2025年民主生活会对照检查材料重点围绕五个带头，强调领导干部要在思想上、政治上、行动上发挥表率作用，推动全面从严治党，增强责任意识，提升服务能力，促进团结协作。下面由网友为您整理分享的“2025年民主生活会对照对照检查材料重点围绕五个带头”相关资料，供您参考学习。
2025年民主生活会对照对照检查材料重点围绕(五个带头)(7篇)
第1篇，共7篇
同志们：
根据本次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，对照“五个带头”具体要求，结合2025年度个人在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面的实际表现，进行了严肃认真的自我审视和深刻反思。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我通过系统研读、专题研讨和潜心思考，进一步深化了对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、二十届四中全会精神的理解把握。我深刻认识到，这一科学思想是经过实践检验、富有实践伟力的强大思想武器，其蕴含的世界观和方法论是我们研究问题、解决问题的“总钥匙”。党中央作出的一系列重大战略部署，深刻把握了新时代新征程的规律特点，为我们指明了前进方向、确立了行动指南。
通过学习，我更加深刻地领悟到“两个确立”的决定性意义，进一步增强了做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。我认识到，作为领导干部，必须始终心怀“国之大者”，不断提高战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维能力，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进，切实把学习成效转化为推动事业发展的生动实践。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的“转化效能”有待提升。虽然能够跟进学习最新重要讲话和指示精神，但在如何将其核心要义、实践要求创造性地转化为符合本地区本部门实际的具体思路、政策举措方面，思考不够深、办法不够多，存在一定的“学用脱节”现象。
二是从政治高度审视和推动业务工作的意识需持续强化。在处理具体业务时，有时未能第一时间、第一视角从政治影响、政治后果的角度进行充分评估，将政治要求无缝嵌入业务全流程的机制还不够健全，政治能力与担负的职责使命匹配度有待提高。
三是政治斗争的主动性和艺术性有待加强。对于意识形态领域的复杂情况和社会上可能出现的错误观点，有时敏锐性不足，进行坚决、有效斗争的勇气和策略需要提升，在防范化解政治风险方面的前瞻性和预判能力有待增强。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是自我革命的精神有所弱化。对照党章党规和先进典型，进行“刀刃向内”的深度自我剖析不够经常、不够彻底，对自身存在的一些深层次问题缺乏“刮骨疗毒”的勇气。在抵制不良风气、保持清正廉洁上，虽然能守住底线，但高标准、严要求有所放松。
二是艰苦奋斗的优良传统践行不到位。在条件改善的情况下，有时不自觉地滋生了安逸思想，在工作和生活中提倡节俭、反对浪费的力度有所减弱。攻坚克难的意志品质有所下滑，面对难啃的“硬骨头”，有时存在畏难发愁的情绪。
三是党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不充分。在参加组织生活时，有时存在“随大流”心态，开展
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批评与自我批评时“辣味”不足，触及实质问题和思想灵魂不够，未能充分发挥党内政治生活锤炼党性的“熔炉”作用。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是密切联系群众的“最后一公里”尚未完全打通。虽然也下基层，但有时“走马观花”多于“下马看花”，与群众坐在一起拉家常、掏心窝子的时候少了，对群众的真实想法、迫切需求掌握得不够精准、不够鲜活。
二是执行组织决定的“刚性”有时不足。对于组织的决议和安排，虽然能够执行，但有时存在结合实际“搞变通”、“打折扣”的现象，未能做到不折不扣、令行禁止。在个人服从组织、局部服从全局方面，大局意识有待进一步强化。
三是法治意识和制度执行力需双提升。对分管领域相关法律法规的学习研究不够深入系统，运用法治思维和法治方式推动工作的习惯尚未完全养成。在执行规章制度时，有时存在“灵活性”侵蚀“原则性”的情况，制度的严肃性和权威性未能得到充分彰显。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是开拓创新的锐气有所减退。面对发展中的新课题、新挑战，有时习惯于沿用旧思路、老办法，大胆试、大胆闯的劲头不足，在探索新模式、开辟新路径上步伐不够快、成效不够显。推动工作的抓手和载体创新不足。
二是狠抓落实的韧劲和狠劲有待加强。对于定下的事情、部署的工作，有时存在“重布置、轻督查，重开头、轻结尾”的现象，一抓到底、钉钉子精神坚持得不够好，导致一些工作效果未能达到预期。攻坚克难的决心和毅力需要进一步锤炼。
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三是责任担当的肩膀还不够硬朗。面对一些职责交叉、边界模糊的难点问题，有时存在等待观望、推诿躲闪的心理，主动向前一步、牵头协调解决的意识不强。在急难险重任务面前，挺身而出、冲锋在前的先锋模范作用发挥不够充分。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是压力传导存在“上热中温下冷”现象。对全面从严治党“第一责任人”职责或“一岗双责”的认识是到位的，但在向基层延伸、向末端传导的过程中，措施不够具体，监督检查不够严格，导致责任压力层层递减。
二是日常监督管理“抓早抓小”不够到位。对党员干部的日常思想动态、工作表现、生活作风关心了解不够深入细致，谈心谈话有时流于形式，未能及时发现苗头性、倾向性问题。运用监督执纪“第一种形态”开展批评教育、提醒警示不够经常、不够规范。
三是廉政风险防控体系有待完善。对分管领域或部门的廉政风险点排查不够动态、全面，防控措施的针对性和有效性有待提升。廉政教育的吸引力和感染力不足，未能真正入脑入心，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制仍需持续用力。
三、原因剖析
（一）理论学习的深度和转化应用不足。对党的创新理论满足于“已学习”，但在“学懂弄通做实”上还有差距，未能完全做到融会贯通、举一反三。理论联系实际的自觉性和能力不强，导致在运用科学理论指导复杂实践、破解发展难题时思路不宽、办法不多。
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（二）党性修养的主动性和标准高度不够。随着工作头绪增多和环境变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、自我革命的精神有所懈怠。以普通党员身份参加组织生活、接受监督的意识有所淡化，导致党性锻炼不够严格彻底。
（三）宗旨意识和群众立场有所松动。“从群众中来、到群众中去”的工作方法践行不够到位，有时坐在办公室听汇报多，深入一线察实情少，导致对群众的感情有所疏远，决策和工作未能完全体现群众意愿。政绩观存在偏差，未能始终把群众满意作为最高标准。
（四）进取精神和责任担当有所弱化。在取得一定成绩后，有时产生了“歇歇脚”、“松口气”的想法，开拓创新的锐气和攻坚克难的勇气随之下降。面对复杂局面和问责压力，有时存在“多一事不如少一事”的保守心态，主动担责、敢于碰硬的精气神不足。
（五）制度执行和严管厚爱结合不佳。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够深刻，存在“业务为主、党建为辅”的惯性思维。在干部管理上，有时怕影响团结、挫伤积极性，严管和厚爱的尺度把握不够精准，监督执纪偏宽偏软。
四、整改措施
（一）在深化理论武装、提升政治三力上持续用力。制定个人精读计划，每年至少精读2-3本理论著作，撰写高质量心得体会。坚持在重大决策前首先学习对标党中央相关精神和要求，自觉从政治上看问题、想问题、办事情，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）在锤炼坚强党性、弘扬优良作风上久久为功。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，带头开展有“辣味”的批
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评与自我批评。每年至少参加一次深入的党性分析。大力弘扬艰苦奋斗精神，在公务活动和个人生活中坚决反对铺张浪费。
（三）在践行根本宗旨、恪守纪律规矩上作出表率。落实领导干部直接联系群众制度，每年推动解决2-3个群众反映强烈的痛点难点问题。带头尊崇党章，严格执行组织制度，重大问题按规定请示报告。强化法治思维，带头尊法学法守法用法。
（四）在激励担当作为、勇于改革创新上务求实效。聚焦发展瓶颈，主动牵头1-2项重点改革任务或攻关项目。建立完善鼓励创新、宽容失误的机制。强化执行力建设，对重点工作实行清单化管理、项目化推进，确保事事有回音、件件有着落。
（五）在压实治党责任、深化廉政建设上扛牢抓实。定期专题研究分管领域全面从严治党工作，层层传导压力。加强党员干部日常教育管理监督，常态化开展谈心谈话和廉洁提醒。完善廉政风险防控机制，带头廉洁治家，营造清明清正清新的政治生态。
以上是我个人的对照检查，肯定有不深不透之处。我真诚希望同志们提出批评意见，我将虚心接受、照单全收、坚决整改。我将以此次民主生活会为新的开端，不断加强自身建设，提升履职能力，为完成好各项任务而努力奋斗。
谢谢大家。
第2篇
根据县委关于召开2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，会前，本人紧扣会议主题，通过个人自学、集中研讨等形式，深入学习了党的二十大和二十届四中全会精神，认真研读了党章党规党纪及中央八项规定及其实施细则，并对照习近平总书记关于严肃党内政治生活、树立和践行正确政绩观等重要论述，对照
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党中央提出的“五个带头”具体要求，广泛征求了意见建议，深入开展了谈心谈话。在此基础上，本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、对照“五个带头”要求查摆存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。主要存在“三方面温差”：
一是理论武装的深度与“走心践行”要求有温差。虽然能够坚持执行“第一议题”制度，组织并参加县委理论学习中心组学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其文化思想、关于作风建设重要论述的整体性把握、系统性研读仍显不足。有时满足于“学过了”“传达了”，但在如何将党的创新理论的核心要义，精准转化为指导本县宣传思想文化工作的具体思路和生动实践上，思考不深、结合不紧。例如，在组织理论宣讲时，虽然开展了下基层文艺宣讲，但宣讲方式仍显单一，运用群众喜闻乐见、贴近地气的语言和形式进行创造性转化不够，理论宣传的吸引力、感染力有待提升，存在一定的“上下一般粗”现象。
二是政治判断的敏锐性与复杂斗争要求有温差。对社会思潮和意识形态领域的一些苗头性、倾向性问题，虽然保持了关注，但政治鉴别力有待加强，有时对网络上隐蔽性较强的杂音噪音反应不够迅速，组织进行有力有效批驳的主动性和时效性不足。在落实意识形态工作责任制上，虽然召开了分析研判会，但对基层单位落实情况的督导检查有时不够深入，满足于听汇报、看材料，运用巡察等机制开展专项检查、压实责任的力度有待持续加强。
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三是政治执行的穿透力与服务中心大局要求有温差。围绕县委“十四五”收官和谋划“十五五”等中心工作，宣传工作的切入点、着力点有时找得不够精准。策划重大主题宣传时，有时注重了声势和规模，但在提升传播效能、推动政策落地、凝聚发展共识方面的穿透力和实效性考量不足。例如，在统筹推动县域经济高质量发展宣传时，如何将新发展理念的宣传与本地产业转型、项目建设等具体实践深度结合，讲好高质量发展故事，思路和抓手还可以更丰富、更具体。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。主要存在“三种倾向”：
