围绕政治思想、工作作风、廉洁自律等方面，深入查摆问题，明确整改方向，增强责任意识，提升服务水平，确保各项工作落到实处，推动全面发展。下面由网友为您整理分享的“2026年开展专题生活会五个带头自我对照对照检查材料10例”相关资料，供您参考学习。
10篇合集2026年关于开展专题生活会五个带头自我对照对照检查材料
第1篇，共10篇
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我严格对标通知要求，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，重点钻研党的二十大及二十届三中、四中全会精神的前提下，牢牢锚定本次民主生活会核心主题，通过调研走访听民意、自我反思查短板、上级督导指方向、同志互助找差距等多元路径，广泛征集各方意见建议，深入开展常态化谈心谈话，系统梳理履职过程中的各类问题。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的系统性与实践转化效能不足。尽管始终坚持参与常委会党组理论学习中心组集中学习，但受分管领域事务繁杂、调研督导任务繁重、临时会议频发等因素影响，对新思想、新论断、新要求的钻研缺乏持续性和深度，尤其在将党的二十大及二十届三中、四中全会关于发展新质生产力、推进文化强国建设等重大部署与人大教科文卫工作深度融合上，思考不系统、谋划不长远。例如，在2025年三季度审议《XX市公共文化服务保障条例(修订草案)》时，初
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期关注点过度聚焦于服务设施建设标准、经费保障比例等具体条款的合理性，对如何通过地方立法贯彻落实习近平总书记关于“推进公共文化服务标准化、均等化”的重要指示精神，从法治层面破解城乡公共文化资源失衡、服务供给与群众需求脱节等问题，挖掘公共文化服务在凝聚人心、涵养文明中的政治价值，站位不够高、思考不够深，未能及时提出兼具政治高度和实践指导意义的审议意见。
二是政治洞察与风险预判能力有待提升。面对教科文卫领域日益复杂的形势变化和多元诉求，有时过度依赖业务思维开展分析研判，对隐藏在业务问题背后的政治风险和意识形态倾向缺乏敏锐感知。在日常分管工作中，对一些苗头性、倾向性问题警惕性不足，未能做到抓早抓小、防微杜渐。比如，在2025年开展的全市校园安全专项监督调研中，工作重心主要放在校园安防设施配备、食品安全管理等显性问题上，对于部分校外培训机构借“研学实践”名义传播不良价值观、个别校园文化活动中存在的意识形态导向偏差等隐性风险，缺乏深入排查和精准研判，提出的监督建议多局限于业务整改层面，未能从政治安全高度构建长效防控机制。
三是贯彻落实中央决策部署的主动性欠缺。在推动党中央大政方针及省委、市委工作要求在教科文卫领域落地见效过程中，有时存在等待上级明确具体方案、依赖部门主动推进的“等靠要”思想，主动靠前谋划、创新落实举措的意识不强，执行效率和推进力度与新时代人大工作要求存在差距。党中央明确提出要强化基层公共卫生体系建设，而我市在乡
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镇卫生院能力提升、村卫生室规范化建设等关键环节进展迟缓。作为分管领导，虽然在多次调研中指出了这些问题，但在运用人大监督职能破解难题上，缺乏持续发力的韧劲，未能主动牵头设计专项监督方案，运用专题询问、跟踪督办等刚性手段推动政府及相关部门出台突破性举措，导致工作推进滞后于群众期盼。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的自觉性与常态化不足。在工作实践中，存在将人大业务履职与党性修养割裂开来的错误认知，认为只要完成法定职责、推进工作落实就是党性强的体现，忽视了在应对复杂矛盾、处理棘手问题过程中对党性原则的坚守和锤炼。对双重组织生活制度的重要性认识不到位，因工作繁忙偶尔出现缺席所在党支部“三会一课”、主题党日等活动的情况，即便参与也多以领导身份部署工作、听取汇报，未能以普通党员身份深入参与学习讨论、接受组织监督和群众评议。在开展批评与自我批评时，存在“老好人”思想，对同志的问题多以委婉提醒代替严肃批评，对自身问题多谈工作失误、少挖思想根源，缺乏“红脸出汗、咬耳扯袖”的较真态度，党性锻炼未能真正触及灵魂。
二是攻坚克难中的理想信念坚守不够。面对教科文卫领域的深层次改革难题，如优质医疗资源下沉不畅、职业教育产教融合不深、基层文化人才匮乏等“硬骨头”，虽然清楚其重要性和紧迫性，但在持续监督推进过程中，容易产生畏难情绪和倦怠心理。当人大监督意见反馈后，若政府部门整
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改措施不实、进展缓慢，有时会出现“监督无力”的消极想法，甚至产生“多一事不如少一事”的懈怠心态，这本质上是革命意志弱化、斗争精神不足的表现，未能始终以坚定的理想信念和顽强的斗争精神推动问题从根本上解决。以推动市级公立医院高质量发展为例，面对体制机制障碍等核心难题，在前期调研提出意见后，后续跟踪监督不够有力，未能持续加压推动整改落地，导致部分问题长期悬而未决。
三是为民服务宗旨的践行不够深入。虽然能够坚持开展基层调研，但在密切联系群众、精准掌握民意方面仍存在形式主义倾向。例如，在2025年开展的基层医疗卫生服务能力提升专题调研中，调研方式以召开部门座谈会、查看书面材料为主，深入乡镇卫生院、村卫生室与一线医务人员、就诊群众面对面交流的时间有限，对群众反映强烈的“乡镇医院缺专家、慢性病报销流程繁琐、异地就医结算不便”等具体诉求了解不细致、掌握不全面。调研成果更多停留在宏观数据梳理和共性问题分析上，针对群众急难愁盼问题的个性化解决方案较少，导致形成的审议意见针对性不强、可操作性不足，未能充分体现以人民为中心的发展思想。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线的方式方法单一。落实“四下基层”制度不够扎实，下基层调研有时存在“提前踩点、预设路线”的情况，多走访示范点位、听取精心准备的汇报，深入偏远地区、问题集中领域开展“四不两直”随机调研较少。在2025年开展的《XX市中医药传承创新发展条例》执法检查
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中，检查组虽然覆盖了多个县区，但调研对象主要集中在中医药机构负责人和行业专家，对普通群众使用中医药服务的真实体验、基层中医药服务的可及性等情况，缺乏直接有效的了解渠道，未能充分吸纳群众意见完善执法检查报告，导致监督工作的民意基础不够牢固。
二是贯彻民主集中制的严谨性不足。作为分管副主任，在主持教科文卫委员会会议或研究重大工作时，总体能够坚持民主协商、广泛听取意见，但在任务紧迫、时间紧张的情况下，有时为追求工作效率，对存在分歧的非原则性问题，未能充分开展沟通协调、耐心凝聚共识，而是倾向于以个人意见主导决策。例如，在2025年推进XX市医学中心建设项目专题调研工作中，面对发改、卫健、财政等部门在项目资金筹措、建设时序安排上的分歧，急于形成统一意见推进工作，未能组织多轮专题论证充分听取各方诉求，导致调研方案存在短板，后续推进过程中出现协调不畅问题。
三是运用法治思维推动工作的能力有待加强。长期在人大机关工作，对法律法规有较为系统的掌握，但在实际履职中，有时仍存在以经验代替制度、以行政协调代替依法监督的情况。在督促政府部门落实人大审议意见时，主要依赖会议调度、书面督办等常规方式，对质询、特定问题调查等法定刚性监督手段的运用缺乏决心和魄力。比如，在监督市级医疗机构药品耗材集中采购政策落实情况时，发现部分医院存在规避集中采购、变相提高患者负担等问题，虽多次提出整改要求，但当相关部门以“临床需求特殊”为由拖延整改
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时，未能及时启动刚性监督程序，导致问题整改不彻底，法治监督的权威性未能充分彰显。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气和闯劲有所衰减。随着任职时间增长，求稳怕乱思想逐渐抬头，敢闯敢试、勇于突破的精神有所弱化，面对涉及多方利益调整、矛盾交织的复杂工作，有时存在畏难发愁、回避退缩的心态。在推动科技创新成果转化监督工作中，针对我市企业创新能力不足、产学研协同机制不健全、科技人才流失严重等突出问题，虽然组织开展了调研视察，但提出的监督建议多为方向性、原则性表述，对如何通过人大监督推动建立科技人才激励机制、破解成果转化利益分配难题等关键环节，缺乏动真碰硬的勇气和具体可行的举措，未能有效推动问题实质性解决。
二是政绩观存在偏差，重“显绩”轻“潜绩”。尽管口头强调要坚持“功成不必在我、功成必定有我”，但在实际工作中，仍存在追求短期成效、注重表面亮点的倾向，对打基础、利长远、见效慢的工作投入精力不足。例如，在文化建设领域，对建设大型文化场馆、举办重大文化节庆活动等社会关注度高、容易出成果的“显绩”工作热情高涨，投入大量精力推动；而对非物质文化遗产传承保护、基层文化队伍培育、乡土文化资源挖掘等需要长期深耕的“潜绩”工作，重视程度不够，缺乏持续跟踪推进的有效措施，导致工作发展不均衡。
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三是工作创新意识和方式方法滞后。面对新时代人大工作的新要求，思想解放不够彻底，习惯于沿用传统思路和固有模式开展工作，对运用新理念、新技术提升履职效能的探索不足。在组织调研活动时，主要依赖实地走访、座谈交流等传统方式，对大数据分析、网络民意调查、线上听证等信息化手段运用不充分。在2025年开展的全市学前教育发展情况专题调研中，未能充分利用线上问卷、网络访谈等方式广泛征集家长、教师、社会机构的意见建议，调研样本覆盖面有限，导致对学前教育“入公办园难、民办园贵”等突出问题的把握不够全面精准，影响了调研成果的质量。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实不够到位。对分管的教科文卫委员会党风廉政建设工作重视不够，存在“业务硬、党建软”的错误认知，将主要精力放在业务推进上，对党建工作统筹谋划不足。日常与委员会干部交流时，谈业务工作多、谈廉政纪律少，对干部思想动态、工作作风、八小时之外的活动情况了解不深入，缺乏常态化的教育提醒。对委员会党建工作的指导多停留在宏观要求层面，对具体活动开展、制度落实情况的检查督导不够严格，导致党风廉政建设压力传导层层递减，未能形成业务工作与党建工作同频共振、同向发力的格局。
二是整治形式主义、为基层减负成效不明显。对形式主义的顽固性、隐蔽性认识不足，虽然按照要求精简了会议文件数量，但在工作推进过程中仍存在变相加重基层负担的情
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况。例如，在组织开展多项专题调研时，为追求“覆盖面广、效率高”，将不同领域的调研任务合并安排，要求基层单位短期内集中报送多份材料、接待多轮调研，看似提升了工作效率，实则导致基层单位疲于应付，调研深度不足，出现“走过场”“重痕迹”的新问题。同时，对分管领域材料报送中的空话套话、穿靴戴帽等问题，批评纠正不够坚决，客观上助长了不良文风。
三是干部教育管理监督失之于宽软。存在好人主义思想，对分管领域干部队伍中出现的作风不实、标准不高、纪律松弛等苗头性问题，多以口头提醒代替严肃批评，缺乏“较真碰硬”的态度，未能及时咬耳扯袖、防微杜渐。在干部教育管理中，对网络空间言行规范、意识形态责任落实等新兴领域，仅停留在会议提醒层面，未建立常态化监督引导机制，对一些不当言论和错误倾向的辨识力、斗争性不足。在干部评价和推荐工作中，有时存在平衡关系、论资排辈的倾向，未能完全坚持“以实绩论英雄、凭能力用干部”的鲜明导向，影响了干部队伍的积极性和战斗力。
二、原因剖析
深刻反思上述问题，根源主要在于主观层面，核心是思想认识、宗旨意识、责任担当等方面存在偏差：
一是理想信念“总开关”松动。随着工作环境的稳定和职务的变化，自我革命的精神有所懈怠，对世界观、人生观、价值观的改造不够持续深入，在长期平稳的工作状态中，逐渐淡化了对理想信念的执着追求，精神上出现“缺钙”现象。
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这导致在面对复杂矛盾和艰难任务时，缺乏攻坚克难的勇气和底气，在重大原则问题上政治定力不够，归根结底是党性修养没有达到新时代党员领导干部的要求。
二是宗旨意识“压舱石”不牢。尽管始终强调以人民为中心，但随着职务提升，与基层群众的直接联系逐渐减少，对群众的感情有所淡化，对群众的所思所想、所急所盼缺乏切身体会。工作中不自觉地滋生了官僚主义习气，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入基层“解剖麻雀”式调研不够，导致一些决策部署和工作举措脱离群众实际，未能真正实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题没有完全解决。
三是纪律规矩“紧箍咒”松懈。对党的政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，虽然能够在行动上遵守，但内心深处缺乏时时敬畏、处处警醒的自觉，对一些“小节”问题不够重视，存在“变通一下、无伤大雅”的错误想法。在落实管党治党责任上，好人主义思想作祟，不愿得罪人、不敢较真碰硬，对分管领域的纪律作风建设抓得不紧不实，未能将纪律规矩真正内化于心、外化于行，自我要求标准有所降低。
四是担当精神“动力源”不足。在人大机关工作多年，对工作流程和业务模式较为熟悉，逐渐形成了路径依赖和经验主义，面对新形势新任务，主动学习新知识、探索新方法的积极性不高。思想上存在“求稳怕乱”的心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”精神，进取意识和
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责任担当有所弱化，导致工作中创新不足、亮点不多，难以适应新时代人大工作高质量发展的要求。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深层次原因，我将以此次民主生活会为契机，切实增强整改意识，从严从实抓好整改落实，以实际行动推动履职能力和工作质效全面提升。
一是深化理论武装，筑牢政治忠诚根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定系统学习计划，通过读原著、学原文、悟原理，全面深入学习党的二十大及二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持学思用贯通、知信行统一，每月至少开展1次专题调研，聚焦教科文卫领域重点工作，找准理论与实践的结合点，将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措，切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是坚守为民初心，提升服务群众质效。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，每月至少安排5天时间深入基层，采取“四不两直”方式开展调研，直奔一线倾听群众呼声、了解群众需求。聚焦教育公平、医疗保障、文化惠民等群众关切的民生领域，建立“群众诉求清单—监督议题清单—整改落实清单”闭环机制，综合运用执法检查、专题询问、代表约见等刚性监督手段，推动解决
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一批群众急难愁盼问题。完善代表联系群众制度，畅通民意反映渠道，确保人大工作始终扎根人民、服务人民。
三是强化担当作为，服务发展大局。树立和践行正确政绩观，坚决摒弃求稳怕乱思想，发扬斗争精神，增强斗争本领，主动聚焦市委中心工作和“十五五”规划编制重点任务，在推动新质生产力发展、健康XX建设、文化传承创新等关键领域主动担当作为。坚持守正创新，积极探索人大监督新路径，运用大数据、信息化等手段提升调研和监督精准度。建立重点工作跟踪督办机制，对分管领域的难点问题，牵头组建专项监督组，一抓到底、务求实效，为全市高质量发展贡献人大力量。
四是严守纪律规矩，压实管党治党责任。始终把纪律和规矩挺在前面，带头遵守党的“六大纪律”，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决整治形式主义、官僚主义。认真履行“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，每季度至少召开1次分管领域党风廉政建设专题会议，加强对干部的教育、管理和监督，常态化开展廉政提醒，抓早抓小、防微杜渐。坚持正确选人用人导向，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，营造风清气正的政治生态。
以上对照检查，可能还存在认识不深、剖析不透的地方，恳请各位同志批评指正。我将虚心接受、照单全收、认真整改。
第2篇
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根据市委关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署，我紧紧围绕“五个带头”要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，认真对照党章党规党纪，结合工作实际和群众反馈意见，全面检视自身问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
政治理论学习系统性有待加强。对党的创新理论虽然能够做到及时学习，但在融会贯通、学以致用上还存在差距。例如，在组织党委理论学习中心组学习时，有时侧重于传达文件原文，未能充分结合本地实际组织深入研讨，导致学习成果转化为工作实效不够明显。政治判断力需要进一步提升。对社会上一些错误思潮和网络谣言，有时未能第一时间从政治高度洞察其本质危害，主动发声亮剑的力度不足。执行中央决策部署有时存在机械化倾向。对上级精神理解不够透彻，未能完全从本地区发展全局出发创造性地开展工作。
