围绕政治忠诚、政治能力等五个方面，深入检视问题，查摆不足，强化责任意识，提升组织凝聚力，推动全面从严治党，确保各项工作落实到位。下面由网友为您整理分享的“2026年组织民主生活会围绕带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等五个带头方面检视问题个人查摆发言材料”相关资料，供您参考学习。
2025年组织民主生活会围绕带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等五个带头方面检视问题个人查摆发言材料(9篇汇编)
第1篇，共9篇
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在深入学习党的二十大和二十届四中全会精神，系统研读习近平总书记系列重要讲话精神的基础上，通过广泛征求基层意见、深入开展谈心谈话，紧扣民主生活会主题，严格对照“六个带头”要求，紧密联系思想、学习和工作实际，进行了全面深刻的党性剖析和自我检视。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。作为党工委副书记，本人始终将政治建设摆在首位，但在对标新时代要求中，仍存在思想认识与实践行动的偏差。
一是理论学习的“转化深度”有待拓展。对党的创新理论学习满足于“学过记过”，在消化吸收、指导实践上用力不足。例如，学习二十届四中全会关于“健全重大决策执行链条”的论述后，未能结合街道在老旧小区改造中跨部门协同难、资金筹措压力大等痛点，设计出“问题清单-责任分解-闭环反馈”的动态管理机制，导致理论与街道治理实际“两张皮”，未能有效转化为破解难题的实招硬招。
二是制度落实的“穿透力”有待提升。在推动制度从“纸面”走向“地面”时，存在“遥控指挥”倾向。今年推进“智慧治理平台”建设中，虽制定了数据采集规范，但未深入社区一线调研操作痛点，仅靠办公室下发通知，致使部分网格员因系统操作复杂导致数据填报错误率超15%，影响了治理效能的即时释放。
三是政治判断的“前瞻性”有待增强。面对复杂局面时，政治敏锐性不足。上半年某文化企业举办主题展览引发网络热议，初期仅视为普通商业活动，未及时从意识形态安全高度研判其潜在社会影响，未能第一时间向上级报告风险隐患，导致舆情处置滞后，错失“防患于未然”的关键窗口期。
(二)在带头固本培元、增强党性方面。本人深知党性修养是终身课题，但在锤炼党性上仍存“温差”。
一是党建品牌的“内涵厚度”有待夯实。街道“红心领航”党建品牌虽获初步认可，但重形式轻实效问题突出。如组织“党员先锋行”活动时，侧重参与人数和媒体报道量(全年覆盖12个社区、超500人次)，却未建立“党员作用发挥度”评估模型，年底复盘发现，60%的年轻党员反映活动形式单一，未能激发思想共鸣，品牌建设陷入“热闹不走心”困境。
二是组织覆盖的“精准广度”有待拓展。对新兴领域党建主动谋划不足。针对新就业群体(如网约车司机、网络主播)数量激增(占辖区人口18%)，虽成立流动党支部，但本人仅委托组织部门跟进，未牵头制定“融入治理”路线图。支部成立后仅开展3次集中活动，未能探索“需求清单+服务驿站”模式，导致该群体在社区治理中“有组织无作用”，与先进地区“骑手服务联盟”成效差距明显。
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三是党内生活的“斗争性”有待强化。开展批评与自我批评时存在“和稀泥”心态。在支部组织生活会上，针对某同志推进城中村改造进度滞后问题，仅强调“客观条件限制”，未直指其“责任担当不足”的本质，批评意见“轻描淡写”，削弱了组织生活“红脸出汗、排毒治病”的实效。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终牢记“人民至上”，但在践行群众路线中仍有短板。
一是服务发展的“靶向精度”有待提升。推动楼宇经济时习惯“大水漫灌”，对中小企业个性化需求响应不足。如成立“楼宇企业服务联盟”后，仅关注活动频次（全年举办12场），未针对科技企业融资难、人才短缺等痛点，协调区级部门定制“一企一策”方案，导致联盟平台未能有效激活企业创新活力。
二是联系群众的“情感温度”有待升温。调研存在“走流程”倾向。推进老旧小区加装电梯时，仅走访3个单元即认定“多数支持”，未深入倾听低层住户对采光、噪音的顾虑，致使后续出现居民集体投诉，暴露“坐在办公室想当然”的脱离群众问题。
三是法纪防线的“刚性尺度”有待加固。在分管领域监督上存在“宽松软”。如审核街道文化项目预算时，发现某项支出超标准12%，因“时间紧”仅口头提醒，未核查是否存在利益输送风险，也未组织廉政警示教育，反映出对“小问题”警惕性不足，未能守住“防微杜渐”的底线。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。干事创业的锐气有所消减，创新突破的劲头不足。
一是统战工作的“创新维度”有待突破。对新阶层人士联系渠道单一，依赖传统联谊活动。如辖区内100余名自由撰稿人、
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新媒体从业者，缺乏常态化沟通机制，未能挖掘其在社区文化共建中的潜力，错失“以文化人”的治理新路径。
二是网络阵地的“主动声量”有待扩大。对网络意识形态工作存在“守摊子”思想。如街道“社区微更新”项目成效显著，但宣传仅靠传统简报，未运用短视频、直播等新媒体手段扩大影响，导致项目影响力局限在本社区，未能像周边街道“网红社区”案例一样形成示范效应。
三是攻坚克难的“硬核作风”有待锤炼。面对历史遗留问题时“求稳”心态抬头。如某处多年违建影响市容和安全，因顾虑协调难度大，多次拖延决策，推进速度慢于预期，反映出“怕担责、求安稳”的思想根子未除。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。责任传导存在“上热中温下冷”现象。
一是宣传引导的“时代气息”有待注入。宣传内容偏重“会议报道”，语言生硬，对青年群体吸引力弱。如街道公众号全年推送120篇内容，其中80%为工作动态，缺乏“青年化”表达，导致理论传播“进不去、留不下”，未能有效凝聚青年共识。
二是保密管理的“日常刚性”有待提升。对干部保密教育重部署轻落实。如发现会议材料手机拍摄后，仅口头制止，未建立“场景化”检查机制（如定期抽查办公设备），致使部分干部保密意识停留在“知道要求”而非“习惯养成”。
三是“一岗双责”的“压力传导”有待压实。责任书签订后跟踪弱化。如对分管部门廉政风险点排查后，未建立季度督查机制，仅年终“一纸了之”，导致风险防控措施流于形式，压力未传导至基层末梢。
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（六）在带头落实巡视整改，做好巡视“后半篇文章”方面。整改工作存在“就事论事”倾向。
一是整改的“系统思维”有待深化。针对巡察指出的“社区档案管理不规范”问题，仅指导个别社区整改，未举一反三开展全街道专项排查，导致同类风险在3个社区反复出现，整改治本效果大打折扣。
二是长效机制的“动态闭环”有待完善。整改制度执行后缺乏持续评估。如针对“基层减负”出台的“减会减文十条”，初期成效明显，但半年后“文山会海”问题反弹，本人未及时启动“回头看”，导致制度执行“虎头蛇尾”。
三是成果的“转化价值”有待挖掘。整改成果与全局工作融合不足。如巡察反馈“企业服务信息壁垒”问题后，仅打通2个部门数据接口，未进一步推动建设“企业服务数字中枢”，错失以整改促改革的升级契机。
二、原因剖析
针对查摆的问题，本人从思想根源、党性修养、群众观念、纪律意识等方面深刻反思，主要原因是：
（一）理论武装的“钻劲”不足，理想信念的“压舱石”筑得不牢。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的韧劲，存在“以干代学”倾向，对蕴含的立场观点方法领悟不深，导致政治判断力、领悟力、执行力与新时代要求存在差距。
（二）党性锤炼的“自觉性”弱化，自我革命的“刀刃”磨得不亮。随着岗位变化，参加组织生活主动性下降，与党员群众谈心交流减少，艰苦奋斗精神有所淡化，面对矛盾时“绕道走”多于“迎难上”，斗争精神和创新锐气逐渐弱化。
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（三）群众路线的“根基”扎得不深，宗旨意识的“灯塔”照得不亮。思想深处仍存“官本位”残余，调研时“听汇报多、蹲点少”，关注“项目进度”多于“群众冷暖”，导致决策与民情脱节，未能真正把群众满意作为工作标尺。
（四）纪律规矩的“弦”绷得不紧，管党治党的“责任链”扣得不实。对全面从严治党认识不深刻，存在“老好人”思想，对苗头性问题“睁一只眼闭一只眼”，未能以严的标准抓班子、带队伍，反映出政治责任感和担当意识不足。
三、下一步整改措施
针对问题根源，本人将以刀刃向内的勇气狠抓整改，确保见真章、出实效。
（一）强化理论武装，在筑牢政治忠诚上立标杆。
一是深化学习机制。制定年度精读计划，每月研读1篇原著、撰写1篇心得，重点围绕二十届四中全会精神，每年形成2篇以上实践转化报告。
二是推动学用结合。每季度组织1次“问题导向”专题研讨，聚焦老旧小区改造、新就业群体服务等难题，提出3-5条可操作举措，确保理论成果转化为治理实效。
三是提升政治能力。建立“重大事项政治研判清单”，对舆情、风险事件实行“24小时响应”机制，切实增强政治判断力、领悟力、执行力。
（二）强化党性修养，在践行初心使命上见行动。
一是严格党内生活。以普通党员身份参加支部活动，全年开展2次批评与自我批评示范，带头揭短亮丑，营造“真刀真枪”氛围。
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二是勇挑攻坚重担。认领1-2个历史遗留“硬骨头”任务(如违建治理、社区治理创新)，实行“挂图作战”，每月深入一线调研2次，以实干锤炼党性。
三是打造党建品牌。聚焦智慧党建和新兴领域，年内培育1个“青年先锋”党建示范点，开发“线上+线下”互动平台，提升品牌影响力。
(三)强化宗旨意识，在增进民生福祉上求实效。
一是践行“四下基层”。确定1个社区为长期联系点，每月开展4次“板凳会”调研，聚焦群众“急难愁盼”，建立“民情台账”实行销号管理。
二是优化服务机制。推行“民生实事项目认领制”，每年牵头解决5件以上群众可感可及的实事(如老旧小区适老化改造、社区托育服务)。
三是深化治理创新。推动新就业群体融入治理，打造“15分钟服务圈”，联合企业设立“骑手驿站”，提升基层治理温度。
(四)强化纪律建设，在全面从严管党上作表率。
一是扛牢主体责任。每季度与分管部门负责人开展1次廉政谈话，重点排查“微权力”风险点，建立“清单化”整改台账。
二是严守纪律底线。带头落实中央八项规定，定期报告个人有关事项，主动接受群众监督，永葆清正廉洁本色。
三是做实巡视整改。对已完成整改事项开展“回头看”，对长期任务建立季度评估机制，确保整改成果转化为治理效能，切实做好“后半篇文章”。
以上是我的对照检查，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、立行立改。
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第2篇
按照本次民主生活会的要求，本人在深入学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，特别是关于作风建设的重要论述的基础上，紧扣会议主题，围绕“五个带头”要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
本人能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在对标对表更高标准、更严要求时，仍发现一些差距和不足。
一是将中央决策部署转化为集团具体实践的穿透力尚有欠缺。在贯彻落实党中央关于“健康中国”战略和推动高质量发展的决策部署上，有时存在“等上级部署、看同级行动”的惯性思维，导致一些前瞻性布局和战略性举措谋划不够深入、推进不够迅速。例如，在2025年上半年推动集团数字化转型过程中，虽然多次在党委会上强调其重要性，但在具体实施路径上，对于如何将国家层面提出的“智慧医疗”“数字健康”宏观要求，与集团下属各医院、康养中心业务深度融合，缺乏一套系统性、可操作性强的顶层设计方案，导致数字化平台建设进度比原计划滞后了一个季度，一定程度上影响了服务模式的创新升级。
二是运用政治眼光观察分析问题的敏锐性有待进一步增强。在处理一些复杂问题和敏感事项时，有时更多地从业务发展、经济效益的角度去考量，对其中可能蕴含的政治风险和意识形态倾
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向洞察不够深刻、预判不够充分。比如，在2025年初洽谈一项关于下属XX医院的混合所有制改革合作项目时，初期关注点主要集中在合作方的资金实力和市场资源上，对于其企业文化、价值导向以及背后资本的潜在诉求，未能第一时间从政治安全的高度进行全面审视和背景调查，直到上级主管部门提示后，才组织进行更深层次的风险评估，这反映出政治判断力在关键时刻还不够敏锐。
三是对基层党组织政治功能的引领作用发挥不够到位。虽然能够坚持参加所在支部的组织生活，但对集团系统内其他基层党组织的指导多以宏观要求和普遍性号召为主，深入一线“解剖麻雀”式的具体指导不多。在2025年第三季度对集团下属的XX县医养服务中心党支部进行调研时发现，该支部在学习党的二十届四中全会精神时，仅仅停留在通读会议公报的层面，未能有效引导党员职工结合自身岗位，深入探讨如何将全会精神贯彻到提升基层医养服务质量、解决老年群众就医难题的实际工作中，这说明自己在加强对基层党建工作的政治引领上，抓得还不够深、不够实。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
本人始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，注重加强党性修养，但在持之以恒、常抓不懈方面，仍存在一些薄弱环节。
一是理论学习的系统性和转化运用存在“温差”。在党委中心组学习中能够做到认真研讨，但个人自学有时存在碎片化现象，对一些新思想、新论断满足于“知道大概”，缺乏“打破砂锅问到底”的钻研精神。尤其是在工作繁忙时，存在以阅读学习资料汇编代替研读原著、以听取专家辅导报告代替个人深度思考的情况。这导致理论武装与指导实践结合不够紧密，比如在学习领会关于发
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展新质生产力的重要论述时，思考如何将其应用于康养产业的模式创新、技术升级上，思路还不够开阔，未能及时将学习成果转化为推动集团产业升级的具体项目和有力抓手。
二是传承红色基因、砥砺革命意志的主动性有所减弱。身处遵义这片红色热土，对遵义会议精神的伟大意义有着深刻认识，但在内心深处，艰苦奋斗、敢于斗争的精神底色有时会因工作环境的安逸而有所褪色。面对集团发展中一些“硬骨头”，如长期存在的下属机构间资源壁垒、部分老旧院区改造资金筹措困难等历史遗留问题，有时会产生畏难情绪，倾向于采取较为稳妥的渐进式策略，缺乏革命先辈那种“杀出一条血路”的决绝和勇气，攻坚克难的锐气和劲头不如从前。