一是党性锻炼的主动性有“被动化”倾向。随着事务性工作增多，有时不自觉地放松了持续性的党性修养，静下心来对照党章党规反躬自省、洗涤灵魂的时间被挤压。参加所在支部的组织生活，有时存在“例行公事”心态，运用批评和自我批评武器不够充分，辣味不足，未能完全达到“红脸出汗”、净化思想的效果。
二是纪律规矩的认知有“模糊化”倾向。对中央八项规定精神是坚决拥护和执行的，但在一些细节小事上，自我要求不够严格。例如，下基层调研，虽然严格遵守了相关接待规定，但潜意识里对“零接待”的极端严格标准理解不够深刻；在宣传经费、项目资金的使用管理上，虽然大的方向把得住，但对资金使用绩效的精细化评估和全过程监管，投入的精力不够，存在“重投入、轻问效”的风险点。
三是艰苦奋斗的精神有“弱化”倾向。思想上认为现在条件好了，在一些非原则性工作上，有时会不自觉地放松标准。工作中，有时更倾向于策划那些见效快、易出彩的“显绩”活动，而对
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一些需要久久为功的基础性工作，如农村精神文明创建的深化、新时代文明实践所(站)及农家书屋的实效化运行与管理等，虽然也进行了部署，但在持续投入资源、跟踪指导解决深层问题上的韧劲还显不足。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。主要存在“三个不足”：
一是践行群众路线“身入心至”不足。落实“四下基层”制度，虽然经常性地下乡调研，但“身入”有余，“心至”不够。调研有时走固定路线、看示范点位、听汇报多，真正沉到田间地头、社区院落，与普通群众坐下来拉家常、听真话、摸实情的时间少。对于人民群众在精神文化层面的新需求新期待(如对优质网络内容、接地气文化活动的渴望)，了解得不够全面透彻，导致有时提供的公共文化服务与群众需求存在“错位”，文化惠民活动的精准性和满意度有待提高。
二是执行民主集中制“全面到位”不足。在部务会等会议上，能够遵守议事规则，但对不属于自己直接分管的工作，有时发表意见不够主动，存在一定的“本位主义”考量。对上级和县委的决策部署，虽然能坚决执行，但有时未能完全站在全县发展大局的高度去深度理解和创造性落实，对宣传工作如何更深度融合、服务全局的思考需要进一步深化。
三是运用法治思维“规范自觉”不足。对宣传思想工作领域相关的法律法规学习不够系统深入。在处理网络舆情、管理县域新媒体平台等具体事务时，有时更习惯于依靠行政经验和手段，对相关法律法规的精准运用和程序意识有待加强。例如，在推动媒体
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严格落实“三审三校”制度时，更多是强调和检查，但从法治层面进行系统性规范指导、构建长效防控机制做得还不够到位。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。主要存在“三个欠缺”：
一是攻坚克难的锐气有所欠缺。面对宣传思想领域深化改革中的一些难点、堵点问题，有时存在畏难情绪和求稳心态。例如，在推动县级融媒体中心深度融合发展、增强自身“造血”功能方面，虽然认识到重要性，也有初步设想，但在触及深层次体制机制调整、打破利益藩篱时，决心和勇气不足，改革的实质性步伐迈得不够大、不够快。
二是改革创新的闯劲有所欠缺。在工作中，有时习惯于按部就班、遵循既往路径，主动运用新理念、新技术、新机制开创工作新局面的意识不够强。例如，对于人工智能等新技术如何赋能新闻生产、舆情研判、传播效果评估，还停留在初步了解和观望阶段，缺乏深入研究和试点探索的主动性，运用数字化手段提升工作精准化、智能化水平滞后。
三是狠抓落实的韧劲有所欠缺。对于某些部署了的工作，跟踪问效、一抓到底的劲头不足，存在“重部署、轻落实”的现象。例如，在推动基层特色文化品牌培育、新时代文明实践志愿服务项目深化等工作上，有时开局热闹，但后续的持续指导、资源配套和成效巩固未能及时跟上，导致部分工作效果未能达到预期，未能形成有持续影响力的品牌。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。主要存在“三个不够”：
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一是“一岗双责”压力传导不够。对分管领域和部内党员干部的日常教育、管理、监督抓得不够严实。与同志们谈业务工作多，开展深入的、有针对性的思想政治谈话和廉政提醒少。对干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时“睁一只眼闭一只眼”，提醒、批评不够及时、不够严厉，存在一定的“老好人”思想。
二是党风廉政建设深度结合不够。抓党风廉政建设有时满足于完成上级部署的“规定动作”，结合宣传部工作实际和宣传思想文化行业特点，开展具有部门特色的廉洁文化创建活动不多、不深。运用身边查处的违纪违法典型案例开展警示教育的震撼力、穿透力有待加强。对宣传文化项目审批、资金使用等关键环节的廉政风险排查不够细致，防控措施不够完善。
三是管党治党制度笼子扎得不够。虽然重视作风建设，但对标党的二十届四中全会关于“推进作风建设常态化长效化”的新部署，在建立健全相关制度机制上思考不深。例如，在落实为基层减负长效机制方面，对宣传战线可能存在的会议、文件、调研中的形式主义问题排查整治不够彻底；在规范党员干部网络言行、引导发挥积极作用方面，缺乏刚性的约束和引导机制。
二、对照反面典型案例剖析情况
近期，XX省纪委监委通报了党员、公职人员涉嫌酒驾等问题，XX也查处了某镇党员干部李某公车私用并酒驾的典型案例。这些案例虽未直接发生在宣传部门，但性质严重、教训深刻，如同镜子，照见了本人在相关方面存在的思想堤坝松动、监督管理缺失的风险。
（一）深刻反思“纪法意识淡薄”的根源。这些案例暴露出个别党员干部对党纪国法缺乏最基本的敬畏之心，将“酒后不开车”的铁律抛诸脑后，将公务车辆视为私人财产。这警示我，作
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为领导干部，必须时刻绷紧纪律规矩这根弦。反观自身，虽然能守住底线，但对纪律规矩的学习理解有时浮于表面，对一些“小事小节”的危害性认识不足，未能真正做到将党纪国法内化为日用而不觉的言行准则。对部内干部的日常纪法教育，也多是一般性要求，缺乏触及灵魂的警示和常态化、生活化的提醒。
（二）深刻反思“特权思想滋生”的土壤。李某将闲置公车私自修复并使用，反映出其内心深处公权私用、占公家便宜的特权思想。这警示我，特权思想和特权现象具有顽固性和隐蔽性。反观自身，在工作中虽能自觉抵制，但对“宣传部门是清水衙门”的片面认识，可能放松了对部门内部细小权力（如宣传资源分配、项目委托等）运行规范的警惕，未能做到防微杜渐。在推动落实深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，如何更有效地引导党员干部破除特权思维、树立正确权力观，思考谋划还需更深更实。
（三）深刻反思“监督管理盲区”的风险。案例中，摩托车等非传统车型公务车辆成为监管盲区，暴露出制度执行和日常监管的漏洞。这警示我，管党治党责任必须严丝合缝、覆盖全域。反观自身，在履行分管领域和部门管党治党责任时，对宣传思想文化工作涉及面广、业态新、风险点分散的特点把握不够，日常监督管理有时失之于宽、失之于软，满足于“不出事”，主动排查风险、完善内控机制的意识和行动不足。例如，对下属单位、协会学会的监管，对新媒体账号、合作项目等的廉洁风险防控，制度笼子扎得还不够紧密。
三、产生问题的原因剖析
深入反思以上问题，根源主要在于以下几个方面：
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（一）理论武装“浅层化”，政治能力根基不牢。最根本的原因是学习习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入、不够彻底，未能真正做到融会贯通、知行合一。对其中的立场、观点、方法掌握不精，导致在运用党的创新理论指导实践、破解宣传思想工作难题时，政治站位不够高，战略思维不够强，有时陷入事务主义，未能始终从政治上看待和分析问题。对“两个确立”决定性意义的理解，有时停留在政治认同层面，未能百分之百转化为做到“两个维护”的高度政治自觉和行动自觉。
（二）党性修养“被动化”，自我革命精神减弱。随着职务提升和工作年限增长，不自觉地在党性锻炼上降低了标准、放松了要求。以业务工作繁忙为由，挤占了锤炼党性的时间，主动进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉性有所下降。对照党章党规这面镜子“正衣冠”不够勤，艰苦奋斗、批评与自我批评的锐气有所消磨，导致在一些问题上产生了“歇歇脚”的念头和求稳怕乱的思想。
（三）宗旨意识“虚化”，群众立场站得不稳。没有始终把“人民至上”理念刻在灵魂深处，对“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题，在思想深处和实践层面结合不够紧密。下基层有时带着“任务”心态，未能真正与群众打成一片，对群众的急难愁盼，特别是精神文化需求感知不够灵敏、回应不够及时。这实质上是群众观念树得不牢、政绩观存在偏差的表现，未能完全把群众满意作为检验宣传思想工作的根本标准。
（四）担当精神“钝化”，奋斗激情有所减退。面对新形势新任务新挑战，有时产生了“路径依赖”和“能力恐慌”，敢闯敢试、锐意进取的劲头不如从前。对标党的二十届四中全会擘画
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的蓝图和“十五五”发展要求，缺乏“时时放心不下”的责任感和“功成必定有我”的使命感。在推动宣传思想工作守正创新上，怕担风险、怕出问题，导致一些工作停留在规划层面，未能大刀阔斧地推进。
（五）纪律观念“淡化”，从严治党压力传导不够。对新时代全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻。有时存在“宣传部门非权力部门，廉政风险低”的模糊认识，履行“一岗双责”的意识和能力有待加强。对干部的教育管理监督偏松偏软，抓制度建设和执行不够严格，未能真正把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。
四、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和剖析的原因，我将坚持即知即改、立行立改，以钉钉子精神抓好落实，确保取得实实在在的成效。
（一）在深化理论武装上持续用力，筑牢政治忠诚。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深学细悟习近平文化思想、习近平总书记关于党的自我革命和作风建设的重要论述。严格执行“第一议题”制度，提高部务会、理论学习中心组学习质效。年内牵头开展1一2项重大课题调研，推动党的创新理论与我县实际深度结合，形成一批有分量的研究成果并转化为具体工作举措。创新理论宣讲方式，建强宣讲队伍，年内推出不少于5个鲜活生动的基层宣讲典型案例或新媒体产品，切实解决“上下一般粗”问题。
（二）在强化党性锻炼上持续用力，永葆政治本色。带头严格执行党章党规党纪，自觉参加双重组织生活，带头开展严肃认真的批评和自我批评，达到“团结—批评—团结”的目的。将深
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入贯彻中央八项规定精神学习教育成果融入日常，每年至少开展2次以党章党规和廉洁自律准则为主题的专题学习反思。带头过紧日子，从严审核把关宣传经费和项目支出，建立重点项目绩效评估机制。定期深入艰苦地区和基层联系点，体验民情，砥砺作风。
（三）在践行根本宗旨上持续用力，紧密联系群众。严格落实“四下基层”制度，每年用至少1/3时间深入基层调研，杜绝“走马观花”。建立“群众文化需求清单”和“服务反馈机制”，围绕农家书屋提质增效、新时代文明实践志愿服务活动创新等，每年牵头解决2—3个群众反映强烈的精神文化领域具体问题。在部内带头严格执行民主集中制，充分发扬民主，善于听取不同意见。
