形态领域的复杂性认识不足，对网络舆情、社会思潮等潜在风险的政治鉴别力和斗争精神有待提高。在日常工作中，关注经济发展、民生保障等“硬指标”较多，对一些苗头性、倾向性的社会稳定风险预警不足。在推进基层治理信息化平台建设时，初期更侧重于技术平台的搭建和网格员队伍的管理，对于如何通过平台有效引导网络空间言行、防范化解网络舆情风险，思考和部署得不够周全。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是在理论武装的深度转化上有所欠缺。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在“学”与“用”脱节的现象。多数时候满足于完成学习任务、记好学习笔记，但在如何运用贯穿其中的立场、观点、方法来指导实践、破解难题上，思考不深、转化不够。对党的二十届肆中全会提出的新思想新论断，虽然进行了学习，但如何将其与**镇的基层治理、民生服务等工作紧密结合，进行创造性地落实，思路还不够开阔。
二是在党性锤炼的意志韧度上有所弱化。随着工作环境和岗位的变化，严格的党内政治生活锤炼有所放松，艰苦奋斗、攻坚克难的革命意志有所减退。在面对一些历史遗留的矛盾纠纷时，有时会滋生畏难情绪，希望通过常规方式维持稳定，而不是以彻底的自我革命精神去深挖根源、彻底解决。这反映出在坚守共产党人精神追
求、解决世界观人生观价值观“总开关”问题上，还需持续用力、久久为功。
三是在为民情怀的践行厚度上有所不足。虽然时刻提醒自己要厚植为民情怀，但在实际工作中，与群众的联系有时还不够紧密。习惯于在办公室听汇报、看材料，深入基层一线与群众面对面交流的时间和频次不足。尽管也落实“四下基层”制度，但有时带着特定目的下去，听取意见不够广泛，对群众一些个性化、深层次的需求了解不够，导致一些民生实事未能完全办到群众心坎上。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是在践行群众路线的方式方法上还不够灵活务实。在解决群众急难愁盼问题时，有时过于依赖既有的政策和流程，创新服务方式不够。例如，在推广“一件事一次办”政务服务改革中，虽然整体效率有所提升，但对于一些特殊群体的办事需求，未能及时提供更加个性化、人性化的辅助服务，导致改革的普惠性打了折扣，说明在走好新时代党的群众路线上下，更多“绣花”功夫。
二是在执行民主集中制的程序规则上还不够严格规范。作为“班长”，在主持班子会议讨论重大事项时，有时因为自己对某些工作思考得比较成熟，会不自觉地发表引导性意见，在一定程度上影响了其他班子成员的充分表达。虽然初衷是为了提高决策效率，但客观上存在搞“一言堂”的风险，未能完全做到广开言路、集思广益，在严格执行领导班子议事决策规则上还存在差距。
三是在运用法治思维的自觉习惯上还不够根深蒂固。在处理一些紧急突发事件或复杂信访问题时，有时为了尽快平息事态，会优先考虑采取行政手段或“和稀泥”的方式，而不是首先想到运用法治思维和法治方式来化解矛盾。这表明在思想深处，敬畏法纪的意
识还没有完全融入到履职用权的每一个环节，防止随意用权、任性用权的堤坝仍需不断加固。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是在破解发展难题的攻坚锐气有所消减。面对高质量发展中的一些瓶颈问题，敢于斗争、善于斗争的精神有所弱化。例如，对于我镇村集体经济底子薄、动力弱的长期难题，虽然也采取了一些措施，但在引进外部优质资本、培育壮大新兴产业等方面，缺乏“啃硬骨头”的决心和魄力，思想上存在求稳怕败的顾虑，导致突破性进展不大。
二是在树立正确政绩观的价值导向有所偏差。在推动工作时，有时不自觉地会追求短期见效、容易出彩的“显绩”，而对一些打基础、利长远、惠民生的“潜绩”投入精力不足。比如，在推进乡村振兴工作中，对道路硬化、环境整治等看得见摸得着的项目抓得比较紧，但在培养新型职业农民、发展农产品精深加工等需要长期培育才能见效的工作上，督促和跟进的力度还不够。
三是在推动改革创新的担当力度有所不足。面对新发展理念的要求，思想解放程度不够，习惯于用老经验、老办法解决新问题。在推进事业单位分类改革、优化公共服务供给等工作中，有时满足于完成上级的规定动作，结合**镇实际进行差异化、特色化探索的勇气不足，导致一些改革举措未能发挥最大效能，在以历史主动精神应对挑战、把握机遇方面存在短板。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是在落实“一岗双责”的责任链条拧得不够紧。作为党委书记，对全面从严治党主体责任认识是到位的，但在压实班子成员“一岗双责”方面还存在薄弱环节。平时强调业务工作多，提醒督促班
子成员履行分管领域从严治党责任少，压力传导存在逐级递减的现象，未能真正做到严于律己、严负其责、严管所辖。