三是开展批评与自我批评的“辣味”尚显不足。在民主生活会或组织生活会上，虽然能够主动查摆自身问题，但有时出于维护班子团结和个人情面的考虑，对自己的问题剖析不够深刻，触及灵魂不够；在批评同志时，也多以提希望、提建议等比较委婉的方式进行，点名道姓、一针见血的“当头棒喝”较少。例如，在2025年的一次党委会上，讨论某个项目因前期调研不充分而导致进展缓慢的问题时，我作为“班长”，在自我批评时更多地强调了客观因素的复杂性，而没有深刻检讨自己在决策前听取各方意见不够全面的主观责任，批评相关负责同志时也点到为止，影响了会议的严肃性和整改效果。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
本人始终牢记党的宗旨，但在践行新时代党的群众路线、严格执行组织纪律和法规制度上，对照更高标准仍有差距。
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一是深入基层联系群众的“脚步”还不够扎实。虽然也经常到基层单位调研，但有时“走马观花”多，“下马看花”少，真正沉下心来与一线职工、服务对象面对面、心贴心交流的时间和深度不够。例如，在落实“四下基层”制度过程中，2025年第四季度赴XX县基层医养服务站点调研解决群众就医难题时，主要是召集站点负责人和部分职工代表开座谈会，听取他们的工作汇报和集中反映的问题，而未能随机走进病房或深入社区，与普通老人和家属进行更广泛、更深入的交流，导致对群众在就医流程、服务细节、费用报销等方面的“急难愁盼”问题掌握得不够精准、不够全面。
二是执行民主集中制的刚性原则有时出现“弹性”。作为党委书记，在主持党委会研究“三重一大”事项时，虽然能够坚持末位表态，但在一些自认为有把握或时间紧迫的议题上，有时会不自觉地流露出主导性意见，影响了班子成员充分发表不同看法的积极性。比如，在2025年审议XX康养示范中心项目追加投资预算的议题时，由于该项目是市里的重点工程，时间要求紧，我在介绍完情况后，便着重强调了项目推进的必要性和紧迫性，使得后续的讨论没能就预算超支的深层次原因和风险管控展开充分辩论，虽然最终决策程序合规，但在发扬民主、集思广益上做得还不够充分。
三是对权力运行的自我约束和日常监督不够严格。能够坚决抵制特权思想和特权现象，但在一些细节小事上，对自己的要求有所放松，存在“不触红线即可”的麻痹思想。比如，在公务活动中，虽然严格遵守车辆使用规定，但对于陪同人员的精简、接待标准的从简等方面，有时会碍于情面而未能坚决执行到位。同时，对于一些非原则性的工作流程，偶尔会为了提高效率而简化程序，
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比如通过电话或即时通讯工具安排部署重要工作，事后才补办正式的公文手续，这在一定程度上削弱了制度的严肃性和刚性约束力。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
本人始终保持奋发有为的精神状态，但在应对新挑战、破解新难题、推动集团高质量发展的实践中，斗争精神和创新意识仍需加强。
一是政绩观存在一定的偏差，有时急于求成。在推动工作时，对于一些见效快、易出彩的“显绩”比较重视，而对于一些打基础、利长远的“潜绩”则缺乏足够的耐心和恒心。2025年在推进“智慧康养”项目建设时，我一度将工作重点放在了建设功能酷炫、界面美观的前端应用APP上，希望尽快打造出一个对外宣传的亮点。但在后续的项目复盘中才认识到，更为关键的后台数据整合、服务标准统一、线上线下流程再造等基础性工作，因为投入精力不足而进展缓慢，导致“智慧康养”平台在实际应用中效果打了折扣。
二是面对深层次矛盾和风险的斗争精神有所不足。随着集团规模的扩大，近年来债务风险防范的压力持续增大。面对这一复杂而棘手的难题，我内心深处存在求稳怕乱的思想，采取的措施多以“控增量、稳存量”的防御性策略为主，比如通过加强预算管理、压缩非必要开支等方式来缓解压力。但对于通过大刀阔斧的资产重组、引入战略投资者等方式从根本上优化集团资本结构、化解债务风险的治本之策，因为担心过程复杂、风险不可控，在组织研究论证时决心不够大、推动不够有力。
三是推动改革创新的锐气和闯劲有待提升。在深化集团混合所有制改革和数字化转型的过程中，思想解放程度不够，有时习惯于用老办法解决新问题，对标行业内外的先进经验，学习借鉴
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多，结合集团实际进行颠覆性、开创性的探索少。例如，在规划集团的供应链数字化转型时，最初的方案仍然是传统采购流程的线上化，未能下决心推动建立基于大数据的智能化采购与库存管理体系，导致改革的深度和广度有限，未能充分释放改革红利。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
本人能够认真履行全面从严治党第一责任人职责，但在压力传导和责任链条的拧紧压实上，还存在“上热中温下冷”的现象。
一是“严负其责、严管所辖”的力度层层递减。在集团党委层面，对全面从严治党工作部署得比较多、要求得比较严，但对班子成员和下属单位主要负责人履行“一岗双责”的情况，日常的督促检查和提醒约谈不够频繁、不够深入。导致个别下属单位的领导干部，在抓业务工作和抓党风廉政建设上存在“一手硬、一手软”的问题。例如，2025年的一次内部巡察发现，某个子公司在连续两个季度业务指标名列前茅的同时，也出现了员工违规接受供应商宴请的苗头性问题，这说明我对该单位领导“管好自己的人”方面，监督提醒是不到位的。
二是整治形式主义、官僚主义的韧劲不足。虽然对公文抄袭、调研考察走过场等问题三令五申，也组织开展了专项整治活动，但对一些隐形变异的形式主义问题缺乏有效的识别和治理手段。比如，为了落实为基层减负的要求，集团发文数量确实减少了，但一些职能部门转而通过建立各类工作群、小程序打卡等方式布置任务、索要材料，给基层带来了新的负担。对于这种“指尖上的形式主义”，我虽然有所察觉，但未能及时组织力量进行系统性清理和规范，整治工作缺乏“一抓到底”的恒心。
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三是对干部队伍的日常监督管理不够全面。在选人用人上，能够坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在干部“八小时之外”的监督管理上，办法不多、抓手不硬。对党员干部的网络空间言行，主要以宣传教育和正面引导为主，缺乏有效的监测和约束机制。2025年曾发现个别中层干部在朋友圈发表不当言论，造成了不良影响，虽然事后进行了严肃处理，但也暴露出我在抓早抓小、防微杜渐方面存在短板，对干部的监督管理未能实现全覆盖、无死角。
二、原因剖析
对照查摆出的问题，从主观上、思想上进行深刻剖析，根源主要有以下几个方面：
（一）理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着工作阅历的增长，有时不自觉地产生了“船到码头车到站”的松懈思想，在改造主观世界、锤炼党性修养上下的功夫有所减少。对习近平新时代中国特色社会主义思想这一强大思想武器，满足于学过了、知道了，但在如何真正做到知行合一、学以致用上思考不深、践行不力，导致在面对复杂局面和艰巨任务时，政治定力、斗争意志和理论指导实践的能力出现弱化。这是导致理论学习不系统、革命精神有所减退的根本原因。
（二）群众观点的“压舱石”垫得不够实。长期在领导岗位工作，与基层群众的直接联系相对减少，深入一线“接地气”不够，导致对群众的所思所想、所急所盼感受不深、体察不够。在想问题、作决策、办事情时，有时不自觉地站在了管理者的角度，考虑全局性、战略性问题多，而设身处地为基层职工、服务对象考
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虑得少。这是导致“四下基层”不扎实、解决群众急难愁盼问题不够精准的深层原因。
（三）自我革命的“净化器”滤得不够净。随着年龄和职务的提升，听到的赞扬和肯定多了，听到的批评和意见少了，自我感觉良好，导致敢于刀刃向内、刮骨疗毒的勇气有所下降。在自我批评时“避重就轻”，在批评同志时“和风细雨”，在推动攻坚克难任务时瞻前顾后，根源在于“怕”字当头，怕丢面子、怕伤和气、怕担风险。这种思想上的“私心杂念”，严重影响了党内政治生活的质量，也制约了担当作为的魄力。
（四）纪律规矩的“高压线”拉得不够直。对党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识仍需深化，有时认为只要自己不行贿不受贿，不搞腐败堕落，就是守住了底线。对一些纪律规矩的细节要求，认为是非原则性问题而有所忽视，对干部队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时失之于宽、失之于软。这反映出对全面从严治党的极端重要性认识还不到位，履行第一责任人职责的标准还不够高、要求还不够严。
三、今后努力方向和改进措施
针对以上查摆的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，切实抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在筑牢政治忠诚上达到新高度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领会关于党的自我革命、发展新质生产力、推进中国式现代化等一系列重要论述，不断提高政治判断力、
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政治领悟力、政治执行力。坚持学思用贯通、知信行统一，紧密结合集团改革发展实际，将学习成果转化为谋划集团“十五五”发展规划的科学思路、推动数字化转型和混合所有制改革的创新举措、防范化解重大风险的过硬本领，确保党中央决策部署在集团不折不扣落地生根。
（二）站稳人民立场，在践行根本宗旨上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，带头深入践行“四下基层”优良传统，把深入基层调查研究作为谋划工作、制定政策的“必修课”。每年确定1一2个关键课题，采取“四不两直”方式，直插一线、直面群众，与医护人员、康养管家、患者老人及其家属同坐一条板凳，倾听他们的心声，解决他们的难题。聚焦群众看病就医、养老服务的堵点痛点问题，亲自挂帅、亲自督办，推动集团优质医疗康养资源持续下沉，优化服务流程，提升服务质量，以实实在在的工作成效不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
（三）发扬斗争精神，在勇于担当作为上实现新突破。深刻反思和纠正求稳怕乱、安于现状的保守思想，自觉在集团改革发展的最前沿、矛盾最集中的地方经受考验、增长才干。敢于直面集团在债务风险、产业升级、内部治理等方面的深层次矛盾，亲自牵头组建攻坚专班，拿出切实可行的解决方案，以“钉钉子”精神一抓到底，不见成效决不收兵。带头严格执行民主集中制，营造敢于讲真话、讲实话的政治生态，用好批评和自我批评的锐利武器，在严肃的党内政治生活中锤炼党性、砥砺作风，带动班子成员和广大干部职工形成敢闯敢试、奋发有为的干事创业氛围。
（四）扛牢管党治党责任，在推进自我革命上取得新成效。坚决履行全面从严治党第一责任人职责，以永远在路上的坚韧
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和执着，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神。坚持严于律己、严负其责、严管所辖，不仅管好自己、管好家人，更要管好班子、带好队伍。健全并严格执行全面从严治党责任清单，强化压力传导，定期听取班子成员和下属单位党组织负责人履行“一岗双责”情况汇报，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒。大力整治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，持续为基层减负松绑。树立正确的选人用人导向，加强对干部的全方位管理和经常性监督，扎紧制度的笼子，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
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一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。作为市教育局党组书记，我始终把政治建设摆在教育工作首位，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，自觉把教育工作置于全国全省教育发展大局和全市经济社会发展全局中谋划推进，确保党中央关于教育的决策部署和省市委工作要求在教育系统落地见效。但对照新时代党的建设总要求和教育事业高质量发展需要，仍存在短板不足。
一是政治理论学习的系统性深度不足。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，牵头建立党组理论学习中心组学习制度，组织开展教育系统专题学习，但学习存在“重形式轻实效、重灌输轻消化”的现象。对党的二十届四中全会精神中关于“构建高质量教育体系”的部署要求，仅满足于通
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读原文、掌握核心要义，结合教育“十四五”规划收官、“十五五”规划谋划的深入研讨不够，对“如何通过教育现代化赋能打造全省高质量发展重要增长极”等重大课题，缺乏系统性思考和前瞻性研究。利用“学习强国”等平台自学时，多聚焦教育领域专项论述，对党的创新理论的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法掌握不够透彻，学用转化的桥梁搭建不扎实。
二是政治能力与履职要求存在差距。在统筹教育发展与安全稳定工作中，政治敏锐性有待提升。面对新形势下教育领域意识形态风险，如校园网络舆情、校外培训市场乱象、涉校矛盾纠纷等，有时存在“就事论事”的惯性思维，未能从“国之大者”的高度分析研判风险根源，主动防范化解风险的预案体系不够完善。在推动教育系统全面从严治党向基层延伸时，对部分学校党支部政治功能弱化、组织生活不规范等问题，前期发现不够及时，督促整改不够有力，未能充分发挥基层党组织在教育教学中的政治引领作用。在贯彻民主集中制方面，对党组会议题的前置调研论证不够充分，有时在讨论涉及教育资源均衡配置、重大项目建设等复杂议题时，引导班子成员充分发表意见的方式方法不够灵活，民主决策的质量有待进一步提升。
三是贯彻落实上级决策部署的执行力有待加强。对党中央“双减”政策、义务教育优质均衡发展、新时代基础教育强师计划等重大部署，能够第一时间传达学习、部署推进，但在具体落实过程中，存在“上热中温下冷”的传导衰减现象。例如，在推动县域义务教育优质均衡创建工作中，对部分县区存在的师资配置不均、薄弱学校改造滞后等问题，虽然多次调度，但缺乏“一竿子插到底”的跟踪问效，导致创建工作进度未达预期。在落实省委“教育强省”
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建设要求、推进教育现代化示范区建设时，对跨部门协作的统筹协调不够有力，与发改、财政、编制等部门的联动机制不够顺畅，部分改革举措落地见效慢。
（二）带头固本培元、增强党性方面。我始终注重加强党性修养，自觉践行新时代党的组织路线，带头参加党内政治生活，发挥党组书记“头雁效应”。但深刻反思，仍存在党性锤炼不够扎实、自我要求不够严格的问题。