（四）在激励担当作为上持续用力，提升履职效能。聚焦“十五五”开局目标任务，围绕县委中心工作，牵头策划2—3项具有全局性、影响力的重大主题宣传战役。敢于动真碰硬，年内全力推动解决1—2项宣传思想领域长期存在的难点问题（如融媒体中心深度融合机制）。主动学习运用人工智能等新技术，探索建设县级宣传思想工作智慧化辅助平台。完善重点工作督查督办机制，对定下的事情一抓到底，确保事事有回音、件件有着落。
（五）在扛牢政治责任上持续用力，从严管党治党。坚决扛起宣传部全面从严治党“第一责任人”职责和班子成员“一岗双责”。每季度至少研究1次部内党风廉政建设工作，每年与分管股室负责人及重点岗位人员开展廉政谈话全覆盖。结合宣传部门特点，深入开展新时代廉洁文化“强基行动”，打造具有本地本部门特色的廉洁文化品牌。紧盯意识形态、新闻宣传、项目资金等重点领域风险，修订完善内部监管制度。带头并督促党员干部规范网络言行，营造清朗网络空间。
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以上是我的对照检查和初步整改思路，肯定还有认识不到位、查摆不深刻的地方，恳请各位同志给予批评帮助，我将虚心接受、认真整改。
第3篇
根据校党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十届三中、四中全会精神，以及持续深化中央八项规定精神学习教育的基础上，通过与班子成员、分管领域同志深入开展谈心谈话，并广泛征求意见建议，对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”等五个方面，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是在将政治理论学习成果转化为政治能力的深度上仍有欠缺。虽然能够积极参加校党委理论学习中心组的各项学习活动，并坚持个人自学，但在“深化、内化、转化”上做得还不够。例如，在学习党的二十届四中全会关于完善党的自我革命制度规范体系的新论断新要求时，满足于学过了、理解了，但在如何结合学校纪检监察工作实际，创造性地构建符合我校特点的“大监督”格局方面，思考得不够系统、谋划得不够深远，导致提出的部分工作举措仍然沿袭过往思路，缺乏前瞻性和创新性。
二是在运用政治眼光观察分析问题的敏锐性上仍有不足。作为纪委书记，对校园内的政治风险和意识形态领域的复杂性有清醒认识，但有时在风险预判和防范上还不够主动。比如，在学
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校近年来不断扩大对外合作办学和国际学术交流的背景下，我虽然在相关项目的经费使用、人员选派等环节加强了廉政风险监督，但对于其中可能伴生的意识形态渗透风险，主动开展专题研判、向相关职能部门发出纪检监察建议的次数不多，更多时候是事后应对，未能完全做到防患于未然。
三是在贯彻落实上级决策部署的穿透力上仍有差距。对于党中央和上级纪委监委关于高校领域全面从严治党的新部署新要求，能够做到坚决贯彻、令行禁止，但在推动其在基层“最后一公里”落地见效的韧劲和巧劲上尚显不足。在推动“高校领域突出问题系统整治”工作中，我主要通过召开动员会、听取汇报、查阅资料等方式进行督导，但在如何精准识别不同学院、不同学科的独特风险点，并进行“靶向治疗”方面，指导得不够具体，有时存在“一刀切”的现象，影响了整治效果的最优化。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是在党性锤炼的“熔炉”中淬炼革命精神有所懈怠。长期在纪检监察岗位工作，面对形形色色的违纪违法案件，对党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性有深刻认识。但有时也因工作繁忙、事务繁杂，不自觉地将这份神圣职责当作一项按部就班的日常工作来完成，内心深处那种“永远在路上”的革命热情和斗争精神有所减退，尤其是在处理一些程序性、事务性的信访举报件时，有时会产生“例行公事”的念头，缺少了对每一次监督执纪都如履薄冰、如临深渊的敬畏之心。
二是在自我修养的严格自律上存在标准不高的情况。能够时刻绷紧廉洁自律这根弦，但在运用党性原则改造主观世界上还不够彻底。比如，虽然经常组织党员干部观看警示教育片、旁听职
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务犯罪案件庭审但在内心深处，有时会不自觉地以“旁观者”心态看案例，用“局外人”视角评判他人，把自己摆进去、把职责摆进去进行深刻反思和灵魂拷问的自觉性不强，未能真正做到每次警示教育都是一次深刻的党性洗礼和自我净化。
三是在坚守共产党人精神追求的知行合一上存在差距。能够认真学习党章党规党纪，对理想信念的重要性有充分认识。但在具体工作中，对一些“软性”的作风问题不够“较真”。例如，在参加一些工作会议时，发现有的同志发言材料空话套话较多，结合实际不紧密，虽然心里不认同，但考虑到要维护团结、不影响会议进程，大多时候没有当场予以严肃指出，实质上是对不良风气的妥协和纵容，未能将坚定的党性原则时时刻刻体现到一言一行之中。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是在践行新时代党的群众路线上深入基层不够。虽然按照学校党委的要求，定期深入基层联系点开展调研，但调研方式有时比较单一，偏重于召开座谈会、听取汇报。与学院领导班子成员交流多，与一线青年教师、普通辅导员和学生进行“一对一”的促膝长谈少；在办公室听取“原汁原味”的意见建议多，深入课堂、食堂、宿舍等一线“沾泥土”“带露珠”的体验式调研少。这导致我对师生一些急难愁盼问题的了解，特别是对政策执行过程中“中梗阻”问题的掌握，不够全面、不够鲜活。
二是在严格执行民主集中制上表率作用发挥不够充分。作为校纪委的“班长”，在主持纪委全会或书记办公会研究“三重一大”事项时，能够坚持末位表态。但在讨论一些疑难复杂案件的处置意见时，由于自己长期从事纪检工作，经验相对丰富，有时会在其他同志发表意见后，过早、过细地阐述自己的分析和判断，尽
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管主观上没有“一言堂”的想法，但客观上可能会对其他同志独立思考、充分发表不同意见造成一定影响，未能最大限度地集思广益。
三是在权力运行的规范和制约上存在思维盲区。始终对法纪保持敬畏，严格在授权范围内行使权力，但在运用法治思维和法治方式推动工作的能力上还有待加强。例如，在处理一件教师违反师德师风的举报时，我个人高度重视，亲自督办，推动相关部门快速完成了调查核实。但在事后复盘时发现，由于催办较急，调查组在取证环节的程序上存在一些不够严谨之处，虽然未影响案件定性，但反映出我有时过于依赖行政命令推动工作，而对通过制度化、规范化的程序来保障执纪执法质量的重要性认识不足。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
一是在破解难题的斗争精神上有所弱化。面对学校“双一流”建设和高质量发展大局，清醒认识到纪检监察工作保驾护航的重大责任。但在实际工作中，有时存在求稳怕乱的思想。比如，在监督某重大科研平台建设经费使用情况时，发现存在一些预算执行不规范、采购流程不严谨的苗头性问题。考虑到该平台是学校重点发展的项目，涉及多名核心科研骨干，我当时采取了较为稳妥的谈话提醒方式，而没有立即启动初步核实程序，虽然避免了对科研团队造成较大冲击，但也可能因此错失了及早发现和纠正更深层次问题的最佳时机，担当作为的“闯劲”不足。
二是在树立和践行正确政绩观上存在偏差。在衡量纪检监察工作成效时，有时会不自觉地看重查办案件数量、建立制度多少等显性指标，而对于监督工作是否真正激发了干部干事创业的积极性、是否有效净化了校园政治生态等“润物细无声”的隐性成效，缺乏系统性的评估和深入的思考。这种倾向导致在谋划年度工作时，
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对那些见效快、易量化的“硬任务”投入精力多，而对廉洁文化建设等需要久久为功的“软实力”工程，统筹谋划和持续推动的力度不够。
三是在推动工作创新发展的思路不够开阔。习惯于运用传统的监督执纪方式开展工作，对于运用大数据、人工智能等现代信息技术提升监督精准性和有效性的探索不够。例如，在对学校的招生、采购、基建等重点领域进行监督时，主要还是依靠受理信访举报、开展专项检查、调阅纸质台账等传统手段，对于如何打通各部门数据壁垒，建立动态风险预警模型，实现“智慧监督”，还停留在初步设想阶段，缺乏实质性的推进和应用，工作方式的“迭代升级”滞后于时代发展。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是在履行监督首要职责上存在“辣味”不足的问题。作为纪委书记，对各二级单位“一把手”的监督是重中之重。虽然坚持定期与各学院、各部门主要负责同志开展监督谈话，但谈话内容有时“官样文章”多、客套话多，真正开门见山、直指问题的“XXX”少；提醒式、鼓励式的内容多，批评式、警示性的内容少。导致一些谈话没有真正起到“红脸出汗、咬耳扯袖”的效果，监督的威慑力未能完全彰显。
二是在整治形式主义顽疾上抓得不够深入。按照上级要求和学校党委部署，积极推动整治形式主义为基层减负工作，牵头落实了学校的“15条措施”。在精简会议文件、规范督查考核等方面取得了一定成效。但在整治隐形变异的形式主义问题上，办法不多、力度不够。例如，对于一些单位存在的“以文件落实文件、以会议落实会议”的现象，以及在撰写总结汇报、典型材料时过度包
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装、夸大成绩的“文牍主义”，缺乏有效的识别和监督手段，未能从根源上铲除形式主义滋生的土壤。
三是在压实管党治党责任链条上存在“上紧下松”现象。在推动全面从严治党向基层延伸的过程中，主要精力放在了对二级党组织主体责任落实情况的监督检查上，通过巡察、考核等方式传导压力。但对于如何督促二级纪委（纪检委员）有效发挥“探头”作用，如何激活党支部纪检委员这一“神经末梢”的监督功能，思考和指导得不够。有时导致责任压力在传导过程中层层递减，出现了“上面九级风浪、下面纹丝不动”的现象，全面从严治党的“最后一公里”仍有堵点。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面：
一是理论武装的系统性和实践性有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“知其然”的层面，而对“知其所以然”的钻研不够，特别是对蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法掌握得不够透彻。导致在观察、分析和解决问题时，政治站位还不够高，思想方法还不够活，用党的创新理论指导纪检监察工作高质量发展的能力存在短板。
二是党性修养的自觉性和革命性有所放松。随着年龄增长和岗位历练，认为自己经受的考验多了，党性观念比较牢固，在持续进行严格的党内政治生活锻炼、时刻进行积极的思想斗争方面，标准有所降低。自我革命的精神有所弱化，对于自身存在的一些“小毛病”“小问题”，有时会以“工作繁忙”“无伤大雅”为由，未能做到闻过则喜、即知即改，在“吾日三省吾身”的党性锤炼上打了折扣。
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三是宗旨意识的牢固性和群众性有所淡化。长期在领导岗位，与师生群众直接接触的机会相对减少，不自觉地养成了一些官僚主义习气。虽然主观上有服务师生的意愿，但在情感上与师生的距离有所疏远，想问题、作决策有时习惯于从全局、从管理者的角度出发，而从师生的感受和需求出发换位思考不够，导致一些工作举措未能完全贴合师生期盼，全心全意为人民服务的根本宗旨树立得不够牢固。
四是担当精神的坚定性和斗争性有所减弱。身处纪委书记的关键岗位，深知责任重大，因此在工作中格外注重稳妥和程序，力求万无一失。但这种心态有时演变为一种“守成”思想，害怕因改革创新而“出事”，害怕因动真碰硬而“得罪人”，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和锐气。在面对一些深层次矛盾和历史遗留问题时，敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧不足。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。自觉用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保纪检监察工作始终沿着正确的政治方向前进。