二是在纠治“四风”问题的常态长效抓得不够实。对形式主义、官僚主义的顽固性、反复性认识不足，存在“一阵风”的思想。例如，在整治公文抄袭和调研考察中的形式主义问题上，虽然在会议上反复强调，也进行过专项整治，但后续的监督检查机制不健全，导致一些隐形变异的形式主义问题仍有发生，在扎牢作风建设制度笼子、推进风腐同查同治上还需持续发力。
三是在干部队伍建设的选人用人管得不够严。虽然旗帜鲜明地树立了“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向，但在具体考察干部时，有时更多地关注其业务能力和工作实绩，对其在“八小时之外”的社交圈、生活圈了解不够深入，在考察干部的忠诚度、廉洁度方面，手段和渠道还比较单一，未能做到全方位、立体式地考察识别干部。
三、原因分析
针对以上查摆出的问题，我从思想、政治、作风、能力、廉洁等方面进行了深刻反思，认识到问题产生的根源主要在以下几个方面。
（一）思想根源在于理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，在“真学、真懂、真信、真用”上还存在差距。学习的系统性、全面性、深入性不足，导致用党的创新理论改造主观世界、指导客观世界的能力不强。对“两个确立”的决定性意义理解不够深透，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能达到更高标准。这是产生一系列问题的总开关、总根源。
（二）政治根源在于党性锤炼不够严格。随着职务的提升和工
作经验的积累，不自觉地放松了对党性的再锤炼、对理想信念的再加固。在严格的党内政治生活中“回炉”“淬火”不够，导致自我革命精神有所懈怠，斗争精神有所减弱。面对困难和矛盾时，有时会下意识地选择更容易、更稳妥的路径，而不是始终以一名共产党员的最高标准来要求自己，这是担当精神弱化、攻坚锐气消减的深层原因。
（三）作风根源在于宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎得不够牢。虽然始终将群众放在心中，但在行动上与群众的距离有所疏远，导致对群众的所思所想所盼了解得不够精准。有时存在“官本位”思想，习惯于发号施令、听取汇报，而不是真正沉下身子、拜群众为师，这是产生形式主义、官僚主义以及脱离群众现象的重要原因O
（四）能力根源在于本领恐慌不够强烈。面对新时代新征程的新要求，对自身能力短板的认识不够清醒，缺乏强烈的本领恐慌感。在学习新知识、研究新情况、解决新问题上的主动性和紧迫感不强，导致知识结构、能力水平与高质量发展的要求不相适应。在运用法治思维、市场经济、现代科技等手段推动工作的能力上存在明显短板，这是改革创新力度不足、破解发展难题乏力的直接原因。
（五）纪律根源在于自我要求不够严格。对纪律规矩的敬畏之心有所淡化，认为自己作为一名受党教育多年的干部，能够守住底线，因而在一些非原则性的问题上，对自己的要求有所放松。在执行民主集中制、落实管党治党责任等具体工作中，未能始终以最严格的标准来约束自己，这是导致一些工作程序不规范、责任链条压不实的关键所在。
四、整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在筑牢政治忠诚上作表率。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习领会党的二十届三中、肆中全会精神，做到学思用贯通、知信行统一。制定个人年度学习计划，确保学习时间、内容、效果“三落实”。带头深入思考，将学习成果与**镇“十五五”开局起步的重点工作相结合，切实把“两个确立”的深刻领悟转化为推动高质量发展的实际成效。
（二）持续锤炼坚强党性，在坚定理想信念上作表率。严格执行双重组织生活会制度，以普通党员身份参加所在支部的活动，主动接受党员群众的监督。带头弘扬伟大建党精神，时常叩问初心、检视灵魂，不断拧紧世界观、人生观、价值观的“总开关”。面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，以彻底的自我革命精神，不断增强党性修养。
（三）持续站稳人民立场，在践行根本宗旨上作表率。严格落实“四下基层”制度，每月至少安排一周时间“不打招呼、不设路线”深入村居、企业和田间地头，与群众同坐一条板凳，倾听真实声音。聚焦群众急难愁盼问题，亲自领办「2件民生实事，推动“一下三民”实践活动走深走实。严格执行民主集中制，在班子决策中充分发扬民主，营造畅所欲言的良好氛围。
（四）持续强化担当作为，在推动高质量发展上作表率。完整准确全面贯彻新发展理念，聚焦全镇“田园民乐”发展定位，围绕烤烟、辣椒、茶叶等特色产业，亲自挂帅研究破解产业链延伸、品