（二）带头固本培元、增强党性方面
党性锻炼的主动性有所减弱。有时以事务性工作繁忙为由，减少了深入基层一线调研的频率，与群众面对面交流的机会减少，对群众的急难愁盼问题了解不够及时全面。理想信念根基需要持续加固。在面对复杂严峻的改革难题时，有时会产生畏难情绪，攻坚克难的锐ity有所消磨。组织纪律观念有待强化。在落实个人有关事项报告制度时，有时存在
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报告不够及时、内容不够精准的现象，未能完全做到对党忠诚老实。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
宗旨意识树立得不够牢固。有时习惯于坐在办公室听汇报、作指示，深入基层解决实际问题的力度不足。例如，在推动某项民生工程时，虽然前期进行了规划，但在施工过程中对群众反映的具体问题跟进解决不够及时。对组织的敬畏之心需要进一步增强。在参与集体决策时，有时对不属于自己分管领域的问题发表意见不够充分，未能完全发挥班子整体合力。法治思维和法治方式运用能力有待提高。在处理一些历史遗留问题时，有时过于依赖行政手段，运用法律手段化解矛盾的意识需要加强。
（四）带头干事创业、担当作为方面
开拓创新精神有所不足。面对高质量发展要求，有时习惯于按部就班、遵循旧有经验，对新技术、新业态、新模式的学习研究不够深入，运用新理念推动工作的能力有待提升。担当作为的劲头需要提振。对于一些跨部门、跨领域的复杂难题，有时存在协调力度不够、推进速度不快的情况，缺乏一抓到底的韧劲。工作标准定位不高。有时满足于完成任务底线，在精益求精、追求卓越方面存在提升空间。例如，在起草某些政策性文件时，有时对文字表述的精准性、政策措施的可行性推敲不够细致。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
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履行“一岗双责”的意识和能力需要同步增强。有时将更多精力投入到业务工作中，对分管领域的党风廉政建设谋划不够深入，督促检查不够严格。对干部队伍的日常教育管理监督存在薄弱环节。有时注重工作能力考察，对干部的思想动态、工作作风、廉洁自律情况的关注了解不够全面深入，运用监督执纪“第一种形态”开展提醒批评不够经常到位，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性需要进一步强化。例如，在组织生活会上，开展批评与自我批评有时还不够深入，未能完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
二、原因分析
（一）理论武装深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会未能完全做到内化于心、外化于行，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求的理解把握还不够系统透彻，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提升。思想上存在一定程度的惰性，缺乏“挤”和“钻”的精神。
（二）党性修养锤炼不足。随着工作阅历增长，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化。未能时刻以最高标准严格要求自己，对标先进典型、查找自身差距的主动性不够强，导致在理想信念、宗旨意识、纪律观念等方面出现了些许滑坡。
（三）群众路线践行不实。对新时代群众工作的特点规律研究不深、方法不多。深入基层、深入群众调查研究的主
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动性、自觉性不够强，与群众“同坐一条板凳”、倾听心声、了解实情做得不够到位，导致有些决策和工作未能完全体现群众意愿、满足群众需求。
（四）担当精神有所弱化。面对改革发展中的深层次矛盾和新挑战，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏敢闯敢试、锐意进取的拼劲和狠劲。斗争精神和斗争本领养成有待加强，在原则问题面前有时未能做到敢于亮剑、坚决斗争。
（五）自我要求标准不高。对全面从严治党永远在路上的深刻内涵认识不够到位，对“一把手”和“关键少数”的示范责任担当意识不够强。有时存在“好人主义”思想，对干部队伍中存在的一些苗头性、倾向性问题批评教育不够严厉，管理约束不够严格。
三、下一步整改措施
（一）持续强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定个人年度学习计划，保证学习时间和效果。坚持读原著、学原文、悟原理，着力在掌握核心要义和精神实质上下功夫，增强运用党的创新理论解决实际问题的能力，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）不断加强党性锻炼。严格执行党的组织生活制度，自觉参加双重组织生活，主动开展批评与自我批评。定期进行党性分析，对照党章党规党纪，反躬自省，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。牢记党的宗旨，密切
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联系群众，每年保证足够时间深入基层调研，真心实意为群众排忧解难。
（三）牢固树立宗旨意识。坚持人民至上，践行以人民为中心的发展思想。完善密切联系群众制度机制，畅通群众诉求反映渠道，用心用情用力解决好群众关心的就业、教育、医疗、住房、养老等实际问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。自觉敬畏组织、敬畏法纪，严格按制度、按程序办事。
（四）激发干事创业热情。强化责任担当，聚焦高质量发展首要任务，围绕中心、服务大局，勇于承担急难险重任务，敢于直面矛盾问题，以钉钉子精神推动各项工作落到实处。提升创新能力，主动研究新情况、探索新路径、寻求新突破，不断开创工作新局面。
（五）严格履行管党治党责任。认真履行“一岗双责”，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。加强对分管领域党员干部的教育管理监督，严管厚爱结合、激励约束并重。带头廉洁自律，管好家人亲属和身边工作人员，营造风清气正的政治生态。严肃党内政治生活，提高民主生活会、组织生活会质量，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
以上对照检查，可能还有认识不清、查摆不深、剖析不透的地方，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、认真整改。
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根据本次民主生活会的要求，我紧紧围绕“五个带头”，结合2025年以来学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神、落实中央八项规定及其实施细则、履行岗位职责和加强党性修养等方面的实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。下面，我将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我系统学习了党的二十大报告、二十届四中全会精神、《习近平谈治国理政》第四卷以及习近平总书记关于办公厅工作的重要论述，重点研读了党中央关于推进国家治理体系和治理能力现代化的决策部署，重温了中央八项规定及其实施细则精神。通过集中学习与个人自学相结合的方式，进一步深化了对“两个确立”决定性意义的认识，增强了做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
在学习过程中，我深刻体会到，作为市委办公室主任，身处全市运转中枢，肩负着承上启下、协调左右、服务决策的重要职责，必须始终把讲政治摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。特别是在当前全面深化改革进入深水区、高质量发展任务艰巨的背景下，办公室工作不能再局限于“传声筒”“跑龙套”的传统定位，而要主动融入大局、服务全局，在参谋辅政、统筹协调、督查落实等关键环节发挥更大作用。
结合工作实际，我更加清醒地认识到，过去一段时间，自己在理论学习上虽然做到了“学过”，但在“悟透”“用
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好”方面仍有差距。比如，对如何运用党的创新理论指导文稿起草、政策研判还缺乏系统思考；在推动重大决策部署落地时，有时过于强调程序规范，忽视了从政治高度把握工作节奏和方向。此次学习让我进一步坚定了以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的决心，也为开好这次民主生活会打牢了思想基础。
同时，我也深刻体会到，开展对照检查不是走过场、搞形式，而是自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要契机。只有敢于直面问题、勇于揭短亮丑，才能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，进而增强班子凝聚力和战斗力。因此，我在查摆问题时始终坚持实事求是原则，力求把问题找准、把根源挖深、把整改做实。
二、存在的问题
对照“五个带头”要求，结合岗位职责和日常工作表现，我认真反思、深入查摆，主要存在以下五个方面的问题。
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治敏锐性有待加强。面对复杂敏感的信息报送和舆情应对工作，有时未能第一时间从政治高度进行分析研判。例如，在处理某次基层反映的群体性诉求信息时，虽及时上报了情况，但对其中可能隐含的政治风险预判不足，未主动提出防范建议，反映出政治洞察力仍需提升。
二是理论转化能力不够强。虽然能够坚持参加中心组学习、完成规定动作，但在将党的创新理论转化为谋划工作的思路、破解难题的办法上还存在“脱节”现象。比如，在起
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草年度重点工作安排时，对“新发展理念”的贯彻多停留在口号式表述，缺少结合本市实际的具体路径设计。
三是政治执行力存在温差。在推动上级重大决策部署落地过程中，有时满足于文件转发、会议传达，跟踪问效不够持续有力。如对某项改革试点任务的推进情况，前期调度较为频繁，后期因事务性工作增多而有所松懈，导致个别节点滞后，影响了整体进度。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的主动性不强。作为党员领导干部，虽然能按时参加组织生活，但在批评与自我批评中仍存在“老好人”思想，对班子成员存在的苗头性问题提醒不多、点得不透。比如，在某次专题组织生活会上，对一位同志工作作风浮躁的问题，仅以“希望加强统筹”一带而过，没有直截了当指出其影响。
二是理想信念的根基有待夯实。随着职务提升和工作压力增大，偶尔产生“守成求稳”心态，攻坚克难的锐气有所减弱。特别是在协调解决一些历史遗留问题时，担心触动利益引发矛盾，存在“能拖则拖”“绕道走”的倾向，反映出宗旨意识有所弱化。
三是在严肃党内政治生活方面标准不高。虽然能够主持开好民主生活会、组织生活会，但在日常工作中对支部建设投入精力不足，对年轻干部的思想动态掌握不深，个别党员干部出现纪律松弛苗头时，教育引导不够及时有效。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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一是服务群众的深度不够。作为市委办负责人，更多精力集中在服务领导、保障机关运转上，深入基层一线倾听群众呼声相对较少。全年下基层调研共计12次，但真正蹲点调研、解剖麻雀式的调研仅有2次，多数为陪同式、检查式走访，获取的第一手资料有限，难以精准反映民情民意。
二是在组织观念上存在惯性思维。有时认为办公室是“司令部”“参谋部”，在协调部门工作时语气偏硬、方式偏刚，未能充分考虑基层实际承受能力。如在催报某项紧急材料时，未提前沟通准备情况，直接下发督办通知，给相关单位造成一定压力，影响了协作氛围。
三是纪律规矩意识需进一步强化。虽然本人始终严守廉洁自律底线，从未插手工程项目、干预人事安排，但在公务接待、用车管理等细节上仍有改进空间。例如，个别接待活动中存在“宁可超标一点也不能委屈客人”的错误心理，虽未突破红线，但反映出厉行节约的意识还需巩固。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的劲头有所减退。面对办公室人少事多、任务繁重的现实，有时产生“应付过关”心态。如在筹备一次重要会议期间，因时间紧、任务重，对会务方案审核不够细致，导致现场出现座位牌错排问题，虽及时纠正未酿成大错，但也暴露出责任心滑坡的风险。
二是改革创新意识不强。在推进办公信息化建设过程中，满足于现有OA系统运行平稳，对引入智能辅助写作、数据
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可视化分析等新技术持观望态度，担心操作复杂、增加负担，错失了提质增效的良机。
三是统筹协调能力有待提升。在处理跨领域、跨部门重大事项时，有时过于依赖分管副主任分头推进，亲自靠前指挥不够。如在协调某重点项目审批流程优化工作中，未能全程跟进各环节衔接，导致部分单位推诿扯皮，延误了办理时限。
四是队伍带建责任落实不到位。作为办公室“一把手”，在干部培养使用上存在“重使用、轻培养”现象。对年轻干部压担子多、教方法少，个别同志因经验不足出现失误后，批评较多而指导帮助不足，挫伤了积极性。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实不够均衡。虽然每年召开党风廉政建设专题会议、签订责任书，但在日常管理中对业务工作关注多，对廉政风险防控抓得不够细。如对文秘、机要、财务等重点岗位的轮岗交流机制执行不到位，个别岗位人员长期未调整，存在潜在风险隐患。
二是作风建设抓常抓长力度不足。虽然持续整治形式主义、官僚主义问题，但在精文减会方面仍有反弹迹象。2025年上半年，以市委或市委办名义印发的文件同比增加8%，召开的全市性会议增加6场，反映出源头管控机制还需完善。
三是监督执纪“第一种形态”运用不充分。对干部职工中存在的迟到早退、工作效率不高等轻微问题，多以口头提
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醒为主，缺乏正式谈话记录和整改反馈闭环，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。
三、整改措施
针对以上查摆出的问题，我将以此次民主生活会为契机，坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，立行立改、标本兼治，切实抓好整改落实，全面提升履职能力和工作质效。
一是持续强化政治建设，着力提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，每月至少组织1次理论专题学习，每季度开展1次研讨交流。带头撰写学习心得和理论文章，年内至少在机关内部讲授2次党课。健全重大信息政治风险评估机制，建立“信息报送—分析研判—预警提示”全流程闭环，确保关键时刻站得稳、看得准、把得住。
二是不断锤炼坚强党性，筑牢理想信念根基。严格执行双重组织生活制度，带头参加支部活动，每年至少为所在支部讲1次专题党课。在民主生活会和组织生活会上带头开展批评与自我批评，做到真点问题、点真问题。制定个人党性锻炼计划，每年至少赴红色教育基地接受1次现场教学，定期重温入党誓词，始终保持共产党人的政治本色。
三是牢固树立宗旨意识，践行以人民为中心的发展思想。改进调研方式，推行“四不两直”调研法，全年开展蹲点式调研不少于3次，每次不少于2天，形成高质量调研报告2篇以上。建立群众意见建议收集台账，对涉及群众切身利益的重大政策出台前，组织召开征求意见座谈会不少于2次。
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推动设立“基层声音直通车”栏目，定期汇总整理基层反映的突出问题，呈报市领导参阅。
四是勇于担当善于作为，全面提升履职效能。聚焦市委中心工作，牵头组建3个专项攻坚小组，分别负责重大决策部署督查、重要文稿质量提升、重点项目建设协调，实行项目化管理、清单化推进。加快推进智慧办公平台建设，年底前上线智能写作辅助系统和会议管理模块，提升工作效率30%以上。优化内部运行机制，修订《市委办工作规程》，明确各类事项办理时限，推行“首接负责制”和“限时办结制”。
五是压实管党治党责任，营造风清气正生态。严格落实全面从严治党主体责任，每半年向市委常委会专题汇报1次党风廉政建设情况。完善廉政风险防控体系，对机要、保密、财务、采购等关键岗位实行定期轮岗，原则上任职满5年必须交流。加强日常监督管理，综合运用谈心谈话、提醒函询等方式，全年对中层以上干部开展廉政谈话全覆盖。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，严控发文数量和会议规模，确保2025年下半年以市委或市委办名义印发的文件同比下降10%，召开的全市性会议减少5场以上。
六是注重队伍建设，激发干部队伍活力。实施“青蓝工程”人才培养计划，为每名年轻干部配备1名导师，定期开展业务培训和实战练兵。建立容错纠错机制，对因探索创新出现的非原则性失误予以包容，保护干部干事创业积极性。优化绩效考核办法，突出实绩导向，加大重点工作完成情况
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权重，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