二是持续加强党性锻炼，在锤炼过硬作风上展现新形象。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，严格遵守党章党规党纪，以
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更高标准、更严要求约束自己。积极参加双重组织生活，严肃认真开展批评和自我批评，主动接受组织和群众的监督。大力弘扬伟大建党精神，始终保持“赶考”的清醒和坚定，在应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中经风雨、见世面、壮筋骨，永葆共产党人的政治本色。
三是持续站稳人民立场，在密切联系师生上取得新成效。牢固树立以师生为中心的工作导向，改进工作作风，完善并带头落实“四下基层”制度。将更多时间精力投入到深入一线的调查研究中，变“端坐办公室”为“走进第一线”，与师生面对面、心贴心交流，真心实意为他们解决急难愁盼问题。在监督执纪问责工作中，始终坚持实事求是，依规依纪依法，努力实现政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一，切实维护好师生群众的根本利益。
四是持续发扬斗争精神，在服务发展大局上体现新担当。紧紧围绕学校“十五五”发展规划和“双一流”建设目标，树立和践行正确政绩观，找准纪检监察工作服务保障高质量发展的切入点和着力点。敢于坚持原则、动真碰硬，对阻碍学校改革发展的突出问题和不正之风亮剑，坚决清除影响校园政治生态和育人环境的“污染源”。同时，认真落实“三个区分开来”要求，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造风清气正、干事创业的良好氛围。
五是持续扛牢政治责任，在推进自我革命上迈出新步伐。坚决扛起全面从严治党监督责任，协助党委一刻不停推进党风廉政建设和反腐败斗争。以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，深化整治形式主义、官僚主义。加强对“一把手”和领导班子的监督，做实做细日常监督，推动监督下沉、监督落地。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，加强对纪检监察
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干部队伍的教育管理监督，努力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，为学校事业健康发展提供坚强纪律保障。
第4篇
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，会前深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，通过召开座谈会、个别访谈、发放征求意见表等多种形式，广泛听取局机关各科室、局属各单位、服务对象以及基层党员群众的意见建议，并与班子成员、分管部门负责同志、所在党支部党员代表深入开展谈心谈话，坦诚交流思想、交换意见。结合征求到的意见建议和自身思想、工作实际，本人严格对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终将“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但对照更高标准和要求，仍存在差距和不足。
一是理论武装向水利实践深度转化不够。能够坚持集体学习与个人自学相结合，及时跟进学习党的创新理论和中央关于水利工作的最新决策部署。但在系统把握、融会贯通上还有欠缺，将学习成果转化为谋划新时代我市水利高质量发展的思路、破解水利改革难题的举措、防范化解水安全风险的能力方面存在“温差”。例如，对“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”的治水思路理解掌握全面，但在具体实践中，如何将这一思路与我市水资源禀
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赋、经济社会发展需求更紧密结合，创造性提出具有我市特色的全域水网构建、水资源刚性约束实施方案等方面，前瞻性、系统性思考不足，存在一定的“本本主义”和路径依赖，导致部分项目规划的前瞻性、科学性与实践可操作性结合不够紧密。
二是政治判断力、领悟力、执行力有待加强。对水利工作政治属性的认识高度有待提升，有时更多从业务技术角度看待问题，对其背后蕴含的政治考量、政治影响挖掘不深。例如，在推进重大水利工程如x水库除险加固、x流域防洪治理工程建设中，能够高度重视工程质量和安全，但对工程建设可能引发的征地移民安置、生态影响评估、舆情风险等关联性社会政治因素，预判不够充分，风险评估和应对预案有时滞后于工程推进，未能完全做到将政治标准和政治要求贯穿于水利工程规划、建设、运行管理全过程。在落实中央关于全面推行河湖长制、强化水生态保护修复的决策部署时，虽然按要求建立了制度体系，但在压实各级河湖长责任、推动解决“四乱”等难点问题的过程中，有时过于强调客观困难，攻坚克难的决心和韧劲不足，影响了政策执行的效果。
三是贯彻落实中央决策部署的创造性有待提升。对上级的水利方针政策和市委市政府的工作要求，能够做到不折不扣执行，但在结合x市情水情实际，进行精细化、差异化落实方面创新不足。例如，在落实最严格水资源管理制度时，前期主要参照上级文件规定，在初始水权分配、用水定额动态管理、取用水监管等方面，结合本市产业结构、种植结构调整等实际情况进行细化创新的举措不多，政策措施的精准性和针对性有待提高。又如，在推动数字孪生水利建设中，多关注平台搭建和技术引进，但在如何利用数字技术真正赋能水旱灾害防御、水资源调度、河湖管理等核心业务，实现
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业务流程再造和管理模式创新方面，思考和探索不够深入，存在一定的“重建设、轻应用”倾向。
（二）带头固本培元、增强党性方面。始终牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，注重加强党性修养，但严格对照党员标准和党性要求，仍有薄弱环节。
一是党性锤炼的主动性、自觉性不够强。能够按时参加理论学习中心组学习、支部“三会一课”和主题党日活动，但有时存在“事务主义”倾向，把参加学习视为“软任务”，满足于“已参加”，对学习内容的消化吸收、内化转化投入精力不足。个人静下心来研读马克思主义经典著作、深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论不够系统深入，运用其立场观点方法解决水利实际问题的能力有待提升。例如，在支部组织的“学习焦裕禄精神，践行水利初心”专题研讨中，发言多集中于对其事迹的感佩，未能紧密结合自身分管的水利工程建设管理、农村供水保障等工作，深入剖析自身在群众观点、奋斗精神、科学求实等方面存在的差距，党性分析的深度和触及灵魂的程度不够。
二是斗争精神和斗争本领有待加强。面对水利改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和“求稳”心态。例如，在协调解决跨区域水事纠纷、清理整治妨碍河道行洪的“老大难”问题时，有时顾虑协调难度大、牵扯利益方多，倾向于通过会议协调、文件往来等方式推动，主动深入一线调研、直面矛盾、动真碰硬解决问题的锐气和魄力不足，导致一些问题久拖不决。在意识形态领域，对社会上关于水利工程建设、水资源管理等领域的模糊认识或错误言论，虽然能够保持政治清醒，但主动发声亮剑、进行有力批驳和引导的自觉性、敏锐性还不够强。
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三是批评与自我批评的武器运用不够充分。在党内政治生活中，能够进行自我批评，但有时避重就轻，谈工作问题多、谈思想根源少，谈普遍性问题多、谈具体不足少。例如，在项目资金使用效率不高的问题上，更多地归咎于上级政策收紧、地方配套困难等客观原因，对自身在前期论证、过程监管、绩效评价等方面履职不到位的问题剖析不够深刻。在开展相互批评时，存在“好人主义”思想，顾虑伤和气、影响团结，对班子成员和分管部门负责同志存在的问题，多以提醒、建议的方式提出，缺乏“辣味”，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，组织生活的政治性、原则性、战斗性有待进一步增强。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终心怀对人民、对组织、对法纪的敬畏，努力做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，但对照更高要求，仍有改进空间。
一是深入基层联系服务群众不够紧密。践行“四下基层”制度存在不足，下基层调研有时存在“走马观花”现象，预先安排路线、看“盆景”多，随机走访、直奔问题现场少。调研内容多围绕重点水利工程、防汛抗旱等中心工作，主动深入到库区移民、供水末端用户、种粮大户等群体中，倾听他们对农村饮水安全、农田水利“最后一公里”、水价水费、河湖生态等方面的真实诉求和意见建议不够经常、不够深入。例如，对部分山区乡镇反映的季节性缺水问题，虽然掌握总体情况，但对具体村庄的缺水程度、群众取水困难等细节掌握不够精准，导致在安排应急供水项目和制定长远解决方案时，针对性不够强，未能完全做到“民有所呼、我有所应”。
二是执行民主集中制有时不够到位。在党组议事决策过程中，能够坚持集体领导，但在一些时间紧、任务重的水利项目决策
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或应急事项处置上，有时为了追求效率，会前与班子成员和相关业务科室沟通酝酿不够充分，听取各方面意见不够全面，存在“赶会”现象。例如，在研究年度水利投资计划调整方案时，由于上级要求报送时限紧张，对部分调整项目的必要性、可行性论证听取意见不够充分，导致会上讨论时间不足，个别项目的调整依据未能得到所有成员的完全认同，影响了决策的科学性和民主性。在落实组织决定和个人服从组织方面是坚决的，但在执行过程中，有时对分管领域之外的工作关心支持、主动配合的意识还可以更强。
三是纪律规矩意识的“高压线”绷得不够紧。能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，认真落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”。但在一些细节小事上，自我要求不够严格，对潜在的廉政风险警惕性不够高。例如，在接待上级水利部门调研或兄弟单位交流时，有时碍于情面，对接待标准、陪同人员规模的把控不够严格，存在简单化执行规定的情况。对分管部门和局属单位的党员干部日常教育管理监督，有时偏重于业务工作部署和廉洁从政提醒，对干部“八小时之外”的社交圈、生活圈、朋友圈关注了解不够，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强。对水利行业项目多、资金密集领域存在的廉政风险，虽然建立了制度，但在制度执行的刚性约束和监督检查的穿透力上还需持续用力。
（四）带头干事创业、担当作为方面。始终保持干事创业的热情，努力推动x水利事业发展，但对照新时代水利高质量发展的要求，在担当作为的精气神和实效上仍有差距。
一是推动水利改革创新的锐气不足。面对新阶段水利改革发展面临的新形势新任务，有时思想不够解放，存在一定的“守成”心态，习惯于按部就班、遵循旧例，对智慧水利、水权交易、水利
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投融资机制改革等新领域新业态，学习研究不够深入，主动谋划、先行先试的勇气和魄力不足。例如，在探索利用社会资本参与水利工程建设运营方面，多停留在政策学习和外地经验借鉴层面，结合本市实际出台具体吸引和保障措施、推动项目落地方面进展缓慢，怕担风险、怕出问题的顾虑较多。在推动水利工程标准化、物业化管理改革中，对于触及现有管理体制、人员安置等深层次矛盾的问题，推进力度和速度有待加强。