一是党内政治生活质量不够高。以普通党员身份参加所在支部“三会一课”、组织生活会时，有时存在“角色错位”现象，对支部工作指导多、以普通党员身份参与少。在开展批评与自我批评时，存在“老好人”思想，对班子成员和下属的问题多以工作建议代替批评意见，对自身问题查摆不够深刻具体，缺乏“刀刃向内、自我革命”的勇气，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。民主生活会前的谈心谈话不够深入，多聚焦工作层面交流，对思想层面、作风层面的深层次问题探讨较少。
二是党性修养的常态化锤炼不足。面对教育系统繁重的改革发展任务，有时把更多精力放在具体业务推进上，忽视了党性修养的持续提升，存在“重业务轻党性”的倾向。在处理复杂矛盾和棘手问题时，如教师职称评定争议、家校矛盾调解等，有时会因为压力大、任务急而产生急躁情绪，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界格局。在践行“四下基层”要求时，深入农村学校、薄弱学校调研不够经常，对基层教师的思想动态掌握不够全面，未能及时通过思想引导、人文关怀增强教师队伍的凝聚力和向心力。
三是理想信念教育的引领作用发挥不够。作为教育系统党组书记，对全市教育系统的理想信念教育统筹谋划不够，存在“重
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学生轻教师、重课堂轻实践”的现象。在推动习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑工作中，对思政课改革创新的指导不够有力，部分学校思政课仍存在“照本宣科”现象，吸引力和感染力不足。对党员教师的理想信念教育形式单一，多以集中学习、专题讲座为主，缺乏针对性、实效性强的实践载体，未能充分激发党员教师在教育教学中的先锋模范作用。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。我始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，自觉遵守党的纪律和规矩，敬畏组织、敬畏法纪、敬畏人民，着力解决群众“急难愁盼”教育问题。但对照更高标准要求，仍存在一些薄弱环节。
一是敬畏人民的宗旨意识树得不够牢固。虽然始终重视教育民生工作，但在解决群众反映强烈的教育热点难点问题上，主动性、前瞻性不足。例如，针对群众关注的“择校热”“课后服务质量不高”“学前教育普惠资源不足”等问题，虽然采取了一系列措施，但部分问题的解决仍滞后于群众期待。在推进教育资源均衡配置工作中，对农村地区、薄弱学校的投入力度仍需加大，优质教育资源辐射带动作用不够充分。深入基层倾听群众呼声不够经常，有时存在“坐在办公室决策”的现象，调研多以听汇报、看材料为主，实地走访群众、听取家长和学生意见不够深入，对群众的真实需求掌握不够精准。
二是敬畏组织的纪律观念有待强化。能够自觉服从组织安排、执行组织决定，但在主动向市委汇报工作、争取指导支持方面做得不够到位，对教育系统的重大改革举措、重要工作进展，有时存在“先推进后汇报”的情况。在落实组织生活制度上，存在不够严格的问题，如因出差、开会等原因未能按时参加党组理论学习中
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心组学习时，事后补学、补记录的情况偶有发生，未能严格执行“缺学补课”的刚性要求。对下属单位执行组织纪律的监督检查不够严格，对部分学校存在的组织生活不规范、党员管理松散等问题，督促整改不够坚决。
三是敬畏法纪的底线思维不够牢固。能够严格遵守党的纪律和国家法律法规，带头执行廉洁自律各项规定，但对教育系统廉政风险的警惕性仍需提升。教育领域涉及招生录取、工程建设、物资采购、职称评定等多个廉政风险点，虽然建立了廉政风险防控体系，但对风险点的动态排查和管控不够精准，对基层学校的廉政教育和监督指导不够到位。在落实中央项规定精神方面，对一些细节问题重视不够，如对基层学校存在的超标准接待、违规发放津补贴等苗头性问题，发现不够及时，制止不够坚决。个人在公务活动中，有时碍于情面，对一些不必要的陪同、接待未能坚决拒绝，勤俭节约意识有待进一步增强。
（四）带头干事创业、担当作为方面。2025年，面对教育改革发展的繁重任务，我带领局党组成员攻坚克难、真抓实干，推动教育事业取得了一定成效，但对照“走在前、做示范”的要求，仍存在担当作为不够有力的问题。
一是改革创新的勇气和魄力不足。教育素有“教育之乡”的美誉，在推进教育高质量发展过程中，有时存在“守成求稳”的思想，对一些深层次改革问题，如教育评价体系改革、办学体制改革等，缺乏“敢闯敢试、敢为人先”的勇气。例如，在推进中小学办学质量评价改革时，虽然出台了实施办法，但对破除“唯分数、唯升学”的顽瘴痼疾，缺乏突破性举措，评价结果与资源配置、干部考核的挂钩不够紧密，改革的导向作用未能充分发挥。在推动职
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业教育产教融合发展方面，对校企合作的深度和广度统筹不够，未能有效破解“校热企冷”的难题。
二是攻坚克难的韧劲和毅力不足。对教育系统长期存在的难点问题，如师资队伍结构性短缺、农村教育发展滞后、教育信息化建设不均衡等，虽然进行了部署推进，但缺乏“一抓到底”的韧劲。例如，在解决农村学校师资短缺问题上，虽然采取了定向培养、人才引进、城乡交流等措施，但对偏远地区学校师资留不住、不稳定的问题，未能从根本上破解，政策的针对性和实效性有待提升。在推进教育项目建设过程中，对部分项目存在的征地拆迁难、资金保障滞后等问题，协调解决的力度不够大，导致项目进展缓慢。
三是工作落实的精细化水平不够。在推进各项教育工作过程中，有时存在“重部署、轻落实”的现象，对工作任务的跟踪问效不够精准有力。例如，在落实“双减”政策过程中，对校外培训机构的监管虽然常态化，但对隐形变异培训问题的排查整治不够彻底；对学校作业设计的科学性、有效性指导不够，部分学校仍存在作业负担过重的问题。在推进教育信息化2.0行动计划中，对学校信息化设备的应用培训不够到位，部分教师信息化教学能力不足，设备利用率不高，未能充分发挥信息化对教育教学的赋能作用。
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面。作为局党组书记，我始终坚持党对教育工作的全面领导，认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，推动教育系统全面从严治党向纵深发展。但对照新时代党的建设总要求，仍存在责任落实不够到位的问题。
一是主体责任落实不够扎实。虽然建立了全面从严治党责任体系，但在责任传导上存在“上热中温下冷”的现象，对下属单位党组织负责人的教育管理监督不够严格，对基层学校党建工作的
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指导不够深入。在推进党建与业务融合发展方面，思路不够清晰、举措不够有力，存在“党建与业务两张皮”的现象，未能充分发挥党建对教育教学工作的引领保障作用。对党建工作的考核评价不够科学，考核指标多以资料完善程度为主，对党建工作的实际成效关注不够。
二是监督管理不够严格有力。对教育系统党员干部的日常监督管理不够到位，存在“重使用轻管理、重考核轻监督”的倾向。对党员干部的苗头性、倾向性问题，多以提醒谈话为主，批评教育、组织处理不够坚决，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。在监督执纪问责方面，存在“宽松软”的现象，对基层学校存在的违规违纪问题，有时考虑到维护教育系统形象，处理不够严格，震慑作用不够明显。对教育系统的重点领域、关键环节监督不够精准，如对学校财务收支、工程建设项目的监督检查不够经常，存在廉政风险隐患。
三是作风建设长效机制不够完善。虽然持续开展作风建设专项整治行动，但对形式主义、官僚主义的整治不够彻底，一些顽瘴痼疾仍未根除。例如，部分基层学校存在“重痕迹轻实效”的现象，报表过多、检查过频等问题加重了教师负担；在推进教育政务服务改革过程中，部分审批事项的办理流程仍不够优化，服务效率有待进一步提升。对干部队伍的作风教育不够经常，缺乏针对性的培训和引导，部分干部存在推诿扯皮、敷衍塞责等现象，服务基层、服务群众的意识和能力有待提升。
二、问题根源剖析
（一）理想信念根基不够牢固。对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为坚定理想信念、提升政治能力的核
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心途径，导致在复杂形势面前政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强。对“教育是国之大计、党之大计”的定位把握不够深刻，没有始终站在为党育人、为国育才的高度谋划推进教育工作，在面对改革发展中的困难挑战时，缺乏强大的精神支撑和动力源泉。
（二）党性修养锤炼不够自觉。没有始终以党员领导干部的高标准严格要求自己，党性修养的自觉性、主动性不足，存在“阶段性锤炼、常态化松懈”的现象。在工作中有时忽视了主观世界的改造，对自身存在的问题缺乏清醒的认识和深刻的剖析，自我革命精神不够强烈。对党的组织生活制度重视不够，没有充分发挥组织生活在党性锤炼中的重要作用，导致党性修养与岗位职责要求存在差距。
（三）宗旨意识树得不够牢固。虽然始终强调要坚持以人民为中心的发展思想，但在实际工作中，有时没有真正把群众的需求放在首位，对群众反映的教育问题缺乏“时时放心不下”的责任感。深入基层、深入群众不够经常，对群众的真实需求和急难愁盼问题掌握不够精准，导致一些工作举措与群众期待存在差距。在解决教育民生问题上，缺乏“钉钉子”精神，攻坚克难的劲头不够足，导致部分问题长期未能得到有效解决。
（四）责任担当精神不够强烈。面对教育高质量发展的繁重任务和激烈竞争，有时存在畏难情绪和保守思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的勇气和魄力。对一些深层次改革问题，担心风险过大、影响稳定，不敢大胆探索、勇于突破，导致改革创新进展缓慢。在工作中有时存在“重部署、轻落实”的现象，缺乏“一抓到底”的韧劲和毅力，对工作任务的跟踪问效不够有力，导致部分工作成效不够明显。
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（五）管党治党责任不够严实。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，没有真正把管党治党作为首要政治责任，存在“重业务轻党建”的倾向。在责任落实上，存在“上热中温下冷”的现象，对下属单位的监督管理不够严格，对基层党建工作的指导不够深入。在监督执纪问责方面，存在“宽松软”的现象，对违规违纪问题处理不够坚决，导致全面从严治党的震慑作用不够明显，作风建设长效机制不够完善。
三、下一步改进措施
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，带头参加党组理论学习中心组学习，每月至少开展1次专题研讨，深入学习党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于教育工作的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。建立个人系统学习计划，每周至少安排3小时集中学习，结合教育实际深入思考，每月撰写1篇高质量学习心得，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动改革的举措、解决问题的能力。牵头推动教育系统理论学习常态化制度化，加强对基层学校党员教师的理论培训，提升全系统的政治理论素养。
（二）锤炼党性修养，强化责任担当。严格落实党内政治生活制度，带头以普通党员身份参加支部“三会一课”、组织生活会，每年至少为基层党员上2次党课。坚持发扬斗争精神，在民主生活会和组织生活会上，敢于动真碰硬开展批评与自我批评，真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。深入践行“四下基层”要求，每月至少深入基层学校调研2次，重点走访农村学校、薄弱学校，倾听教师、家长和学生的呼声，及时解决基层困难。树立正确的政
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绩观，以“功成不必在我、功成必定有我”的境界，聚焦教育高质量发展核心任务，攻坚克难、真抓实干，推动教育事业再上新台阶。
（三）践行宗旨意识，增进民生福祉。始终坚持以人民为中心的发展思想，把解决群众“急难愁盼”教育问题作为工作的出发点和落脚点。聚焦“择校热”“双减”提质、学前教育普惠、职业教育产教融合等群众关注的热点问题，制定专项整改方案，明确整改时限和责任分工，逐项推动解决。加大教育资源均衡配置力度，重点支持农村地区、薄弱学校改善办学条件，提升师资水平，扩大优质教育资源覆盖面。优化教育政务服务，简化审批流程，提升服务效率，为群众和学校提供更加便捷高效的服务。建立群众诉求快速响应机制，对群众反映的教育问题，做到“事事有回应、件件有落实”。
（四）严守纪律规矩，筑牢廉洁防线。始终保持对人民、对组织、对法纪的敬畏之心，严格遵守党的纪律和国家法律法规，带头执行廉洁自律各项规定。加强教育系统廉政风险防控，定期对招生录取、工程建设、物资采购等重点领域开展廉政风险排查，完善防控措施，堵塞制度漏洞。严格落实中央项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义，切实减轻基层和教师负担。加强对下属单位党员干部的日常监督管理，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，对违规违纪问题坚决严肃查处，营造风清气正的教育政治生态。带头厉行勤俭节约，反对铺张浪费，树立党员领导干部的良好形象。
（五）压实党建责任，推动全面从严。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，牵头完善全面从严治党责任体系，推动责任层层传导、落实到位。深化党建与业务融合发展，围绕教育教学中心工作谋划推进党建工作，打造“党建+教育”特色品牌，充分
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发挥基层党组织在教育教学中的战斗堡垒作用和党员教师的先锋模范作用。加强对基层学校党建工作的指导和考核，完善考核评价体系，将党建工作成效与学校评优评先、干部考核挂钩。持续加强作风建设，常态化开展形式主义、官僚主义专项整治，提升干部队伍作风建设水平，为教育高质量发展提供坚强的组织保障。
第4篇
同志们：
根据本次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，对照相关学习材料和征求到的意见建议，结合个人的思想、工作和作风实际，进行了深刻的自我剖析和反思。现将对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论学习的主动性和系统性有差距。虽然能够参加集体学习，但个人自学的计划性、持续性不足，对党的创新理论满足于“已了解”，但在“弄通悟透”上缺乏钻劲和韧劲。将科学理论转化为指导实践、破解难题的具体思路和有效方法的能力有待提升，有时存在学用脱节现象，未能完全做到知行合一、以知促行。