以上是我的对照检查发言，查摆问题可能还不够深入，剖析原因也可能不够透彻，整改措施还需在实践中不断完善。恳请各位同志本着实事求是、与人为善的原则，对我提出宝贵的批评意见，我一定虚心接受、认真整改。
附件：
相互批评意见
一是对市政府副秘书长的意见：你在统筹协调政府系统重点工作方面经验丰富、作风扎实，特别是在推动经济运行调度中发挥了重要作用。但在近期推进一项跨部门联合执法行动时，存在前期动员部署较充分、后期跟踪问效不到位的情况，具体表现为：5月中旬启动的专项整治行动，原定每月召开一次推进会，但第二个月因其他事务冲突取消，导致部分单位进展缓慢、数据报送不齐。知道你分管事项较多、任务繁重，建议后续可通过建立周报机制或委托牵头单位定期反馈的方式，保持工作压力传导不断档，确保行动取得实效。
二是对市人大办主任的意见：你在服务人大代表履职、保障人大依法行权方面做了大量细致工作，展现了很强的专业素养。但在推动代表建议办理质量提升方面还有改进空间。比如，今年交办的某条关于城市停车难的建议，承办单位答复内容较为笼统，缺乏具体解决方案，而我们在审核时也未退回补充，最终以“已研究”方式办结。理解你们面临大量
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建议集中办理的时间压力，但若能在初审阶段加强与承办单位沟通、明确答复标准，可能会更好提升代表满意度。
三是对市政协办主任的意见：你在组织协商议政活动、凝聚各界共识方面有独特优势，多次成功策划专题协商会，成效明显。但在成果转化环节还可再加力。如4月份召开的“优化营商环境”专题协商会，委员提出了不少有价值的意见，但会后未及时梳理形成专报送市委主要领导参阅，错过了最佳决策窗口期。建议今后对重要协商成果建立“会议—整理——呈报——反馈”闭环机制，真正让“金点子”变成“硬举措”。
四是对我市委组织部副部长的意见（分管干部监督）：你在干部日常监督管理方面坚持原则、敢于较真，有效维护了选人用人风气。但在干部关心关爱方面可以更进一步。比如，在开展个人有关事项核查过程中，发现个别干部填报不规范后，主要采取书面提醒方式，缺少面对面沟通解释，容易让干部产生误解甚至抵触情绪。建议在依规处理的同时，增加“一对一”谈话环节，既讲清纪律要求，也听取实际情况，体现严管厚爱结合。
五是对我市委宣传部副部长的意见：你在意识形态阵地管理和重大主题宣传方面把控精准、反应迅速，牢牢守住了舆论主阵地。但在推动媒体融合发展方面步伐略显保守。比如，市级主流媒体客户端用户活跃度连续两个季度下降，但我们尚未出台系统性改版升级方案，仍沿用传统采编模式。理解融合转型涉及技术、人才、资金多重挑战，但若能加快
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组建全媒体运营团队，尝试短视频、直播等新形态传播，或许能更好适应新形势需要。
第4篇
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，对照“带头深刻感悟‘两个确立’的决定性意义、增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’”，“带头学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想”，“带头坚持以人民为中心的发展思想、推动改革发展稳定”，“带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验”，“带头深刻汲取党史正反两方面经验、履行全面从严治党责任”等要求(或根据最新文件精神调整为重点围绕“五个带头”)，紧密联系个人思想、学习和工作实际，特别是结合党的二十届四中、五中全会精神以及习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于“三农”工作的重要论述，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头深刻感悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’方面
我始终将“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的
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党中央保持高度一致。但对照更高标准和要求，仍存在以下差距：
理论武装的深度和转化度不足。虽然能够坚持参加集体学习、完成“规定动作”，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其蕴含的马克思主义立场、观点、方法，缺乏“钻进去”的韧劲和“融会贯通”的自觉。例如，在学习领会中央关于“新质生产力”的重要论述时，初步思考了其对我乡产业升级的指导意义，但如何将其与本土的油茶、茶叶等传统产业改造提升、与培育生态旅游等新业态具体结合，缺乏系统性的、可操作的路径设计，存在“概念理解多、实践抓手少”的问题，导致理论学习与乡域发展实践存在“断层”。
政治判断力和敏锐性有待加强。在处理复杂基层事务时，有时过于聚焦具体业务和短期目标，从政治高度观察、分析、处理问题的能力仍需提升。例如，在推进某重点项目征地过程中，初期更关注进度和补偿标准落实，对可能引发的群体性矛盾、对党的群众基础可能造成的潜在影响，预判不够充分，未能第一时间将风险化解在萌芽状态，这反映出从政治上看问题的敏锐性不足。
意识形态阵地坚守不够牢固。对意识形态工作的极端重要性认识是到位的，但在实际工作中存在“重经济发展、轻思想引领”的倾向。对网络上涉及本乡的负面信息或错误言论，有时存在“清者自清”的麻痹思想，主动发声亮剑、引导舆论的意识和能力不足。对于如何运用新媒体创新农村思
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想政治工作的方式方法研究不深，对农村宗教、宗族等领域的潜在风险排查不够细致，意识形态工作的领导权、管理权、话语权有待进一步夯实。
（二）在带头学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面
我深知理论是行动的先导，始终努力用党的创新理论武装头脑、指导实践。但反思自身，在“学懂、弄通、做实”上仍有明显短板：
学习的系统性和主动性有欠缺。学习安排上被动接受多，主动谋划少；碎片化阅读多，系统化研读少。对《习近平著作选读》等原著经典，未能做到常学常新、深学细悟，满足于“读过了”“有印象”，对其中的精髓要义、内在逻辑把握不够精准。例如，对“共同富裕”的理解，更多停留在增加农民收入层面，对其涉及的物质文明和精神文明协调、乡村振兴全局把握等丰富内涵思考不深。
理论联系实际“最后一公里”不通畅。将学习成果转化为具体工作思路和措施的能力有待提高。比如，在落实“千万工程”经验推广中，虽然组织了学习考察，但在结合本乡地貌、产业、民情特点进行本土化、创造性转化上办法不多，存在简单模仿、照搬照套现象，导致部分美丽乡村建设点特色不鲜明，群众参与度和获得感未达到预期效果。
引领班子和干部队伍学习的成效不显著。作为党委书记，在抓党委理论学习中心组学习时，有时满足于完成学习任务，在深化理解、推动转化上带头作用发挥不够。对如何调动全
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乡党员干部学习积极性、克服“本领恐慌”，缺乏行之有效的机制和载体，整体学习氛围不够浓厚，学用脱节现象在部分干部中依然存在。
（三）在带头坚持以人民为中心的发展思想、推动改革发展稳定方面
我始终牢记“江山就是人民，人民就是江山”，努力践行党的群众路线。但对照“民之所盼，政之所向”的要求，仍有不少差距：
深入基层“身入”未完全“心至”。虽然也经常下村调研，但“被动安排”多、“主动出击”少；看“示范点”“样板间”多，去“薄弱村”“矛盾窝”少；听干部汇报多，与普通群众“坐一条板凳”拉家常少。调研存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象。例如，对群众反映强烈的某个村组行路难问题，虽然批转了相关办公室办理，但后续跟踪督办不够紧，导致问题解决周期较长，未能真正做到“民呼我为”。
解决群众急难愁盼问题的韧劲和深度不足。对群众反映的问题，有时满足于“解决了”而非“解决好了”。例如，针对农村人居环境整治后容易反弹的问题，虽然投入力量进行了集中整治，但在建立长效管护机制、激发村民内生动力方面思考不深、投入不足，导致“一阵风”过后，脏乱差现象有所回潮。这反映出工作缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的决心。
推动高质量发展的政绩观有待进一步端正。在工作中，有时存在“显绩”与“潜绩”摆位不正的问题。对看得见、
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摸得着、见效快的项目(如道路硬化、广场建设)比较重视，而对那些打基础、利长远、周期长的工作(如土壤改良、人才培养、乡风文明建设)投入精力相对不足。例如，在招商引资中，有时更关注投资额和短期税收，对项目的环保要求、对本地劳动力的带动作用等长远效益评估不够充分。
(四)在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面
我注重从党的历史经验中汲取智慧和力量，但在面对新形势新任务时，应对风险挑战的能力仍有不足：
斗争精神和攻坚克难锐气有所衰减。随着工作年限增加，有时产生了“求稳怕乱”的思想，缺乏“敢啃硬骨头”的闯劲和“敢涉险滩”的勇气。面对一些历史遗留的矛盾纠纷(如部分山林权属争议)、发展中的瓶颈制约(如村集体经济薄弱村转化难)，存在畏难情绪，攻坚克难的决心和策略有待加强，有时甚至抱有“拖一拖、放一放”的侥幸心理。
风险防范意识和应急处置能力需提升。对经济社会发展中各领域存在的风险隐患(如安全生产、债务化解、网络安全等)，系统排查、前瞻研判不够到位。例如，对极端天气频发背景下农村基础设施的抗灾能力评估不足，应急预案的针对性和可操作性有待加强。运用法治思维和法治方式化解矛盾、维护稳定的能力也需要进一步提高。
改革创新意识不够强。工作中习惯于按部就班、遵循旧例，运用新理念、新方法破解难题的主动性不足。对于数字经济、智慧农业、农文旅深度融合等新趋势新业态，学习研
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究不够深入，缺乏大胆探索和先行先试的魄力。在激励干部改革创新、宽容失误方面的氛围营造和机制保障也有欠缺。
（五）在带头深刻汲取党史正反两方面经验、履行全面从严治党责任方面
作为乡党委书记，我深知全面从严治党永远在路上，但在履行第一责任人职责上仍有薄弱环节：
管党治党责任压力传导存在“上热下冷”。对班子成员履行“一岗双责”的要求多，但常态化的督促检查、考核问责不够严格，导致责任落实在个别班子成员和村级党组织中存在逐级递减现象。对村级党组织负责人的日常教育、管理、监督偏于宽松软。
党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不够充分。虽然能坚持民主集中制，但在班子内部，有时为了维护“团结”，开展批评与自我批评“辣味”不足，对同志存在的问题点到为止，自我批评时对深层次思想根源剖析不够透彻。组织生活形式有时较为单一，吸引力、感染力有待增强。
廉洁自律和作风建设标准不够高。对中央八项规定及其实施细则精神能够严格遵守，但对一些隐形变异的“四风”问题警惕性不足。对干部队伍中存在的“慵懒散”、“中梗阻”等现象，批评教育多，动真碰硬严肃处理少。在抓好家风家教方面，虽然自身要求严格，但对班子成员和党员干部的提醒督促不够经常。
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抓党建与业务工作深度融合不够。有时存在“就党建抓党建”的现象，未能完全将党建工作与乡村振兴、基层治理、产业发展等中心工作紧密结合起来，党建引领发展的作用发挥不够充分。对如何破解农村党员先锋模范作用发挥不明显、村级党组织战斗堡垒作用不强等难题，缺乏系统有效的创新举措。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，党性修养锤炼不够，具体表现在以下几个方面：
思想根源：理论武装不够扎实，理想信念根基有所松动。对政治理论学习的重要性认识虽然到位，但缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，未能真正把学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式。对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论渊源、实践要求理解不深不透，导致在观察分析问题、谋划推动工作时，政治站位不够高，思想方法不够活，创新能力不够强。随着环境变化和职务提升，不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化，导致在面对矛盾和困难时，敢于斗争、善于斗争的精神不足。
党性根源：党性锻炼强度不足，宗旨意识树立不够牢固。在严格的党内政治生活中锤炼党性的自觉性有所下降，批评和自我批评的锐气有所消减。随着工作事务日益繁重，深入基层、深入群众的时间相对减少，“从群众中来、到群众中去”的路线践行不够到位，与群众的血肉联系有所弱化。思
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想深处“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题解决得不够彻底，导致在工作中存在形式主义、官僚主义的苗头，全心全意为人民服务的宗旨意识未能完全融入血液、浸入骨髓。
作风根源：担当精神有所弱化，纪律规矩意识有待强化。在乡镇工作多年，容易产生经验主义和路径依赖，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头。面对新形势新任务，有时存在求稳怕乱思想，攻坚克难的锐气和韧劲不足。对标先进、争创一流的标准有所降低。在纪律规矩方面，虽然能守住底线，但对“小节”“小事”的危害性认识不足，存在“细节无伤大雅”的麻痹思想。作为管党治党第一责任人，对干部队伍的严格要求和监督抓得不够实、不够细，未能始终保持如履薄冰的警觉和抓铁有痕的力度。
政绩观根源：正确政绩观树得不牢，长远发展意识需加强。有时潜意识里还存在“重显绩轻潜绩”、“重当前轻长远”的倾向，未能完全处理好“显功”与“潜功”的关系。在工作的着力点上，对短期内能见成效的工作投入精力较多，而对那些需要久久为功、打基础利长远的工作，缺乏足够的耐心和定力。这实质上是宗旨意识不强、党性修养不纯在政绩观上的反映。
三、下一步整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以自我革命的精神，坚持问题导向，从严从实抓好整改落实。
强化理论武装，筑牢思想根基。
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系统深入学习：制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，特别是深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求。每年至少精读2-3本理论著作，撰写4篇以上高质量的学习心得或调研报告。确保理论学习时间，减少应酬，挤出时间学，带着问题学，联系实际学。
推动学用结合：坚持理论联系实际的马克思主义学风，每年牵头开展2-3项针对性强、接地气的专题调研，重点研究如何将党的创新理论与我乡实际相结合，破解发展难题。例如，围绕“新质生产力赋能传统产业”、“千万工程经验本土化”等课题，深入调研，形成具体转化方案。
带头示范引领：改进党委理论学习中心组学习方式，增加研讨交流、案例教学比重，提高学习质量和效果。带头在各类会议上运用党的创新理论分析问题、部署工作，营造浓厚学习氛围。
践行根本宗旨，厚植为民情怀。
深化“四下基层”：严格落实领导干部下基层调研制度，确保每年深入村组、农户、田间地头调研时间不少于100天。改进调研方式，多采取随机走访、暗访、蹲点调研等形式，直接倾听群众呼声，掌握真实情况。建立“民情台账”和“问题销号”制度，对群众反映的问题跟踪督办、限期解决。
着力解决难题：聚焦群众急难愁盼问题，每年牵头领办1-2件民生实事，如推动解决某个长期存在的饮水安全、道
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路出行、养老服务等难题。建立健全为民服务的长效机制，变“被动响应”为“主动发现”、“及时解决”。
站稳群众立场：在想问题、作决策、办事情时，自觉站在群众立场上，把群众满意不满意作为衡量工作的根本标准。畅通群众诉求表达渠道，用好党群服务中心、村民议事会等平台，保障群众的知情权、参与权、表达权、监督权。
勇于担当作为，奋力推动发展。
树立正确政绩观：坚持实事求是，尊重客观规律，既做显功，也做潜功。把工作重心放在打基础、利长远、促协调、惠民生的事情上。科学谋划我乡“十五五”发展规划，确保符合上级精神、切合乡情实际、顺应群众期盼。
攻坚克难求突破：直面历史遗留问题和当前发展瓶颈，发扬斗争精神，增强斗争本领。对村集体经济薄弱村转化、重点项目建设难题等，亲自挂帅，成立工作专班，制定详细方案，一抓到底，力求突破。
改革创新增活力：鼓励大胆探索和先行先试，积极学习借鉴外地先进经验，在产业发展、乡村治理、数字乡村建设等方面寻求新突破。建立健全容错纠错机制，激发干部干事创业的内生动力。
扛牢政治责任，全面从严治党。
压实管党治党责任：坚决履行第一责任人职责，定期研究、部署、检查、考核党风廉政建设工作。强化对班子成员“一岗双责”的督促落实，健全压力传导机制，确保责任落
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实到“神经末梢”。加强对村级党组织书记的培训、管理和监督。