二是攻坚克难的韧劲和“钉钉子”精神有待提升。对于水利历史遗留问题、复杂水事纠纷、资金保障难题等“硬骨头”，有时存在畏难发愁情绪，缺乏“一抓到底”的决心和恒心。例如，在推进x灌区续建配套与现代化改造项目中，面对征地协调难、配套资金落实慢等问题，前期集中力量进行了一段攻坚，但遇到较大阻力后，后续持续跟进、协调解决的力度有所减弱，导致项目整体进度未达预期。在落实最严格水资源管理制度考核、河湖长制工作考核中，对于发现的问题，有时跟踪问效、督促整改的闭环管理不够严密，存在“重部署、轻落实，重检查、轻整改”的现象。
三是工作标准和精细化水平有待提高。有时满足于工作任务“完成了”，但在“完成得好”、“完成得精”上标准不够高。例如，在审查水利工程设计方案、施工图纸时，有时过于依赖设计单位和专家的意见，自己深入钻研技术细节、反复推敲优化方案不够，导致个别项目在实施过程中出现设计变更，影响了工程效益。在制定水利发展规划、防汛抗旱预案等文件时，有时为了赶时间，对基础数据的核实、措施可行性的论证不够扎实细致，存在一定的“粗放”思维。对分管工作的总结提炼、宣传推广不够，未能将实
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践中好的做法及时上升为制度机制，工作的创新性和影响力有待提升。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。认真履行党组书记抓党建第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，但对照全面从严治党向纵深发展的要求，责任落实仍有不到位之处。
一是“一岗双责”压力传导存在递减。抓业务工作与抓党风廉政建设融合不够紧密，有时存在“重业务、轻党建”的倾向。在研究部署水利业务工作时，对其中可能存在的廉政风险点排查提醒不够及时、不够具体；在听取业务工作汇报时，同步了解掌握党员干部思想动态、廉洁自律情况不够经常。对分管领域和联系单位的党建工作指导督促不够具体深入，满足于参加会议、提出要求，帮助解决党建与业务“两张皮”问题的有效办法不多。例如，对局属水管单位党支部如何结合防汛调度、工程运行管理等业务开展特色党建活动，指导不够精准，导致部分支部活动与中心工作结合不紧，吸引力、实效性不强。
二是干部日常教育管理监督不够严格。对党员干部的监督管理多依赖于年度考核、述职述廉等集中性方式，常态化谈心谈话、提醒告诫开展不够经常，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。有时对干部中存在的一些苗头性、倾向性问题，如工作积极性不高、作风散漫等，批评教育不够直接、不够严厉，存在“护犊”心理，担心影响干部情绪和工作积极性。例如，发现个别科室在落实重点工作时存在推诿扯皮、效率不高的情况，多是以协调督促为主，未对相关责任人进行严肃的批评教育和问责，导致类似问题反复出现，监督执纪的“严紧硬”氛围不够浓厚。
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三是形式主义、官僚主义纠治需持续深化。虽然高度重视并带头反对形式主义、官僚主义，但在实际工作中，有时不自觉地成为其“载体”。例如，对于上级部署的一些工作，有时过于强调“留痕管理”，要求基层报送大量的表格、图片、总结材料，增加了基层负担，而对工作实际的成效核查不够。在召开会议、印发文件方面，虽然进行了控制，但有时为了体现重视，会议时间偏长、参会范围偏大，发文必要性审核不够严格的问题依然存在。在检查调研中，有时听汇报、看材料多，深入实地核查、与一线职工群众面对面交流少，导致掌握的情况不够全面、不够真实，影响了决策的科学性。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装的深度和效度有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其蕴含的立场观点方法学习不够系统深入，满足于一般性了解，对其关于治水兴水的重要论述和指示批示精神钻研不透，未能真正做到融会贯通、知行合一。理论学习的紧迫感和主动性有所下降，未能持续用党的创新理论补钙壮骨、凝心铸魂，导致政治站位、思想境界、能力本领与新时代水利高质量发展的要求存在差距，运用理论指导实践、破解难题的能力不足。
（二）理想信念的根基扎得不够牢固。随着工作年限增长和环境变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，对“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题的认识有时出现模糊。政绩观存在一定偏差，有时过于追求显性工程、短期效应，对打基础、利长远的水利基础工作投入精力不足；群众立场站得不够稳，未能始终把人民群众对优质水资源、健康水生态、宜居水环境的需求作为水利工作的出发点和落脚点，深入群众、服务群众的主动性减弱。
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（三）党性修养和革命意志有所松懈。在相对平稳的工作环境中，艰苦奋斗、锐意进取的革命精神有所消退，安于现状、不求有功但求无过的思想有所滋长。面对困难和挑战时，攻坚克难的勇气和“钉钉子”精神不足，缺乏“敢教日月换新天”的奋斗激情。在党内政治生活中，原则性、战斗性坚持不够好，批评与自我批评的武器运用不充分，自我革命的精神不足，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气。
（四）纪律规矩的敬畏之心有所淡化。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时认为只要守住大原则、不碰红线就行，对细节小事不够警惕，自我要求有所放松。在执行纪律规矩上，有时存在“随大流”心理，未能时时处处以最高标准严格要求自己。对履行管党治党政治责任的极端重要性认识不够到位，压力传导层层递减，严管厚爱结合不够好。
三、今后努力方向和改进措施
（一）持续强化理论武装，不断提升政治能力。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，特别是关于治水兴水的重要论述。坚持学思用贯通、知信行统一，自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。确保中央、省委和市委关于水利工作的各项决策部署在x水利系统不折不扣落地生根，把学习成效转化为推动新阶段x水利高质量发展的生动实践。
（二）牢固树立宗旨意识，密切联系服务群众。自觉践行以人民为中心的发展思想，坚持“四下基层”，改进调研方式，更多采取“四不两直”方式，深入水利工程一线、河湖库区、田间
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地头，倾听群众呼声，了解群众需求，着力解决农村饮水安全、农田灌溉、水旱灾害防御、河湖生态等群众急难愁盼问题。畅通群众诉求反映渠道，完善信访接待和回应机制，真正把水利工作做到群众心坎上，不断增强人民群众在水安全、水保障、水生态方面的获得感、幸福感、安全感。
（三）大力弘扬斗争精神，勇于担当攻坚克难。聚焦水利改革发展中心任务和难点堵点问题，发扬“敢为人先、敢闯敢试”的精神，勇于打破思维定势和路径依赖，在智慧水利建设、水权水市场改革、水利投融资创新等方面大胆探索。对于历史遗留问题、复杂水事矛盾、重大风险隐患，要敢于动真碰硬，发扬“钉钉子”精神，一抓到底，务求实效。树立正确政绩观，既做显功，也做潜功，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，推动x水利事业持续健康发展。
（四）全面压实治党责任，永葆清正廉洁本色。坚决扛起党组书记全面从严治党第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，坚持党建与业务同谋划、同部署、同考核、同落实。加强对党员干部的日常教育管理监督，常态化开展谈心谈话和廉政提醒，抓早抓小、防微杜渐。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，注重家庭家教家风建设。保持对权力的敬畏，自觉接受各方面监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，做到清清白白做人、干干净净做事，带领全市水利系统营造风清气正的政治生态。
第5篇
（领导班子）
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根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，XX区自然资源局领导班子紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，并结合正在开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育通过多种形式广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面梳理检视问题。在此基础上，班子成员聚焦“五个带头”，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆了存在的突出问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力、领悟力、执行力与新时代新要求尚有差距。班子在推动中央重大决策部署落地见效上，有时存在对上级精神的理解不够透彻、结合XX区自然资源工作实际不够紧密的问题。例如，在贯彻落实“高质量发展是新时代的硬道理”这一论述时，班子在年初制定土地供应计划时，虽然强调了保障战略性新兴产业用地，但在实际操作中，面对传统产业和重大基础设施项目的用地需求压力，对如何通过土地要素精准配置来培育新质生产力、优化产业布局的创新性举措思考不深、谋划不足，导致部分优质地块的配置仍然延续了过去的路径依赖。
二是在防范化解重大风险挑战上存在被动应对倾向。班子对自然资源领域潜在的风险预见性和主动性有待加强，有时习惯于“等上级文件”“等出现问题再解决”的思维定式。例如，在面对2025年第二季度上级下发的卫片执法图斑核查整改任务时，班子第一时间部署了力量进行“销号”式整改，确保了整改率达标，但对于图斑背后反映出的部分乡镇基层巡查责任虚化、源头管控不力
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等深层次问题，未能及时组织专题研判和系统性的预防机制建设，导致在后续工作中同类问题仍有零星发生，未能完全做到“防患于未然”。
三是服务和融入新发展格局的政治站位不够高远。班子在谋划全区国土空间布局时，虽然能够立足XX区自身发展，但在如何更好地融入全市、全省乃至国家重大发展战略中，发挥自然资源要素的支撑保障作用方面，前瞻性研究和战略性谋划还显不足。在推进“三区三线”划定成果的应用和优化过程中，对如何利用规划杠杆撬动区域协同发展、促进城乡融合的思考不够系统，有时在处理跨区域的生态廊道保护与重大交通设施建设的矛盾时，更多是就事论事地解决具体项目冲突，缺乏从更高层面、更宽视野上进行统筹规划的战略考量。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习与实践转化存在“两张皮”现象。班子虽然严格执行了党组理论学习中心组学习制度，定期组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央最新精神，但在将学习成果转化为解决实际问题的具体思路和有效办法上，衔接不够紧密。例如，在组织学习了党的二十届四中全会精神后，班子成员在研讨中谈了很多深刻体会，但在随后修订《XX区国有建设用地使用权出让管理办法》时，对于如何将“治理能力现代化”的要求体现到流程再造、信息公开、公众参与等具体制度设计中，讨论不深、创新不多，修订后的文件在根本性制度创新上突破不大。
二是从严开展党内政治生活的“辣味”有所减弱。在民主生活会和组织生活会上，班子成员之间开展批评与自我批评时，有时存在“重工作建议、轻思想交锋”的现象，顾及情面、委婉含
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蓄的“和风细雨”多，一针见血、触及灵魂的“疾风骤雨”少。比如，在对某位班子成员分管的耕地保护工作出现短板进行批评时，提出的意见多集中于“要加强对基层的督促指导”“人员力量要配足”等客观因素，而对其是否存在攻坚克难精神不足、工作抓得不够实不够细等主观思想层面的问题，则点到为止，未能真正起到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