牌化建设等瓶颈问题。树牢正确政绩观，既抓当前、又谋长远，加大对培养新型职业农民、优化公共服务供给等基础性工作的投入和支持力度，为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。
（五）持续扛起政治责任，在全面从严治党上作表率。坚决扛起管党治党第一责任人责任，定期主持召开党委会专题研究全面从严治党工作，层层传导压力。以锲而不舍的精神深化作风建设，带头落实中央捌项规定及其实施细则精神，对形式主义、官僚主义等歪风邪气露头就打。坚持新时代好干部标准，把政治标准放在首位，拓宽考察渠道，精准识别、科学使用干部，营造风清气正的政治生态。
五、个人重大事项报告等有关事项说明
本人严格遵守党的纪律规矩，在此次民主生活会前，已按规定如实向组织报告了个人重大事项，无任何瞒报、漏报情况。本人配偶、子女及其配偶均无经商办企业情况，无违规违纪行为。在办公用房、公务用车、职务消费等方面，均严格遵守相关规定，不存在超标或违规问题。
以上是我个人的对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
幼儿师范高等专科学校党委领导班子2026年度民主生活会对
对照检查材料(五个带头)
根据上级统一部署，学校党委紧扣2025年度民主生活会主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话基础上，紧扣学习
贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线，聚焦党的二十届三中、肆中全会战略部署，对照中央捌项规定精神及其实施细则，对照本次民主生活会明确的五个方面重点内容，紧密联系班子思想、政治、作风、能力、廉政实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
党委班子坚持刀刃向内、自我革命，认真对照检视，主要存在以下五个方面问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力、领悟力、执行力与新时代新征程高标准要求尚有差距。班子能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，但在将党的创新理论、中央大政方针与学校改革发展具体实践进行创造性结合上，前瞻性、战略性思考不足。例如，在谋划学校“十五五”发展规划、服务区域发展战略时，虽然强调了对接地方需求，但对如何将“稳定、发展、生态、强边”四件大事的内涵要求深度融入师范教育体系，转化为具体学科专业建设和人才培养方案，缺乏系统性的顶层设计和破题举措，一定程度上存在等待上级明确指示、参照兄弟院校做法的惯性思维，结合校情开创性落实的锐气不足。面对高等教育分类发展、师范教育体系变革等深层挑战，运用党的创新理论指导实践、化解矛盾、引领发展的能力有待进一步提升。
二是政治能力锤炼融入日常决策管理不够深入扎实。班子坚持民主集中制，重大事项均经集体研究决定，但在一些具体工作的决策过程中，从政治高度审视业务工作的自觉性、敏锐性仍需加强。例如，在2025年调整优化部分专业设置时，班子会议虽然组织了
市场需求和办学条件论证，但更侧重于生源、就业等显性数据，从“为党育人、为国育才”政治使命出发，深入剖析专业调整对国家基础教育战略布局、对区域政治社会文化生态的潜在长远影响不够充分，政治考量未能完全贯穿于专业论证的全过程。在应对网络意识形态领域复杂情况时，虽然建立了相关机制，但班子成员主动运用政治眼光分析研判师生思想动态、网络言论背后深层次问题的能力参差不齐，将政治要求有效转化为管理育人举措的精准度有待提高。
三是贯彻落实上级决策部署的“最后一公里”偶有堵点。班子对党中央决策部署及上级党委工作要求态度坚决、执行迅速，但在推动落实的深度和实效上仍有提升空间。例如，在推进“大思政课”建设、构建“三全育人”格局方面，学校出台了系列方案，也培育了“为仁印记”等品牌，但部分工作存在“上热中温下凉”现象。党委层面高度重视，但在院系、教研室层面的落地生根不够均衡，思政课程与课程思政“两张皮”问题在部分专业仍有表现，协同育人效应尚未最大化。贯彻落实中存在一定的会议部署多、文件转发多，但对基层单位执行过程中的具体困难、资源瓶颈跟踪解决不够及时彻底的情况，导致一些好的政策设计未能完全转化为师生的获得感。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是用党的创新理论凝心铸魂的深度和转化效果有待加强。班子坚持将理论学习摆在首位，中心组学习制度执行规范，但在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其关于教育、关于青年工作的重要论述上，距离“深化、内化、转化”的要求还有差距。学习有时满足于完成“规定动作”，对其中蕴含的世界观、