严肃党内政治生活：带头严格执行民主集中制，营造健康政治生态。高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器，做到“红脸出汗”、“排毒治病”。丰富组织生活内容和形式，增强凝聚力和战斗力。
强化正风肃纪反腐：持之以恒落实中央八项规定精神，坚决纠治形式主义、官僚主义等“四风”问题。加强对党员干部的日常监督管理，精准运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，抓早抓小、防微杜渐。加强廉洁文化建设，抓好家风家教，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
推动党建业务融合：坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，找准党建工作与乡村振兴等中心工作的结合点，创新载体机制，使党建工作真正成为推动发展的强大引擎。
以上是我个人的对照检查，可能还有认识不深、查找不准、剖析不透的地方，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、照单全收，并在今后的工作中认真加以整改落实。
第5篇
同志们：
根据关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论、党的二十大精神及二十届历次全会精神，认真学习党章党规党纪，特别是《中国共产党纪律处分条例》等相关规定的基础上，广泛听取意见建议，深入开展谈心谈话，紧密联系个人思想、学习
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和工作实际，对照“四个带头”具体要求，进行了深刻的自我检查和党性分析。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的突出问题及表现
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
经认真反思，该方面主要存在以下2个问题：
一是政治理论学习的系统性和转化效能有待提升。虽然能够坚持参加集体学习、完成规定篇目阅读，但在“深化、内化、转化”上用力不均，对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑的理解还不够融会贯通。例如，将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的举措方面，结合点找得不够准，有时存在学用“两张皮”现象，未能完全将政治要求贯穿于业务工作全过程、各方面。
二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力需持续锤炼。在面对复杂形势和繁重任务时，有时习惯于从本领域、本部门角度思考问题，自觉站在党和国家事业发展全局高度进行前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进的意识不够强。例如，在贯彻落实中央和上级重大决策部署时，有时对政策的深层意图和战略考量领会不够透彻，导致在制定具体落实方案时，前瞻性、创造性不足，执行效果未能完全达到预期。
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
对照检查，该方面主要存在2个问题：
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一是理想信念的根基筑得不够牢固。对新时代党的创新理论中蕴含的坚定信仰信念、强烈历史担当、真挚为民情怀等精神特质，体悟不够深刻，未能时时处处将其作为砥砺党性心性、改造主观世界的强大思想武器。面对社会思潮多元化冲击，有时政治敏锐性和鉴别力不够强，对一些错误观点的潜在危害性认识不足，主动发声亮剑、坚决斗争的锐气有所减弱。
二是理论武装的自觉性、主动性有欠缺。存在“以干代学”、“急用先学”的情况，学习的恒心和韧劲不足，对党的创新理论的新发展、新论断跟踪学习不够及时，未能完全做到常学常新、真信笃行。运用贯穿其中的立场观点方法分析和解决实际问题的能力有待提高，特别是在应对新形势新挑战时，有时显得思路不宽、办法不多。
(三)带头坚持和加强党的全面领导方面
认真查摆，该方面主要存在3个问题：
一是执行民主集中制的质量有待提高。在参与集体决策前，有时调查研究不够深入广泛，未能充分听取各方面特别是基层一线和专家学者的意见；决策后，对议定事项的跟踪督办、检查问效不够严格，存在“重决策、轻落实”的倾向，确保决策部署落地生根的闭环管理机制不够完善。
二是党建引领业务发展的融合度不深。有时将党建工作视为“软任务”，认为业务工作是“硬指标”，存在“一手硬、一手软”的现象。对如何把党的领导有效融入业务工作各环节，把党组织政治优势、组织优势转化为发展优势，思
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考不深、探索不多，党建引领服务中心工作的作用发挥不够充分。
三是履行管党治党政治责任的穿透力不足。对分管领域或部门的党建工作，有时满足于传达精神、布置任务，在压实责任、传导压力、推动解决具体问题方面力度不够，未能完全形成一级抓一级、层层抓落实的生动局面。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想、推动改革发展稳定方面
对照该方面，主要存在以下问题：
在推动经济社会发展和改善民生福祉方面，虽然取得了一定进展，例如在促进产业升级、优化公共服务、维护社会稳定等方面做了不少工作，但也清醒认识到存在不足：一是推动高质量发展的创新驱动力不强。在培育新动能、发展新质生产力方面，思路和举措的创新性、突破性不够，传统路径依赖依然存在，产业结构调整和转型升级面临瓶颈。二是联系服务群众的机制不够健全畅通。虽然建立了基层联系点，但“键对键”多于“面对面”，深入群众了解真实需求、倾听“原汁原味”意见不够经常，对群众反映的某些“急难愁盼”问题，跟踪解决、一抓到底的韧劲还有提升空间。三是防范化解风险的前瞻性和主动性有待增强。对分管领域可能存在的风险隐患，系统排查、综合研判不够深入细致，应急处置预案的针对性和实战化水平需要提高。
（五）带头发扬斗争精神、防范化解风险挑战方面
认真对照，该方面存在2个主要问题：
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一是斗争精神、斗争本领有待加强。在原则问题上能保持定力，但面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱、回避绕道的想法，攻坚克难的锐气和“啃硬骨头”的决心不足。在面对错误言论和不良风气时，有时“爱惜羽毛”，批评制止不够直接有力。
二是自我革命的精神有所懈怠。对自身存在的问题和缺点，有时缺乏“闻过则喜”、“知错即改”的胸襟和勇气，习惯于“自我感觉良好”。在抓班子、带队伍方面，对干部中存在的一些苗头性、倾向性问题，有时提醒、批评不够及时、严厉，“红脸出汗”未能成为常态。
(六)带头落实全面从严治党政治责任方面
对照检查，该方面存在2个问题：
一是“一岗双责”压力传导存在衰减。对分管领域的党风廉政建设，有时开会强调多、具体检查督导少，满足于“传达了”、“部署了”，但在推动责任落细落实、加强日常监督管理、排查廉政风险点等方面，抓得不够紧、不够实。
二是廉洁教育和监督方式创新不足。廉政教育内容形式相对单一，警示教育的震慑力、感染力不够强，未能充分利用身边人身边事开展针对性教育。对党员干部“八小时之外”的监督关注不够，抓早抓小、防微杜渐的机制和手段有待完善。
二、个人有关事项报告
本人严格按照领导干部报告个人有关事项规定，已于规定时限内，真实、准确、完整地向组织报告了个人、家庭、
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财产等相关情况。经自查，本人及配偶、子女无违规经商办企业情况，无其他需要向组织特别报告或说明的事项。
三、问题产生的原因分析
深刻剖析以上问题，其根源主要在于：
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义等方面存在问题的原因
一是理论学习的深度和刻苦程度不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解停留于表面，未能真正做到入脑入心、真懂真用。
二是政治站位有待进一步提高，观察分析形势、谋划推动工作时，政治视野不够开阔，全局意识不够强。
三是政治能力锤炼不足，在实践中运用政治观点、政治方法解决复杂问题的意识和能力有待提升。
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面存在问题的原因
一是世界观、人生观、价值观的改造有所放松，理想信念的“总开关”拧得不够紧，党性修养的主动性和自觉性减弱。
二是理论联系实际的学风不扎实，学用结合不够紧密，未能有效将学习成果转化为坚定的政治信仰和强大的行动力量。
三是自我革命精神弱化，缺乏经常性反躬自省、检视剖析的勇气和习惯。
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（三）带头坚持和加强党的全面领导方面存在问题的原因
一是对坚持和加强党的全面领导的极端重要性认识不够深刻，有时未能将党的领导贯穿于工作各领域各方面。
二是执行民主集中制、严肃党内政治生活的意识和能力有待加强。
三是抓党建工作的责任感和紧迫感不够强，创新意识和手段不足。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想等方面存在问题的原因
一是宗旨意识树得不够牢固，深入基层、深入群众调查研究的主动性不够强，对群众的真实感受和需求把握不够精准。
二是政绩观存在一定偏差，有时过于关注显性指标和短期效应，对打基础、利长远的工作投入不足。
三是担当精神和创新意识有待增强，面对发展难题和改革硬骨头，存在一定的畏难情绪和路径依赖。
（五）带头落实全面从严治党政治责任方面存在问题的原因
一是对全面从严治党“永远在路上”的长期性、复杂性、艰巨性认识不够到位，责任担当意识有待强化。
二是履行“一岗双责”的意识和能力有欠缺，未能完全做到业务工作与党风廉政建设同部署、同落实、同检查。
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三是日常教育管理监督不够严格，抓早抓小、防微杜渐的措施不够有力。
四、下一步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将本着有则改之、无则加勉的态度，从以下几个方面认真整改落实：
（一）在强化理论武装、提升政治能力上持续用力。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保党的路线方针政策不折不扣落地见效。
（二）在锤炼坚强党性、筑牢信仰之基上持续用力。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。加强党性锻炼，严肃党内政治生活，用好批评和自我批评武器。牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，永葆共产党人的政治本色。
（三）在践行根本宗旨、密切联系群众上持续用力。坚持以人民为中心的发展思想，走好新时代党的群众路线。增加深入基层一线调研的频次和深度，真心实意倾听群众呼声，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题，不断增进民生福祉。
（四）在勇于担当作为、奋力开拓新局上持续用力。聚焦高质量发展首要任务，完整、准确、全面贯彻新发展理念。发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面矛盾问题，勇于攻
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坚克难。强化创新意识，积极探索新思路、新方法，不断开创工作新局面。
（五）在扛牢政治责任、从严管党治党上持续用力。认真履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”，坚持严的主基调不动摇。加强对分管领域党员干部的教育、管理和监督，深化廉政风险防控，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。带头廉洁自律，自觉接受监督，营造风清气正的政治生态。
第6篇
（领导班子）
根据中央和区市党委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，X县委领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照“五个重点”方面要求，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是政治理论学习的深度和转化度不足。班子在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上，还存在“任务化”“碎片化”倾向，集中学习多、深入研讨少，对党的二十大及二十届历次全会精神的理解未能完全做到融会贯通。比如，在学习关于“新时代支持革命老区振兴发展”的重要论述时，虽然组织了专题学习，但在如何将其与X县“红色资源+生态旅游”的发展定位精准结合、转化为具体项目抓手方面，研究得不够透彻，导致部分政策红利未能充分释放，
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一些革命旧址的挖掘利用程度不深，与乡村振兴的衔接不够紧密。
二是政治判断力、领悟力、执行力有待加强。面对复杂严峻的外部环境和县域发展内部矛盾，有时对潜在的政治风险洞察不够敏锐。例如，在处置涉众型经济纠纷和网络舆情时，部分班子成员更侧重于就事论事地解决表面问题，未能第一时间从政治高度分析其可能对社会稳定和党的形象造成的深层影响，反应机制不够灵敏，错过了最佳处置时机。在执行中央和区市党委决策部署时，有时存在“打折扣”“搞变通”的现象，比如在推动高标准农田建设过程中，为了追求短期进度，个别地块的建设标准未能严格达到上级要求，体现了执行上的偏差。
三是“两个维护”的实践性有待提升。班子成员虽然能在思想上认同、政治上拥护，但在具体工作中将其转化为高度自觉的行动自觉还有差距。有时将“两个维护”简单等同于传达学习上级文件，未能将其精神实质完全融入县域发展规划、政策制定和日常工作的方方面面，在创造性地贯彻落实上思考不深、办法不多。
(二)带头固本培元、增强党性方面。
一是理想信念根基不够牢固。部分班子成员在长期繁重的基层工作中，逐渐放松了对主观世界的持续改造，理想信念的“压舱石”作用有所减弱。例如，在面对X发展不平衡不充分的老大难问题时，如部分偏远乡镇的民生保障短板，有时会产生畏难情绪和“等靠要”思想，缺乏“革命理想高
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于天”的豪情和攻坚克难的锐气，与革命先辈在六盘山地区艰苦奋斗的优良传统相比，存在明显差距。
二是党性锤炼的主动性和自觉性不足。落实党内政治生活准则有时不够严格，批评与自我批评“辣味”不足，存在“你好我好大家好”的老好人思想。在民主生活会上，对他人批评往往点到为止，对自己问题则避重就轻，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。双重组织生活制度执行不到位，有的班子成员因工作忙等原因，参加所在支部组织生活次数偏少，与普通党员交流互动不深。
三是宗旨意识树立得不够扎实。虽然经常强调“以人民为中心”，但在实际工作中，“官本位”思想仍有残留，未能始终将群众满意度作为衡量工作的最高标准。比如，在推进城市更新项目中，对拆迁户的实际困难和诉求调研不够细致，政策解释不够耐心，导致个别项目推进受阻，引发群众不满。深入基层调研存在“走马观花”现象，下乡镇多、进村入户少，与普通群众特别是困难群体面对面交流不够，对群众的真实想法和急难愁盼问题掌握不全面、不精准。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是对“敬畏人民”的理解停留在概念层面。未能真正将人民群众放在心中最高位置，为民服务的主动性不够强。例如，对于“12345”政务服务便民热线反馈的问题，有时批转办理了事，缺乏跟踪问效和举一反三，导致同类问题反复出现，群众获得感不强。在制定涉及群众切身利益的政策
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时，公开征求意见不够广泛深入，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”。
二是对“敬畏组织”的践行不够到位。有的班子成员组织观念有所淡化，有时过分强调分管工作的重要性，在全局工作中协调配合意识不够强，存在“各扫门前雪”的情况。对于组织的决定和安排，虽然能够服从，但有时内心存有疑虑时，未能通过正常渠道及时沟通反映，影响了班子整体合力发挥。在干部选拔任用工作中，有时存在迁就照顾、平衡摆平的现象，未能完全做到唯才是举、人岗相适。
三是对“敬畏法纪”的底线思维树得不牢。纪律教育和警示教育抓得不够经常、不够深入，部分班子成员对党纪国法的学习理解停留在“知道大概”，未能真正内化为行为自觉。例如，在对分管领域干部的日常监督管理上，存在“失之于宽、失之于软”的问题，对一些苗头性、倾向性问题提醒不够及时、批评不够严厉，未能有效防止“小毛病”演变成“大问题”。在规范公务接待、公务用车等方面，虽然制度健全，但执行中仍有“擦边球”现象，存在一定的廉政风险。对自身要求有时不够严格，未能时时处处以高标准要求自己，在一些细节小事上有所放松。
（四）带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难的锐气有所减退。面对X县产业转型、生态保护、乡村振兴等多重任务叠加，部分班子成员存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。例如，在推动开发区闲置低效用地清理处置工作时，由