三是党性锤炼的自觉性和主动性有待持续提升。班子成员大多能够积极参加集体组织的党性教育活动，但在个人自学和常态化自我净化、自我完善方面，存在标准不高、要求不严的问题。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育期间，班子虽然组织了集中学习和专题研讨，但少数同志的学习笔记和心得体会还停留在“摘抄原文”“泛泛而谈”的层面，缺少结合自身思想动态和分管领域廉政风险点的深度思考，未能完全将学习过程转化为锤炼党性、砥砺品格的内生动力。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线、落实“四下基层”制度不够深入。班子成员虽然都完成了年度下基层调研任务，但“身入”基层与“心到”基层还存在一定差距。有时调研活动存在预设路线、提前安排的现象，真正“沾泥土、带露珠”的随机性走访、沉浸式访谈较少。例如，在一次赴XX镇开展的“解决历史遗留不动产登记难题”专题调研中，行程主要安排为与镇干部座谈和到政务大厅窗口察看，虽然解决了几个典型案例，但未能抽出足够时间深入到情况最复杂的小区，与排队办证的群众、反映问题多年的老百姓坐下来聊家常、听真话，导致对问题复杂性和群众真实诉求的掌握不够全面。
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二是执行民主集中制有时存在程序化倾向。班子议事决策能够遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，但有时在讨论一些专业性较强或较为紧急的事项时，主要领导或分管领导的意见发表后，其他班子成员出于尊重或对情况不熟悉，补充性、完善性意见提得不多，深入辩论和反复酝酿不够，距离高质量的民主决策还有提升空间。例如，在一次研究重大项目规划选址的党组会上，分管领导详细介绍了方案并提出倾向性意见后，会议很快就形成了初步共识，对于方案可能带来的地质灾害风险、对周边居民采光影响等潜在问题，未能进行更充分的讨论和论证。
三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待增强。班子在处理一些复杂的矛盾纠纷时，有时仍习惯于依靠行政手段和过往经验，运用法治思维分析问题、化解矛盾的自觉性不够强。在处理一批因城市建设导致的土地征收补偿历史遗留问题时，面对群众的持续上访，班子初期的应对思路更多是放在如何做好“维稳”和“解释”工作上，而对于如何通过引入第三方专业法律评估、组织公开听证、引导群众通过合法途径表达诉求等法治化手段来从根本上化解矛盾，思考和行动稍显迟缓，导致问题解决的周期拉长。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气和斗争精神有所弱化。面对一些历史遗留的“硬骨头”和改革发展中的深层次矛盾，班子有时存在求稳怕乱、畏难发愁的情绪，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和韧劲。例如，对于城区内几宗闲置土地的处置问题，由于涉及的产权关系复杂、利益纠葛多，虽经多次会议研究，但始终未能下定决心采取果断措施依法处置，而是倾向于继续与相关方进行“拉
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锯式”协商，导致宝贵的土地资源长期低效利用，影响了城市发展和整体形象。
二是创新发展的意识和能力跟不上时代步伐。在工作中满足于完成常规任务，对于如何运用新技术、新理念提升自然资源管理效能，探索不够、实践不多。尽管上级部门鼓励在国土空间规划、资源监测等领域应用大数据、人工智能等前沿技术，但班子在推动相关工作时表现得较为审慎，比如，对于建立覆盖全区的“实景三维”数字底座以提升规划审批和监管精细化水平的构想，因担心技术投入大、见效周期长、存在数据安全风险等问题，一直停留在讨论和考察阶段，未能迈出实质性步伐，错失了数字化转型的有利时机。
三是政绩观存在偏差，抓工作落实有时“重显绩、轻潜绩”。班子在推动工作时，对于那些容易出成绩、看得见摸得着的项目，如土地出让、重点工程用地保障等，投入的精力相对较多。而对于一些打基础、利长远的工作，如地质灾害隐患点的精细化排查、基础测绘数据的更新与维护、耕地质量的内在提升等，虽然也在抓，但在督导的频次、投入的资源和考核的权重上，与前者相比仍有差距，这种倾向不利于自然资源事业的可持续健康发展。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”压力传导存在逐级递减现象。班子成员对分管领域的业务工作抓得紧、要求严，但对党风廉政建设的日常监督和提醒抓得不够经常、不够深入。往往是年初开会部署、年终述职考核时强调得多，但在日常工作中，通过谈心谈话、检查工作等方式对分管科室和下属单位干部进行廉政风险提醒和作风建设督促的频次不足。比如，对土地利用、矿产开发、工程项目等重点
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领域和关键岗位的廉政风险点排查，更多是依赖纪检部门的监督，班子成员主动深入一线“咬耳扯袖、红脸出汗”做得不够。
二是整治形式主义为基层减负的长效机制不够健全。虽然按照上级要求精简了会议和文件，但一些隐形的形式主义问题依然存在。为了“留痕”备查，一些不必要的报表、台账、工作纪实仍在一定范围内存在；为了体现“重视”，一些工作层层开会动员、层层传达部署，增加了基层干部的时间成本。例如，在推进全区补充耕地项目核查工作中，为确保过程可溯，要求基层自然资源所不仅要提交核查报告，还要附上大量的过程性照片、GPS定位截图和工作日志，客观上加重了基层人员的负担，存在以“过程的形式主义”代替“结果的有效监管”的倾向。
三是干部队伍建设的系统性谋划有待加强。在干部选拔任用上，虽然坚持了“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在干部的日常培养、梯队建设和专业能力提升方面，缺乏长远规划和有效抓手。对年轻干部的“墩苗”历练和多岗位锻炼考虑不够周全，导致部分关键岗位的人才储备不足；对干部的日常严管与厚爱结合不够，激励担当作为的政策措施落地效果不明显，有时存在“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的“大锅饭”思想，未能最大限度地激发整个干部队伍的活力和创造力。
二、原因分析
经过深刻反思，班子认为产生上述问题的原因，主要还是主观方面的因素。
一是对政治理论学习的极端重要性认识不够深刻，学用结合、知行合一的内化转化能力不足。班子在思想深处，有时仍将理论学习视为“软任务”，存在为学习而学习的倾向，没有完
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全做到将习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法，系统地、创造性地运用到分析和解决自然资源管理工作的复杂矛盾和现实问题中去。对“两个确立”决定性意义的领悟，还更多停留在政治认同的层面，如何将其转化为推动工作的强大思想武器和行动自觉，转化得还不够彻底，导致在面对具体工作时，政治站位不够高、战略眼光不够远。
二是自我革命精神有所懈怠，斗争精神和担当意识有所减退。随着工作环境的相对稳定和各项工作步入正轨，班子成员中或多或少滋生了“求稳”心态和“守成”思想，艰苦奋斗、攻坚克难的革命热情和那么一股子精气神，与事业发展的要求相比有所下降。对于一些历史遗留问题和改革瓶颈，缺乏“敢啃硬骨头、敢于涉险滩”的决心和勇气。在党内政治生活中，也存在“好人主义”思想，怕得罪人、怕伤和气，导致批评的武器运用得不够充分，没有真正达到“团结一批评一团结”的目的。
三是全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢固，群众立场和群众观点有所淡化。班子成员虽然也经常下基层，但随着职务的提升，与群众面对面、心贴心的直接交流减少了，通过汇报、材料了解情况多了，对群众的急难愁盼问题感受不够真切。在决策和执行过程中，有时会不自觉地站在管理者的角度思考问题，对政策执行可能给群众带来的不便考虑不够周全，导致一些好的政策在“最后一公里”出现了偏差，根本原因在于“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本性问题，在思想和行动上还没有完全解决好。
四是全面从严治党的系统观念和制度执行力有待加强，责任压力传导未能一贯到底。对落实全面从严治党主体责任的认识，有时还停留在“不出事”的底线思维上，对如何通过常态化的
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作风建设和纪律教育，营造风清气正的政治生态，系统性谋划和创新性举措不多。对制度建设的重要性认识到位，但在制度的执行和监督上存在“宽松软”现象，对一些苗头性、倾向性问题抓得不够紧、不够严，导致一些顽瘴固疾屡禁不止，归根结底是“严于律己、严负其责、严管所辖”的责任链条没有真正拧紧压实。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，局领导班子将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，狠抓整改落实，以实际行动推动全区自然资源事业高质量发展。
一是深化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，高质量办好党组理论学习中心组学习，不仅要学原文、读原著、悟原理，更要紧密联系工作实际，定期举办“学思践悟”研讨会，围绕如何保障“十五五”良好开局、如何服务新质生产力发展等重大课题，将学习成果转化为具体的工作思路、政策措施和发展成效。班子成员要带头深入思考，带头撰写调研报告，真正做到学思用贯通、知信行统一，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是砥砺斗争精神，在强化担当作为上展现新气象。班子要带头弘扬自我革命精神，用好批评和自我批评的武器，让党内政治生活真正“炉火烧旺”。建立“老大难”问题清单和攻坚责任制，由班子成员带头认领，明确时间表、路线图，定期在党组会上报告进展，以“钉钉子”精神逐一破解。大力倡导创新文化，设立“改革创新”专项激励，建立健全容错纠错机制，鼓励干部职工大
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胆探索、先行先试，特别是在自然资源数字化转型、要素市场化配置改革等方面，力争形成一批可复制、可推广的“XX经验”。
三是站稳人民立场，在增进民生福祉上取得新成效。班子要带头传承和弘扬“四下基层”优良传统，完善领导干部基层联系点制度，规定班子成员每年必须有三分之一以上的调研时间用于不打招呼、不设路线的随机走访，真正沉到一线去发现问题、解决问题。聚焦不动产登记、征地拆迁、地质灾害防治等群众关切的重点领域，持续开展“我为群众办实事”活动，建立问题台账，实行销号管理。在执法和审批工作中，牢固树立“法理情”相统一的理念，推行“柔性执法”和“靠前服务”，用心用情用力解决好群众的操心事、烦心事、揪心事，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。
四是扛牢主体责任，在推进全面从严治党上迈出新步伐。班子要坚决扛起管党治党政治责任，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。定期召开党风廉政建设专题分析会，对重点领域、关键环节的廉政风险进行动态评估和精准防控。层层压实“一岗双责”，将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，把压力传导到每个支部、每名党员。持之以恒贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，以正在开展的学习教育为契机，深化整治形式主义为基层减负，建立长效机制，完善制度笼子，强化监督执纪，以优良的党风政风带动干部队伍作风持续向好，为全区自然资源事业高质量发展提供坚强政治保证。
第6篇
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署与要求，本人紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论、系列重要会议精神及