方法论掌握运用不够纯熟。例如，在运用“六个必须坚持”的立场观点方法，系统性破解学校高质量发展面临的深层次矛盾，如师资队伍结构性短缺、产教融合不够紧密等问题时，思路还不够开阔，举措的创新性和突破性不足。理论学习成果向推动学校申创本科院校、提升核心竞争力的实际成效转化，路径还不够清晰，力度有待加大。
二是党性修养的日常锤炼和常态化检视有所松懈。班子成员能够遵守党章党规党纪，但在严格的党内政治生活锻炼、主动用党性原则进行“政治体检”方面，标准可以更高。有时存在“事务主义”倾向，忙于具体行政工作，静下心来对照革命先辈和先进典型，反思自身在理想信念、人民情怀、道德操守等方面的差距做得不够经常。例如，在推动学校内涵式发展过程中，面对招生压力、评估考核等现实挑战时，偶尔会产生急于求成的心理，对“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”这一教育根本问题的思考坚守，不如在理论学习时那般鲜明和坚定。艰苦奋斗、勤俭办学的意识在个别工作环节有所淡化，例如在部分非急需的校园文化景观改造项目上，未能始终坚持将资金优先投向教学科研一线和改善师生基本条件。
三是纪律规矩内化于心、外化于行的自觉性仍需提升。班子能够严守党的政治纪律和政治规矩，但在组织纪律、工作纪律、生活纪律的细节把握上，可以做得更严更实。例如，在执行领导干部个人有关事项报告制度、外出报备制度等方面，虽然均能按规定办理，但有时将其视为一般性程序要求，对其严肃性的政治认识高度不够。在抓分管领域和联系单位的纪律教育时，有时强调业务工作多，提醒纪律规矩少，咬耳扯袖、红脸出汗还不够常态。班子成员在规范网络言行、传播正能量方面虽能以身作则，但对分管领域党员干部
在网络空间的言行引导和监督，方式方法较为单一，未能完全形成有效的管理和约束机制。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行“四下基层”、密切联系师生的机制化水平不高。学校建立了“我与书记面对面”、“校长有约”等联系师生渠道，也通过“意见收集一台账督办一答复回访"闭环模式解决了一批实际问题，如根据学生反馈增加了实训室开放时间、维修了部分老旧设施。但深入基层的主动性、经常性仍有不足，“身入”基层多，“心到”基层少。例如，班子成员定期下课堂、进宿舍、访食堂已成惯例，但有时行程安排较满，与师生“唠家常”、听“吐槽”的时间不充分，对师生思想深处的困惑、工作学习生活中的“隐性”难题捕捉不够敏锐。对于通过信箱、接待日等渠道收集的关于食堂菜品价格、宿舍维修效率等重复性、周期性问题，虽然建立了台账并处理，但未能从根本上建立预防和快速响应长效机制，导致同类问题时有反复，师生满意度仍有提升空间。
二是民主集中制原则在个别决策环节执行不够充分。党委会议事决策规则健全，重大事项坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。但在一些涉及多部门协调、专业性较强的议题上，会前酝酿沟通的深度和广度有时不足。例如，在讨论年度预算分配、大型仪器设备采购等方案时，有时因时间紧迫，会前征求相关领域专家、一线教师代表意见不够广泛，主要依赖职能部门提供的方案，班子成员在会上基于有限信息进行决策，可能导致决策的科学性、精准性打折扣。在推动工作落实过程中，对分管领域强调执行多，鼓励不同意见、包容探索失误的氛围营造还不够浓厚。
三是法治思维和制度执行力有待强化。班子重视建章立制，但
在运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力上存在短板。例如，在推进学校治理体系和治理能力现代化过程中，对现有规章制度的“立改废释”不够及时，部分制度修订滞后于实践发展。在合同管理、知识产权保护、学生权益维护等方面，依赖行政手段多，运用法律途径解决问题的意识和能力有待加强。对校内规章制度的宣传教育不够深入，导致部分师生对与自身密切相关的制度规定不了解、不掌握，影响了制度的权威性和执行效果。在防控廉政风险方面，对重点领域和关键环节的权力运行监督制约，制度“笼子”扎得还不够紧密、结实。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是推动高质量发展的闯劲和韧劲尚需增强。班子树立和践行正确政绩观，聚焦内涵建设，但在面对升本攻坚、专业优化、人才引进等硬骨头时，攻坚克难的锐气和历史主动精神有所衰减。例如，在对接区域学前教育发展需求，打造不可替代的专业优势方面，虽然依托“贵州省农村学前教育协同创新中心”开展了工作，但在推动科研成果大规模转化、形成引领性的服务模式上，突破性进展不多。面对体育专业师资不足、实训场馆滞后等老大难问题，虽然持续呼吁并争取资源，但创新思路破解困局的实质性举措不多，存在一定的“等靠要”思想。在应对外部竞争加剧、生源结构变化等挑战时，前瞻性布局和主动变革的力度不够大，有时满足于守住既有阵地，开拓新局面的魄力不足。