二是政治洞察力和风险预见性需增强。能够坚守政治立场，但对新形势下意识形态领域的复杂性认识不够深刻，对社会上一些错误思潮和网络谣言的政治危害性鉴别不够敏锐，缺乏从政治高度观察、分析和处理问题的自觉。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在结合本地实际“搞变通”、“打折扣”的潜意识，大局意识和全局观念有待进一步强化。
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三是思想引领的针对性和感染力不足。在抓业务发展与抓思想建设上统筹不够均衡，对如何通过有效的思想政治工作凝聚人心、鼓舞士气思考不深、办法不多。与党员干部的思想沟通有时流于形式，谈心谈话的深度和效果有待提升，未能完全触及思想深处，引导干部筑牢信仰之基、补足精神之钙的作用发挥不充分。
（二）在带头增强党性、砥砺作风方面。
一是深入基层解决实际问题的韧劲不足。下基层调研有时存在“被安排”现象，看“门面”、看“窗口”多，看“后院”、看“角落”少，对群众的真实想法和困难掌握不够全面、精准。在推动解决一些涉及面广、周期长的民生问题时，缺乏一抓到底的恒心和“钉钉子”精神，导致部分问题未能得到彻底解决。
二是直面矛盾攻坚克难的锐气有所消退。面对改革发展中的硬骨头和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动揽责、迎难而上的劲头不如从前。工作中有时追求“显绩”多于“潜绩”，对打基础、利长远的工作投入精力不足，存在一定的急功近利心态。
三是力戒形式主义、官僚主义的自觉性有待提高。有时过于注重文件、会议部署，但在跟踪问效、压实责任环节有所松懈。存在一定的“路径依赖”，习惯于用老经验应对新情况，运用新理念、新方法优化工作流程、提升服务效能的创新意识不强。在厉行节约、反对浪费方面，自我约束可以更严格。
（三）在带头遵规守纪、服务人民方面。
一是纪律规矩的内化践行有待深化。能够认识到纪律的刚性约束，但在日常工作和生活中，对一些“微小之处”不够警惕，未能时刻做到“慎独慎微”。在执行组织决定和规章制度时，有时
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存在“灵活性”有余而“原则性”不足的情况，未能完全做到不折不扣、令行禁止。
二是组织生活的“熔炉”作用发挥不充分。参加组织生活时，有时存在“旁观”心态，自我批评深度不够，怕“亮丑揭短”；批评同志有时“和风细雨”，怕“影响团结”，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在督促分管领域严肃党内政治生活方面，压力传导不够到位。
三是接受监督的主动性和透明度需提升。对个人有关事项报告制度的政治性认识有待深化，有时存在“报备即可”的简单化理解。主动向组织汇报思想、沟通情况的自觉性不够强，在自觉接受党组织和群众监督方面，还可以做得更主动、更透明。
（四）在带头勇于担责、敢于创新方面。
一是开拓创新的意识和能力有待加强。面对新任务新挑战，有时思想解放不够，习惯于按部就班，大胆试、大胆闯的劲头不足。在推动分管领域改革时，有时求稳怕错，怕担风险，导致一些改革举措推进缓慢，效果未能达到预期。
二是履职尽责的标准和境界有待提高。对分管工作能够负责，但有时满足于“完成任务”，追求“精益求精”、“走在前列”的标杆立得不高。在推动工作落实中，亲力亲为、一线攻坚的力度有所减弱，有时当“二传手”多，当“主攻手”少。
三是自我革命的精神和勇气有待提振。对自身存在的问题和不足，有时缺乏“闻过则喜”、“知过即改”的胸襟和行动。对于工作中出现的失误或不足，有时从客观找原因多，从主观找差距少，刀刃向内的勇气需要进一步增强。
（五）在带头履行全面从严治党政治责任方面。
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一是“一岗双责”落实的均衡性有欠缺。对业务工作投入精力多，对分管领域党建工作和党风廉政建设的具体指导、检查督促相对较少，存在“一手硬、一手软”的现象。压力传导存在层层递减问题，对下级干部的教育管理监督有时失之于宽、失之于软。
二是廉政风险防控的精准性需提升。对分管领域权力运行的关键环节和廉政风险点排查不够深入细致，制定的防控措施有时针对性、操作性不强。开展廉政教育的方式方法较为单一，运用典型案例进行警示教育的深度和震慑力不足。
三是廉洁自律的示范效应发挥不够充分。虽然能守住廉洁底线，但在小事小节上自我要求不够极致，未能时时处处以最高标准严格要求自己。在严格家教家风、管好身边工作人员方面，还需要加大力度，做到常提醒、严约束。
（六）反面典型案例剖析情况。
通过对相关反面典型案例的深入学习反思，我深受警醒。这些案例深刻揭示了理想信念滑坡、权力观扭曲、纪律底线失守的严重危害。我深刻认识到，必须始终把坚定理想信念作为终身课题，不断筑牢拒腐防变的思想根基；必须时刻敬畏党纪国法，严守规矩界限，做到心有所畏、言有所戒、行有所止；必须牢固树立正确的权力观，坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。要以案为鉴，反躬自省，持续净化自己的“生活圈”、“社交圈”，并切实抓好分管领域的警示教育，推动全面从严治党向纵深发展。
（七）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。
针对上年度民主生活会及巡视整改专题民主生活会查摆出的问题，均已制定整改方案，并积极推进落实。截至目前，（此处请根
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据实际情况，用概括性语言简述整改完成情况或阶段性进展，例如：大部分问题已整改到位，相关制度机制得到完善。少数需长期坚持的整改任务，已纳入常态工作持续推进，并取得了阶段性成效。)通过整改，自身在思想认识、工作作风、担当精神等方面有了新的提升，但对照更高标准和要求，仍需持续用力、巩固深化。
二、原因分析
(一)理论武装的深度和转化效果不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“读过了”“学过了”层面，在深入思考、融会贯通、联系实际上功夫下得不够，未能完全将其内化为坚定的政治信仰、科学的思维方法和强大的实践武器。导致在运用理论指导实践、应对复杂局面时，有时感到能力恐慌、办法不多，政治站位和政治能力有待进一步提高。
(二)党性修养的锤炼和宗旨意识有所松懈。随着工作头绪增多和环境变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，党性锻炼的主动性和经常性不足。全心全意为人民服务的根本宗旨践行不够到位，群众观点树得不够牢固，深入基层听取群众呼声、解决群众困难的主动性减弱。艰苦奋斗、自我革命的精神有所懈怠，满足于现状，攻坚克难的锐气减退。
(三)纪律规矩意识的标尺和执行力有待强化。对全面从严治党永远在路上的深刻内涵认识不够到位，对违反纪律规矩问题的严重性、危害性警惕性不够高。有时认为只要不触碰“红线”即可，在严格执行组织程序、自觉接受监督等方面不够严格、不够主动。对把纪律挺在前面的要求，理解不够深刻，未能完全将其融入日常工作和生活细节。
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（四）担当精神和创新意识出现弱化。面对新形势新挑战，有时存在“求稳怕乱”思想，担心“枪打出头鸟”，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足。对标先进、争创一流的标准有所降低，工作中存在“随大流”心态。对新发展理念的理解和实践结合不够紧密，运用改革创新思维破解发展难题的能力有待提升。
（五）管党治党责任的压力传导不够到位。对履行全面从严治党“一岗双责”的重要性认识有时出现偏差，认为主要责任在“一把手”，对分管领域的党风廉政建设工作满足于安排部署，在具体指导、监督检查、责任追究上投入精力不足、力度不够。对干部队伍的管理存在“老好人”思想，严管厚爱结合不够好，抓早抓小、防微杜渐的措施不够有力。
三、整改措施
（一）在深化理论武装上持续用力，提升政治能力。坚持把学习党的创新理论作为终身必修课，制定个人系统学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义和实践要求。增强学习的针对性和实效性，大力弘扬理论联系实际的学风，着力在解决改革发展中的实际问题上深化理解、寻求答案。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保各项工作沿着正确方向前进。
（二）在锤炼坚强党性上持续用力，践行根本宗旨。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，不断加强党性修养和锻炼。严格执行党的组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持走好新时代群众路线，增加深入基层调研的频次和深
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度，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题。弘扬务实作风，力戒形式主义、官僚主义。
（三）在严守纪律规矩上持续用力，永葆清廉本色。带头学习、遵守、贯彻、维护党章党规党纪，特别是政治纪律和政治规矩。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。严格执行民主集中制和组织程序，主动、全面、如实向组织报告个人有关事项，自觉接受各方面监督。注重家庭家教家风建设，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，保持清正廉洁的政治本色。
（四）在强化担当作为上持续用力，奋力开拓新局。强化责任意识，发扬斗争精神，增强斗争本领，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出。聚焦高质量发展这个首要任务，围绕中心工作，积极主动谋划，勇于改革创新，着力破解发展瓶颈。树立正确政绩观，发扬“钉钉子”精神，对定下的事情一抓到底，确保各项决策部署落地见效。不断提升履职尽责所需的专业能力和综合素质。
（五）在扛牢政治责任上持续用力，优化政治生态。深刻认识全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。认真履行全面从严治党“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域的党风廉政建设工作。加强对分管部门党员干部的日常教育、管理和监督，经常性开展谈心谈话和廉政提醒。深化以案促改、以案促治，推动分管领域政治生态持续向好。全力支持纪检监察部门履行监督职责。
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以上是我的个人对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
第5篇
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见建议、扎实开展谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，紧密联系个人思想、学习、工作和作风实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，并明确今后的努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是从政治高度审视全局工作的敏锐性有待加强。在面对具体工作任务时，有时未能时刻将其置于党和国家事业发展全局中加以考量和权衡，政治视野的广度和深度存在局限。例如，在谋划全镇产业发展布局时，我更多地从本地资源禀赋和市场前景出发，强调茶叶、肉牛等特色产业的规模和效益，而对于这些产业在保障粮食安全、维护生物多样性、促进民族团结进步等宏观战略中应承担的政治责任和社会功能，思考不深、融入不够，未能完全将“国之大者”内化为谋划推动工作的根本遵循。
二是对上级决策部署精髓要义的贯通把握存在温差。学习领会中央和上级精神，有时满足于掌握关键词和基本要求，但在融会贯通、把握其内在逻辑和精神实质上下的功夫不够深。在推动“绿水青山就是金山银山”理念落地实践中，前期更多着力于发展生态旅游、林下经济等直接变现途径，对于如何构建完整的生态产
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品价值实现机制、如何将生态保护修复的长期效益纳入政绩考核体系等更深层次的制度性探索，思考谋划不足，导致对上级战略意图的领悟和执行未能达到最优效果。
三是推动决策部署在基层创造性落实的穿透力不足。在贯彻落实上级工作安排时，有时存在“以文件落实文件、以会议落实会议”的倾向，未能充分结合镇情、村情进行细化和创新。比如，在推进党建引领基层治理工作中，虽然按要求建立了网格化体系，配备了网格员，但对于如何激发网格内生动力、如何实现网格事件智能分拨与高效处置、如何将党的组织优势转化为治理效能等方面，缺乏深入研究和系统设计，导致部分网格运行效能不高，政治执行力在“最后一米”出现衰减。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习的系统性和转化度有欠缺。对党的创新理论，特别是关于乡村振兴、共同富裕等重要论述的学习，存在碎片化现象，缺乏持之以恒的系统研读和深入思考。学习中“读过”多于“读懂”，“知道”多于“悟透”，未能完全将其中蕴含的立场、观点、方法转化为指导实践、破解难题的“金钥匙”。例如，在应对农村人口结构变化、空心化带来的治理挑战时，更多依赖传统经验，未能自觉运用相关理论成果来系统分析成因、前瞻谋划对策。
二是在急难险重任务中锤炼党性的主动性不强。作为“一把手”，在面对发展中的硬骨头和复杂矛盾时，虽然能够带头顶上，但有时内心存在求稳怕乱的思想，主动到矛盾最尖锐、情况最复杂的一线去“蹲点”调研、解剖麻雀的次数不够多。习惯于听汇报、作指示，通过“身入”更“心至”的实践来砥砺意志、锤炼
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党性的自觉性有待提升，先锋模范作用在攻坚克难前沿的旗帜效应发挥不够充分。
三是运用批评武器进行自我革命的标准不高。在民主生活会、组织生活会上，进行自我批评时，有时避重就轻，谈工作问题多、谈思想根源少，谈普遍现象多、谈个人具体不足少。在相互批评时，对班子成员和下属干部，顾及“一团和气”，批评意见多以希望、建议的形式提出，“辣味”不足，未能达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待进一步增强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是密切联系群众的“毛细血管”不够畅通。下基层调研存在一定的“路径依赖”和“被安排”现象，走访典型村、示范点较多，深入偏远村组、困难家庭、特殊群体较少；与村干部、种养大户、企业负责人交流较多，与普通群众“坐在一条板凳上”拉家常、听真话较少。对群众的所思所盼，特别是那些隐性的、未充分表达的诉求，感知不够敏锐、了解不够全面，导致一些决策和措施与群众的实际感受存在“温差”。