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最新决策部署的基础上，结合巩固深化作风建设成果的要求，紧密联系自身思想状况、岗位职责和工作实际，通过多种形式广泛征求意见，并严格对照“五个带头”标准，进行了全面深刻的自我检视和剖析，明确了今后的整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
能够自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，但对照更高标准，政治能力的锤炼仍显不足。
一是对标看齐的精准性有待提升。对党中央作出的战略决策，有时从宏观层面理解和把握多，但将其精准对接到XX区的具体坐标、发展阶段性特征和资源禀赋上，进行“定位、对标、对表”的深度研究不够。例如，在理解和落实“统筹发展与安全”重大要求时，对我区在产业链供应链安全、城市运行安全等领域可能存在的潜在风险点，进行系统性、前瞻性排查和分析的主动性不强，提出的防范预案有时不够具体，未能完全做到“见微知著”。
二是政治理论与具体实践的结合点找得不够准。在运用党的创新理论指导办公室“三服务”工作时，有时存在“两张皮”现象。比如，在学习贯彻关于“提升治理效能”的重要论述时，思考如何将其转化为优化办公室内部运行机制、提升跨部门协调效率的具体举措不够深入，导致理论学习成果向实际工作效能转化的通道不够畅通，参谋辅政、统筹协调、督查落实的核心职能发挥尚有提升空间。
三是从政治层面观察和处理敏感问题的敏锐度不够。对社会思潮、舆情动态中可能隐含的政治风险，特别是那些以具体民生诉求、经济纠纷等形式表现出来的问题，有时未能第一时间洞察
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其政治属性。在处理一些涉及多方利益的复杂事项时，侧重于技术性、程序性解决，对其可能引发的政治后果、对社会心态的潜在影响，评估不够充分，政治鉴别力和风险预见性需进一步增强。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
始终注重加强党性锻炼，但对照党章党规和先进模范，在党性修养的纯度和硬度上还有差距。
一是理论武装的“内化”程度有待深化。参加学习有时满足于完成“规定动作”，对习近平新时代中国特色社会主义思想体系性、学理性的钻研不够深入，未能完全做到“知其言更知其义、知其然更知其所以然”。这导致在面对新情况新问题时，自觉运用贯穿其中的立场观点方法去分析、去破解的能力尚有短板，理想信念的根基需要进一步夯实。
二是党内政治生活的“炉火”温度有待提高。在开展批评与自我批评时，有时存在“套路化”倾向。自我批评常谈“学习不够”、“调研不深”等普遍性问题，触及灵魂、深挖思想根源的勇气不足；相互批评时，对同事存在的问题，有时用“希望”代替“指出”，用“个别现象”淡化“具体问题”，“团结一批评一团结”的方针未能充分转化为“红脸出汗、排毒治病”的实际效果。
三是党性锤炼的主动性、日常性有待加强。在繁忙的事务性工作中，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，将党性修养视为“软指标”。例如，在面对工作压力和挫折时，偶尔会产生急躁情绪或畏难念头，未能时刻以党员标准进行自我调适和激励，艰苦奋斗、无私奉献的革命精神在日常坚守中有所弱化。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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深知手中的权力来自人民，必须对组织负责、受法纪约束，但在知行合一上仍有不足。
一是密切联系群众的机制性安排落实不够到位。虽然建立了基层联系点，但有时调研走访“被安排”的痕迹较重，与普通群众、服务对象“面对面”、“心贴心”的随机交流、深度访谈不够。例如，在了解某项惠民政策落实情况时，更多听取部门和街道的汇报，直接听取受益群众反馈，特别是听取不同意见、批评声音的渠道和耐心不足，导致掌握的情况可能不够全面、立体。
二是执行组织决定的刚性有时不足。对于组织集体研究作出的决定，能够坚决执行，但在某些具体工作推进中，遇到实际困难或不同声音时，有时会不自觉地寻求变通或放缓节奏，未能以“钉钉子”精神一抓到底，确保决策部署不折不扣落地生根。这反映出对组织权威的绝对服从意识，在复杂执行环节中需要进一步强化。
三是法治思维融入工作全过程的自觉性不够。在处理行政事务、协调矛盾纠纷时，有时更倚重经验、惯例和行政协调，对相关法律法规的研究运用不够深入主动。比如，在审核涉及重大行政决策的文件时，对程序合法性、内容合规性的审查有时依赖于法制部门的把关，自身从决策源头强化法治约束的意识不够强，运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有待提升。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
面对高质量发展的要求，有干事创业的愿望，但在攻坚克难和开拓创新上，锐气和胆识尚需提升。
一是啃“硬骨头”的决心和韧劲有待加强。对于历史遗留问题或需要多部门协同攻坚的复杂任务，有时存在畏难情绪和“绕道走”心理。例如，在推动某个低效工业用地盘活项目时，面
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对产权纠纷、规划调整、资金平衡等多重难题，一段时间内推进缓慢，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“咬定青山不放松”的定力，导致工作成效不及预期。
二是树立和践行正确政绩观的定力有待巩固。在服务全区中心工作中，有时会不自觉地关注那些短期内易出成效、领导关注度高的工作，对于打基础、利长远但见效慢的潜绩工作，投入的精力、协调的力度相对不足。例如，对推动基本公共服务均等化、加强基础研究平台建设等长效工作，虽然也纳入计划，但在资源调配和持续跟踪问效上，紧迫感和韧劲相对欠缺。
三是解放思想、改革创新的主动性不够强。作为综合协调部门负责人，有时习惯于按部就班、遵循旧例，对于运用新理念、新技术、新模式优化工作流程、提升服务效能，主动研究和推动实施的力度不大。例如，在推动办公室数字化转型、构建智慧办公平台方面，虽有构想，但顾虑投入成本、改变习惯、数据安全等问题，步伐较为谨慎，未能大胆探索试点，工作的现代化水平有待提高。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
清楚认识全面从严治党的政治责任，但在压力传导和日常严管上，仍有薄弱之处。
一是“一岗双责”落实的均衡性有待改善。存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管领域的党风廉政建设，有时满足于会议部署、签订责任书，但在如何将廉政要求融入业务流程、如何开展有针对性的警示教育、如何做实日常监督等方面，思考不深、抓得不细。对党员干部的廉政风险动态排查和防控措施更新不够及时。
二是整治形式主义为基层减负的成效有待巩固。虽然强调精文减会，但有时对发文、开会的必要性审核把关不够严格，存
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在“以文件落实文件”、“以会议落实会议”的苗头。在督查检查中，有时过于注重材料报送和报表数据，深入一线实地核查、验证实效做得不够，无形中增加了基层负担，反映出反对形式主义的斗争精神还需持续强化。
三是对干部队伍的严管厚爱结合不够好。对干部关心关爱多，但在严格管理、严肃纪律上有所欠缺。对于干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时提醒、告诫多于严肃批评和处理，存在“护犊”心理。在营造能上能下、奖优罚劣的鲜明导向上，制度执行不够严格，干部队伍的活力危机感未能充分激发。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思，问题的根源主要在于：
一是理论学习的深度和转化效率不足。对科学理论的理解有时浮于表面，未能彻底转化为坚定的政治信仰、科学的思维方法和强大的实践动力，导致政治站位、战略眼光和攻坚能力存在局限。
二是宗旨意识扎根不够牢固。随着岗位和环境变化，深入基层、贴近群众的自觉性减弱，对群众的真实想法和迫切需求体察不够深入，导致一些工作未能完全做到群众心坎上。
三是自我革命精神有所懈怠。在长期工作中，锐意进取、开拓创新的劲头有所减弱，面对深层次矛盾和困难，有时缺乏敢闯敢试、动真碰硬的勇气，党性锻炼的主动性和严格性下降。
四是全面从严治党主体责任压得不够实。对管党治党长期性、复杂性认识有时不到位，将抓好党建作为最大政绩的理念树得不够牢，在履行“一岗双责”上存在温差、落差。
三、今后努力方向和整改措施
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一是持续深化理论武装，筑牢政治忠诚。把系统学习党的创新理论作为首要任务，坚持学思用贯通、知信行统一。聚焦“国之大者”和区域发展重大战略，加强前瞻性思考、战略性研究，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保办公室工作始终围绕中心、服务大局。
二是自觉践行群众路线，站稳人民立场。严格执行直接联系群众制度，改进调研方式，深入一线掌握实情。用心用情用力解决群众急难愁盼问题，推动“民呼我为”机制走深走实。畅通民意反馈渠道，使各项决策和工作更接地气、更富成效。
三是强化担当敢于斗争，提升履职效能。发扬历史主动精神，聚焦改革发展难点、堵点，主动领题、攻坚克难。解放思想，积极探索办公室工作数字化转型和机制创新。树立正确政绩观，既做显功，也做潜绩，以钉钉子精神推动各项工作落实。
四是压实管党治党责任，永葆清廉本色。认真履行全面从严治党第一责任人职责和“一岗双责”，坚持严字当头，加强对党员干部的教育、管理和监督。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。加强办公室廉政风险防控，营造风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，可能仍有认识不深、查摆不透之处，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、坚决整改。
第7篇
按照本次民主生活会要求，会前我认真完成了各项准备工作，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及历次全会精神，深入研读了中央政治局民主生活会精神和新修订的《中国共产党纪律处分条例》，并通过多种方式广泛听取意见，深入开
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展谈心谈话，在此基础上进行了严肃的自我剖析。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的深刻体悟与主要收获
通过会前集中学习和个人自学，我进一步深化了对新时代党的建设规律和全面从严治党战略部署的认识。中央政治局民主生活会树立了标杆，习近平总书记的重要讲话深刻阐述了维护党的团结统一、勇于自我革命、强化担当作为的根本要求，为党员干部加强自身建设提供了行动指南。
一是政治站位得到新提升。更加深刻地认识到，“两个确立”是战胜一切艰难险阻、应对一切不确定性的最大确定性，必须将其转化为坚决做到“两个维护”的实际行动，确保在任何时候任何情况下都同党中央保持高度一致，做到绝对忠诚。
二是纪律敬畏感得到新增强。通过对《条例》的再学习、再领悟，认识到党的纪律是“带电的高压线”，也是党员干部干事创业的“安全区”。必须将纪律规矩内化为日用而不觉的言行准则，使严守纪律成为一种责任和习惯。
三是为民初心得到新淬炼。深刻感悟到“江山就是人民，人民就是江山”的千钧分量，认识到必须将群众满意作为一切工作的出发点和落脚点，着力解决发展不平衡不充分问题和人民群众急难愁盼问题，不断厚植党的执政根基。
四是责任担当得到新启迪。认识到领导干部不仅自身要行得端、走得正，更要切实担负起管党治党政治责任，严于律己、严负其责、严管所辖，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系。
二、对照“五个带头”查摆的主要问题