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于涉及历史遗留问题复杂，担心引发矛盾纠纷，推动力度不够大，进展相对缓慢，影响了土地集约利用和高质量发展。对于信访积案化解等“硬骨头”，有时存在畏难情绪，习惯于层层批转，主动牵头协调解决不够。
二是创新突破的勇气不足。思想解放程度不够，习惯于用老经验、老办法解决新问题，在探索符合X实际的新路径、新模式上作为有限。比如，在发展数字经济、推动文旅深度融合等方面，虽然认识到其重要性，但实质性突破不多，缺乏具有区域影响力的创新举措和亮点品牌。工作标准有时不够高，满足于“过得去”，缺乏“争一流、创先进”的标杆意识，与东部发达地区县市相比，差距依然明显。
三是狠抓落实的韧劲有待加强。工作部署多、跟踪问效少，存在“雷声大、雨点小”的情况。一些重点项目和重点工作，开局轰轰烈烈，但过程中遇到困难后，持续推进的力度减弱，导致效果不及预期。例如，在农村人居环境整治提升行动中，对整治成果的长期维护机制建设重视不够，导致部分村庄出现“脏乱差”反弹现象。形式主义、官僚主义问题仍未根除，以会议落实会议、以文件落实文件的情况时有发生，牵扯了基层干部大量精力，影响了实干效果。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是“一岗双责”落实不够均衡。存在“重业务、轻党建”的倾向，部分班子成员对分管领域的党建工作指导督促不够有力，认为党建工作是书记、副书记和组织部的事情，未能将党建与业务工作同谋划、同部署、同考核的要求落到
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实处。对分管部门党员干部的思想动态、工作作风等方面的情况掌握不够全面、深入，谈心谈话制度执行不到位。
二是压力传导存在层层递减现象。虽然县委层面反复强调全面从严治党，但在向基层站所、村(社区)党组织传导压力时，力度有所减弱，导致“上面九级风浪，下面纹丝不动”的情况在个别领域依然存在。对基层党组织落实管党治党责任情况的监督检查不够严格，问责追责力度有待加强，存在“好人主义”思想。
三是廉政风险防控机制不够完善。对重点领域、关键岗位的廉政风险点排查不够深入细致，防控措施针对性、操作性不强。例如，在扶贫项目资产后续管理、惠民惠农财政补贴资金发放等环节，监管机制仍存在漏洞，近年来查处的个别基层微腐败案件也暴露出我们在源头治理和长效机制建设上还存在不足。对“八小时之外”的监督手段有限，效果不佳。在抓早抓小、防微杜渐方面还有提升空间。
二、原因剖析
(一)理论武装“浅表化”，思想根基筑之不牢。班子成员普遍存在对理论学习的重要性认识不到位的问题，未能真正把理论学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式。学习方式上，满足于集中学、培训学，缺乏“挤”和“钻”的精神进行系统深入的自学，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论渊源、实践要求理解不深、把握不准，导致“知其然不知其所以然”。特别是对贯穿其中的立场、观点、方法掌握运用不够，未能有效地将其
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转化为谋划工作的思路、推动工作的举措和解决问题的能力。比如，在面对X发展中的深层次矛盾时，习惯于从具体工作层面找原因，未能自觉运用党的创新理论去分析本质、探寻规律，导致一些工作总是在低水平徘徊，难以实现突破性进展。这种理论武装上的“浅表化”，直接导致了政治站位不高、思想境界不宽、工作格局不大，是产生一系列问题的总根源。
（二）党性修养“宽松软”，自我革命精神不足。随着工作环境和条件的改善，部分班子成员逐渐淡忘了党的优良传统和作风，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所消退。在严格的党内政治生活锤炼上有所放松，运用批评与自我批评武器不够经常、不够有力，对于自身存在的问题，有时缺乏刮骨疗毒、刀刃向内的勇气，存在“讳疾忌医”的心理。对于同事存在的问题，有时碍于情面，不愿较真碰硬，搞无原则的一团和气。在对照先进典型和反面教材进行自我反思方面做得不够，未能时刻以高标准严格要求自己，导致在理想信念、宗旨意识、纪律观念等方面出现滑坡。这种党性修养上的“宽松软”，使得班子成员缺乏持续进行自我革命的内在动力，是导致一些问题反复出现、难以根治的重要原因。
（三）政绩观念“有偏差”，宗旨意识践行不力。在发展实践中，有时未能完全处理好“显绩”与“潜绩”的关系，存在急于求成、追求立竿见影效果的心态，对打基础、利长远的工作重视不够、投入不足。例如，更倾向于抓那些容易出形象、出数字的工程项目，而对完善社会治理、提升公民
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素质等周期长、见效慢的工作，则缺乏足够的耐心和定力。在对待群众的态度上，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题解决得不够彻底，没有真正把群众的呼声作为第一信号，把群众的需求作为第一选择。下基层调研有时沦为形式，未能真正沉下去与群众交朋友、心连心，对群众的所思所想所盼了解不深、感受不真，导致制定的一些政策与群众期望有差距，服务群众“最后一公里”问题未能完全打通。这种政绩观上的偏差，本质上是宗旨意识不牢、群众立场不稳的表现。
（四）纪律规矩“敬畏弱”，制度执行刚性不足。部分班子成员对党纪国法的学习理解不够深入，对其严肃性、权威性认识不足，认为只要自己不贪不占，其他方面有些“小节”无所谓，未能真正把纪律和规矩挺在前面。在制度执行上，存在“稻草人”现象，有的制度定了，但执行起来不够严格、不够坚决，甚至搞“下不为例”。比如，在公务活动、经费使用等方面，有时存在打擦边球、变通处理的情况。对分管领域和身边工作人员的纪律约束不够严格，提醒、监督、批评不够及时到位，存在“老好人”思想，怕得罪人、怕伤和气。这种对纪律规矩敬畏之心不足、执行刚性不够的问题，使得一些不良风气和问题未能得到及时有效的遏制。
（五）担当精神“锐气减”，斗争本领锤炼不够。面对新形势新任务新要求，部分班子成员知识储备、能力结构与高质量发展要求不相适应的问题日益凸显，存在“本领恐慌”，但主动学习新知识、掌握新技能的积极性不高，导致在推动工作时感到力不从心，进而产生了“多一事不如少一
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事”的求稳心态。在困难矛盾面前，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧，有时存在绕道走、往上交、往下压的现象。对于职责范围内的事情，有时不敢大胆决策、不敢拍板负责，存在“等靠要”思想。工作标准不高，满足于一般化、过得去，缺乏“争创一流”的标杆意识。这种担当精神上的“锐气减”，本质上是斗争精神不足、奋斗意志衰退的表现，是导致一些工作落实不力、成效不彰的直接原因。
三、下步整改措施
（一）深化理论武装“铸魂”工程，补足精神之钙。针对理论武装“浅表化”问题，班子将把强化理论学习作为首要政治任务来抓。
一是完善学习制度。?坚持和完善县委理论学习中心组学习规则，每年年初制定详细学习计划，确保每月至少开展1次专题学习研讨。创新学习方式，采取领导领学、专家辅导、现场教学、个人自学相结合的方式，增强学习的针对性和实效性。
二是突出学习重点。?持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，重点研读党的二十大及二十届四中全会精神，以及习近平总书记关于高质量发展、乡村振兴、生态文明建设等重要论述，特别要结合X实际，加强对革命老区振兴发展、黄河流域生态保护和高质量发展等政策的研究，力争2026年前形成一批有深度、可转化的调研成果。
三是强化学用结合。?大力弘扬理论联系实际的学风，班子成员每年至少牵头1项重点课题调研，深入基层一线，
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运用党的创新理论研究新情况、解决新问题。把学习成果转化为推动X发展的具体思路和举措，例如，在谋划“十五五”规划前期研究时，要充分运用新发展理念，找准X在全区乃至全国发展大局中的定位和特色。
（二）强化党性锤炼“固本”行动，筑牢立身之基。针对党性修养“宽松软”问题，班子将把加强党性锻炼作为终身课题。
一是严肃党内政治生活。?高质量开好民主生活会和组织生活会，真正拿起批评与自我批评的武器，敢于揭短亮丑，深挖思想根源，确保达到“团结—批评—团结”的目的。严格执行双重组织生活制度，班子成员每年至少在以普通党员身份参加所在支部活动时讲1次微党课或作1次思想交流。
二是深化理想信念教育。?充分利用六盘山红军长征纪念馆、将台堡等本地红色资源，每年组织开展至少1次沉浸式党性教育活动，引导班子成员传承红色基因，赓续红色血脉，不断提升政治觉悟和精神境界。
三是密切联系群众。?落实直接联系服务群众制度，每位班子成员确定1—2个基层联系点，每年深入联系点调研指导不少于4次，至少帮助解决1—2个实际困难。畅通民意诉求渠道，对“12345”热线、信访等渠道反映的问题，建立台账，限期办结，定期回访，确保件件有落实、事事有回音。
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（三）树牢正确政绩“引领”导向，把稳行动之舵。针对政绩观“有偏差”问题，班子将牢固树立和践行正确政绩观。
一是完善考核评价体系。?修订完善县内高质量发展综合考核评价办法，更加注重考核打基础、利长远、惠民生的工作实绩，弱化对过度依赖资源消耗、简单追求GDP增速等指标的考核权重，引导各级干部树立“功成不必在我、功成必定有我”的信念。
二是坚持民生优先。?在财力紧张的情况下，持续加大民生投入，每年谋划实施一批民生实事项目，着力解决教育、医疗、养老、住房等群众急难愁盼问题。特别是在推进城市更新、乡村振兴等项目中，要充分听取群众意见，维护群众合法权益，把好事办好、实事办实。
三是深化作风建设。?持续整治形式主义、官僚主义，大力精文减会，规范督查检查考核，切实为基层减负松绑，让干部有更多时间和精力抓落实、谋发展。
（四）严明纪律规矩“约束”红线，夯实清廉之基。针对纪律规矩“敬畏弱”问题，班子将把严明纪律规矩摆在更加突出的位置。
一是加强纪律教育。?将党纪党规学习纳入县委常委会、中心组学习必学内容，每年至少组织开展1次集中性警示教育大会，用身边事教育身边人，引导班子成员知敬畏、存戒惧、守底线。
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二是强化制度执行。?带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，以及各项廉洁自律准则和条例。健全完善权力运行监督制约机制，特别是针对项目审批、资金监管、选人用人等重点领域和关键环节，扎紧制度笼子。
三是严格监督管理。?认真履行“一岗双责”，加强对分管领域党员干部的日常教育、管理和监督，发现苗头性、倾向性问题及时提醒、批评、纠正。自觉接受各方监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
（五）激发担当作为“赋能”动力，彰显实干之效。针对担当精神“锐气减”问题，班子将大力营造干事创业、担当作为的浓厚氛围。
一是树立鲜明用人导向。?坚持新时代好干部标准，注重在重大任务、基层一线考察识别干部，大胆使用那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向。
二是提升履职能力。?围绕高质量发展要求，加大干部教育培训力度，有计划地选派干部到发达地区挂职学习、到急难险重任务一线经受锻炼，不断提升班子成员和各级干部的专业素养和斗争本领。
三是健全容错纠错机制。?认真落实“三个区分开来”要求，细化容错纠错的具体情形和程序，为那些敢于探索、担当作为的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失误的良好环境。
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四是聚焦重点攻坚。?围绕县委确定的年度重点任务，如产业发展、项目建设、生态环保、乡村振兴等，建立班子成员牵头负责制，明确时间表、路线图，挂图作战，强力推进，确保各项任务落到实处、取得实效，以实实在在的工作成绩检验整改成效。
以上对照检查，可能查摆问题不够深入，剖析原因不够透彻，整改措施不够具体，恳请督导组领导和同志们批评指正。X县委领导班子将以此次民主生活会为新的起点，以坚决的态度、有力的措施、扎实的作风，认真抓好问题整改，不断加强自身建设，努力交出让党和人民满意的合格答卷。
第7篇
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真领会党的二十届三中、四中全会核心要义，并通过多种渠道广泛征求意见，与班子成员、分管部门负责同志及基层代表深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”等五个重点方面，结合思想和工作实际，进行了深刻的自我剖析。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
我深知人大机关首先是政治机关，始终将讲政治摆在首位，但深刻反思，在将政治要求融入具体工作的穿透力和实效性上仍有差距。
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一是理论学习的“深度”与“效度”结合不够紧密。虽然能够按时参加集体学习，但对党的创新理论，特别是其中蕴含的领导方法、思想方法、工作方法，钻研得还不够透彻，存在“知其然”多于“知其所以然”的情况。例如，在组织机关学习中央关于发展新质生产力的重要论述时，初期更多是进行理论解读和宏观部署，对于如何将其与本市产业基础、资源禀赋紧密结合，并创造性转化为人大依法履职的具体抓手（如优化相关领域立法选项、增强监督针对性等），思考谋划的前瞻性和系统性不足，导致在将理论势能转化为发展动能的环节，桥梁纽带作用发挥不够充分。
二是政治敏锐性和洞察力的“日常养成”有待加强。在处理日常事务时，有时未能第一时间从政治层面进行研判。比如，在协调处理一项涉及多个部门的民生法规立法后评估工作时，前期更关注于程序合规与部门意见协调，对于此项法规可能关联的社会敏感情绪、潜在风险点以及其背后蕴含的治理效能和政治效果，未能做到见微知著、预判在先，从政治高度统筹谋划、防范风险的主动性需要提升。
三是贯彻落实的“创造性”有待提升。在执行上级决策部署时，有时存在路径依赖，结合人大实际进行“再创造”的主动性不足。在落实市委关于优化营商环境的工作要求时，最初提出的服务保障方案较为常规，多是常规动作的罗列。直到后来深入企业调研，听到一线声音后，才意识到必须拿出更具人大特色和辨识度的举措，才补充了开展“法治环境
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满意度”专项评议等创新动作，这反映出我在推动工作时，主动结合实际情况进行深化、细化的意识和能力仍需加强。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
我始终牢记党员身份，但对照更高标准，在党性锻炼的自觉性和持续性上仍有不足。
一是党内政治生活的“炉火温度”有时不够。虽然能按规定参加组织生活，但在工作繁忙时，投入的精力会受影响。比如，在参加所在党支部的主题党日活动时，有时因惦记其他工作，导致在交流思想、开展批评时深度不够，未能完全做到静下心来“淬火提纯”，通过严肃的党内政治生活锤炼党性的效果打了折扣。
二是自我批评的“刀刃向内”力度尚显不足。在开展自我批评时，有时对问题的深层根源挖掘不够，满足于摆出表面现象。例如，在谈及调研不够深入时，可能更多归因于客观条件限制，而对自身是否存在畏难情绪、群众感情是否淡漠等主观思想根源，触及灵魂的剖析不够深刻，缺乏“伤筋动骨”的勇气。
三是理想信念的“实践转化”有时脱节。坚定的信念最终要体现在攻坚克难上。面对一些历史遗留问题或复杂矛盾协调时，虽然也能尽力推动，但有时内心深处会闪过“求稳怕乱”的念头，缺乏那种“明知山有虎、偏向虎山行”的决绝，将崇高信念百分之百转化为无畏担当的自觉性还需要持续提升。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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我始终心怀敬畏，但在具体实践中，与最高标准相比仍有差距。
一是联系群众的“深度”和“温度”有待加强。下基层调研有时存在“行程安排”模式，与基层干部交流多，与普通群众、特别是困难群众“面对面”“心贴心”的交流少。比如，一次关于社区治理的调研，更多时间用在查看台账和听取汇报上，虽然也走访了现场，但未能随机进入更多普通居民家中倾听真实想法，对群众“急难愁盼”的切肤之感体会不深，“为了谁、依靠谁”的意识在具体场景中未能时刻紧绷。
二是执行民主集中制的“充分度”有待提高。在会议决策时，虽然能履行程序，但在讨论一些比较紧迫或自认为思考比较成熟的议题时，有时会不自觉地希望尽快统一思想，形成决议，可能会影响其他同志充分发表不同意见，在最大范围凝聚共识、激发集体智慧方面做得还不够完美。
三是法治意识和规矩意识的“防线”需时刻加固。能够遵守大节，但在一些细节小事上，警惕性有时会放松。例如，对机关内部的一些日常管理制度执行情况，依赖于分管领导和职能部门的检查监督，自己主动学习最新规章、亲自过问细节、拧紧“安全阀”的意识不够强，反映出在将敬畏之心内化为日常行为习惯上还需努力。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
我努力做到勤勉履职，但对照新形势新要求，奋斗精神有所弱化。
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一是改革创新的“锐气”有所衰减。在工作中，有时习惯于沿用成熟路径，对探索新方法、新机制心存顾虑。比如，在运用信息化手段提升代表履职效能方面，虽然有过设想，但考虑到技术风险、资金投入等因素，推动实施的决心和力度不足，影响了工作效能的进一步提升。