二是严格执行组织制度的“程序意识”有待强化。能够自觉维护组织权威，但在执行请示报告、个人有关事项报告等具体制度时，有时存在认识偏差。例如，认为一些常规工作的进展或微调，只要方向正确、结果可控，就不必事事请示、时时报告，存在“结果好就一切都好”的潜意识，未能将严格执行组织程序作为对党忠诚、对组织负责的基本体现和刚性约束。
三是运用法治思维和方式推动工作的能力有短板。在处理基层矛盾纠纷和治理难题时，有时仍习惯于依靠行政权威、人情
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关系和传统调解手段，运用法治思维分析问题、以法治方式化解矛盾、靠法治规范引导行为的自觉性和能力有待提高。例如，在处置涉及土地、合同等经济纠纷时，侧重于协调各方妥协，而对引导当事人通过法律途径明晰权利义务、从根本上定分止争重视不够、推动不力，法治在基层治理中的引领、规范、保障作用未能充分彰显。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是面对发展深水区改革的闯劲和锐气有所消退。在推动产业转型升级、探索农村集体经济发展新路径等方面，有时存在“等靠要”思想，等待上级出台更明确的政策指引，学习外地成熟经验，缺乏“没有先例我来创”的胆识和魄力。对于数字化赋能农业、农文旅深度融合等新课题，虽然认识到其重要性，但在资源整合、模式创新上迈出的实质性步伐不大，敢闯敢试、先行先试的劲头不足。
二是抓工作落实的“钉钉子”精神和闭环管理有差距。对一些部署的工作，初期抓得紧，但缺乏一抓到底、跟踪问效的韧劲。满足于“开了会、发了文、部署了”，但对于工作推进中的堵点难点，亲自协调解决、督导落实的力度随着时间推移而减弱。例如，在推动农村人居环境整治长效管护机制建立上，启动阶段投入精力多，但在后续的常态化检查、考核激励、群众参与机制完善等方面，持续跟进不够，导致部分村庄整治效果出现反弹。
三是统筹整合资源、凝聚发展合力的系统思维需提升。在谋划推动全镇发展时，有时过于聚焦自己主抓的经济和党建主线，与其他班子成员分管的社会治理、文化建设、生态保护等领域工作的协同联动思考不足、机制不畅。未能有效整合政策、项目、资金、
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人才等各类资源，形成聚焦乡村振兴主战场的强大合力，工作的整体性、协同性有待加强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“第一责任人”职责的压力传导存在层层递减。对党风廉政建设能够做到逢会必讲、有文必发，但在推动责任向基层延伸、向每个支部和党员覆盖上，措施不够硬、抓手不够实。听取党建工作汇报多，深入支部检查指导、与普通党员谈心谈话了解实情少。对班子成员履行“一岗双责”的督促检查不够严格，存在“上热下冷”的现象。
二是对干部队伍的日常教育管理监督偏于宽松软。在干部管理上，强调关心关爱多，严格要求、严格管理、严格监督不够。对于干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时提醒、批评不够及时、不够尖锐，存在“老好人”思想。对干部“八小时之外”的监督提醒相对薄弱，抓早抓小、防微杜渐的意识和措施有待加强。
三是抓意识形态工作的责任感和主动性需进一步增强。对意识形态领域的复杂性和严峻性认识有时停留在口头，未能将其摆在极端重要的位置进行系统谋划和主动作为。对辖区内网络舆情、社会思潮、宗教活动等领域的风险点排查研判不够深入，阵地建设和管理存在薄弱环节，在弘扬主旋律、凝聚正能量、驳斥错误言论方面的主动性和战斗力有待提升。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于自身主观世界改造不彻底，具体表现在：
（一）理论武装不够系统深入，导致政治站位和思维能力存在局限。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满
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足于一般性了解，对其核心要义、精神实质、实践要求的理解不够透彻，未能完全内化为坚定的政治信仰和科学的思想方法、工作方法。这导致在观察形势、分析问题、推动工作时，政治判断力、领悟力、执行力达不到更高标准，运用理论指导实践、解决实际问题的能力有欠缺。
（二）党性锤炼不够严格自觉，导致自我革命精神有所弱化。在严格的党内政治生活中锤炼党性的主动性、自觉性有所下降，批评与自我批评的武器运用不自如。随着工作环境和条件改善，艰苦奋斗、攻坚克难的革命意志有所消减，是党性修养锤炼不够经常、不够彻底的表现。对标先进典型，在理想信念的坚定性、人民立场的牢固性上还存在差距。
（三）宗旨意识树得不够牢固，导致群众路线践行不够扎实。“从群众中来、到群众中去”的根本工作方法践行不到位，深入基层、深入群众调查研究不够经常、不够深入。对群众的感情有所疏远，对群众的疾苦和诉求了解不够真切，导致一些决策和工作未能完全站在群众立场、体现群众意愿，全心全意为人民服务的根本宗旨践行有温差。
（四）担当精神有所减退，导致管党治党政治责任压得不实。面对新形势新任务新挑战，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，开拓创新、锐意进取的劲头不足。对全面从严治党主体责任的认识和落实存在偏差，履行“第一责任人”职责的自觉性、主动性不够强，是担当精神和斗争本领需要进一步淬炼的体现。
三、下一步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以坚决的态度和有力的举措抓好整改落实。
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（一）持续强化理论武装，不断提升政治能力。制定并严格执行个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，确保理论学习系统深入。每年至少精读2-3本理论著作，牵头开展1-2项重点课题调研，推动学习成果转化。不断提高政治“三力”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保上级各项决策部署在本镇落地生根、开花结果。
（二）自觉加强党性锻炼，永葆共产党人政治本色。严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评，主动接受组织和群众监督。每年至少为全镇党员干部讲1次专题党课。聚焦乡村振兴重点难点问题，主动认领1-2项攻坚任务，在实践斗争中锤炼党性、践行初心使命。
（三）牢固树立宗旨意识，密切联系服务群众。严格落实领导干部直接联系群众制度，确保每年有充足时间深入村组农户，倾听群众呼声，解决实际困难。带头包案化解1-2件群众反映强烈的信访积案或历史遗留问题。推动资源和力量下沉，用心用情用力解决好群众“急难愁盼”问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
（四）坚决扛起政治责任，纵深推进全面从严治党。认真履行管党治党“第一责任人”职责，坚持将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核。常态化开展廉政谈话和警示教育，加强对党员干部的日常监督管理。带头严守党的纪律规矩，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。强化意识形态工作责任制落实，牢牢掌握意识形态工作领导权。
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以上是我的个人对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位同志提出宝贵的批评意见，我将虚心接受、认真整改。
第6篇
（领导班子）
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，XX区住建局领导班子紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，认真对照“五个带头”方面内容，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习与业务工作融合贯通不够深入。班子在贯彻落实党中央关于住房和城乡建设领域的重大决策部署时，有时存在“就事论事”的倾向，对政策背后的政治考量和战略意图领悟不够透彻。在推动海绵城市建设和地下综合管廊等工作中虽然完成了年度任务指标，但在项目规划初期，更多地是参照上级下发的技术导则和建设标准，未能完全站在全区生态文明建设和城市长远韧性发展的高度，进行前瞻性、系统性的顶层设计，导致个别项目与城市更新、老旧小区改造等工作的衔接融合度不高，政策叠加效应未能最大化发挥。
二是应对复杂局面、防范化解风险的政治敏锐性有待增强。面对房地产市场深度调整的新形势，班子虽然能够坚决执行国家宏观调控政策，但在预判和应对行业风险方面的前瞻性和主动性不足。例如，在对部分房地产开发项目的风险监测中，更多依赖企
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业自行报送的数据和常规巡查，对企业资金链的深层次问题和潜在的“保交楼”风险缺乏足够灵敏的“探头”，未能及早建立更为精准的预警和介入机制，导致在处置个别项目风险时略显被动，考验了底线思维和风险处置能力。
三是执行政治纪律和政治规矩的标准需要进一步提升。班子成员能够严守党的政治纪律，但在一些工作细节上，政治站位还不够高。在推进保障性住房建设这项重大民生工程中虽然严格按照规划和数量要求推进，但在向区委、区政府汇报工作进展时，有时侧重于汇报工程进度、投资完成额等显性成绩，对项目推进中遇到的深层次矛盾，如部分群众对选址、户型设计的不同意见等问题反映不够充分、分析不够深入，影响了上级对全局情况的精准把握和科学决策。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是运用党的创新理论改造主观世界的自觉性有待加强。班子理论学习中心组虽然能按时完成学习计划，但有时存在“为学习而学习”的现象，把理论学习当作“软任务”，与解决住建领域实际问题的结合不够紧密。在学习党的二十届四中全会关于“加快构建房地产发展新模式”的精神时班子成员在集中研讨中的发言多是谈认识、谈体会，但在如何结合XX区实际，探索租购并举、盘活存量资产、发展保障性租赁住房等方面，提出的创新性思路和突破性举措不多，理论学习成果向实践转化的效果打了折扣。
二是党性锻炼的“熔炉”温度有所降低。随着工作环境的长期稳定，班子成员之间开展批评与自我批评有时存在“辣味”不足、避重就轻的现象。在党内政治生活中，听到的鼓励和肯定话语多了，直面问题的“锐劲”少了。在讨论研究某项城市建设计划时，
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对于个别班子成员提出的方案，即使其他同志认为存在论证不充分、可能脱离群众实际的问题，也往往碍于情面，以比较委婉的方式提出建议，未能真正做到红脸出汗、排毒治病，党内政治生活的原则性和战斗性有所弱化。
三是坚守共产党人精神家园的堤坝筑得不够牢固。面对社会上的一些不良思潮和价值观，班监子成员虽能保持清醒、明辨是非，但主动抵制和斗争的意识不强。在日常工作中，过多精力投入到项目审批、工程监管、安全生产等具体事务中对干部队伍中可能存在的精神懈怠、安于现状等苗头性问题警惕性不高。对于社会上流传的一些关于城乡建设领域的负面言论或不实信息，有时满足于内部澄清，主动发声引导舆论、弘扬住建系统正能量的力度不够。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代党的群众路线不够扎实。在工作中存在一定的“路径依赖”，习惯于通过召开座谈会、发放调查问卷等方式了解民意，但“四下基层”沉到一线、解剖麻雀的深度和广度不足。在推进2025年度城镇老旧小区改造项目时虽然前期也通过社区组织了意见征集会，但对于一些工作时间不固定、不常参加集体活动的居民，未能做到上门入户、逐一沟通，导致部分改造方案未能充分吸收“沉默的大多数”的意见。例如，某小区关于停车位改造和绿化带保留的争议，就是因为前期调研不够细致，引发了后期施工中的一些波折。
二是贯彻执行民主集中制有时存在偏差。领导班子议事决策规则虽然健全，但在实际执行中，有时为了追求效率，个别议题在提交班子会议讨论前酝酿不够充分，导致会上留给班子成员独立思考和深入论证的时间相对紧张。在审议一项关于调整城市道路配
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套管网工程方案的议题时，由于项目工期紧迫，主要负责同志在介绍情况时带有一定倾向性，其他班子成员未能进行更为审慎的论证和质询，决策过程略显仓促，虽然未造成严重后果，但反映出民主决策的程序有时流于形式。
三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待提升。在处理一些历史遗留的违章建筑、产权纠纷等复杂问题时，有时首先想到的是行政协调、做思想工作等传统办法，对运用法律手段解决问题的决心和信心不足。面对城区个别小区存在的私搭乱建问题，班子在决策时，考虑到强制拆除可能引发的社会矛盾，反复进行多轮协商，导致问题迟迟得不到根治，影响了城市整体形象和法律法规的严肃性，也让守法群众产生了不公平感。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气和斗争精神有所减退。面对住建领域的“硬骨头”，有时存在畏难情绪和求稳心态。在解决部分“无水小区”供水管网改造的历史遗留问题时因涉及多家管线单位的利益协调和高昂的改造成本，班子在决策时一度犹豫，试图寻找一个“万全之策”，导致项目启动时间比预期有所推迟。虽然最终问题得以解决，但这种“瞻前顾后”的工作状态，反映出在急难险重任务面前敢于拍板、敢于担当的魄力有所不足。
二是树立和践行正确政绩观存在偏差。在工作中，或多或少还存在“重显绩、轻潜绩”的思想。对于能够短期内看到成效的城市“五化”综合治理、主干道改造提升等“面子”工程，投入的精力相对较多，而对于像地下管网更新维护、房屋安全隐患排查这类打基础、利长远的“里子”工程，虽然也在持续推进，但在工作
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的优先级和资源配置上，有时未能给予同等的重视，反映出政绩观还不够全面、不够科学。
三是改革创新的意识和能力不强。习惯于按照上级文件和既有模式开展工作，运用新理念、新技术、新方法破解工作难题的探索精神不足。在推进建筑业转型升级方面，虽然口头上强调要发展智能建造和装配式建筑但在实际操作中，对引入新工艺、新材料的激励和引导政策不够有力，对本地建筑企业技术创新的扶持力度不大，导致XX区在建筑工业化、数字化方面的发展步伐相对缓慢，与高质量发展的要求相比还有差距。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是落实全面从严治党主体责任压力传导层层递减。班子对党风廉政建设和反腐败工作虽然高度重视，并定期开会研究部署，但对下属单位和关键岗位干部的日常监督管理有时不够严格、不够深入。满足于听取汇报、查看台账，通过“下沉式”监督、随机抽查等方式发现问题的力度不够。对一些干部中出现的“小问题”，多以提醒谈话为主，动真碰硬、严肃问责的时候较少，导致“严”的氛围在基层单位有所弱化。