二是改革创新与风险防控的平衡把握不够精准。班子具有忧患意识和底线思维，但在鼓励大胆探索、宽容改革失误方面，思想解放程度不够。例如，在推进“数字化+”评价改革、探索混合所有制办学等创新试点工作中，有时过于强调风险防控，程序设置较为
谨慎，导致改革步伐相对缓慢，未能充分激发基层教学单位的创新活力。在应对突发事件或复杂舆情时，有时首先考虑的是“不出事”，快速决策、果断处置的担当精神有待提升，运用新理念、新方法化解风险的能力需要加强。在资源配置上，有时存在“撒胡椒面”现象，对具有战略意义、可能孕育重大突破的领域和项目，集中力量进行重点扶持的决心和力度不够。
三是服务师生、优化治理的精细化水平不足。班子坚持以师生为中心，但在提升管理服务效能上，距离师生的美好期待有差距。例如，在优化教务、学工、后勤等一站式服务流程方面，虽然推行了线上办理，但部分环节仍存在数据壁垒、多次跑腿的问题。对于青年教师职业发展、辅导员队伍建设等长期性关切，系统性支持政策不够完善，成长平台搭建有待加强。在落实“整治形式主义为基层减负”要求上，虽然精简了会议文件，但通过调研发现，部分院系仍反映存在临时性、重复性报表填报任务，事务性负担尚未根本减轻。在提升校园智慧化管理水平，以技术赋能教学、科研、生活方面，投入和建设进度相对滞后。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是全面从严治党压力传导存在层层递减现象。班子认真履行主体责任，坚持严的基调，但在将管党治党要求压实到每个党支部、每名党员方面，措施不够硬。例如，对基层党组织的日常指导和监督检查，有时听取汇报多，沉下去发现和解决深层次问题少。对个别党支部“三会一课”质量不高、主题党日活动吸引力不强等问题，批评教育多，但帮助其拿出切实有效改进办法的针对性指导不足。在运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态上，班子成员对分管领域干部的日常教育管理监督不够严格，谈心谈话有时以工作交
流为主，针对性提醒警示不够。
二是作风建设常态化长效化机制有待健全。班子高度重视贯彻落实中央捌项规定精神，常态化开展学习教育，但在抓常抓长、落细落小上仍有不足。例如，在整治形式主义方面，虽然关注了会议文件，但对调研考察、横向交流中可能存在的“走过场”、成果转化率低等问题，缺乏有效的预防和评估机制。对照上级通报的“公文抄袭”、“材料照搬”等形式主义典型案例进行自查时，深度挖掘校内类似苗头性、倾向性问题的主动性不够，未能做到举一反三、彻底排查。作风建设制度“笼子”扎得不够密实，有些规定原则性要求多，具体可操作、易检查的细则少，导致执行弹性空间较大。
三是“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向落地不够充分。班子坚持党管干部原则，但在干部选拔任用和日常管理中，考察识别干部的政治素质、专业能力、工作实绩的方式方法较为传统，多维度、近距离考察不够。有时存在平衡照顾、论资排辈的思维惯性，对在急难险重任务、基层一线岗位表现突出，但资历相对较浅的年轻干部，大胆使用的魄力不足。干部能上能下、容错纠错机制虽然建立，但在实践中运用不够充分、不够规范，激励干部新时代新担当新作为的鲜明导向和浓厚氛围有待进一步强化。
对干部队伍的政治能力和专业素养的系统性培训规划不够完善。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于班子自身，在于主观世界改造不彻底，政治站位、思想境界、能力作风与新时代新使命新要求不相适应。
(一)理论武装不够深入系统，思想根基筑得不牢。虽然坚持学习党的创新理论，但有时满足于“学过了”、“知道了”，在“学思用贯通、知信行统一”上存在落差。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于教育强国、科技强国、人才强国的重要论述，缺乏持续深耕、反复琢磨的韧劲，未能完全将其内化为坚定的政治信仰、科学的思维方法和强大的实践武器。导致在谋划发展、推动工作时，战略思维、辩证思维、系统思维运用不足，政治站位和政治能力提升不够快，未能始终从“国之大者”高度审视和推进学校各项工作。