二是攻坚克难的“韧劲”有待加强。面对一些协调难度大、推进阻力大的工作，虽然也能部署推动，但有时缺乏“一竿子插到底”的执着。例如，在督办某个涉及多方利益的代表重点建议时，召开协调会后若进展缓慢，未能持续紧盯、采取更果断措施跟进，导致问题解决周期拉长。
三是政绩观的“标尺”需要时时校正。在思想深处，有时仍存在“显绩”与“潜绩”的权衡问题。对于周期短、见效快的工作较为关注，而对于打基础、利长远的工作，如代表履职能力系统性提升、人大制度理论深入研究等，虽然也认为重要，但在资源投入和持续推动上显得力度不够。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为第一责任人，我深知责任重大，但在压力传导和精细化管理上仍有欠缺。
一是“一岗双责”的落实不够均衡。有时存在“重业务、轻党建”的倾向，抓党风廉政建设多是通过会议、文件进行宏观部署，但在具体抓手、常态化监督检查方面思考不深、措施不硬。例如，对党员干部的日常监督管理，多停留在工作层面，对于“八小时外”的提醒监督缺乏有效机制和手段。
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二是整治“四风”顽疾的“穿透力”不足。虽然重视反对形式主义，但一些隐形变异问题依然存在。比如，在审核某些汇报材料时，有时会觉得内容不够充实，下意识地要求补充更多材料或数据，客观上增加了基层负担，对“文山”现象的顽固性认识不足，整治不够彻底。
三是严管厚爱的“结合度”有待优化。在干部管理上，有时强调工作任务完成多，对干部的思想动态、成长需求关心了解不够深入，激励干部担当作为、攻坚克难的体制机制还不够完善，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责的氛围营造还需加强。
二、原因剖析
深刻反思上述问题，根源主要在于以下几个方面：
一是思想根基“锻造”不牢。对党的创新理论的学习未能真正做到融会贯通、举一反三，运用其指导实践、破解难题的能力有待提升。理论上的不清醒导致政治上的不坚定，在面对复杂情况时，有时难以始终保持高度的政治敏锐性和判断力。
二是党性修养“锤炼”不够。随着职务提升和工作繁忙，不自觉放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化。参加党内政治生活有时不够投入，运用批评与自我批评武器不够经常、不够有力，导致一些问题未能及时察觉和纠正。
三是宗旨意识“践行”不实。虽然主观上想为群众服务，但深入基层、深入群众不够经常，与群众的直接联系有所减
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弱，对群众的真实想法和迫切需求了解不够深入，导致一些工作未能完全体现群众意愿。
四是纪律观念“绷紧”不够。有时认为自己受党教育多年，能够把握大节，不自觉地放松了对小节的严格要求，对纪律规矩的敬畏之心有所淡化，未能始终以最高标准要求自己。
三、下步整改措施
针对以上问题，我将坚决整改，务求实效。
一是强化理论武装，提升政治能力。坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，重点领会其核心要义和实践要求。每年主持或参与1-2项重大课题调研，将学习成果转化为谋划工作的具体思路和推动发展的实际举措，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是锤炼坚强党性，永葆政治本色。严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份自觉参加党支部活动，带头开展严肃认真的批评和自我批评。坚持党性原则，时刻用党章党规党纪约束自己，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。
三是站稳人民立场，践行群众路线。严格落实“四下基层”制度，每年确保至少60天深入基层一线，真正沉下去了解民情、掌握实情。完善代表意见建议和群众诉求的受理、督办、反馈机制，亲自牵头解决若干群众反映强烈的突出问题，用扎实成效回应群众期盼。
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四是勇于担当作为，提升履职效能。聚焦市委中心工作和高质量发展要求，敢于直面矛盾和问题，积极推动工作思路、方法创新。对定下的事情，一抓到底，务求实效。树立正确政绩观，既做显功，也做潜功，扎实推进打基础、利长远的工作。
五是扛牢主体责任，从严管党治党。认真履行第一责任人职责，定期研究、部署、检查机关党建和党风廉政建设。坚持严管厚爱结合，加强对党员干部的日常教育、管理和监督。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，营造风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、认真整改。
第8篇
根据局党组关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署，我紧紧围绕“以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实习近平总书记对民政工作的重要指示和第十五次全国民政会议部署，锤炼政治品格、提升履职能力、强化担当作为，奋力推动新时代民政事业高质量发展”的会议主题，严格恪守“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，将理论学习、问题查摆、根源剖析与整改落实有机贯通、一体推进。通过个人自主研学、集中专题研讨、分层分类谈心谈话、广泛征求意见等多种方式，全面收集基层民政工作者、服务对象、社会组织代表等各方面意见建议X条，深入
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查摆自身在思想建设、政治能力、履职担当、工作作风、廉洁自律等方面存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确整改方向与具体举措。现将个人检视剖析情况汇报如下，恳请各位领导、同事批评指正。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
政治忠诚是党员干部的立身之本，政治能力是履职尽责的核心支撑。对照新时代党的建设总要求和民政工作鲜明的政治属性，自身在政治素养锤炼和政治能力提升上仍存在短板，未能完全将政治要求贯穿民政工作全过程。
一是政治忠诚向实践转化存在落差。能够始终坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但在将政治忠诚深度融入民政业务实践时存在不足，对习近平总书记关于民政工作“关系民生、连着民心”的重要论述的政治内涵领悟不透彻，未能始终从保障民生福祉、巩固执政根基的“国之大者”高度谋划推进分管工作。例如，在落实第十五次全国民政会议部署的“事业+产业”双循环养老发展格局建设要求时，更多聚焦于机构升级、项目落地等业务层面的推进，对其背后蕴含的政治意义和社会价值思考不深入，导致部分工作推进缺乏政治引领，服务群众的精准度和实效性未能完全达标。在指导分管科室开展工作时，有时存在政治要求传导不及时、不充分的问题，“重业务指标完成、轻政治引领贯穿”的倾向较为明显，未能充分彰显民政工作的政治本色。
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二是政治“三力”建设存在薄弱环节。政治判断力有待提升，面对民政领域日益复杂的工作形势和多元的社会舆情，对潜在风险隐患的政治敏锐性不足，未能做到见微知著、防患于未然。如在处置某社区养老服务站服务质量投诉舆情时，初期仅聚焦于问题本身的平息处理，未能从政治高度审视背后反映的行业监管漏洞和群众信任危机，未能及时举一反三完善全领域监管机制，错失了以点带面提升行业治理水平的契机。政治领悟力存在偏差，对上级决策部署的学习多停留在文本解读层面，缺乏结合本市民政工作实际的深度消化与融合转化，导致政策执行中出现“上下一般粗”的机械照搬问题。在推进婚俗改革工作中，简单参照上级文件制定实施方案，未能充分考量本地传统婚嫁习俗和群众思想认知特点，对天价彩礼、大操大办等不良风气的整治举措针对性不强，未能深刻认识婚俗改革对推进基层治理、涵养社会文明的政治意义。政治执行力存在衰减，对党中央关于民生保障的重大决策部署虽能落实，但在全流程跟踪问效、闭环管理上不够有力，存在“上热中温下冷”的传导不畅问题。如在推进社会救助“物质+服务”融合发展政策落实时，满足于完成救助资金发放、服务项目申报等基础流程，对政策实施后的群众获得感、服务匹配度等关键成效关注不够，对执行过程中出现的服务衔接不畅、政策覆盖不全等问题破解不够及时。
三是理论武装与政治实践融合不深。将习近平新时代中国特色社会主义思想学习成果转化为政治能力和工作实效的意识与能力不足，存在“学做脱节”“知行分离”的问题。
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学习存在碎片化、浅表化现象，对党的二十大和二十届三中、四中全会精神中关于民生保障、基层治理的核心要义，以及习近平总书记对民政工作的重要指示精神，缺乏读原著、学原文、悟原理的系统性钻研，参加中心组学习时有时满足于“到场参与、完成记录”，对创新理论的时代背景、实践要求和深远意义理解不透彻。在将新发展理念融入民政领域普惠性、基础性、兜底性民生建设实践中，缺乏融会贯通的能力。例如，在推进居家和社区基本养老服务提升行动中，对习近平总书记“积极应对人口老龄化国家战略”的理解停留在宏观层面，未能结合本市老龄化率偏高、空巢独居老人较多的实际，细化完善智慧养老服务体系、家庭养老床位建设等具体落实路径，导致相关工作进度滞后于预期，截至2025年底，智慧养老平台覆盖率仅达到68%，未完成年度目标任务。
（二）带头固本培元、增强党性方面
党性是党员干部立身、立业、立言、立德的根本。对照党章党规要求和新时代党性修养标准，自身在党性锤炼的主动性、持续性和深刻性上仍有欠缺，未能始终以高标准严要求推进自身建设。
一是党性锤炼主动性不足。存在“任务化”“应付式”的倾向，将党性修养简单等同于完成组织生活、学习任务，缺乏主动对标对表、自我净化、自我提升的自觉意识。在参加民主生活会、组织生活会时，批评与自我批评不够深刻尖锐，存在“怕得罪人、怕伤和气”的思想，对自身问题避重
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就轻，对他人问题委婉含蓄，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在日常工作生活中，对一些违背党性原则的苗头性、倾向性问题警惕性不高，未能及时自我警醒、自我纠正，党性修养的常态化锤炼不够扎实。
二是理想信念根基不够牢固。对理想信念的极端重要性认识不够深刻，未能始终将坚定理想信念作为终身课题，在面对民政工作繁重任务和复杂矛盾时，偶尔会产生畏难情绪、懈怠思想，缺乏从理想信念中汲取奋进力量的自觉性。存在“重业务、轻党建”的倾向，常以民政工作任务繁重、事务性工作繁杂为由，压缩理论学习和党性锤炼时间，工学矛盾处理不够得当，导致思想境界跟不上新时代民政事业发展的新要求。对“民政工作是党和政府联系群众的重要桥梁和纽带”的使命定位把握不够精准，在推进工作中有时忽视了党性原则与为民宗旨的统一，理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。
三是党性修养实践淬炼欠缺。过度依赖集中学习、专题培训等传统方式提升党性，缺乏在实践中锤炼党性的意识和举措，未能将党性要求有效融入民生服务、基层治理等具体工作。在面对城乡养老服务资源不均、社区服务设施不足、社会组织监管难等老大难问题时，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的斗争精神，习惯于沿用老思路、老办法解决新问题，反映出党性修养中担当精神、创新意识的不足。在处理个人与集体、局部与全局的关系时，有时过多考虑分管领域工作
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推进的便利性，对全局工作的统筹配合不够主动，党性原则的坚守不够坚定。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
“三个敬畏”是党员干部的行为准则和修身之本。民政工作直接面向群众、服务群众，尤其需要始终坚守敬畏之心，但自身在践行“三个敬畏”的自觉性和坚定性上仍存在差距。
一是敬畏人民的宗旨意识有所淡化。随着职务提升，深入基层一线、贴近群众的主动性逐渐减弱，与困难群众、基层民政干部、养老机构从业人员等面对面交流的机会明显减少。2025年累计深入基层调研仅10次，其中蹲点调研仅2次，远低于“每月至少1次基层调研”的要求，对群众的所思所想所盼感知不敏锐。存在“走马观花”式调研现象，调研前准备不充分，缺乏针对性的调研提纲；调研中听取干部汇报多、听取群众意见少，收集的第一手资料不充分；调研后分析研究不够深入，未能有效将调研成果转化为政策举措。例如，在调研农村留守儿童关爱保护工作时，仅走访了2个乡镇的4所学校，未能全面掌握农村留守儿童监护情况、心理健康状况、教育保障需求等核心问题，导致制定的关爱服务政策针对性不强、覆盖面不广。对群众反映强烈的“养老服务供给不足”“殡葬服务价格不透明”“救助申请流程繁琐”等急难愁盼问题，虽有部署但跟踪问效不足，部分整改措施停留在文件层面。如针对群众反映的“高龄津贴申领手续繁琐”问题，虽已推行“线上申报”，但未充分考虑老
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年人使用智能设备的不便，线下代办服务覆盖不全，未能真正打通服务群众的“最后一公里”。
二是敬畏组织的纪律观念不够牢固。能够遵守组织纪律和程序要求，但在主动接受组织监督、坚决执行组织决定上仍有欠缺。存在“随大流”的思想，在集体决策中有时发表意见不够充分，对不属于分管领域的工作关注不多、建言不足，未能充分发挥参谋助手作用。在执行组织部署的重点工作任务时，有时因遇到困难阻力而产生畏难情绪，缺乏主动向组织汇报进展、争取支持的意识，导致部分工作推进缓慢。对组织安排的谈心谈话、警示教育等活动，有时存在应付心态，未能真正从思想上重视、从行动上落实，对组织赋予的职责使命认识不够深刻，敬畏之心有所弱化。
三是敬畏法纪的底线思维不够强烈。能够严格遵守中央八项规定精神和廉洁自律各项要求，但在细节小事上警惕性不高，存在“小节无害”的思想。对法律法规和党纪条规的学习理解停留在表面，未能结合岗位风险开展针对性学习，导致在实际工作中对部分政策边界把握不够清晰。在审批养老服务机构运营补贴、社会救助项目资金时，虽然坚持按程序办理，但对资金使用的后续监管不够到位，存在“重审批、轻监管”现象。对分管领域的廉政风险排查不够全面，对资金分配、项目审批、物资采购等关键环节的风险点防控措施不够细化，未能做到抓早抓小、防微杜渐。在推进民政领域执法监管工作中，有时存在“宽松软”现象，对发现的违规问题处理不够坚决，缺乏维护法纪权威的坚定性。
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（四）带头干事创业、担当作为方面
干事创业、担当作为是领导干部的职责所在。对照新时代民政事业高质量发展的新要求，自身在担当精神、创新意识、攻坚能力上仍存在不足，难以完全适应新形势新任务的需要。
一是统筹谋划的前瞻性不足。习惯于按部就班推进常规工作，对新时代民政工作面临的新趋势、新挑战研究不深，缺乏系统性思维和前瞻性布局。对数字化转型、科技赋能民政等新方向探索不够主动，创新突破的魄力和办法不多。例如，在推进智慧民政平台建设中，仅满足于搭建基础信息系统，未能有效整合养老服务、社会救助、社区治理等供需资源，导致平台使用率不足35%，未能发挥“一网通办”“一键响应”的便民作用。对“十五五”民政事业发展规划的谋划缺乏长远眼光，对人口老龄化、城镇化进程中民政工作面临的新挑战预判不足，未能提前布局储备相关政策措施。在完善分层分类社会救助体系中，对刚性支出困难家庭认定、临时救助精准化等新政策研究不透，政策衔接不够顺畅，部分困难群众未能及时享受相应救助。
二是攻坚克难的斗争精神弱化。面对民政领域的老大难问题，如城乡养老服务资源不均、殡葬服务公益性不足、社会组织监管难等，存在畏难情绪和路径依赖，缺乏“啃硬骨头”的勇气和有效举措。在协调财政、人社、卫健等部门争取政策支持时，主动作为不够，沟通协调的技巧和力度不足，导致部分改革举措推进缓慢。例如，在推进农村养老服务设
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施建设中，因未能有效争取财政资金支持，导致全市18个乡镇的养老服务中心提质改造任务滞后；在解决养老护理人员短缺问题上，仅依靠传统的招聘渠道，未能与职业院校建立产教融合机制，护理人员持证上岗率仅为52%，低于全省平均水平。对殡葬领域捆绑强制消费、公益性公墓供给不足等突出问题，整治力度不够坚决，未能形成常态化监管机制，问题反弹回潮风险依然存在。
三是改革创新的锐气有所消退。在推进民政领域重点改革任务中，存在“求稳怕乱”思想，担心改革引发争议或舆情，导致一些试点项目推进迟缓。例如，在推进婚俗改革试点工作中，因担心触及传统习俗引发群众不满，对天价彩礼、大操大办等不良风气的整治力度不够，试点地区婚俗新风培育效果不明显。在发展社区慈善、推进“乡村著名行动”等创新工作中，缺乏“敢为人先、勇闯新路”的担当精神，习惯于借鉴外地经验，未能结合本市实际探索特色路径。对社会组织参与基层治理、慈善事业赋能民生保障等新领域，研究不够深入，政策支持力度不足，全市登记认定的慈善组织仅28家，年度慈善活动支出不足4万元，社会参与民政工作的活力未能充分激发。
四是工作落实的韧劲不够充足。存在“重部署、轻落实”的现象，对分管领域的重点工作虽然能够及时安排部署，但在后续跟踪督办、效果评估上不够有力，导致部分工作效果不及预期。在推进“民呼我为”工作中，对12345政务服务热线反馈的326件社会救助类投诉、298件养老服务类投诉，