二是整治形式主义、官僚主义问题不够彻底。虽然大力精简文件会议，但一些隐形变异的形式主义问题依然存在。例如，在撰写一些向上级的汇报材料或工作总结时，仍然存在“穿靴戴帽”、过度包装的现象，讲成绩浓墨重彩，谈问题蜻蜓点水；在组织调研考察时，有时提前规划好“经典路线”，看的“盆景”多，深入矛盾复杂、情况多样的“后院”少，导致调研成果的“含金量”不高，为基层减负的效果没有完全落到实处。
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三是对违反中央八项规定精神典型案例的对照剖析不够深刻。在警示教育中，对其他地区、其他部门的案例学习得多，但把自己摆进去、把工作摆进去进行深刻反思做得不够。例如，在学习XX市国资委原主要负责人违规同意修建楼堂馆所的典型案例通报后，班子虽然组织了学习讨论，但对照反思不够深入。大家普遍认为住建局作为业务部门，不可能发生此类问题，而没有深刻反思在项目审批、资金监管等环节是否存在“打擦边球”的思想，是否对一些非必要的“形象工程”“政绩工程”的审核把关足够严格，未能真正从思想深处受到警醒和触动，未能做到举一反三、防微杜渐。
二、原因剖析
经过深入反思，班子认为上述问题的产生，主要根源在于主观方面，具体表现在以下几个方面。
一是理想信念“总开关”拧得不够紧。随着工作年限的增长和职务的提升，班子成员不同程度地产生了“船到码头车到站”的思想，自我要求有所放松，在改造主观世界、锤炼党性修养上下的功夫不如从前。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会，有时停留在“知其然”的层面，而没有真正做到“知其所以然”，未能完全内化为坚定的政治信仰和强大的精神动力，导致在面对新形势、新挑战时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力出现偏差。
二是为民服务宗旨意识树得不够牢。长期在机关工作，与群众的直接联系有所减少，对群众的所思所想、所急所盼了解不够深入、不够具体。在决策和工作中，有时不自觉地站在管理者的角度思考问题，考虑部门工作是否方便、任务指标是否完成多了些，而站在群众的立场上，设身处地为群众着想少了些。这种宗旨意识
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的淡化，导致在执行群众路线时出现偏差，一些惠民政策的“最后一公里”未能完全打通。
三是纪律规矩意识执行得不够严。对执行党的纪律和规矩的极端重要性认识不足，存在“只要不碰红线、不触底线就没问题”的错误观念。在执行民主集中制、遵守议事规则等方面，有时为了追求工作效率而简化程序，对一些“小节”“小事”不够在意，认为无伤大雅。这种纪律观念的松懈，削弱了党内政治生活的严肃性，也为权力运行中的风险埋下了隐患，对一些作风方面的顽瘴痼疾缺乏“一抓到底”的韧劲。
四是担当作为的拼搏精神有所弱化。面对当前住建领域改革发展的繁重任务和各种风险挑战，班子成员中存在一定的“求稳”思想和“守成”心态，缺乏了过去那种“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和锐气。对一些需要打破常规、触动利益的改革，顾虑较多、魄力不足；对一些历史遗留的“老大难”问题，存在“多一事不如少一事”的想法，攻坚克難的精气神有所衰退，影响了住建事业的高质量发展。
五是自我革命精神发扬得不够好。习惯于用工作的繁忙来代替党性的锤炼，批评和自我批评的武器运用得不够经常、不够有力。对自己存在的问题，有时缺乏“刮骨疗毒”的勇气，在思想深处进行深刻检视和剖析不够；对同志存在的问题，有时抱着“事不关己、高高挂起”的态度，或者只说现象、不点要害。这种自我革命精神的缺失，导致管党治党责任未能完全压实，对形式主义等作风问题产生了“抗体”，整治效果不够理想。
三、下步整改措施
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针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，XX区住建局领导班子将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
一是在强化理论武装、铸牢政治忠诚上持续用力。严格落实“第一议题”制度，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神，确保党中央各项决策部署在住建领域不折不扣落地生根。将理论学习与研究解决XX区住房和城乡建设领域的重大问题紧密结合，定期举办专题研讨会，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措和破解难题的能力，不断提高班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是在站稳人民立场、践行根本宗旨上持续用力。牢固树立以人民为中心的发展思想，完善领导干部联系基层、服务群众的长效机制，带头落实“四下基层”制度，确保每位班子成员每年都有足够时间深入项目工地、老旧小区、群众家中开展“解剖麻雀”式调研。聚焦群众在住房、出行、环境等方面的急难愁盼问题，建立民生实事项目台账，实行销号管理，以实实在在的工作成效不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。
三是在严明纪律规矩、优化政治生态上持续用力。带头尊崇党章，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评的思想武器，让“红脸出汗”成为常态。严格执行民主集中制和领导班子议事决策规则，确保决策过程的科学化、民主化、规范化。加强对权力运行的制约和监督，紧盯工程招投标、项目审批、资金拨付等
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关键环节，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的政治生态。
四是在发扬斗争精神、主动担当作为上持续用力。完整、准确、全面贯彻新发展理念，围绕高质量发展的首要任务，树立和践行正确政绩观，敢于直面住建领域的深层次矛盾和历史遗留问题，以“钉钉子”精神一抓到底。鼓励改革创新，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。聚焦城市更新、建筑业转型、“保交楼”等重点难点工作，制定详细的攻坚方案，明确时间表、路线图、责任人，确保各项任务落地见效，为实现“十五五”良好开局贡献住建力量。
五是在扛牢主体责任、深化作风建设上持续用力。坚决扛起全面从严治党主体责任，班子主要负责同志认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，将管党治党与业务工作同谋划、同部署、同考核。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，对“四风”问题露头就打，坚决整治形式主义、官僚主义的顽瘴痼疾。加强对党员干部的全方位管理和经常性监督，抓早抓小、防微杜渐，努力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的住建铁军。
第7篇
根据中央关于开好2025年度县级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在的突出问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
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一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为全市市场监管系统的“第一责任人”，我始终坚持把讲政治摆在首位，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。但对照更高标准，仍存在差距。
一是政治理论学习的深度不够系统。虽然能够按时参加中心组学习、完成规定篇目阅读，但在学用结合上仍有短板。例如，在理解“发展新质生产力”这一重大战略部署时，对如何将其与市场监管职能融合思考不深，未能及时提出具有前瞻性的制度供给方案。
二是政治判断力有待提升。面对复杂多变的市场形势，有时对苗头性、倾向性问题的政治敏感性不足。去年某网络平台出现“天价月饼”营销炒作现象，虽未违反明码标价规定，但我未能第一时间从“反奢靡之风”的政治高度进行研判，后续才由省局发文规范，反映出风险预判和政治洞察力还需加强。
三是政治执行力需进一步增强。在落实国家食品安全“两个责任”机制过程中，个别区县推进缓慢，虽多次督办，但缺乏一抓到底的韧劲，导致部分包保干部履职不到位的问题持续存在，影响了政策落地“最后一公里”的实效。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
始终注重加强党性修养，坚定理想信念，但在日常锤炼中仍有薄弱环节。
一是宗旨意识树得不够牢固。尽管每年组织开展“我为群众办实事”实践活动，但在解决群众反映强烈的“预付卡跑路”“直播带货虚假宣传”等问题上，治本之策不多。今年已接到
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相关投诉举报x件，同比增长x%，说明监管手段滞后于新业态发展，服务群众的主动性、精准性有待提高。
二是党性锻炼的自觉性有所弱化。作为党组书记，参加所在支部组织生活基本能做到，但以普通党员身份发言交流较少，更多是以领导身份提要求、作点评，未能真正放下身段听意见、受教育。
三是在弘扬优良作风方面示范作用发挥不够。面对繁重任务时，偶尔产生急躁情绪，对下属批评多鼓励少，特别是在应对突发舆情时，存在“重结果轻过程”的倾向，不利于营造团结协作的工作氛围。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
始终坚持依法行政、秉公用权，但在一些细节处仍需警醒。
一是对人民群众的敬畏之心需再强化。在推动“证照分离”改革过程中，过于强调便利化目标，对部分小微企业主反映的“准入容易准营难”问题重视不够。调研发现，有的企业在取得营业执照后因后续许可审批周期长而无法开业经营，反映出政策设计中换位思考不足，没有完全站在市场主体角度优化流程。
二是执行组织程序不够严格。在干部推荐选拔工作中，虽然坚持集体研究决策，但有时会提前与个别班子成员沟通意向人选，虽出于工作考虑，但客观上可能影响民主讨论的独立性，不符合组织原则的严肃要求。
三是纪律规矩意识需时刻绷紧。在公务接待中虽能严守标准，但对下属单位邀请参加的工作座谈偶有接受用餐安排的情况，虽未超标，但易引发不必要的联想，与“亲清政商关系”的要求尚有距离。
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（四）在带头干事创业、担当作为方面
始终秉持“监管为民、服务发展”的理念，积极履职尽责，但在攻坚克难上仍有提升空间。
一是改革创新锐气有所减退。面对平台经济、人工智能生成内容等新兴领域监管空白，存在“等上级文件”“看兄弟城市做法”的观望心态，主动探索建立适应性监管框架的积极性不足。目前全市尚未出台针对算法推荐广告的专门管理办法，消费者权益保护面临新挑战。
二是攻坚克难的韧劲不足。在推进农贸市场标准化改造三年行动中，原计划2025年完成x%以上市场升级，实际仅完成x2%。主要原因是部分老城区市场涉及拆迁补偿、产权纠纷等复杂问题，协调难度大，在推动过程中缺少钉钉子精神，未能持续紧盯不放，导致进度滞后。
三是应急处突能力有待提升。今年夏季某冷链仓库进口冻品检出阳性，虽迅速启动响应机制，但在信息发布节奏把握上不够精准，初期通报信息较为笼统，引发市民抢购囤积现象，后期虽澄清事实，但仍对社会秩序造成一定扰动，暴露出危机管理预案实操性不强的问题。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
认真履行全面从严治党第一责任人职责，但在压力传导和制度建设上仍有短板。
一是责任链条压得不够实。虽然每年签订党风廉政建设责任书，但对基层所队“微权力”运行监督不够到位。个别执法人员在执法检查中存在选择性执法苗头，如对熟人介绍的企业检查频次
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偏低，虽未查实违纪行为，但群众反映较多，说明日常廉政风险防控机制需进一步织密。
二是警示教育形式单一。多以通报典型案例为主，缺乏情景模拟、角色体验等沉浸式教育方式，年轻干部对纪律红线的认知仍停留在“不敢”层面，未能真正内化为“不想”。
三是制度执行刚性不足。局内制定的《行政执法全过程记录实施细则》《自由裁量权基准》等制度，在实际操作中存在记录不全、裁量不一的现象。抽查显示，2025年行政处罚案卷中有x%未完整上传音像资料，反映出制度落实“上热中温下冷”的问题。
二、原因剖析
针对上述问题，我从思想根源上深刻反思，主要有以下几个方面原因：
一是理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习仍停留在“读过”“学过”阶段，缺乏“钻进去”研究、“跳出来”运用的能力。特别是对总书记关于市场监管、高质量发展的重要论述理解不深，导致在谋划工作时站位不高、视野不宽，不能很好地把中央精神转化为具体实践路径。理论学习的碎片化导致政治能力提升缺乏坚实支撑。
二是党性锤炼不够经常。随着任职时间增长，不自觉地产生了“守成”心理，认为只要不出事、稳住局就行，忽视了党性修养是终身课题。在繁忙事务中放松了自我革命的要求，批评和自我批评武器运用不充分，组织生活政治性、原则性打了折扣。宗旨意识弱化的背后，实质是群众立场出现了偏差，没有始终把群众满意度作为衡量工作的根本标尺。
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三是担当精神有所弱化。面对日益复杂的监管环境和多元利益诉求，有时产生畏难情绪，担心创新突破带来风险责任，宁愿求稳怕乱。这种“多一事不如少一事”的心态，本质上是政绩观错位的表现，没有真正把“为了谁、依靠谁、我是谁”想清楚、弄明白。同时，对新形势下监管能力建设的紧迫感认识不足，知识更新跟不上技术变革步伐，导致在新型违法行为面前办法不多。
四是管党治党责任传导不到位。虽然重视党建工作，但存在“重业务轻党建”倾向，认为业务成绩看得见、摸得着，党建工作周期长、见效慢。对基层党组织建设指导不够具体，压力传导层层递减。在队伍建设上，重使用轻培养，对干部的思想动态、成长需求关注不够，激励约束机制不健全，影响了队伍整体战斗力的发挥。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为契机，坚持问题导向，立行立改、真改实改，切实担负起党和人民赋予的职责使命。
一是强化理论武装，全面提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，每月组织一次专题学习研讨，每季度撰写1篇高质量心得体会。重点加强对总书记关于市场监管、公平竞争、质量强国等重要论述的系统研学，2026年牵头开展“新质生产力与市场监管现代化”专题调研，形成可转化的政策建议。建立健全“政治要件闭环落实”机制，对党中央决策部署建立台账、专人盯办、定期销号，确保件件落实、事事见效。