(二)党性锤炼不够严格自觉，自我革命精神减弱。随着学校发展步入正轨，班子成员在取得一定成绩后，有时不自觉地产生了“歇歇脚”、“松口气”的想法，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所懈怠。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的主动性和频率下降，运用批评和自我批评武器不够经常、不够有力。在严格的党内政治生活锻炼中，“淬火”不够，“除尘”不足，导致理想信念的“总开关”有时拧得不够紧，人民立场站得不够稳，抵制不良风气、防范廉政风险的警惕性有所放松。(三)宗旨意识树得不够牢固，群众路线践行不力。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处解决得不够彻底。有时坐在办公室听汇报、看材料多，主动深入师生、倾听心声、了解实情少，对师生的急难愁盼体察不够直接、感受不够深刻。工作中有时更看重上级评价和考核指标，对师生满意度这个根本标准的坚持不够一以贯之。服务师生的方法不够创新，依靠师生智慧和力量推动学校改革发展的意识不强，导致一些决策和措施未能完全贴合师生实际需求，工作的针对性和实效性打折扣。
（四）斗争精神培育不够充分，担当作为锐气不足。面对学校改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。在推动改革创新时，怕出错、怕担责的思想顾虑一定程度存在，导致行动上瞻前顾后、步伐上不够坚定。对新形势新任务新要求的学习研究不够深入，知识储备、能力结构存在短板，导致在面对复杂局面和严峻挑战时，有时感到“本领恐慌”，敢于斗争、善于斗争的策略和方法不多。
（五）责任链条拧得不够紧实，严管厚爱结合不佳。对全面从严治党”第一责任人”职责和“一岗双责”的认识有时停留在概念层面，压力传导机制不够健全，未能完全形成一级抓一级、层层抓落实的责任闭环。在干部管理上，有时存在“重使用、轻管理”、“重业务、轻思想”的倾向，日常教育监督管理不够严格细致。激励与约束并重的机制不够完善，对干部既严格要求又关心爱护的结合点找得不准，导致部分干部干事创业的内生动力未能充分激发，从严管党治党的综合效应未能最大化。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，党委班子将以最坚决的态度、最扎实的作风抓好整改落实，确保取得实效。
（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。严格执行党委理论学习中心组学习制度，将深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、肆中全会精神作为重中之重，读原著、学原文、悟原理。每年至少组织2次高质量发展专题研讨，围绕“教育强国、师范何为”等主题，开展深入调查研究，切实提高运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力。健全领导班子决
策前学习研讨机制，确保党的路线方针政策不折不扣落实到学校发展规划、专业设置、人才培养全过程。加强对班子成员政治能力训练，在复杂严峻斗争中锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）不断锤炼坚强党性，在永葆政治本色上展现新风貌。带头严格执行党章党规党纪，严肃党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器。建立班子成员常态化党性分析机制，每年至少进行1次深刻的党性体检。深入开展理想信念教育、革命传统教育和警示教育，传承红色基因，筑牢信仰之基。严格落实中央捌项规定及其实施细则精神，带头过紧日子，坚决反对特权思想和特权现象。加强对分管领域党员干部的党性教育指导，推动党性锻炼融入日常、抓在经常。
（三）牢固树立宗旨意识，在密切联系师生上取得新成效。完善并严格落实领导干部“四下基层”制度，班子成员每年至少1/3时间深入教学科研一线、学生宿舍食堂，与师生面对面交流。优化“书记信箱”、“校长有约”等渠道，建立师生诉求快速响应和闭环管理机制，对食堂价格、宿舍维修等高频问题，研究制定长效解决方案并公示。坚持民主集中制，完善重大决策前征求意见和专家论证制度，畅通师生参与学校治理的渠道。加大保障和改善民生力度，年度预算优先保障教学投入和师生急难愁盼问题的解决。
（四）大力弘扬担当精神，在推动高质量发展上实现新突破。聚焦“十五五”规划制定和申创本科院校目标，解放思想、开拓创新，成立重点工作攻坚专班，着力破解师资队伍建设、产教融合、治理能力现代化等关键难题。完善改革创新容错纠错机制，鼓励大胆探索、先行先试。树立和践行正确政绩观，优化考核评价体系，强化结果运用，真正树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明
导向。加强干部队伍能力培训，提升班子成员和各级干部把握新发展阶段、贯彻新发展理念、服务构建新发展格局的能力水平。