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部分问题办理时限超过规定要求，跟踪督办不够到位，群众满意度有待提升。在开展民政服务机构督导检查中，往往注重查阅台账资料、听取工作汇报，对养老机构护理服务质量、社会救助资金使用效益等实际情况掌握不深，存在“走过场”现象；在推进适老化改造工作中，仅关注改造户数是否达标，对改造项目是否符合老年人实际需求、改造质量是否达标等跟踪督导不够，导致部分改造项目群众满意度不高。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
管党治党责任是领导干部的政治责任。对照全面从严治党的要求，自身在履行“一岗双责”、推动分管领域党建工作与业务工作融合发展上仍存在短板，未能真正把管党治党责任扛在肩上、落到实处。
一是主责意识有所淡化。存在“重业务轻党建”的倾向，对分管领域党建工作的谋划指导投入精力不足，未能将党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核。在日常工作中，更多关注业务指标的完成情况，对党建工作的进展成效关注不够，对下属党组织建设情况了解不深，缺乏针对性的指导帮扶。例如，在指导分管科室党支部开展组织生活时，未能结合民政业务特点提出具体要求，导致组织生活与业务工作结合不够紧密，党建引领作用发挥不充分。
二是压力传导层层递减。对下级党组织落实党建责任的督促检查不够严格，存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象，未能将管党治党压力有效传导到基层一线。对党建督查发现的问题，整改要求不够具体，跟踪问效不够有
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力，导致部分问题整改满足于“纸面销号”，未能从机制层面深挖根源，同类问题反复出现。在推进党纪学习教育常态化长效化工作中，对分管领域干部的教育引导不够深入，缺乏个性化、针对性的学习安排，导致部分干部纪律意识提升不明显。
三是日常监督管理不够严格。对分管科室干部的教育管理偏重业务能力提升，对苗头性、倾向性问题提醒纠正不够及时，严管厚爱结合不够充分。存在“怕得罪人”的思想，对党员干部中出现的“躺平”“佛系”等消极思想苗头，批评教育不够坚决，未能及时咬耳扯袖、红脸出汗。对干部的日常考核评价不够全面，未能充分发挥考核“指挥棒”作用，激励约束机制不够完善，部分干部干事创业的积极性未能充分调动。
四是廉洁文化建设抓得不实。在推进民政系统清廉建设中，存在重部署轻落实、重形式轻内涵的问题。对民政领域“微腐败”风险警示教育不够深入，仅停留在观看警示教育片、召开警示教育大会等传统方式，缺乏针对性的案例剖析和廉政谈话；对养老服务机构补贴审核发放“吃拿卡要”、殡葬领域乱收费等微腐败问题的整治力度不够，2025年仅开展2次专项排查，未能形成常态化监管机制。廉洁文化融入民政服务机构建设的载体和机制有待创新，全市仅打造2所市级廉洁文化示范养老机构，清廉民政建设的氛围不够浓厚，未能充分发挥廉洁文化的浸润作用。
二、问题根源剖析
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深刻反思上述问题，表象是工作层面的短板不足，根源则是思想深处的认识偏差和党性修养的锤炼不够，主要源于以下四个方面：
（一）理想信念“总开关”拧得不够紧
对理论武装的极端重要性认识不足，未能始终把坚定理想信念作为终身课题，存在“重业务、轻党建”的倾向。深刻反思自身，之所以出现理论学习不系统、学用结合不紧密等问题，根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治意义、理论意义、实践意义领悟不深，没有真正把学习作为坚定信仰、提升能力、推动工作的根本途径。在日常工作中，常以民政工作任务繁重、事务性工作多为由，压缩理论学习时间，工学矛盾处理不当，导致思想境界跟不上新时代民政事业发展的新要求，对民政工作的政治属性和使命担当把握不够精准，理想信念的“压舱石”不够牢固，进而影响了政治忠诚的实践转化和政治能力的提升。
（二）宗旨意识“生命线”筑得不够牢
随着岗位变化和工作年限增长，逐渐脱离基层一线，对群众的感情有所淡化，“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本立场出现模糊。深刻认识到，民政工作的核心是“为民”，服务对象主要是困难群众、老年人、残疾人、困境儿童等特殊群体，他们的需求最直接、最迫切。但在实际工作中，有时不自觉地站在“管理者”的角度考虑问题多，站在“服务者”的角度换位思考少；关注政策落实的“面”多，关注服务对象的“点”少，对群众的个性化需求回应不够及时。宗
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旨意识的淡化，导致深入基层调研不够、服务群众主动性不强，一些政策举措未能真正贴近群众需求，也使得敬畏人民的意识有所弱化，未能始终把“让人民群众过上好日子”作为民政工作的出发点和落脚点。
（三）进取精神“动力源”蓄得不够足
面对民政改革深水区的复杂矛盾和艰巨任务，存在“守摊子”“求稳怕乱”的思想，缺乏“时时放心不下”的责任感和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。深刻剖析，主要是因为随着工作阅历增加，求稳怕错的思想逐渐滋生，面对养老服务体系建设、殡葬改革等难度大、涉及面广的工作，担心出现失误引发舆情，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的斗争精神和创新锐气。同时，对标新时代民政事业高质量发展的新要求，自身的能力本领存在短板，对数字化、智能化等新工具、新方法学习不够，知识储备和能力素质未能及时更新提升，导致在破解深层次矛盾问题时办法不多、力度不足，进取精神和担当劲头有所减退，影响了干事创业的成效。
（四）纪律观念“紧箍咒”勒得不够严
对全面从严治党的重要性认识不够深刻，没有始终以高标准、严要求约束自己，存在“过得去、不违规就行”的松懈思想。在作风建设上，未能始终坚持求真务实、精益求精的工作态度，对一些形式主义、官僚主义问题整治不够坚决，调查研究、督导检查等工作存在走过场现象。在履行管党治党责任上，主责意识淡化，对分管领域党建工作重视不够、
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投入精力不足，压力传导不够到位，日常监督管理失之于宽、失之于软。没有充分认识到民政领域资金密集、项目集中，稍有不慎就可能滋生腐败问题，对廉政风险的警惕性不够高，纪律观念和规矩意识有待进一步强化，导致在敬畏组织、敬畏法纪和廉洁自律等方面出现偏差。
三、整改措施和努力方向
针对查摆出的问题和深层次根源，我将以此次民主生活会为契机，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，制定切实可行的整改措施，立行立改、久久为功，不断提升履职能力和工作水平，奋力推动新时代民政事业高质量发展。
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚
一是坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深入学习习近平总书记对民政工作的重要指示和第十五次全国民政会议部署，做到学思用贯通、知信行统一。每月至少开展1次专题研学，每季度至少撰写1篇学习心得，每年完成2篇以上高质量调研报告，重点围绕智慧养老体系建设、社会救助精准化、社区治理创新等民政重点工作开展研究，切实把学习成果转化为推动工作的实际成效。二是发挥示范引领作用，带头参加中心组学习、专题研讨，指导分管科室建立“每周集中学习1次、每月交流研讨1次”的学习制度，推动理论学习常态化、制度化。将习近平总书记关于民政工作的重要论述纳入干部培训重点内容，组织分管领域干部开展专题培训不少于4次，提升干部运用党的创
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新理论破解民政工作难题的能力。三是加强政治能力锤炼，主动对标政治“三力”要求，每季度结合工作实际开展1次政治能力自查，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在推进各项工作中，始终把政治要求放在首位，确保民政工作始终沿着正确政治方向前进。
（二）深化党性修养，筑牢信仰之基
一是增强党性锤炼的主动性，严格落实组织生活制度，认真参加民主生活会、组织生活会，严肃开展批评与自我批评，做到见人见事见思想。每月开展1次自我党性分析，对照党章党规找差距、补短板，不断提升党性修养。主动参与党建实践活动，在服务群众、攻坚克难中淬炼党性，增强担当精神。二是坚定理想信念，始终把坚定理想信念作为终身课题，深入学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量。牢固树立正确政绩观，始终把民政工作的出发点和落脚点放在保障和改善民生上，自觉践行“民政为民、民政爱民”工作理念。三是强化组织观念，严格遵守组织纪律和程序要求，主动接受组织监督，坚决执行组织决定。在集体决策中充分发表意见，积极建言献策，切实履行好岗位职责，以实际行动践行对组织的敬畏之心。
（三）站稳人民立场，提升服务质效
一是践行“四下基层”优良传统，落实“一线工作法”，每季度至少深入8个乡镇（街道）、15个村（社区）、20家民政服务机构蹲点调研，全年走访困难群众不少于50户，
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广泛收集群众意见建议，建立“民呼我为”问题台账，实行销号管理。重点关注老年人、残疾人、困境儿童等特殊群体，对群众反映的救助申请难、养老服务差、殡葬收费乱等问题，及时协调解决并反馈结果，确保事事有回音、件件有着落。二是聚焦群众急难愁盼问题，牵头推进一批惠民实事。2025年重点完成：新增家庭养老床位3500张，实现居家上门服务覆盖所有乡镇(街道)；新建、改扩建城乡公益性公墓6个，新增节地生态安葬穴位1万个，降低殡葬服务收费标准12项；优化社会救助审批流程，将低保、临时救助审批时限分别压缩至15个工作日、7个工作日；推进残疾人两项补贴“免申即享”，确保符合条件的残疾人应享尽享。三是提升调研质效，围绕农村留守儿童关爱保护、特殊困难老年人照护、精神障碍患者“精康融合”等重点课题，开展专题调研不少于6次，形成有数据、有分析、有对策的调研报告。建立调研成果转化机制，将调研中发现的问题和收集的建议，及时转化为政策举措和工作方案，切实提高政策的针对性和可操作性。
(四)勇于攻坚克难，增强履职本领
一是聚焦民政重点领域改革，牵头组建养老服务提质、社会救助精准化、殡葬改革深化三个工作专班，实行挂图作战、销号管理。针对城乡养老服务资源不均问题，协调财政部门加大投入，重点支持农村养老服务设施建设，2025年底实现乡镇养老服务中心全覆盖、村养老服务站覆盖率达80%以上；针对社会组织监管难问题，建立“互联网+监管”平
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台，实现社会组织活动全程动态监管。二是加强能力建设，提升统筹协调、应急处突、群众工作能力。每半年组织1次分管领域干部业务培训，重点培训数字化办公、政策解读、应急处置等技能；主动加强与财政、人社、卫健、公安等部门的沟通协调，建立常态化联席会议机制，破解民政工作跨部门协作难题。围绕民政数字化转型，带头学习智慧养老、大数据监测等新技术，推动建设全市统一的民政服务管理平台，实现数据共享、业务协同。三是激发创新活力，敢于打破传统思维定式，积极探索民政工作新思路新举措。在婚俗改革、社区慈善等试点工作中，大胆探索符合本市实际的特色路径；加大对社会组织参与基层治理、慈善事业发展的政策支持力度，激发社会参与民政工作的活力。
（五）严守纪律底线，压实治党责任
一是严格落实“一岗双责”，带头遵守中央八项规定精神和廉洁自律各项要求，定期开展廉政风险排查，重点加强对资金分配、项目审批、物资采购、资质认定等关键环节的监管，建立廉政风险防控台账，制定防控措施，做到抓早抓小、防微杜渐。加强对分管科室和下属单位的监督管理，每季度开展1次廉政谈话，每年开展2次廉洁教育，筑牢干部廉洁从政的思想防线。二是深化清廉民政建设，创新廉洁文化传播载体，打造8所市级廉洁文化示范民政服务机构，将廉洁文化融入养老服务、社会救助等日常工作。加大对民政领域微腐败问题的整治力度，开展养老服务机构补贴发放、殡葬服务收费等专项排查不少于4次，严肃查处“吃拿卡
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要”、优亲厚友等违纪违法行为。三是力戒形式主义、官僚主义，精简会议文件，减少不必要的督导检查，减轻基层负担。完善督查问责机制，对重点工作实行“周调度、月通报、季评估”，建立工作台账，明确责任分工、时间节点和质量标准，确保市委市政府和局党组决策部署落地见效。在督导检查中，采取“四不两直”方式，直奔基层、直插现场，重点检查工作实效和群众满意度，坚决杜绝走过场现象。
第9篇
根据本次民主生活会统一部署和要求，我紧紧围绕“五个带头”核心内容，结合2025年以来的思想和工作实际，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实党的二十届四中全会精神，对照党章党规、中央八项规定及其实施细则精神，以及全面从严治党各项要求，通过深入自查、广泛征求意见、坦诚交流谈心，全面查找自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习情况及思想认识
会前，我严格按照要求，通过参加党委（党组）理论学习中心组集体学习、专题辅导、个人自学等多种方式，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神及相关重要论述，重温了《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，深入研读了中央关于全面从严治党、加强作风建设的最新部署。通过深入学习思考，我更加深刻认识到党的二十届四中全会对
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推进国家治理体系和治理能力现代化作出的战略部署具有重大现实意义和深远历史影响；更加深切感悟到习近平新时代中国特色社会主义思想的真理力量和实践伟力，是指导我们一切工作的强大思想武器和行动指南。
通过学习，我的政治觉悟和理论素养得到进一步提升，对“两个确立”决定性意义的领悟更加深刻，“四个意识”持续增强，“四个自信”更加坚定，“两个维护”的自觉性、坚定性显著提高。我深刻认识到，作为市级机关的主要负责人，必须始终坚持把党的政治建设摆在首位，带头将学习成果转化为统筹谋划工作的科学思路、推动改革发展的实际能力、服务人民群众的有效举措，以高度的政治责任感和历史使命感，切实履行好职责，确保党中央和省委、市委的各项决策部署在本单位、本领域不折不扣落到实处。
二、存在的主要问题与不足
（一）带头强化政治忠诚、提升政治能力方面
一是理论学习的深度转化不够到位。虽然坚持参加集体学习并进行自学，但对党的创新理论，特别是其中蕴含的立场、观点、方法的理解还不够系统透彻，存在“知其然”而“未尽知其所以然”的情况。将理论学习成果创造性应用于破解本单位改革发展稳定难题、提升治理效能方面的能力有待加强，例如，在推动建立高效协同的机关运行机制、应对新形势下的风险挑战时，理论指导实践的针对性和有效性尚显不足。
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二是政治敏锐性和鉴别力有待进一步增强。对经济社会发展中可能存在的政治风险、意识形态领域潜在的复杂斗争，有时警惕性不够高，缺乏见微知著、未雨绸缪的前瞻性研判。在贯彻落实上级决策部署时，有时未能完全跳出业务思维，从政治全局高度去深刻理解和把握其战略意图，导致在执行过程中，政治效果、社会效果的统筹考量不够充分。
三是政治执行力的统筹协调效能有待提升。在推动涉及多部门、多层级的重点任务时，虽然能够进行部署，但在统筹资源、化解矛盾、打通堵点方面的牵头抓总和协调推进力度有时不够强，存在“中梗阻”现象。在面对突发公共事件或复杂敏感情况时，应急处突的政治判断和决断能力，以及有效凝聚各方共识、形成攻坚合力的政治引领作用，需要进一步锻炼和提升。
(二)带头固本培元、锤炼党性修养方面
一是党性锻炼的主动性和常态化不足。日常工作中，有时存在“重业务实绩、轻党性锤炼”的倾向，对照党员标准进行自我反省、自我革新不够经常、不够严格。参加组织生活时，有时准备不够充分，思想交流的深度有待加强，运用批评和自我批评武器解决自身问题的自觉性和战斗性有待提高。在面对工作压力和复杂矛盾时，偶尔会表现出急躁情绪，涵养静气、修炼定力方面还需持续努力。
二是理想信念的根基需进一步夯实。长期在相对稳定的环境中工作，艰苦奋斗、攻坚克难的锐气和韧劲有所减弱，面对深层次改革难题和历史遗留问题时，有时存在畏难情绪
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和“等靠要”思想。将崇高理想信念转化为推动事业发展的持久动力和具体行动方面，结合新时代新要求的实践路径探索不够深入，先锋模范作用在关键时刻的体现不够鲜明。
三是组织纪律观念的执行刚性有待加强。能够遵守党的组织原则，但在执行具体规章制度时，有时存在灵活性有余、原则性不足的情况，例如在处理一些内部管理事务时，未能完全做到制度面前人人平等。执行请示报告制度有时不够及时、规范，对于组织交办的一些临时性、交叉性任务，偶尔存在推脱或应付心态，全局观念和服从意识需要进一步强化。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行党的根本宗旨存在差距。以人民为中心的发展思想树得不够牢固，深入基层一线开展沉浸式调研、面对面倾听群众心声不够经常，对群众反映强烈的民生热点、难点问题，掌握情况不够全面精准，推动解决的力度和效果与群众期盼有距离。在服务群众过程中，有时方式方法比较简单，缺乏将心比心、换位思考的细腻和耐心。