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二是锤炼坚强党性，筑牢为民服务根基。带头落实双重组织生活制度，每年至少在所在支部讲一次党课、作一次深度发言。深化“走基层、访民情、解难题”活动，每月不少于2天深入企业、市场、社区开展蹲点调研，2026年重点围绕“中小商户经营困境”“社区团购规范发展”等课题形成4篇调研报告。建立“群众诉求直通车”机制，对12315平台高频投诉领域实行挂牌督办，推动解决一批群众急难愁盼问题，力争全年消费投诉按期办结率达98%以上。
三是坚守纪律底线，永葆清廉政治本色。严格执行民主集中制，凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用均提交党组集体研究决定，杜绝“一言堂”。修订《市市场监管局廉政风险防控手册》，聚焦行政审批、执法检查、检验检测等关键岗位，梳理风险点32个，制定防控措施56条。每年组织开展一次“廉洁家风”主题活动，邀请干部家属参与廉政座谈，构筑家庭反腐防线。主动接受纪检监察组监督，对发现的问题即知即改、立行立改。
四是勇于开拓进取，奋力开创监管新局。聚焦新兴领域监管空白，2026年上半年出台《平台算法广告合规指引》《AI生成内容标识管理暂行办法》等制度文件，探索“沙盒监管”“触发式监管”新模式。持续推进农贸市场改造攻坚行动，建立“周调度、月通报、季考评”机制，确保年底前完成剩余18个市场升级改造任务。完善突发事件应对体系，修订《市场监管领域突发事件应急预案》，每半年组织一次实战演练，提升快速响应和舆情引导能力。
五是压实主体责任，纵深推进全面从严治党。制定《全面从严治党责任清单》，明确班子成员“一岗双责”具体内容，每
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半年听取一次履行情况汇报。加强基层党建指导，实施“党建+业务”双优评价机制，推动党支部建设与执法中队、检测中心等工作深度融合。强化正风肃纪，每季度开展一次执法纪律专项督查，对发现的苗头性问题及时约谈提醒。健全干部培养机制，实施“青蓝工程”，选派年轻干部到一线岗位轮岗锻炼，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的市场监管铁军。
第8篇
根据本次民主生活会的要求，我严格按照程序步骤，认真学习了规定的必读篇目和重要精神，广泛征求了各方面意见建议，深入开展了谈心谈话。在此基础上，我紧密结合个人思想、职责履行和工作实际，对照党的创新理论、对照党章党规、对照初心使命、对照先进典型和反面案例，进行了深刻的自我检视和党性分析。现将对照检查情况报告如下：
一、相关情况说明
（一）关于上年度问题整改与巡视反馈情况。针对上年度民主生活会查摆出的问题以及省委巡视涉及分管领域的反馈意见，均已建立整改台账，明确措施与时限，并持续推进落实。截至目前，各项整改任务均已完成阶段性目标或已销号。同时，我也清醒认识到，一些问题的整改需要长期坚持、久久为功，必须持续跟踪问效，防止反弹。
（二）关于会前学习与征求意见情况。会前，我通过参加中心组学习、专题研讨和个人自学，再次深入学习了党的二十大精神及历次全会部署，重温了党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，特别是深刻领会了习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于严肃党内政治生活的重要论述，为开好会议奠定了思想基
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础。通过多种渠道，共征集到涉及我个人及分管工作的意见建议X条，主要集中在“XXX、XXX”等方面。所有意见均已原汁原味向我反馈，我诚恳接受，并在此次剖析中认真吸纳。
(三)关于个人有关事项及其他需说明情况。本人已按规定如实报告了个人有关事项，配偶、子女及其配偶无违规从业情况。本年度，本人未受到组织约谈函询、问责或党纪政务处分。办公用房、公务用车等待遇符合规定标准。
二、存在的主要问题
按照“把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去”的要求，我深入查摆，主要存在以下不足：
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是政治理论学习的系统性与实践转化力有待加强。虽然能够坚持学习，但在精读深研、融会贯通上尚有不足，对党的创新理论特别是关于中国式现代化、新质生产力等重大部署与组织工作内在联系的理解把握不够系统深入。运用理论指导破解干部队伍建设瓶颈、提升基层党组织政治功能和组织功能的效果不够显著，存在一定的“学用两张皮”现象。
二是政治敏锐性和鉴别力需进一步提升。对社会上一些错误思潮和网络意识形态领域的复杂动向，有时未能第一时间从政治高度识别其潜在危害，主动发声引导、有效抵御渗透的意识和能力有待加强。在落实上级决策部署时，结合本地实际进行前瞻性谋划和创造性落实的深度不够。
三是政治执行力的韧劲和穿透力尚有差距。对中央和上级党委的决议决定能够坚决执行，但在推动过程中，对可能遇到的阻力预估不足，一抓到底、跟踪问效的狠劲和韧劲有时欠缺，导致
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部分政策在基层落地时存在“温差”“偏差”。例如，在推动干部能上能下常态化机制建设中，“下”的后半篇文章做得不够精细。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。
一是理论武装“内化于心、外化于行”的自觉性不足。参加集体学习多，静下心来潜心研读原著原文、深入思考领悟原理不够经常，理论滋养的主动性和系统性有待提升。运用党的立场观点方法改造主观世界、抵制错误观念的自觉性和坚定性需要进一步锤炼。
二是党性锻炼的主动性和严肃性有待增强。以普通党员身份参加组织生活时，有时未能完全敞开心扉进行深刻的思想交流和严肃的自我批评。对照革命先辈和先进典型，反躬自省、清洗思想灰尘的频率和深度不够，自我革命的精神有所弱化。
三是宗旨意识践行存在“时紧时松”现象。深入基层调研有时存在安排行程紧凑、与群众深度交流时间不足的问题，对基层党员干部和群众在生产生活、干事创业中遇到的实际困难，特别是体制机制层面的诉求，了解不够全面透彻，推动解决的力度和持续性有待加强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是“敬畏人民”的价值导向融入工作全过程不够紧密。在干部选拔、考核、评价等工作中，虽然强调群众公认，但如何更广泛、更直接、更有效地听取服务对象和普通群众的意见，并将其作为重要依据的机制还不够完善。运用群众满意度反向检视和优化组织工作的闭环尚未完全形成。
二是“敬畏组织”的原则性和战斗性需持续强化。对组织程序、组织纪律的严格执行有时存在“灵活处理”的想法，对一
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些不符合规定的“擦边球”行为提醒制止不够坚决。在营造风清气正的政治生态、抵制码头文化、圈子文化等不良现象上，旗帜鲜明地斗争和引导还需加强。
三是“敬畏法纪”的底线思维和刚性约束力有待提升。对组织工作相关法规制度的学习满足于“知道”，深入研究、精准把握不够。在干部日常监督管理中，有时存在“护犊”心态，对于非原则性的小问题，多以教育提醒为主，运用监督执纪“四种形态”尤其是第一种形态抓早抓小的力度和精准度有待提高。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难、开拓创新的锐气有所减弱。面对干部队伍年龄结构老化、专业能力与新形势要求不匹配，以及新兴领域党建覆盖难等长期性、复杂性难题，有时习惯于用老办法应对新情况，缺乏破局突围的胆识和锐气。例如，在探索“党建+产业链”融合发展新模式上，思路和举措创新不足。
二是精准施策、分类指导的“绣花功夫”下得不够深。对不同领域、不同层级党组织的功能定位和运行特点研究不够透彻，指导工作时有时“一刀切”，针对性、有效性不足。比如，对农村、城市社区、国有企业、高校等领域的党建工作，差异化指导和资源精准投放做得不够到位。
三是“三个务必”的政治要求践行不够平衡扎实。在繁重事务中，有时对“务必不忘初心、牢记使命”的践行停留在口号，将其融入日常工作谋划推动不够自觉；在反对形式主义、官僚主义方面，对分管领域存在的一些隐形变异问题察觉不够敏锐；在坚持原则、敢于斗争方面，有时顾虑人情世故，斗争的艺术和效果有待
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提升。政绩观上，对显性、易出成绩的工作关注较多，对打基础、利长远的潜绩工作投入相对不足。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是意识形态工作责任制在组织工作中的融合嵌入不够深入。在干部教育培训、选拔任用、管理监督的全过程中，对党员干部意识形态能力的考察评估和刚性约束机制不够完善。对党员干部思想动态的常态化分析研判和预警处置机制有待健全。
二是“一岗双责”压力传导存在“上热中温下冷”现象。对分管部门的党风廉政建设抓得较紧，但对如何推动下级党组织书记切实履行第一责任人职责，有效传导压力、解决实际困难的办法不多，督导考核的“指挥棒”作用发挥不充分。
三是干部日常管理监督的“探头”作用和“防火墙”功能未能充分激活。监督信息整合共享、综合分析研判机制不够顺畅高效，对干部“八小时外”情况的监督手段有限。警示教育针对性、震慑力不够强，运用典型案例开展以案促改、以案促治的效果有待提升。
三、反面典型案例剖析
深刻反思XX市委原副书记XXX严重违纪违法案。该案暴露出个别领导干部理想信念丧失、政治底线失守、权力观扭曲、家风败坏等突出问题，教训极其深刻。对照检查，自身虽无类似严重问题，但必须以此为镜鉴，深查细照。
一是深刻检视理想信念“压舱石”是否稳固。该案根源在于世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题。反思自身，在面对长期复杂的执政考验、市场经济考验时，是否始终保持了高
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度警惕？在持续强化理论武装、补足精神之“钙”上是否真正做到锲而不舍？必须时刻警惕理想信念滑坡的风险。
二是深刻检视权力运行“方向盘”是否把牢。该案当事人将公权力异化为谋取私利的工具。反思自己，在行使干部人事权、党建资源分配权时，是否始终做到公正用权、依法用权、廉洁用权？是否自觉抵制了各种形式的“围猎”和诱惑？必须时刻牢记权力来自人民，必须为人民服务。
三是深刻检视纪律规矩“防护网”是否严密。该案当事人纪法意识淡漠，肆意妄为。反思自身，是否对党纪国法怀有真正的敬畏之心？是否在工作和生活中做到了慎独慎微慎初？是否严格执行了各项廉洁自律规定？必须让纪律规矩成为时刻高悬的利剑，知边界、明底线。
四、产生问题的原因剖析
追根溯源，上述问题的产生，主要源于以下方面：
（一）理论武装抓得不够紧实深入。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，系统性、前瞻性研究不足，导致对新时代党的建设总要求和组织工作新使命的理解把握不够精准到位，运用理论指导实践、解决复杂问题的能力存在短板。
（二）党性修养锤炼不够自觉严格。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，参加党内政治生活有时存在“事务化”倾向，批评与自我批评的武器运用不够经常有力，艰苦奋斗、自我革命的精神有所懈怠。
（三）宗旨意识扎根不够牢固深厚。“以人民为中心”的发展思想在思想深处树立得不够牢固，深入基层一线了解实情、听
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取民意有时流于形式，将群众诉求有效转化为工作改进动力的机制不畅，导致服务党员、干部、人才的精准性和有效性有待提高。
（四）担当精神斗志不够昂扬充沛。面对改革攻坚期的深层次矛盾和硬骨头，有时存在求稳怕乱、畏难发愁的情绪，开拓创新、锐意进取的劲头有所减弱。在坚持原则、动真碰硬方面，有时存在“老好人”思想，斗争精神和斗争本领有待加强。
（五）纪律规矩执行不够坚决到位。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够深刻，自我要求的标准有所降低，对一些“小节”“小事”不够警惕。在履行管党治党政治责任、层层传导压力方面，抓具体、抓深入的力度不够。
五、今后努力方向和改进措施
针对以上问题及其根源，我将从以下几个方面认真整改：
（一）持续深化理论武装，提升政治能力。制定系统学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每年至少完成2项专题调研，推动学习成果向政策制度转化。聚焦服务高质量发展，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保组织工作始终与中心任务同频共振。
（二）自觉加强党性锻炼，筑牢信仰根基。严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评与自我批评。常态化对照党章党规和先进典型检视反思。落实基层联系点制度，每年安排足够时间深入一线，与群众面对面交流，汲取智慧力量，永葆政治本色。
（三）恪守根本宗旨，践行人民立场。完善联系服务群众机制，畅通民意反映渠道，对征集到的意见建议建立台账、限时办
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结、及时反馈。在干部工作中充分体现群众公认原则，使组织工作更好体现人民意愿、维护人民利益。
（四）砥砺担当作为，创造过硬业绩。聚焦主责主业，主动认领1-2个难点问题集中攻坚。树立正确政绩观，既抓显绩更重潜绩。弘扬实干作风，对定下的事情一抓到底。带头践行“三个务必”，在新时代新征程上展现新担当新作为。
（五）严守纪律规矩，压实治党责任。带头学习遵守党章党规党纪，特别是《中国共产党纪律处分条例》。严格规范用权，自觉接受监督。认真履行“一岗双责”，加强对分管领域党员干部的教育管理监督。深化廉政风险防控，营造风清气正的政治生态。
以上是我的对照检查和整改思路，可能仍有认识不深、查摆不准之处。恳请同志们给予批评指正，我将虚心接受、坚决整改。
第9篇
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届二中、三中、四中全会精神，以及中央八项规定精神等文件基础上，紧扣主题，严格按照“四个对照”“四个找一找”的要求，结合自身思想、工作、生活和作风实际，特别是作为县纪委书记的岗位职责，通过群众提、上级点、互相帮、集体议等多种方式，广泛征求了意见建议，深入开展了谈心谈话，并联系反面典型案例进行了深刻剖析。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是政治理论学习的深度和转化效果不足。虽然能够坚持参加集体学习和个人自学，但对习近平新时代中国特色社会主义
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思想，特别是其中关于党的自我革命、全面从严治党的重要论述，在系统把握、深刻领悟上还有欠缺。有时满足于读过了、学过了，但在“学懂弄通做实”上下的功夫还不够深，未能完全将党的创新理论内化为坚定的政治信仰、转化为谋划推动纪检监察工作的具体思路和有效方法。比如，在学习中央纪委国家监委关于新时代纪检监察工作高质量发展的一系列部署要求时，对其内在逻辑和实践路径的理解有时停留在概念层面，如何将其与X县基层实际，特别是乡村振兴领域监督、群众身边“微腐败”治理等具体工作更紧密地结合，思考得不够透彻，存在“上下一般粗”的现象。