(五)坚决扛起政治责任，在深化全面从严治党上开创新局面。压紧压实党委主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，健全全面从严治党责任清单和压力传导机制。常态化开展作风建设教育和监督检查，重点整治公文材料抄袭、调研考察形式主义、加重基层负担等问题，发现一起、查处一起、通报一起。强化监督执纪问责，深化运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。加强对重点领域和关键环节的廉政风险防控，扎紧制度笼子。规范党员干部网络言行管理，营造风清气正的校园政治生态。以彻底的自我革命精神，将全面从严治党要求贯穿于学校党的建设各方面、全过程。
学校党委将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准、更严要求加强自身建设，团结带领全校师生员工，锐意进取、真抓实干，为扎实推进中国式现代化XX实践，为实现“十五五”良好开局贡献XX幼专力量。
2026年民主生活会(五个带头方面)
根据*关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论、党的二十届叁中、肆中全会精神及习近平总书记系列重要指示批示精神和中央捌项规定精神的基础上，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本
培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面要求，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆自身存在的问题与不足。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的深度与转化效果有待加强。虽然能够参加学习，但在精读深思、融会贯通上还不到位，对党的创新理论的时代背景、理论体系、实践要求的整体把握不够系统。运用理论指导实践、破解工作难题的针对性和有效性有待提高，存在“学用脱节”的现象。
二是政治洞察与鉴别能力需进一步锤炼。对社会上的一些模糊认识、错误观点，有时未能从政治高度第一时间进行辨析和抵制，政治敏锐性有待增强。在贯彻落实上级决策部署时，有时结合本地实际创造性开展工作不够，政治执行力有待提升。
三是应对复杂局面的政治担当尚存不足。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，攻坚克难的锐气和韧劲有待加强。在统筹发展与安全、防范化解重大风险方面，前瞻性思考和系统性应对能力还需提升。
（二）在带头固本培元增强党性方面
一是党性修养的主动性和常态化不足。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化不够经常，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不充分。在个人修养上，有时标准不高、要求不严。
二是理想信念的根基需要持续加固。面对繁重工作任务和压力时，偶尔会产生歇歇脚、松口气的想法，攻坚克难的斗志和持续奋斗的精神状态有所起伏。对标先进典型，在思想境界、奉献精神上
还存在差距。
三是组织纪律的执行有时不够严格。在执行请示报告制度等方面，有时存在不够及时、不够规范的情况。参加组织生活有时满足于“到场”，在深入交流思想、主动接受监督方面还可以做得更好。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是以人民为中心的发展思想树得不够牢。深入基层一线倾听群众呼声、了解群众疾苦不够经常，对一些群众反映强烈的“急难愁盼”问题，跟踪解决、一抓到底的劲头有待加强。决策过程中，充分听取基层和群众意见的机制运用不够充分。
二是对组织权威的敬畏和维护有待强化。有时在工作中更侧重于业务推进，对严格执行组织程序、自觉维护组织决定的重要性认识需再深化。在个人有关事项报告等方面，需要更加严谨细致。
三是法治思维和纪律规矩意识需时刻绷紧。在推动工作中，运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有待提升。对身边可能存在的不正之风和微小问题，警惕性不够高，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
（四）在带头干事创业担当作为方面
一是攻坚克难的锐气和韧劲有待提振。面对一些历史遗留问题或需要多部门协调的难点工作，有时存在“等一等、看一看”的想法，主动牵头、一抓到底的担当精神有所减弱。工作标准有时自我要求不够高，满足于“过得去”。
二是开拓创新的意识和能力有待增强。思想上或多或少存在路径依赖，习惯于按部就班，运用新理念、新方法破解发展瓶颈的主动性不强。在推动工作创新、打造特色亮点方面，思路不够开阔，成效不够明显。