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（一）在带头筑牢政治忠诚、提升政治能力方面
一是理论学习的系统性、转化力有待提升。对党的创新理论，有时满足于通读知晓，对其内在的逻辑体系、蕴含的立场观点方法钻研不深，未能完全做到“知其然更知其所以然”，运用理论指导实践、创造性落实上级部署的能力尚有不足。例如，在推动产业转型升级中，对如何完整、准确、全面贯彻新发展理念，思路举措的创新性不足。
二是政治洞察力和风险防范意识需加强。对意识形态领域的复杂性认识有时不够深刻，对社会上可能影响政治安全的潜在风险，缺乏见之于未萌的前瞻性研判和有效的应对预案，在防范化解重大风险挑战中主动设防、筑牢防线的意识不够强。
三是贯彻落实的穿透性和创造性结合不够。在执行某些上级决策部署时，有时存在简单“上下一般粗”的现象，结合本地区本部门实际进行细化、转化、深化不够，未能完全做到既把握精神实质、又体现地方特色，影响了政策效应的最大化。
（二）在带头夯实思想根基、锤炼坚强党性方面
一是党性锻炼的常态化、自觉性有差距。有时将参加组织生活视为“软任务”，在运用批评与自我批评武器时“辣味”不足，自我革命精神有所衰退，对照党章党规党纪进行“政治体检”的主动性和深刻性不够。
二是纪律教育的入脑入心效果有待提高。对纪律规矩的学习，有时停留在“不触电”的底线思维，对其背后蕴含的政治意义、组织要求和良苦用心理解不深，未能真正从思想根源上树立起“高标准、严要求”的自觉。
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三是知行合一的“黏合度”不够强。在将学习成果转化为推动工作的具体思路和务实行动上存在“时差”和“温差”，特别是面对复杂局面和棘手问题时，有时会不自觉地回到经验主义老路，运用党的创新理论破解难题的新思路、新办法不多。
（三）在带头恪守人民立场、心存敬畏之心方面
一是联系服务群众的“最后一米”未完全打通。下基层调研有时存在“被安排”现象，看“门面”“窗口”多，看“后院”“角落”少，与群众面对面、心贴心交流不够深入，对群众的真实想法和诉求掌握不够精准全面。比如，在制定某项惠民政策时，前期调研覆盖面不够广，导致政策普惠性、精准性有待提高。
二是解决群众急难愁盼问题的效率有待优化。对群众反映的问题，有时在部门间协调推动不力，存在“中梗阻”现象，未能建立起高效顺畅的联动解决机制，导致一些合理诉求解决周期较长，群众获得感不强。
三是对权力运行的监督约束意识需时刻绷紧。对“权为民所赋、权为民所用”的理解有时停留在理念层面，在实际工作中，自觉主动将权力运行置于各方面监督之下的意识不够强，接受监督的广度和深度有待拓展。
（四）在带头奋发有为、砥砺担当实干方面
一是攻坚克难的闯劲和韧劲有所不足。面对发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在“求稳”心态，怕出错、怕担责，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所消减，缺乏“钉钉子”精神一抓到底的恒心。
二是改革创新意识和能力有待增强。思想解放程度不够，对新发展理念指导下的新路径、新模式学习研究不深，工作中习惯
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于遵循旧例，运用改革思维和创新方法破解发展瓶颈的主动性不强、招数不多。
三是工作落实的精准度和实效性有待提升。有时存在“重部署、轻检查，重形式、轻实效”的倾向，对一些工作的全过程跟踪问效不够，满足于“做了”，但在“做细、做实、做优”上下的功夫不够，导致部分工作效果与预期存在差距。
（五）在带头压实管党治党政治责任方面
一是党建与业务融合发展的思路举措不新。有时将党建工作与业务工作视为两条平行线，思考如何以高质量党建引领高质量发展、推动二者深度融合的创新性举措不多，存在“结合不紧、渗透不深”的问题。
二是对分管领域党员干部的日常教育管理监督不够严格。有时偏重于工作任务的布置和完成情况的考核，对干部的思想动态、工作作风、廉洁自律情况的常态化了解和监督提醒不够到位，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
三是廉洁文化建设的氛围营造不够浓厚。在分管领域推动廉洁文化建设的方式方法比较传统，未能有效运用现代传播手段和身边典型案例开展生动深刻的警示教育，营造崇廉拒腐浓厚氛围的载体和抓手不够丰富有力。
三、原因分析
（一）在带头筑牢政治忠诚、提升政治能力方面存在问题的原因
一是理论学习的深度和刻苦程度有欠缺。对党的创新理论，有时缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，深入思考、
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系统把握不够，导致对其时代价值、实践要求的理解不够透彻，未能完全转化为强大的政治能力和工作能力。
二是政治历练和斗争实践不足。长期在和平建设环境和经济建设一线工作，经历严峻政治斗争和复杂局面考验的机会相对较少，政治敏锐性和政治鉴别力的“磨刀石”用得不够，导致在风险挑战面前的政治判断力和处置能力有待提高。
三是大局意识和战略思维的培养不够。思考问题、推动工作有时从局部利益和当下情况出发，对“国之大者”的深刻内涵和战略全局把握不够到位，导致在贯彻执行中央决策部署时，未能时时处处做到站位高、眼光远、落实准。
（二）在带头夯实思想根基、锤炼坚强党性方面存在问题的原因
一是党性修养的终身课题意识有所淡化。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了持续不断的党性锻炼，未能真正做到“吾日三省吾身”，自我净化、自我完善的主动性减弱，导致思想防线有时出现松动。
二是对纪律建设极端重要性的认识需持续深化。有时对纪律规矩的理解停留在“不犯错误”的层面，对其蕴含的“保护”“激励”功能认识不足，导致学习遵守的自觉性、主动性不够强，未能完全做到内化于心、外化于行。
三是理论联系实际的学风不够扎实。存在一定的学用脱节现象，把学习当作“软指标”，把工作当作“硬任务”，未能真正把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。
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（三）在带头恪守人民立场、心存敬畏之心方面存在问题的原因
一是群众观点和群众路线践行不够彻底。有时坐在办公室听汇报、看材料多，真正“扑下身子、沉到一线”与群众打成一片的时间少，对群众的真实生活和所思所盼了解不深，导致决策和工作有时与群众需求存在偏差。
二是政绩观存在需要校正的地方。有时过于看重显性成绩和短期效应，对打基础、利长远、群众获得感强但周期长的工作投入精力不够，没有完全把对上负责与对下负责统一起来，全心全意为人民服务的宗旨意识需进一步强化。
三是对权力本质属性的认识需时刻警醒。对权力是“双刃剑”的认识不够深刻，有时对权力可能带来的风险和诱惑警惕性不高，未能时时刻刻保持如履薄冰、如临深渊的谨慎，自觉接受监督的意识需要不断加强。
（四）在带头奋发有为、砥砺担当实干方面存在问题的原因
一是精神状态和奋斗激情有所减退。在繁重的工作任务和压力面前，有时会产生歇歇脚、松口气的想法，攻坚克难、锐意进取的劲头不如从前，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。
二是知识更新和能力提升跟不上时代步伐。面对新形势新任务新要求，学习的紧迫感不够强，知识结构老化，运用新理念、新知识、新技术推动工作的能力存在短板，导致在创新突破上思路不宽、办法不多。
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三是求真务实的工作作风锤炼不够。有时存在一定的形式主义、官僚主义倾向，工作部署后跟踪问效不够一抓到底，满足于“开了会、发了文”，对实际效果缺乏严格的评估和检验，导致一些工作浮在表面、难以落地生根。
（五）在带头压实管党治党政治责任方面存在问题的原因
一是对“一岗双责”的内涵要求理解把握不够全面。有时认为自己是业务干部，抓业务是主业，抓党建是书记和党务部门的事，未能深刻认识到管党治党是分内之责、应尽之责，存在“一手硬、一手软”的倾向。
二是严管厚爱结合的艺术把握不够好。在干部管理上，有时考虑到工作压力和队伍稳定，批评教育多、动真碰硬少，存在“老好人”思想，担心影响团结和积极性，未能真正做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
三是责任压力传导机制不够健全有效。在推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展方面，有时满足于开会部署、签订责任书，但具体有效的监督检查、考核问责机制不够完善，导致责任落实存在“上热中温下冷”的现象。
四、今后努力方向与整改措施
针对以上问题和原因，我将以钉钉子精神抓好整改，务求取得实效。
（一）持续强化理论武装，锻造过硬政治能力
一是制定个人精学计划，坚持每周至少开展X次深度学习，每年精读X本理论著作，重点在把握体系、领会精髓、
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掌握方法上下功夫。每季度至少开展X次理论联系实际的专题研讨，提升战略思维和转化能力。
二是时刻关注党中央在关心什么、强调什么，自觉在全局中定位、在大局下行动。增强政治敏锐性，对错误思潮和言行敢于亮剑。坚决反对搞变通、打折扣，确保政令畅通、令行禁止。
三是紧密联系工作实际，每年牵头开展X项重点课题调研，形成高质量调研报告，将学习成果转化为破解发展难题、推动改革创新的具体方案和实际行动。
(二)加强党性修养锻炼，永葆政治本色
一是严格执行双重组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评。每年至少进行X次深入的党性分析，主动向组织汇报思想。
二是将《条例》学习融入日常、抓在经常，做到熟知精通、准确运用。从小事小节上加强约束、规范言行，培养健康生活情趣，净化社交圈，坚决守住纪律底线。
三是带头贯彻民主集中制，严格执行重大事项请示报告制度。自觉主动接受组织监督、群众监督和舆论监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
(三)牢固树立群众观点，践行党的宗旨
一是落实“四下基层”制度，每月至少安排X天深入基层一线，采取“四不两直”方式，与群众同坐一条板凳，掌握第一手情况。建立“民情日记”和问题闭环管理机制。
二是优化工作流程，大力推行“互联网+政务服务”和“一件事一次办”。对群众诉求实行首问负责、限时办结、跟踪反馈，提升服务便捷度和满意度。
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三是牢固树立正确权力观，坚持依法用权、秉公用权、廉洁用权。凡涉及群众切身利益的决策，充分听取群众意见，确保权力在阳光下运行。
（四）激发昂扬奋斗精神，创造新的业绩
一是聚焦发展中的难点、堵点问题，主动领题、攻坚克难。建立重点工作攻坚清单，亲自牵头推动X项难点任务，发扬斗争精神，增强斗争本领。
二是解放思想，主动学习借鉴先进地区经验，每年探索推出X项改革创新举措。鼓励大胆探索、先行先试，营造支持创新、宽容失误的良好环境。
三是大力弘扬求真务实作风，力戒形式主义、官僚主义。加强全过程精细化管理，完善督查考核机制，确保各项工作部署落到实处、取得实效。
（五）坚决扛起政治责任，深化从严治党
一是坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，每年至少专题研究X次分管领域党建工作，解决突出问题，推动深度融合。
二是认真履行“一岗双责”，定期与分管部门负责人和关键岗位人员开展廉政谈话，每年至少组织X次廉政风险排查。运用好监督执纪“第一种形态”，抓早抓小。
三是创新教育形式，每年至少开展X次警示教育。带头讲廉政党课，推动廉洁文化建设，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
以上是我的对照检查发言，查摆问题、剖析原因可能还不够深入透彻，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、坚决整改。
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