二是政治监督的精准性和有效性有待提升。作为纪委书记，在推动政治监督具体化、精准化、常态化上，虽然能够按照上级部署开展监督，但有时对监督事项的政治本质把握不够敏锐，从业务问题背后发现政治偏差的能力还需加强。例如，在监督保障党中央关于促进共同富裕、防范化解重大风险等重大决策部署在X县的落实情况时，更多是关注程序是否走到、形式是否具备，但对政策执行过程中可能存在的“中梗阻”、选择性落实甚至变形走样等深层次政治风险，缺乏前瞻性的研判和穿透式的监督，导致一些问题的发现不够及时，监督的“探头”作用未能完全发挥。
三是政治敏锐性和政治鉴别力仍需增强。对社会上一些错误思潮、网络上的杂音噪音，虽然能保持基本警惕，但有时对其潜在的危害性认识不足，主动发声亮剑、坚决斗争的自觉性和锐气还不够。在处置一些涉及党员干部违反政治纪律和政治规矩的问题线索时，有时过于注重经济问题等“硬指标”，对隐藏在背后的政治危害性分析不够深入，从维护党的团结统一、维护党中央权威的高度来审视和处理的意识需要进一步强化。
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（二）在带头固本培元、增强党性方面。
一是党性修养的常态化锤炼有所松懈。随着工作事务性内容的增多，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，严格的党内政治生活锻炼坚持得不够好。虽然能按时参加组织生活，但有时满足于完成“规定动作”，在运用批评与自我批评武器主动剖析自己、帮助同志方面，存在“怕伤和气、怕影响团结”的顾虑，辣味不足，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。对照党章党规，反躬自省、自我净化、自我完善的主动性和经常性还不够，艰苦奋斗、勤俭节约的精神在思想深处有所弱化。
二是理想信念教育的针对性实效性不足。在组织开展全县纪检监察干部理想信念教育和深入贯彻中央八项规定精神学习教育时，方式方法有时较为传统，对新时代干部思想特点把握不够准，教育的吸引力和感染力有待提升。满足于开会、发文、讲课等形式，但在如何利用X本地红色资源（如将台堡等）开展沉浸式教学，如何用身边先进典型（如优秀纪检干部）和反面案例进行对比式教育等方面，探索创新不足，导致教育内容未能完全入脑入心，转化为干部内在的党性修养和行动自觉。
三是落实组织生活制度有时不够严格。虽然能以普通党员身份参加支部活动，但有时因工作冲突，参与不够全程深入。在带头执行民主集中制方面，有时在纪委常委会讨论案件或重要事项时，对于自己分管范围内的工作发言较多，对于其他领域的问题，有时会前酝酿不够充分，会上发表意见不够主动，未能完全尽到常委班子成员的责任。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
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一是践行以人民为中心的发展思想存在温差。虽然高度重视解决群众反映强烈的突出问题，但深入基层一线、面对面倾听群众呼声的次数和深度还有提升空间。有时忙于机关事务、案件查办，下基层调研存在“走线看点”现象，与群众坐下来深入交流、了解“急难愁盼”不够经常。比如，对近年来X县涉及农村“三资”管理、教育医疗、养老社保等民生领域的信访举报，虽然批示办理了，但亲自跟踪督办、推动彻底解决的力度不够大，导致个别问题解决不够彻底，群众满意度有提升空间。这反映出“群众利益无小事”的观念在具体工作中未能完全落实落细。
二是对组织的归属感和责任感有待强化。有时过于强调纪检监察工作的特殊性、专业性，在主动向县委汇报工作、加强与相关部门沟通协作方面不够积极主动，存在一定的“部门思维”。在执行组织决定、服从工作安排上虽然能够做到令行禁止，但在面对复杂棘手任务时，偶尔会产生畏难情绪，从全局角度思考谋划、为组织分忧解难的主动性还不够强。对组织的培养和信任，有时觉得是压力多于动力，未能完全将其转化为履职尽责的内生动力。
三是遵规守纪的标杆作用发挥不够充分。作为纪委书记，理应成为全县遵规守纪的模范，但有时在严格执行工作纪律、生活纪律方面，标准还不够高、要求还不够严。比如，在遵守机关日常管理制度（如会议准时、文件规范等方面），有时存在“差不多”思想，未能做到极致。在监督执纪工作中，虽然能坚守底线，但对一些政策界限的把握、对一些“四风”隐形变异新动向的识别，有时还不够精准，需要进一步加强学习研究。在自觉净化“社交圈、生活圈、朋友圈”方面，虽然能做到清正廉洁，但有时对身边工作人员和家属的教育提醒不够经常、不够严格。
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（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难的锐气和韧劲有待加强。面对纪检监察工作中的一些深层次矛盾和老大难问题，有时存在求稳怕乱思想，怕出问题、怕担风险，导致改革创新的步子迈得不够大。例如，在推动各类监督贯通协调，特别是纪检监察监督与巡察监督、审计监督、财会监督等深度融合方面，虽然进行了一些探索，但建立常态化、制度化的信息沟通、线索移交、措施配合、成果共享机制方面，突破性举措不多，成效还不够明显。在查办一些疑难复杂案件，特别是涉及利益关系复杂、干扰阻力较大的案件时，有时存在顾虑，攻坚克难的决心和策略有待提升。
二是工作方式方法的创新性不足。习惯于运用传统监督执纪方式，对运用信息化、大数据等现代科技手段提升监督质效的探索应用不够主动、不够深入。虽然上级推广了智慧监督平台，但在实际运用中，有时还是习惯于“人工摸排”、“翻阅账本”等传统方式，对如何有效运用大数据分析发现疑点、精准研判思考不深、实践不够。比如，在乡村振兴领域监督中，对于如何利用数据比对精准发现虚报冒领、截留挪用等微腐败问题，方法还不够多、效果不够理想。
三是日常监督的实效性需要提高。在监督工作中，有时侧重于查办大案要案，对日常监督、抓早抓小重视不够、用力不足。运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态还不够精准、有效，谈心谈话、提醒函询有时针对性不强，存在“泛泛而谈”现象，未能真正起到红脸出汗、预警提醒的作用。对一些苗头性、倾向性问题，发现不够及时，提醒纠正不够有力，导致小问题演变成大错误的情况偶有发生。
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（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是履行监督责任的方式有时单一。在推动全面从严治党向基层延伸、压实乡镇和部门党委（党组）主体责任方面，虽然通过约谈、考核等方式进行督促，但有时监督方式偏重于听取汇报、查看资料，深入实际了解主体责任落实的真实情况不够，导致压力传导存在层层递减现象。例如，对部分县直部门“一把手”履行管党治党责任情况的监督，多集中于年终考核，平时动态跟踪、精准指导不够，未能及时发现和纠正“重业务、轻党建”的问题。
二是对纪检监察干部队伍的严管厚爱结合不够好。在干部管理上，有时强调工作任务、纪律约束多，对干部的思想动态、实际困难关心帮助相对不足。在队伍建设方面，虽然注重业务培训，但在系统规划、梯队培养、激发内生动力方面还有提升空间。有时碍于情面，对干部队伍中存在的一些小毛病、小问题批评教育不够严厉，严管就是厚爱的理念在具体管理实践中落实得不够到位。内部监督制约机制有待进一步完善，防止“灯下黑”的措施需要持续加强。
三是一体推进“三不腐”的综合效应有待增强。在保持惩治腐败高压态势的同时，在做好查办案件“后半篇文章”、深化以案促改促治方面，深度和广度还有拓展空间。有时满足于下发纪检监察建议、召开警示教育会，但在推动相关单位深刻剖析根源、堵塞制度漏洞、加强思想教育等方面，跟踪问效不够紧密，导致个别案件查处的治本功能未能最大化发挥。廉洁文化建设的针对性和实效性需要进一步提升，营造崇廉尚洁社会氛围的措施不够丰富。
二、产生问题的原因剖析
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（一）理论武装“深度”不足，思想根基筑得不牢。深刻反思，上述问题的产生，最根本的原因在于对党的创新理论学习的主动性、系统性、深入性不够。满足于一般性学习和传达，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质和实践要求，特别是其中蕴含的立场、观点、方法，钻研得不够透彻，未能真正做到融会贯通、知行合一。导致在观察分析形势、谋划推动工作时，政治站位不够高，从政治上看待和处理问题的能力有待提升。有时把理论学习当作“软任务”，未能真正把学习成果转化为坚定的理想信念、强烈的责任担当和科学的工作方法，使得一些工作缺乏强有力的理论指引，成效打折扣。
（二）党性锤炼“强度”不够，宗旨意识树得不牢。随着职务提升和环境变化，不自觉地放松了对自身党性的持续锤炼和严格要求。认为自己是老党员，经受过多年的党性教育，有时凭经验办事，主动接受党内政治生活锻炼、运用批评与自我批评武器净化思想的自觉性有所减弱。对比革命先辈和先进典型，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所懈怠。根源在于全心全意为人民服务的宗旨意识树立得不够牢固，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处解决得不够彻底。导致在工作中，有时未能完全站稳群众立场，深入基层解决实际问题的主动性不足；在执行纪律时，有时过于强调原则性，对干部的教育关怀不够。
（三）担当精神“锐度”不够，斗争本领练得不牢。面对新形势新任务新要求，有时存在安于现状、求稳怕乱的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢啃硬骨头”的担当。对于纪检监察工作中遇到的新矛盾新挑战，有时习惯于沿用旧思维、老办法，开拓创新、锐意进取的精神头有所不足。深层次看，是斗争
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精神有所弱化，缺乏刀刃向内、自我革命的勇气。在履行监督责任时，有时存在“好人主义”思想，怕得罪人、怕伤和气，影响了监督执纪的刚性。面对一些复杂敏感问题，有时存在畏难情绪，攻坚克难的决心和韧劲需要加强。
（四）自我要求“尺度”不严，律己标准定得不牢。作为纪委书记，虽然深知自身正、自身硬是履职尽责的前提，但在一些细节小事上，有时对自己的要求不够严格，未能时时处处以最高标准来衡量和约束自己。认为只要守住大的廉洁底线即可，对一些“小节”问题重视不够。在自觉接受监督方面，有时主观上愿意，但实际行动中还不够彻底主动。对家属和身边工作人员的教育管理提醒不够严格到位。这反映出在敬畏之心、纪律观念上还需要进一步强化，拒腐防变的思想防线需要持续加固，未能真正做到“打铁必须自身硬”的最高要求。
三、下步整改措施
（一）深化理论武装“固本”行动，筑牢政治忠诚思想根基。针对理论武装深度不够的问题，决心把加强理论学习作为终身课题和首要政治任务。坚持读原著、学原文、悟原理，系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、全面从严治党战略方针以及二十届中央纪委历次全会精神，每年制定个人学习计划，确保每周至少安排5小时用于系统学习，每季度至少撰写1篇高质量的学习体会或理论文章。积极参加县委理论学习中心组学习和上级纪委组织的各类培训，主动参与研讨交流，努力在学深悟透、融会贯通上下功夫。坚持理论联系实际，围绕X县乡村振兴、生态环保、营商环境等中心工作，每年牵头开展1—2项专题调研，把学习成果转化为破解纪
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检监察工作难题、服务保障全县高质量发展的具体思路和举措，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）强化党性锻炼“强基”行动，永葆清正廉洁政治本色。针对党性锤炼强度不够的问题，决心以更严要求加强党性修养。严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加党支部各项活动，带头开展批评与自我批评，主动接受党员监督。每年至少与分管领域、所在支部的党员干部普遍开展一次谈心谈话，虚心听取意见。坚持用党章党规党纪约束言行，定期对照检查，时刻反躬自省。充分挖掘利用X本地红色教育资源，每年至少组织或参加2次现场教学，重温初心使命，传承红色基因。带头践行艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，管住生活小节，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。严格落实个人有关事项报告制度，加强对家属和身边工作人员的教育约束，树立良好家风，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止，以实际行动维护纪检监察干部的良好形象。
（三）激发担当作为“攻坚”行动，提升履职尽责能力水平。针对担当精神锐度不够的问题，决心强化“时时放心不下”的责任感。聚焦主责主业，敢于动真碰硬，特别是在查处群众身边腐败和作风问题、深化乡村振兴领域监督、推动各类监督贯通协调等方面，勇于攻坚克难。对分管的工作和承办的案件，主动担责，一抓到底。积极探索纪检监察工作新思路新方法，加强对大数据、信息化等现代科技手段在监督执纪中应用的学习研究，提升监督精准化和办案智能化水平。改进工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义，多采取“四不两直”方式深入基层一线，倾听群众呼声，解决实际问题。每年牵头推动解决1—2项长期存在的难点问题或群
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众反映强烈的突出问题。精准运用“四种形态”，尤其要在用好第一种形态上下更大功夫，抓早抓小，防微杜渐。
（四）压实管党治党“护航”行动，锻造过硬纪检铁军。针对履行管党治党责任不够到位的问题，决心坚决扛起监督责任。协助县委压实各级党组织全面从严治党主体责任，通过述责述廉、约谈提醒、监督检查等方式，推动压力层层传导。加强对“关键少数”特别是“一把手”的监督，探索建立更有效的同级监督机制。认真履行纪委自身管党治党责任，坚持严管厚爱结合，既要严格要求、严格管理、严格监督纪检监察干部，常态化清除害群之马，坚决防治“灯下黑”；又要关心关爱干部，帮助解决实际困难，激发队伍活力。加强全县纪检监察干部队伍建设，优化培训内容方式，注重实战练兵，提升专业化能力。深化以案促改、以案促治，做细做实查办案件“后半篇文章”，加强廉洁文化建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为X县经济社会发展提供坚强纪律保障。
以上是我的对照检查，可能查摆问题不够深入，原因分析不够透彻，整改措施不够具体，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
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