三是求真务实的工作作风有待深化。调查研究有时“走马观花”多于“下马看花”，对实际情况的掌握不够精准透彻。存在一定的文牍主义倾向，对会议、文件的精简增效可以做得更好。抓工作落实的“最后一公里”有时不够扎实。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任的压力传导存在温差。对“第一责任人”职责的认识和落实有时不够均衡，在业务工作与党建工作同谋划、同部署、同考核上结合得不够紧密。对班子成员和下级“一把手”的履责督导、压力传导需要进一步强化。
二是干部日常教育管理监督不够严格。对党员干部的思想动态、工作状态、生活情况的掌握不够全面及时，谈心谈话的深度和针对性有待加强。严管与厚爱结合不够好，有时强调工作完成多，对干部的思想教育和纪律约束抓得不够紧。
三是党风廉政建设的长效机制有待完善。廉政风险排查防控的精准性和有效性有待提升，对一些重点领域和关键环节的监督制约措施需要进一步细化。廉政教育的针对性和感染力有待增强，用身边事教育身边人做得不够。
（六）反面典型案例剖析情况。
从案例中干部的堕落轨迹中，我深刻反省，要筑牢思想防线，提高政治站位。坚持开展警示教育，强化以案为鉴、以案促改，常用学习反面典型案例，努力做到“查办一案、治理一域、净化一片”，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。要严守纪律底线，杜绝违规行为。时刻紧绷纪律之弦，牢固树立纪律意识和规矩意识，严格贯彻落实XXX规定精神，形成遵规守纪的良好环境氛围。要领导干部带头，落实“一岗双责”。领导干部要切实发挥模范带头
作用，身体力行践行廉洁准则。认真履行“一岗双责”，常提醒、多监督，发现问题及时纠正，做到守土有责、守土尽责。
原因剖析
针对以上查摆出的问题，党组班子从主观上、思想上进行了深刻反思，根源主要集中在以下几个方面：
（一）分析理论学习深度不足。未将学习视为思想境界提升、精神追求坚守和政治责任担当，学习存在片面性，对习近平新时代中国特色社会主义思想系统全面学习不够，未真正学深悟透、融会贯通、学以致用。例如在学习经济领域理论时，未将其与本地产业发展实际紧密联系，学习方法单一，未做到问题导向学习与深度思考学习，理论与实践脱节，致运用理论指导实践能力受限。
（二）党性修养有所欠缺。思想上对党性修养关键意义认识不足，未将其作为终身必修课。在面对复杂工作局面时，优先考虑个人工作业绩和声誉，未从党性原则出发权衡利弊，工作中缺乏创新与主动作为，习惯于依赖上级指示，主动思考解决问题能力不足。
（三）宗旨意识不够牢固，未真正将群众利益置于首位。在日常工作中，与群众沟通交流渠道有限，对群众反馈的问题未能及时有效回应，工作方式僵化，缺乏主动探索精神，在应对群众问题时较为被动。
（四）纪律规矩意识淡薄。思想上未充分认识纪律规矩重要性，未将其内化于心、外化于行。在一些工作决策中，存在打擦边球的侥幸心理，工作中缺乏自主性与创新性，对纪律规矩执行缺乏自觉性与坚定性。
下一步整改方向
（一）聚焦理论武装，在提升政治能力上作表率。
制定并严格执行个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每季度至少开展一次专题研讨或撰写1篇有深度的学习体会。注重将学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）聚焦党性锤炼，在永葆政治本色上作表率。
严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评与自我批评。常态化对照党章党规党纪反躬自省，不断净化思想、校正行为。弘扬伟大建党精神，始终保持昂扬向上的奋斗姿态。
（三）聚焦人民至上，在践行根本宗旨上作表率。
完善直接联系群众制度，每年至少用两个月时间深入基层调研。畅通群众诉求反映渠道，对群众反映的问题建立台账、限时办结、及时反馈。自觉将权力行使置于党和人民监督之下，做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。
（四）聚焦实干担当，在创造过硬业绩上作表率。
强化“时时放心不下”的责任感，对定下的事情紧抓快办，对难点问题敢于碰硬。树立鲜明创新导向，鼓励探索尝试，每年牵头推动12项重点改革创新任务。大力弘扬“四下基层”优良作风，力求察实情、出实招、求实效。
（五）聚焦管党治党，在涵养政治生态上作表率。
认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期专题研究党建工作，层层压实责任。加强党员干部的全方位管理和经常性监督，抓早抓小、防微杜渐。深化廉政风险防控，加强廉洁文化建设，推动全面从严治党向纵深发展。