二是对组织的敬畏之心未能完全内化于心。虽然认同组织权威，但在实际工作中，有时过于强调分管领域或本单位的实际情况，对组织的整体部署和战略安排，理解有时不够透彻，执行有时不够坚决有力。主动将个人工作置于组织监督之下、定期全面向组织汇报思想和工作动态的自觉性有待提高。
三是法纪意识和廉洁防线需持续加固。对党章党规党纪和国家法律法规的学习理解不够深入系统，对其严肃性、权
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威性的敬畏感有待进一步增强。在推进重点项目、管理使用资金等工作中，有时存在“重结果、轻程序”的倾向，对潜在廉政风险的排查防控不够动态、严密。对自身和分管领域干部的日常廉洁教育和监督提醒抓得不够紧、不够实，“八小时之外”的监督存在盲区。
（四）带头干事创业、勇于担当作为方面
一是开拓进取、攻坚克难的劲头有所不足。面对改革发展中的“硬骨头”和深层次矛盾，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“敢闯敢试、敢为人先”的魄力。在推动一些历史遗留问题解决或探索创新性工作时，主动牵头协调、一抓到底的决心和韧性不够强，导致部分工作进展缓慢或效果不彰。
二是创新思维和工作方法有待改进。习惯于凭经验、按惯例办事，主动学习新知识、研究新情况、运用新方法解决问题的能力有待提升。例如，在推动本单位数字化转型、运用现代信息技术提升管理服务效能方面，思路不够开阔，举措不够有力，与高质量发展要求存在差距。
三是工作作风的扎实程度有待提高。有时存在形式主义、官僚主义的苗头，例如，过于注重工作留痕和材料报送，对工作的实际成效和群众满意度关注不够；开展督查检查有时浮于表面，未能深挖问题根源并推动彻底整改，抓落实的“钉钉子”精神需要进一步发扬。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
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一是落实全面从严治党主体责任存在薄弱环节。对“抓好党建是最大政绩”的理念践行不够到位，有时存在“一手硬、一手软”的现象，将党建工作与业务工作深度融合、一体推进的机制不够完善。对下级党组织落实党建责任的督促指导和压力传导不够经常、不够严格。
二是干部教育管理监督的精准性和有效性不足。对党员干部的日常思想政治教育方式方法创新不够，针对性、感染力有待增强。在干部监督管理上，有时存在“重使用轻管理、重任务轻关怀”的倾向，运用监督执纪“第一种形态”开展常态化提醒、批评教育不够及时、充分，严管厚爱结合不够好。
三是党风廉政建设风险防控体系不够严密。对权力运行的关键环节和廉政风险点的排查防控不够动态、精准，相关制度建设的系统性和执行力有待加强。廉政教育的形式和内容吸引力、震慑力不足，结合本单位特点开展警示教育、廉洁文化建设的深度和广度有待拓展。
三、原因分析
（一）理论武装不够系统深入，学用结合有落差。对理论学习的重要性认识高度不够，缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，系统性、钻研性不足，导致理论功底不够扎实，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力存在瓶颈。
（二）党性锤炼不够自觉严格，自我革命精神减弱。在持续加强党性修养、改造主观世界上有所松懈，对标先进典
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型、对照党章党规反躬自省的主动性、经常性不够，艰苦奋斗、无私奉献的优良传统发扬不够充分。
（三）宗旨意识树得不够牢固，群众立场有所偏移。没有始终把人民群众放在心中最高位置，深入基层联系群众不够紧密，对群众的疾苦和诉求体察不够深入，导致想问题、作决策、办事情的群众立场不够稳固。
（四）担当精神和斗争本领有待锤炼，进取锐气不足。在平稳环境中，安于现状、求稳怕错的思想有所滋长，面对复杂矛盾和风险挑战，缺乏敢闯敢试、攻坚克难的勇气和锐气，斗争精神和斗争本领需要提升。
（五）管党治党责任压得不够严实，严管厚爱结合不够。对全面从严治党极端重要性的认识有时不到位，履行“一岗双责”的意识和能力有待加强，抓班子带队伍有时失之于宽、失之于软，日常教育管理监督不够严格、精准。
四、整改措施及努力方向
（一）强化理论武装，提升政治能力。
制定系统学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和实践要求，每月至少开展1次专题研讨，提升理论素养。
增强政治敏锐性，定期分析研判意识形态领域风险，对错误思潮敢于亮剑。始终从政治高度审视和推进工作，确保上级决策部署落地生根。
加强统筹协调能力建设，完善重点工作推进机制，牵头解决跨领域难题。提升应急处突的政治判断力和组织动员力。
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（二）锤炼党性修养，坚定理想信念。
常态化对照党章党规检视言行，高质量参加组织生活，严肃开展批评和自我批评。加强个人修养，锤炼沉稳务实作风。
深化理想信念教育，学习党的光荣历史，传承红色基因。强化奋斗精神，主动应对挑战，在攻坚克难中践行初心使命。
强化组织纪律观念，严格执行各项规章制度和请示报告制度，坚决服从组织安排，自觉维护组织权威。
（三）践行宗旨意识，严守敬畏底线。
牢固树立群众观点，坚持定期深入基层调研，倾听群众呼声，着力解决群众急难愁盼问题，提升服务群众实效。
强化对组织的敬畏之心，坚决执行组织决定，主动接受组织监督，及时全面汇报工作。
加强法纪学习，增强法治意识，严格遵守廉洁自律规定，完善廉政风险防控机制，筑牢拒腐防变防线。
（四）强化担当作为，提升工作质效。
提振干事创业精气神，勇于承担急难险重任务，对难点问题建立台账、一抓到底。
树立创新意识，主动学习新知识、新经验，探索工作新思路、新方法，推动工作创新发展。
大力弘扬务实作风，坚决反对形式主义、官僚主义，加强督查问效，确保工作落到实处、取得实效。
（五）压实治党责任，筑牢廉政防线。
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认真履行全面从严治党第一责任人职责，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，定期研究解决党建问题。
加强干部日常教育管理监督，经常性开展谈心谈话，抓早抓小、防微杜渐。坚持严管厚爱结合，激励干部担当作为。
深化党风廉政建设，丰富警示教育形式，完善权力运行监督制约体系，营造风清气正的政治生态。
以上是我的对照检查和整改思路。我将以此次民主生活会为新的起点，对查摆出的问题立行立改、真改实改，并自觉接受党组织和同志们的监督。我将进一步加强学习、提升能力、转变作风，以更加饱满的热情、更加务实的举措，履行好职责使命，团结带领本单位干部职工奋力开创工作新局面，为全市发展大局作出应有贡献。
恳请各位同志批评指正。
第10篇
同志们：
根据关于召开2025年民主生活会的通知要求，我紧紧围绕会议主题，深入学习领会党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于严肃党内政治生活、树立和践行正确政绩观的重要论述，认真学习《习近平谈治国理政》第五卷、《中国共产党纪律处分条例》等必读内容，广泛征求意见，深入谈心谈话，并严格对照“四个带头”要求，结合自身思想、学习和工作实际，全面查摆问题，深刻剖析根源，明确改进方向。现将对照检查情况汇报如下：
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一、存在的突出问题及表现
（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”方面
经认真查摆，该方面主要存在以下2个问题：
一是政治“三力”有待持续提升。在将“两个确立”的决定性意义转化为做到“两个维护”的高度自觉和实际行动上，结合具体工作深入思考、融会贯通还不够。例如，在贯彻落实上级重大决策部署时，有时首先考虑的是如何在本领域、本部门执行，未能完全自觉地将其置于党和国家事业发展全局中去谋划和推动，政治判断力、政治领悟力、政治执行力需进一步协同增强。
二是理论武装的深度和转化度不足。对党的创新理论，特别是其中蕴含的立场观点方法，学习理解的系统性、透彻性有欠缺，存在“知其然”多于“知其所以然”的情况。比如，运用理论指导实践、破解复杂难题的能力有待加强，有时遇到新情况新问题，习惯于从过往经验或既有文件中找答案，创造性开展工作的思路不够开阔，理论学习成果向实际工作成效转化的渠道不够通畅。
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
对照检查，该方面主要存在2个问题：
一是学用结合不够紧密，知行合一有差距。在将科学理论内化为坚定理想信念、转化为推动工作的强大动力上存在不足。例如，谋划工作时，虽然能够学习上级精神，但在制
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定具体落实方案时，有时未能完全做到将理论要求与本地实际、群众期盼精准对接，导致部分措施的前瞻性、针对性、操作性不够强。
二是理想信念的日常锤炼有所放松。在常态化运用党的创新理论改造主观世界、锤炼党性修养上主动性不强。面对社会上的各种思潮和复杂现象，有时未能第一时间从政治高度进行辨析和抵制，自我革命的精神有所减弱，艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有待进一步提振。
(三)带头坚持和加强党的全面领导方面
认真查摆，该方面主要存在3个问题：
一是贯彻落实民主集中制有时不够充分。在集体决策过程中，虽然能够发表意见，但有时会前调研论证、听取各方面意见不够广泛深入；在执行集体决议时，抓督促落实、跟踪问效的力度和韧劲有待加强，确保决策不折不扣落地见效的闭环管理不够完善。
二是抓党建工作与业务工作融合不够深入。存在“重业务、轻党建”的倾向，对如何以高质量党建引领高质量发展思考谋划不深，党建工作载体和方法创新不足，有时满足于完成“规定动作”，特色亮点不明显，党组织的政治功能和组织功能发挥不够充分。
三是应对风险挑战的前瞻性和主动性有待增强。对新形势下分管领域可能出现的风险隐患，预见性不足，系统排查和精准研判不够，制定的应急预案有时针对性、实战性不强，防范化解重大风险的能力需要进一步提升。
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（四）带头坚持以人民为中心的发展思想、推动改革发展稳定方面
对照该方面，主要存在以下问题：
在推动高质量发展方面，虽然围绕中心任务做了一些工作，例如着力优化产业结构、培育创新主体、改善营商环境等，但也面临一些突出瓶颈：一是新旧动能转换仍需加力，传统产业升级步伐不够快，新兴产业规模效应和带动作用尚未完全显现，经济增长的内生动力有待进一步增强。二是民生领域仍有短板，在解决教育、医疗、养老等群众关切的问题上，虽然投入加大，但优质资源供给的均衡性和可及性有待提高，距离人民群众对美好生活的期待还有差距。三是改革攻坚的锐气有所不足，面对一些深层次体制机制障碍和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，敢闯敢试、敢为人先的改革精神需要进一步激发。
（五）带头发扬斗争精神、防范化解风险挑战方面
认真对照，该方面存在2个主要问题：
一是斗争精神有所弱化。在原则问题上虽然能站稳立场，但面对一些错误言行、不良风气时，有时存在“老好人”思想，批评制止不够坚决有力。在推进工作中，遇到阻力或复杂矛盾时，攻坚克难的锐气和“啃硬骨头”的韧劲有待加强。
二是自我革命意识不够强烈。对自身存在的问题，有时缺乏“闻过则喜”的胸襟和“刀刃向内”的勇气，听取批评意见不够虚心、彻底。在日常监督管理中，对干部身上出现
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的一些苗头性、倾向性问题，有时提醒、函询、诫勉不够及时、严格，严管厚爱结合不够到位。
（六）带头落实全面从严治党政治责任方面
对照检查，该方面存在2个问题：
一是“一岗双责”落实不够均衡。对分管领域的业务工作抓得紧、问得多，但对党风廉政建设有时满足于传达要求、签订责任书，在压力传导、日常监督、风险防控等方面下功夫不够深、措施不够实，未能完全将全面从严治党要求融入业务工作全过程。
二是廉洁文化建设抓得不实。廉政教育的形式和内容创新不足，吸引力、感染力不强，未能充分利用本地红色资源和反面典型案例开展沉浸式、警示性教育。对党员干部“八小时之外”的监督提醒不够经常有效，抓早抓小、防微杜渐的机制有待完善。
二、个人有关事项报告
本人严格按照领导干部报告个人有关事项的规定，如实、完整地向组织报告了个人婚姻、房产、金融投资、配偶子女从业等情况。经核查，本人及家庭成员均无需要向组织特别说明的情况，无任何违规违纪违法行为。
三、问题产生的原因分析
深刻反思以上问题，其根源主要在于以下几个方面：
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面存在问题的原因
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一是理论武装深度有欠缺，对“两个确立”的决定性意义领悟不够透彻，政治站位有待进一步提升。
二是大局观和战略思维能力不足，思考问题、推进工作时，有时局限于分管领域或当前任务，未能时时处处心怀“国之大者”。
三是政治敏锐性和鉴别力需加强，对意识形态领域复杂斗争的严峻性认识不足，缺乏从政治高度观察和分析问题的自觉。
（二）带头固本培元、增强党性方面存在问题的原因
一是党性锻炼的主动性、经常性不足，对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高不够严格。
二是群众立场、群众观点树得不牢，深入基层一线了解实情、倾听民意不够经常，服务群众的宗旨意识有所淡化。
三是自我革命精神减弱，对自身存在的问题有时缺乏深刻反省和坚决改正的决心。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面存在问题的原因
一是纪律规矩意识内化于心、外化于行有差距，对党内法规的学习理解停留在表面，敬畏之心未能完全融入日常言行。
二是组织观念有所弱化，执行组织决定、参加组织生活、接受组织监督的自觉性有待提高。
三是廉洁自律的标准不够高，对新时代党风廉政建设的新要求认识不够深刻，拒腐防变的思想防线筑得不够牢固。
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（四）带头干事创业、担当作为方面存在问题的原因
一是政绩观存在偏差，有时过于追求显绩、短期效应，对打基础、利长远的工作投入精力不足。
二是责任担当意识不够强，面对发展中的难题、改革中的硬骨头，有时存在畏难发愁情绪，攻坚克难的锐气斗志有所消退。
三是改革创新精神不足，思想解放程度不够，习惯于路径依赖，运用新理念、新方法破解瓶颈问题的能力有待提升。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面存在问题的原因
一是对全面从严治党“第一责任人”职责和“一岗双责”的认识深度和落实力度不够，压力传导存在层层递减现象。
二是抓党建工作的方式方法创新不足，与新形势新任务结合不够紧密，未能有效激发基层党组织活力。
三是监督执纪问责不够严格有力，有时存在“失之于宽、失之于软”的情况，严管就是厚爱的理念落实不到位。
四、下一步整改措施
针对以上查摆的问题及其根源，我将从以下几个方面认真抓好整改落实：
（一）持续强化理论武装，铸牢政治忠诚。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义和实践要求。切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思
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想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保上级决策部署不折不扣落到实处。
（二）牢固树立宗旨意识，践行人民至上。坚持走好新时代群众路线，增加深入基层调研的频次和深度，真心实意倾听群众呼声，用心用情用力解决群众急难愁盼问题。把人民满意作为一切工作的出发点和落脚点，不断增进民生福祉，让发展成果更多更公平惠及全体人民。
（三）严守纪律规矩底线，永葆清廉本色。带头学习遵守党章党规党纪，知敬畏、存戒惧、守底线。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，注重家庭家教家风建设。自觉接受各方面监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，保持清正廉洁的政治本色。
（四）提振担当作为精神，勇于攻坚克难。树立和践行正确政绩观，发扬“钉钉子”精神，聚焦高质量发展首要任务和深化改革开放关键举措，敢于直面矛盾，善于破解难题。强化创新思维，不断提升履职能力和专业素养，努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。
（五）压紧压实政治责任，推进全面从严治党。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责和“一岗双责”，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。加强对分管领域党员干部的教育管理监督，抓早抓小、防微杜渐。严肃党内政治生活，营造风清气正的良好政治生态。
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以上是我的对照检查发言，肯定有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
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